社会人の楽しみと言えばボーナスですが、期待される特別な給与が実際にはどの程度の金額なのか増加傾向にあるのか、また、多くの人々がボーナスをどのように使っているのかなどの疑問は多くの人の心に浮かんでいます。
特に新社会人や転職を検討している方は、ボーナスの動向に関心を持っていると思います。
ここでは、ボーナスの最新事情を詳しく伝えます。
年代・職種・業界別のデータを基に、ボーナスの平均支給額や増減の傾向、ボーナスの使い道について深掘りしていきます。
さらに、ボーナス制度がある会社の特徴やメリットも紹介します。
ボーナスに関する疑問や興味を解決する手助けとなる内容をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
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ボーナスの平均支給額はいくら
ボーナスは多くの社会人が待ち望む特別な給与です。
しかし、ボーナスの平均支給額は一体どれくらいなのでしょうか。
業界や企業の規模の違いなど、多様な要因がボーナス額に影響を及ぼしています。
厚生労働省の最新統計をもとに実際の数字を解説します。
ボーナスの平均額は基本給の1～2カ月分
ボーナスはそれぞれの企業や業界に特有の計算方法や支給基準が存在しますが、日本国内においては「基本給の月数」がボーナス額の目安とされています。
基本給をもとにボーナスの額が算出され、ボーナス額の平均として1〜2カ月分が支給されるのが一般的です。
基本給とは給与の「基礎」となる金額で、各種手当やボーナスを除いた純粋な月給のことを指します。
基本給をベースに企業の業績・社員の評価・経済状況などの外部要因を考慮して、ボーナスが決定されます。
ボーナスの年代・業種・企業規模別の平均
ボーナスは社会人の喜びの一つとして多くの人々に待ち望まれますが、具体的な支給額はどれくらいなのでしょうか。
受け取るボーナスの額は年代・業種・企業の規模によって大きく変動します。
ベンチャー企業・大手企業・異なる産業間での差は顕著です。
ここでは、年代・業種・企業の要因ごとのボーナスの平均額を明らかにし、背後にある理由やトレンドを探求します。
増加金額が多かったのは20代
【年代別のボーナスの年間平均額】
| 年代 | 支給額 |
| 20～24歳 | 376,100円 |
| 25～29歳 | 648,100円 |
| 30～34歳 | 778,400円 |
| 35～39歳 | 910,200円 |
| 40～44歳 | 1,006,100円 |
| 45～49歳 | 1,068,500円 |
| 50～54歳 | 1,172,300円 |
ボーナスの増加トレンドは20代の若手社員に最も顕著です。
20代のボーナス支給額は最も大きく7.5万円増加し、70.4万円となっています。
20代のボーナス支給額増加は新入社員の評価や企業の成長を反映していると思われます。
多くの企業は若手の能力や貢献度に注目し、ボーナスで実績を評価しているのかもしれません。
年間平均100万円を超えるのは40代と50代
ボーナスの平均支給額を年代別に見ると、40代と50代がトップを占めています。
40代と50代ではボーナスの年間平均支給額が100万円を超える結果が出ており、それぞれ109.7万円と126.2万円となっています。
40代と50代の従業員が経験とスキルを積み重ね、中心的な役割を果たしているため、成果がボーナスとして反映されている可能性が高いです。
年間支給額が100万円を超えたのは全体の47.2％
社会人全体の約半数、具体的には47.2％が年間でボーナスの支給額が100万円を超えています。
年代に関わらず多くの社会人がこのマイルストーンを達成しており、特に50代では55.9％という高いパーセンテージを記録しています。
経済の回復や企業業績の向上など多くの要因が背景にあると考えられます。
業種別平均ボーナス支給額
【業種別平均ボーナス支給額】
| 業種(産業) | 労働者一人平均賞与額 |
| 鉱業・採石業等 | 483,785円 |
| 建設業 | 512,328円 |
| 製造業 | 491,999円 |
| 電気・ガス業 | 778,997円 |
| 情報通信業 | 671,221円 |
| 運輸業・郵便業 | 339,235円 |
| 卸売業・小売業 | 345,445円 |
| 金融業・保険業 | 635,558円 |
| 不動産・物品賃貸業 | 447,592円 |
各業界でのボーナスの動向は業界の性質や成果を反映するものとなっています。
電気・ガス業が平均で77万8,997円と最も高額な支給を受けているのに対し、生活関連サービス業や飲食サービス業は比較的低い額となっています。
製造業や情報通信業、金融業・保険業などの専門的知識やスキルが要求される業界は、平均的な賞与支給額が高めになっています。
各業界の特色・業績・人材の需要と供給のバランスが、賞与額に影響していると思われます。
企業規模別平均ボーナス支給額
【企業規模別ボーナス支給額】
| 企業規模(従業員数) | 労働者一人平均賞与額 |
| 500人以上 | 633,853円 |
| 100～499人 | 418,274円 |
| 30～99人 | 335,961円 |
| 5～29人 | 274,523円 |
企業の大きさ従業員数とボーナスの平均支給額には明確な相関が見られます。
大手企業（500人以上の従業員を持つ企業）では平均633,853円のボーナスが支給されています。
大手企業が安定した業績や利益を上げやすいこと、高い生産性や効率性を持つことを反映していると言えるでしょう。
中小企業やベンチャー企業などの小規模企業では、ボーナスの支給額が相対的に低い傾向にあります。
しかし、中小企業やベンチャー企業などのーナスの支給額は経営環境や業績に応じた柔軟な給与体系が取られていることを示している可能性があります。
ボーナスは増えた？減った？
コロナ禍による経済の停滞や各企業の成果により、ボーナスの支給額や制度に変動が見られました。
企業ごとの業績や経済の動きに左右されるボーナスの状況には、多くの労働者の関心が集まっています。
ここでは、前回の結果と比較してボーナスがどのように変化したのか、背景にある要因を詳しく探る試みを行います。
ボーナスの制度がある人は89.3％
ボーナス制度の有無は労働者の収入や生活水準に大きく影響します。
調査結果によると約9割の労働者がボーナスの制度を持つ企業に所属していることが明らかになりました。
中でも年2回の支給が最も一般的であり、年3回以上の支給や年1回の支給を行う企業も存在します。
しかし、全体の約10％の労働者はボーナス制度のない企業での勤務をしており、収入構造は大きく異なることが推察されます。
ボーナスの支給額が増えた人は32.5％
前回と比較してボーナスの支給額が増加した労働者の割合が上昇しています。
32.5％の労働者が前年よりもボーナスの支給額が増加したと回答しており、前回よりも10.5ptの増加となります。
一方で、ボーナスが減少したと感じる労働者も約4分の1に上り、変動のない労働者は約半数に達しています。
景気の回復傾向は感じられるものの、恩恵を受ける労働者の割合はまだ半数に満たない状況であることが伺えます。
ボーナス支給がない会社で働くメリット・デメリット
日本の企業においてボーナスは従業員の収入の一部として非常に重要な位置を占めています。
しかし、ボーナスの支給がない会社も少なくありません。
ボーナスの支給がない会社での勤務は独自のメリットとデメリットが存在します。
ここでは、ボーナスの支給がない会社で働く際の双方の側面を深堀りし、実態を探っていきます。
メリット
ボーナス支給がない会社の特徴の一つとして月々の基本給が他の企業よりも高めに設定されることが挙げられます。
ボーナスが業績に左右されることが多い中、高めの基本給は収入の安定性を保障してくれる可能性が高まります。
高い基本給制度のもとでは生活コストを計画しやすく、収入の安定を享受できる点がメリットとして考えられます。
デメリット
ボーナスが支給されない企業にはデメリットも存在します。
ボーナス時期の大きな支出、家電の購入・旅行など特定の期間にまとまったお金が必要な場面での資金調達が困難になることが考えられます。
一般的にはボーナスが年間収入の一部として計算されるため、大きな支出が予定されている場合、支出計画を見直す必要があるかもしれません。
支出計画を見直しを避けるためには日常の生活においても計画的なマネーマネジメントが求められるでしょう。
ボーナスの平均額は基本給の1～2か月分！全体の40％以上が貯金に回している
日本の多くの従業員にとってボーナスは年間の収入の重要な部分を占めます。
ボーナスの平均額が基本給の約1～2か月分に当たるという事実は、ボーナスが日本の給与文化における大きな存在感を示しています。
意外にも受け取ったボーナスの40％以上が貯金に回されているという調査結果があります。
ボーナスの用途から経済的な不安や将来に対するプランニングの重要性を感じ取ることができます。
特に若い世代は将来の大きな支出のため、中高年層は子供の教育や老後の資金のためにボーナスを貯金していると推測されます。
ボーナスに関する使い道や意識は、日本の経済や社会の動向を反映しているのかもしれません。
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