ボーナスの支給額がいくらになるか、それは誰もが気になるところです。
正社員として勤務するにあたり、ボーナスがいくら支給されるかを楽しみにしている人は多いですよね。
ボーナスの支給額や支給のタイミングは企業によってさまざまなので、ボーナスの平均支給額を知りたい人もいるでしょう。
中には自分が受け取ったボーナスが平均とどれほど差があるのか、興味がある人もいますね。
このページでは、ボーナスの平均支給額を年齢や学歴ごとに解説していきます。
ボーナスで知っておくべき注意点や、ボーナスの平均が高い職種もあわせて解説していきますので、転職活動の参考にしてくださいね。
記事後半ではボーナスのおすすめの使い道を紹介しているので、ぜひ最後まで読んでください。
ボーナスの平均を知って、年収が上がる転職を目指しましょう。
ボーナスの平均は60万～100万！
一般的に基本給の1～2ヵ月分をボーナスとして、夏と冬に支給する会社が多いです。
そのためボーナスの平均は、60万円～100万円を目安としておくと良いですね。
しかし実際の支給額や支給方法は会社によってさまざまなので、ボーナスの平均値を算出するのは難しいところ。
同じ企業に勤めていても、基本給が違えばボーナス額も異なります。
ボーナスの平均額を把握したうえで、転職したい会社のボーナス制度については事前にチェックしておくと良いですよ。
年収上がらない時の対策5選！給料を上げるための方法について解説
ボーナスは月収の何ヵ月分？
ボーナス額の目安は、下記の通りです。
| 職場 | ボーナスの目安 |
|---|---|
| 公務員 | 基本給の約4ヵ月分 |
| 大企業 | 基本給の約2～3ヵ月分 |
| 中小企業 | 基本給の約1～2ヵ月分 |
あくまで目安なので、会社によって実際のボーナス額には差があります。
ボーナス額を高く設定して従業員に還元しているところや、ボーナスは低いが基本給を高く設定しているところもあります。
会社の業績とボーナス額が連動している場合もあり、毎年ボーナス額が変動することもありますね。
例えば年収が高い商社などでは、業績が良いと基本給の9ヵ月分をボーナスとして支給するところもありますよ。
転職先を選ぶ際は、事前にボーナス制度について詳細を確認しておきましょう。
現職のボーナス制度を把握していない人は、職場の規定を上長や周囲に確認すると良いですよ。
ボーナスの平均を条件ごとに比較しよう
ボーナスは、会社によって支給額や支給方法が異なります。
さらにボーナスとは一般的に「基本給×〇ヵ月分」で算出されるので、年齢・学歴などによってもボーナス額は変動します。
また企業の規模によっても、ボーナス額には差がありますよ。
業績が安定している大企業ではボーナスが高く安定していますが、従業員が数人のところではボーナスは低かったり業績によってはゼロなんてこともあります。
ボーナス額の違いを、下記の条件ごとに詳しく比較してみましょう。
- 年齢別
- 学歴別
- 企業の規模別
年収600万円の人の手取りって？内訳・生活レベルについて紹介
年齢別
| 年齢別 | ボーナスの平均額 |
|---|---|
| 19歳以下 | 約14万円 |
| 20～24歳 | 約38万円 |
| 25～29歳 | 約65万円 |
| 30～34歳 | 約78万円 |
| 35～39歳 | 約91万円 |
| 40～44歳 | 約100万円 |
| 45～49歳 | 約107万円 |
| 50～54歳 | 約117万円 |
| 55～59歳 | 約115万円 |
| 60～64歳 | 約66万円 |
| 65～69歳 | 約36万円 |
| 70歳以上 | 約25万円 |
厚生労働省の調査によると、年齢別ボーナスの平均額は上記表の通りです。
参照元：厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』
20代前半まではボーナス額が低いですが、20代後半から一気にボーナス額がアップしています。
30代以降は、50代のピークに向かって約40万円ほどボーナス額が上がっていっていますね。
一般的に定年と言われる60歳を過ぎると、ボーナス額はどんどん下がっていっています。
30代高卒でも転職はできる！転職成功の方法とオススメの転職エージェント
学歴別
| 最終学歴 | ボーナスの平均額 |
|---|---|
| 中学 | 約44万円 |
| 高校 | 約69万円 |
| 専門学校 | 約73万円 |
| 高専・短大 | 約90万円 |
| 大学 | 約117万円 |
| 大学院 | 約180万円 |
上記も厚生労働省の調査をもとに、最終学歴別にボーナスの額を比較した表です。
参照元：厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』
中卒と大学院卒では、ボーナス額の平均は4倍以上もの差があります。
大卒・大学院卒の平均ボーナス額は100万円を超えますが、それ以外の平均ボーナス額は100万円以下という結果でした。
ただし上述の解説の通り、20代前半までのボーナス額は基本的に低い傾向にあります。
中卒・高卒の人たちは若いうちから働き始めていることが多いので、20代前半までのボーナス額が全体の平均値を落としている理由でもありますね。
高卒の転職で正社員は難しい？正社員に転職する秘訣とおすすめの業界・職種を解説
企業の規模別
続いて、企業の規模別にボーナスの平均額の違いを見ていきましょう。
| 企業の規模 （従業員数） |
ボーナスの平均額 |
|---|---|
| 1000人以上の企業 | 約130万円 |
| 100人～999人の企業 | 約88万円 |
| 10人～99人の企業 | 約56万円 |
上記表を見ると、企業の規模が大きいほどボーナス額も高くなっています。
規模が1000人以上の企業と、10人～99人の企業ではボーナス額が2倍以上差がありますね。
年収を上げる転職をしたい人は、なるべく規模の大きい企業を狙っていくと良いですよ。
ボーナスで知っておくべき注意点
誰しもが楽しみにしているボーナスですが、事前に知っておくべき注意点があります。
注意点を把握しておかないと、実際支給された時の思ったより金額が少なくてがっかりしたりしますよ。
ボーナスに関する注意点には何があるのか、下記を確認していきましょう。
- ボーナスは所得税と社会保険料が差し引かれる
- 新卒は寸志程度の場合がある
- ボーナスには種類がある
- ボーナスは任意制度なので支給がない会社もある
ボーナスは所得税と社会保険料が差し引かれる
月収や年収と同様にボーナスも税金が差し引かれるので、実際に手元に残る手取り額は減るので注意しましょう。
ボーナスから差し引かれる税金は、所得税と社会保険料の2種類です。
ボーナスの場合、住民税は差し引かれませんので安心してくださいね。
差し引かれる金額はボーナスの支給額や扶養人数などによって異なりますが、下記表を目安としてください。
| 税金の種類 | 概算方法 | |
|---|---|---|
| 所得税 | ①前月の給与から社会保険料を差し引いた金額を求める ②扶養親族の人数と①の数字から、源泉徴収税額にあてはまる税率を確認する ③賞与から社会保険料を差し引いた額×②で確認した税率 |
|
| 社会保険料 | 厚生年金 | 標準賞与額×18.3％÷2 |
| 健康保険 | 標準賞与額×保険料率÷2 | |
| 雇用保険 | 支給額×保険料率 | |
| 介護保険 | 標準賞与額×保険料率÷2 ＊40歳以上65歳未満が対象 |
|
新卒は寸志程度の場合がある
新卒の場合、入社年度の夏季ボーナスはあまり期待しない方が良いです。
在籍期間が短いためボーナスの支給ではなく、寸志として支給する会社が多いからです。
寸志とは「少しばかりの気持ちを表したもの」を指し、基本的に高い金額でありません。
寸志の金額は会社によって異なりますが、数万円～10万円を目安としましょう。
本格的にボーナスが支給されるのは、入社年の冬のボーナスからが一般的です。
しかし冬のボーナスがない会社であれば、翌年の夏からボーナスの支給があるのだと覚えておきましょう。
ボーナスには種類がある
民間企業のボーナスには、大きく分けて3種類あります。
民間企業のボーナスの種類と概要は、下記の通りです。
| ボーナスの種類 | 概要 |
|---|---|
| 基本給連動型賞与 | 最も一般的なボーナスの種類で、「基本給×〇ヵ月」で支給額を算出する。 夏・冬の年2回の支給がほとんど。 |
| 業績連動型賞与 | 会社の業績とボーナス支給額が連動していること。 年齢・在籍年数を問わず、部門や個人の成果次第で支給額が変わるのでやりがいを感じられる。 実力主義の外資系企業で多く取り入れられている。 近年は日本国内で取り入れる企業が増えてきている。 |
| 決算賞与 | 業績に応じて、決算月の前後で支給されるボーナス。 会社の利益によってはボーナスがカットされる場合もある。 決算賞与は、事業年度終了の日の翌日から1カ月以内に支給しなくてはいけないと、法律で定められている。 |
民間企業では、ボーナス制度にはついて法律の定めがありません。
自分が勤めている会社の支給方法がどの種類に当てはまるか分からない人は、就業規則を確認すると良いですよ。
転職活動中の人は、ボーナス制度について分かる範囲でチェックしておきましょう。
内部情報になるので正確なところを確認するのは難しいかもしれませんが、転職エージェントによっては企業と関係を築いているので内部情報をある程度把握している場合があります。
気になる企業があれば、一度エージェントの担当者に確認してみると良いですよ。
ボーナスは任意制度なので支給がない会社もある
上述の通り民間企業ではボーナス制度について法律の定めがないため、支給額やタイミングは会社によりけりです。
とはいえ、ボーナスが低い代わりに基本給を高く設定している会社もあります。
ただし、ボーナス制度自体がない会社も少なからずあるので、ボーナスありきりで正社員転職を希望している人は注意してください。
年収を上げる転職をしたいのであれば、事前にボーナス制度の有無は必ずチェックしておきましょう！
ボーナスの平均支給額が高い職種ランキング
上記は、ボーナスの平均額が高い職種のランキングTOP10です。
企画・管理系の職種が、多く上位にランクインしている傾向です。
次いでエンジニア系の職種が、上位に多いですね。
転職先を選ぶ際は自分のスキル・経験を踏まえた上で、ボーナスの平均支給額が高い業界・職種を選ぶと良いでしょう。
ボーナスのおすすめの使い道
ボーナスでまとまった金額が支給されると、人によってさまざまな使い道がありますね。
自分のご褒美として使ったり、両親や家族にプレゼントを買ったり、大きい買い物をしたりなど。
ここでは、ボーナスのおすすめの使い道を紹介しますね！
- 半数近くがボーナスを貯蓄に回している
- ボーナスを利用して資産運用する人もいる
- 旅行やレジャーに使ってリフレッシュ
半数以上がボーナスを貯蓄に回している
上記のグラフは、貯蓄に回すボーナス額の割合を表しています。
ボーナスを支給された半数以上の人は、まず一定額を貯蓄に回していることが分かりますね。
ボーナスの1～5割を貯蓄に回す人が最も多く、全体の30.9％にあたります。
次いで、ボーナスの5割～9割未満を貯蓄に回す人が25.2％いますね。
ボーナスの9割以上を貯蓄に回す人は16.8％で、全く貯蓄に回さない16.1％とほぼ同じ割合です。
ボーナスで資産運用する人もいる
近年は、ボーナスを利用して資産運用する人も増えてきています。
資産運用には、下記のようなものがあるので参考にしてください。
- 投資信託
- 債券投資
- 株式投資
- 不動産投資
老後に向けて備えたいものの低金利が続く昨今は銀行貯金だけでは不安な人は、ボーナスを利用した資産運用も検討してみてください。
旅行やレジャーに使ってリフレッシュ
最後におすすめのボーナスの使い道は、旅行やレジャーです。
やはり日ごろ頑張っている自分へのご褒美として、休暇を使ってたっぷりリフレッシュすることは大事ですね。
仕事とプライベートをバランス良く両立させることで、より良いパフォーマンスにつながりますよ！
ボーナスの支給は仕事へのモチベーションを維持するための、嬉しいイベントでもあります。
貯蓄することも重要ですが、ある程度の金額は自分や家族のために使ってうまくリフレッシュしていきたいところですね。
ボーナスをアップしたい人におすすめの転職エージェント
ボーナスアップにおすすめの転職エージェントを、3社紹介していきます。
- マイナビエージェント
- doda
- ビズリーチ
転職のプロの手を借りることで、収入に納得できる転職がしやすくなりますよ！
転職サイト・転職エージェント比較ランキング！おすすめの転職サービスについて徹底解説
マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
- キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれる
- 非公開求人が多い
- サービスが充実している
- 20代など若者の転職に強い
マイナビエージェントは、人材業界で最大手の転職エージェントの一つです。
優良非公開求人が豊富で、あらゆる業界・職種の求人を幅広く取り扱っているのが特徴。
担当のキャリアアドバイザーの手厚いサポートがあるので、履歴書の添削・面接対策もバッチリです。
20代の若者の転職にも強いので、社会人経験が浅くて不安な人も安心してボーナスアップを狙えますよ！
＼無資格・未経験でも転職可能！／
dodaエージェント
| 求人数 | 約260,000件 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国47都道府県 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
dodaエージェントの特徴
- 取り扱い求人数が桁違い
- エンジニア・技術職・営業の求人が多い
- 面接対策などのエージェントサービスも手厚い
- 年収査定やレジュメビルダーなど転職準備のコンテンツが充実
- 転職フェアなども豊富
dodaは、取り扱っている求人数が桁違いに多い転職エージェントです。
高収入を狙いやすいエンジニア・技術職・営業の求人が多いので、ボーナスアップで年収を上げたい人にもぴったりですよ。
キャリアアドバイザーの手厚いサポートは好評で、年収査定や自己診断ツールなどの転職支援コンテンツも充実しているのが魅力です。
とにかくいろいろな求人を見て積極的に転職先を選びたい人は、dodaがおすすめですよ！
＼最短60秒で登録完了！／
dodaのエージェントは転職におススメのサービス！評判・口コミを徹底解説
ビズリーチ
ビズリーチの特徴
- スカウト型の転職エージェント
- 登録に審査がある
- 有料プランが用意されている
ビズリーチは、ハイクラス向けの転職エージェントです。
年収1000万円以上の求人が3分の1以上あるので、経歴やスキルに自信がある人はぜひ利用しましょう。
登録するだけで、大手企業・優良企業・一流のヘッドハンターから直接スカウトされますよ！
とはいえ登録には審査があるため、誰にでも利用できるわけではない点に注意です。
現職で忙しい人もスカウト制を活用することで、転職活動を効率良くすすめられますよ！
＼高年収を目指せる！／
ボーナスに関するよくある質問
ボーナスに関してよくある質問を2点まとめましたので、下記で回答を確認していきましょう！
ボーナスの支給日はいつ？
ボーナスの支給日について解説します。
まず、ボーナスは一般的に夏と冬の年2回支給されます。
夏のボーナスは7月上旬、冬のボーナスは12月上旬の支給が一般的です。
とはいえ給料の支払い日が会社によって異なるように、ボーナスの支給日も会社によって異なります。
正確なボーナス支給日が知りたい人は、職場でチェックするのが最も確実な方法ですよ。
ボーナスとインセンティブの違いとは？
ボーナス制度とインセンティブ制度を、混同して認識している人は多いです。
しかしこの2つは全く別の制度ですので、注意しましょう。
ボーナス制度はお金が支給されますが、インセンティブ制度ではお金が支給されるとは限りません。
インセンティブ制度はモチベーション維持のための制度であり、成果を上げた従業員を表彰することもインセンティブの一つに当たります。
ボーナスはない代わりにインセンティブ制度を取っている会社では、基本給を高めに設定しているところが多いですよ。
【まとめ】ボーナスの支給額や支給方法は会社によるので事前確認が重要！
このページでは、ボーナスの平均額について解説していきました。
ボーナスの平均額は60万円～100万円ですが、年齢や学歴・企業の規模などによって異なりました。
またボーナスは任意制度のため「ボーナスの支給は夏のみ」など、支給方法は会社によって違う点にも注意です。
ボーナスを楽しみにしている人は、なるべく事前にボーナス制度をチェックしながら
誰もが楽しみにしているボーナスですが、下記4点には注意しておいてください。
- ボーナスは所得税と社会保険料が差し引かれる
- 新卒は寸志程度の場合がある
- ボーナスには種類がある
- ボーナスは任意制度なので支給がない会社もある
ボーナス程度がない会社では、基本給を高く設定していたりインセンティブ制度を取っているところもありますので、事前に確認しておきましょう。
なるべくボーナスが高い会社に転職したい人は、転職エージェントを積極的に活用してください。
エージェントを活用することで、年収額に納得できる転職がしやすくなりますよ。
おすすめ新着求人
