TAL適性検査は就職活動において多くの学生が遭遇する一大難関です。

他の性格診断と異なり具体的な対策方法や評価のポイントが一見すると不明瞭で、不安を感じる学生は少なくありません。

TAL適性検査は本当に対策ができないのでしょうか？

多くの学生がTAL適性検査の結果に落胆する理由とは何でしょうか？

ここでは、TAL適性検査の詳細な内容から実際の解答例、落ちる原因まで幅広く解説していきます。

企業がTAL適性検査を導入する背景や意図を理解し、正しい受験の心構えを持つことが成功の鍵となります。

TAL適性検査とは？

TAL適性検査は求職者や従業員の潜在的な人間力を評価するための新しいタイプの評価ツールです。

多くの企業が採用過程や社員評価に取り入れており、目的は内面や隠れた能力を可視化し、適切な人材配置や育成計画を立案することにあります。

TAL適性検査は従来のような点数を競う試験とは異なり人間の本質を探る独特の評価法を採用しています。

潜在的人間力を把握する採用適性検査

TAL適性検査は求職者の内面や潜在的な能力を深く評価する目的で開発されました。

従来の適性検査が主に知識や技術を中心に評価していたのに対し、TALは応募者のコミュニケーション能力・ストレス耐性・責任感・向上心など仕事を行う上での基礎的な人間力を重点的に評価します。

明確な正解が存在しない問題が特徴で求職者の真の性格や価値観を探ることができるとされています。

企業が実施する目的はミスマッチの回避

採用後の早期離職や適性外れの配置によるミスマッチが増えています。

ミスマッチ問題を予防するためTALは企業がミスマッチを回避する助けとなることを目指しています。

TALを使用することで書類審査や面接だけでは判断しにくい求職者のメンタルやコンプライアンス傾向を早期に捉え、リスクを回避することが期待されます。

TAL適性検査は長期的に企業にとっての価値を持つ人材を採用するサポートを行います。

2種類の検査方法から成り立つ

TAL適性検査は「質問形式」と「図形アイコン設置」の2つの方法から成り立っています。

質問形式では独特な問題が出題され、求職者はその中から自らに合った選択肢を選びます。

図形アイコン設置ではテーマに沿った図形を配置する問題があり、それぞれの図形が持つ意味や配置の仕方から求職者の性格や考え方を探ります。

質問形式と図形アイコン設置を通じて、従来の検査では掴めなかった求職者の深層を評価することが可能です。

vivid japanが提供

TALの開発元である「JINSOKEN・人総研」は、適性検査の正式名称を「Total Assessment Library」としています。

vivid japanをはじめとした協力企業を通じてTALは多くの企業や組織に提供されています。

TALは最新の脳科学や統計学の成果を活かした革新的なツールとして認知され、多くの企業でその有効性が実証されています。

TAL適性検査の試験内容

TAL適性検査は受験者の適性や考え方を評価する新時代の試験方式として注目されています。

インターネットを通じて行われるTAL適性検査は伝統的な紙ベースのテストとは異なり、パソコン操作に関する特有の注意点もあります。

一度「次に進む」ボタンを押してしまうと前の画面には戻れない仕組みとなっています。

オンラインテストの特徴を踏まえ、試験の2つの主要なセクションについて解説します。

文章形式の問題

文章形式問題では全36問が出題されます。

各問題には7つの選択肢が付与され、中から1～2つの答えを選ぶ形式となっております。

全問を解答するための所要時間は15分となっています。

文章形式問題の特徴的な点として必ずしも解答が2つである必要はなく、適切な答えが1つしか見当たらない場合は1つだけを選ぶことができるという自由度が挙げられます。

試験受験者は、各問題を慎重に読み解き最も適切な答えを選ぶことが求められます。

図形配置の問題

図形配置の問題では受験者は与えられた図形を使用して、特定のテーマや指示に従い自分自身のビジョンや考えを図で表現する能力が試されます。

「入社後に活躍している自分を図で表現する」というテーマで使用できる図形は三角・丸・矢印など全18種類です。

18種類の図形から10〜15個を選び、画面上の指定されたエリアに配置します。

重要なのは一度配置した図形は移動できないので、初めの配置には細心の注意を払う必要があります。

所要時間は5分と短いため迅速かつ慎重な判断が求められます。

TAL適性検査の文章問題の例題と解答例

TAL適性検査の文章問題は受験者の思考パターンや性格を探る独特の問いかけを含んでいます。

思考パターンや性格を探る問題は明確な正解を求めるものではなく、受験者の個性や選択に基づく答えを評価するものとなっております。

手に持って良いものの問題

あるシチュエーション下での選択肢に対する受験者の取り組み方を評価する問題です。

例として、「手に持つべき卵を2つ選べ」という問題が挙げられます。

選択肢にはさまざまな卵の状態が示されています。

受験者はその状態の卵がどのようなシチュエーションで使用されるかを想像し、適切と考えるものを選びます。

実際には問題文が示す「手に持つ」という行為の背後にある文脈や意図を理解することが鍵となります。

 

自動販売機の問題

自動販売機の問題は突発的な事態に対する受験者の反応や取り組みを評価することを目的としています。

「自動販売機でお釣りが返ってこなかった場合、どうするか」という問いかけです。

選択肢にはさまざまな行動や感情が示されており、受験者はその中から自らの反応を選ぶ必要があります。

行動や感情が示される問題は日常的な出来事に対する個々の対処法や思考の傾向を示すものとなります。

TAL適性検査の図形問題の例題と解答例

TAL適性検査の図形問題は受験者の感覚や感性・価値観を評価する一環として設計されています。

具体的な図形を使って特定のテーマやシチュエーションに基づく自己イメージを描写することが求められます。

絶対的な正解は存在せず受験者の内面や感じることを如実に反映するものとなっています。

一番上にニコちゃんマークを配置

解答のスタイルの一つは枠の中の最上部にニコちゃんマークを置く方法です。

この配置は「昇進や昇格」など自分の成果や評価の高さを示唆するものとなりえます。

最上部に配置するイメージは自分を高く評価している、または高い目標や期待を持つことを示しているとも受け取られます。

円の中にニコちゃんマークを配置

別のアプローチとして既に描かれている円形の中心にニコちゃんマークを配置する方法があります。

これは「入社後の調和の取れた職場での自分」を示すことができるとされています。

円は完璧さや調和を示唆する形であり、中心に自分を置くことで円満な関係やポジティブな環境を強調することができます。

上記以外の自由配置

当然、提示された例は参考の一つに過ぎません。

図形問題は受験者のオリジナリティを引き出すものでもあります。

矢印を使ったり、色の選択、図形の組み合わせなど自分の独自の考えや感じることを表現することが重要です。

各人の解答はその人の個性や視点を表現する貴重な手段となるでしょう。

TAL適性検査の対策

TAL適性検査は受験者の生の思考や感覚を評価する目的で導入されています。

完璧な答えを追い求めるのではなく、受験者としての本質を表現することが重要です。

しかし、知っておくと有利に進めるテクニックや注意点も存在します。

文章形式の問題の対策

文章形式の問題においては最適な選択肢を探す技術が鍵となります。

多くの場面で「感情的になる」シチュエーションが登場するため、自らのリアクションを想像することが求められます。

未経験の状況でも冷静にアプローチすることで最良の選択を行うことができます。

時間制約もあるので必要以上に深掘りせず、直感を大切にして解答しましょう。

図形配置の問題の対策

図形配置の問題は特定のガイドラインに基づきながらも、独自性を発揮する場と言えます。

最初に与えられた図形の数に注意して取り組むことが重要です。

特に「人」という要素を図形内に明確にすることで問題の意図に即した回答となり得ます。

ポジティブな印象を与える図形の選択や配置は、良好なイメージを作成する上で有効です。

例として上向きの矢印や明るいイメージの図形の利用を考えることができます。

TAL適性検査に落ちる理由

TAL適性検査は企業が新しいメンバーを迎え入れる際の選考の一環として行われる試験です。

TAL適性検査では単に受験者の知識や技術的な能力だけでなく、人間性や感情の深さや社会性も評価されます。

知識や技術・人間性や感情の深さ・社会性など広範な評価軸の中で、受験者が落ちる理由は多岐にわたることが考えられますが、中でも特定の傾向が顕著に表れた場合、企業にとってのリスクと判断される可能性があります。

回答のサイコパス傾向が強い

顕著な理由として受験者の回答がサイコパスの特性を示す場合が挙げられます。

サイコパスの傾向が見受けられると、企業にとって大きな警戒材料となり得ます。

サイコパス傾向が強いと評価されると感情の希薄さや他者への共感の欠如が指摘されることが多く、サイコパスの特性は企業のチームワークや組織文化に合わないと判断されることが多いです。

実際に、サイコパス特性を持つ人が企業内で問題を引き起こす可能性があるため、リスクを避ける意味で選考から外されることが考えられます。

企業は組織の健全性や安定した経営を最優先として考えるため、サイコパス傾向の人を落とす選考が行われます。

TAL適性検査の結果の見方

TAL適性検査は企業が求める人材の性質や適性を探るための試験として広く用いられています。

TAL適性検査の特徴は受験者の知識や技術的なスキルを試すものではなく、思考や性格・感情の深さを探るものであることです。

しかし、結果の詳細な見方や解釈については一般の受験者には公開されていない部分も多いです。

結果を見ることはできない

適性検査TALの成果は一般的に受験者自身には明示されないのが通常です。

試験が行われるのは何らかの評価や判断が目的であり、企業はその結果に基づいて受験者の適性を評価しています。

一部の受験者は実際の結果が予想と合致していたと感じるかもしれませんが、詳細は開示されません。

理由としてTALの特性上、具体的な回答の内容や評価基準が明らかにされると次回以降の受験者がその情報を元に対策を立てる可能性があるためです。

結果の詳細は採用関連の担当者や経営陣にのみ伝えられ、内容を公開することは稀です。

企業がTAL適性検査を実施するメリット

TAL適性検査は企業が求める人材の純粋な思考や感性を評価するツールとして重宝されています。

採用の際に知識や技能だけでなく個人の持つ独特の視点や問題に対する感受性を探ることができるのが、TAL適性検査の大きな特長と言えます。

以下では、具体的にTAL適性検査を取り入れることで企業が享受できるメリットについて詳しく見ていきます。

純粋な思考力を見ることができる

TAL適性検査を実施することで対策が難しく、受験者が本質的な思考力を発揮する環境が生まれます。

本質的な思考力を発揮する環境により、企業は真の能力を持つ人材を発掘することができます。

多くの受験者が何が評価されたのか具体的には把握できないというのも、TALの強みといえます。

結果、受験者は本来の自分を示すことが求められ企業にとっての貴重な情報となります。

自社にはない視点を持っている人を採用できる

特定の問題解決能力や独自の発想を持つ人材は、企業の新しい方向性やイノベーションをもたらす原動力となります。

TAL適性検査は独特の視点をもつ人材を見極めるのに適しています。

具体的な回答方法や発想の手法が評価されるわけではなく、どれだけユニークで独自の考えを持っているかを評価することで企業の多様性を高める人材の採用が可能となります。

自分事として考えられる人材を採用できる

TAL適性検査では企業の課題を自らの問題として捉えることができる人材を発見することができます。

企業の課題を自らの問題として捉える人材は、自らを企業の一部として位置付け困難な状況においても積極的に取り組む姿勢を持つでしょう。

企業は献身的な姿勢を持つ人材を確保することで、組織全体の問題解決能力や経営の安定性を高めることができます。

TAL適性検査を導入している企業

多くの先進企業は従業員の資質や能力を適切に評価するための手法として、TAL適性検査を採用しています。

TAL適性検査を通じて企業は個々の思考力や対応力、人間性までをも把握することができます。

NTTデータ

「NTTデータ」は情報技術の最前線で活動する企業として、多岐にわたる領域でのビジネス展開を行っています。

高度な技術を駆使する業務を行う中で社員一人ひとりの思考力やストレス対応力は非常に重要とされます。

NTTデータはTAL適性検査を採用し、求職者の資質を深く探ることを重視しています。

技術力だけでなく人間としての感性やコミュニケーション能力も求められるため、TALにより全体的な人間力を評価することができます。

明確な対策方法がないTALは問題傾向を把握して攻略が正解

TAL適性検査は受験者の純粋な思考力や問題解決能力を試すためのテストとして広く認知されています。

伝統的なテストと異なり、具体的な対策方法やテクニックが存在しないのが特徴です。

しかし、「TALを完璧に攻略する方法がない」という意味ではありません。

問題の傾向やパターンをしっかりと理解することで、効果的に対応するための準備が可能となります。

具体的な答えを求めるのではなく問題に対するアプローチや考え方の柔軟性が試されるこの検査では、前もって問題の特性や要点を把握しておくことが成功への鍵となります。

TALを受験する際には明確な対策方法を追い求めるのではなく、独自の問題傾向を理解し柔軟な思考で挑むことが最も効果的な戦略といえるのです。