“既卒”という言葉に対する固定観念が多くの就活生の足枷になっている現実がいまだにあります。

昔とは異なり、現代の企業は実績や能力を重視する傾向にあり学歴や経歴よりも”その人の持っているスキルや経験”を評価する企業が増えています。

だからこそ、既卒であることが必ずしもデメリットではなく、正しいアプローチと戦略を用いれば理想のキャリアを築くことも十分可能です。

適切な自己PRの方法や既卒の経験を強みに変える方法、新しい環境に適応する術を学べば就職活動は格段に楽になります。

ここでは、時代遅れの「既卒は人生終了」などという認識を払拭し、具体的な行動計画とともに既卒就職活動成功への道を紹介します。

既卒は人生終了ではない！

社会の激動の中で形成された「既卒＝人生終了」という固定観念ですが、この考えは過去の時代背景からくるものであり、現代においてはその正確性を大きく問われています。

「既卒＝人生終了」という固定観念の背後にある真相を明らかにして、既卒の方に正しい情報を紹介していきます。

「既卒は人生終了」発端は就職超氷河期

2000年頃の就職超氷河期は多くの大学生にとって厳しい時代でした。

新卒採用の内定が得られない学生たちは、卒業後も「既卒者」としての就職活動を続けざるを得なかったのです。

既卒者が非正規の仕事への就職を余儀なくされる中、一部の派遣会社は既卒者を製造業の現場へと導いていました。

2000年頃の時期の厳しい状況が「既卒は人生終了」という概念の始まりであったと考えられます。

「人生終了」とまで言われることになった理由

2000年頃就職超氷河期の採用主流は「新卒採用」と「中途採用」の2つだけであり、既卒者は新卒採用・中途採用のカテゴリに当てはまらなかったため、多くの企業から書類選考での落とし穴となっていました。

正規雇用への道が閉ざされ、多くの既卒者が非正規雇用での短期間の仕事を選ぶしかありませんでした。

正規雇用が難しい状況が続く中で、キャリアアップが困難な状態が「既卒は人生終了」という言葉と結びつき都市伝説として現代まで語り継がれています。

既卒の定義とメリット・デメリット

就職活動に関して耳にする「既卒」という言葉ですが、実際の定義や既卒に伴うメリット・デメリットは明確に理解している人は意外と少ないかもしれません。

既卒とは異なる「第二新卒」という言葉も存在します。

ここでは、既卒や第二新卒の定義とそれぞれの特徴、メリット・デメリットについて掘り下げてみましょう。

就職活動に於ける既卒の意味

既卒とは大学や専門学校などの教育機関を卒業した後、一度も正規の就職をしていない人を指します。

特に卒業から1〜3年間が対象となります。

卒業から1〜3年間を過ぎてしまうと一般的な求人の枠ではなく、既卒専用の求人を探すことが多くなります。

また、第二新卒とは卒業後に一度は就職したが短期間で退職し、再び転職市場に出る人を指します。

既卒になる原因

既卒になる理由は様々です。

一部の学生は学内の就活が思うように進まなかったり、求める企業からの内定が得られなかったため卒業後も引き続き就活を行います。

一方で資格試験の合格を目指している人や内定を得た企業への入社を辞退した人も既卒としての就活を迫られることとなります。

既卒のメリット

既卒者にはメリットも存在します。

卒業後3年以内の既卒者は新卒枠での採用を目指すことができる場合があります。

既卒者は学生とは違い就職活動のタイミングを自ら選択できるため、自分のペースで企業研究や面接対策が行える点も魅力とされています。

既卒のデメリット

既卒者にはデメリットも無視できません。

特に大手企業は新卒採用を中心に行っているため、既卒者の採用枠が少ないことが挙げられます。

「既卒である理由」に対する企業からの疑問や不安が生じやすいため、面接時にしっかりと理由を説明する必要があります。

既卒は人生終了と考えるリスク

「既卒は人生終了」という言葉が一部に囁かれる今、言葉がもたらす最大のリスクは自分の未来の可能性を自ら閉ざしてしまうことです。

既卒であることは多くの新しいチャンスや視点があり、過去のステレオタイプやネガティブな情報に囚われることなく明るい未来を自分で切り開くための具体的なアクションを考えてみましょう。

ネガティブで無責任なネット情報は無視！

ネット上の情報は数多く中には既卒者に対する否定的な意見や情報も散見されます。

しかし、ネット上の情報が必ずしも真実を反映しているわけではありません。

多くの既卒者は粘り強く自らの力で立派なキャリアを築いています。

重要なのは外部の声に流されず、自分の信じる道を突き進むことです。

ネットの情報に振り回されず冷静に自分の目的と方向性を定めることが大切です。

「とりあえず就職したい」では就職できない

企業は単なる「就職したい」という意欲よりも「本気で働きたい」という熱意を求めています。

真剣にキャリアを考え、能力や知識を活かす場として企業を選び、企業にとっても価値のある人材として採用されることが重要です。

「とりあえず」という考えは長期的なキャリア構築の障壁となり得るため、意識を改めることが必要です。

企業が求める人材

企業が求める人材とは単に技術や知識を持っている者ではありません。

状況に応じた適応力・チームでの協力性・新しいことを学ぶ姿勢などの柔軟性や人間性も重視されます。

特に既卒者には学ぶ意欲や多様な経験を生かした視点が期待されることが多くみられます。

企業は人材が持っているポテンシャルや、今後どのように成長していくのかを評価のポイントとしています。

既卒が押さえておく就職活動の注意点

既卒1年目の就活に臨む際、成功への道は慎重な準備と自己認識にかかっています。

特に、求人選びと自己評価には注意が必要です。

以下に、既卒の就職活動で特に留意すべきポイントを紹介します。

既卒向け求人は口コミを調べる

既卒向けの求人選びには注意が必要です。

新卒採用が不足しているために既卒を探している企業がありますが、必ずしも良い企業であるとは限りません。

企業の評判や口コミをチェックし、実態とのギャップに注意が必要です。

特にブラック企業のリスクを回避するため、口コミの情報をしっかりと収集してから応募することをおすすめします。

周りの人と自分を比較しない

就職活動を進める中で周囲の進捗に目を向けることは避けられませんが、過度になると自分の就職活動に影響を及ぼす可能性があります。

SNSなどでの情報は選択的に見せられるものであり、完全な実態を反映しているわけではないため自己評価の基準にするべきではありません。

大切なのは自分のペースを守り、焦らず計画的に行動することです。

周りとの比較ではなく自分の目標に集中しましょう。

「既卒は人生終了」にしない就職活動に必ず用意するもの

就職活動は一人ひとりの人生の中で大きな岐路となるものです。

特に既卒として挑む際には成功への道は情報収集だけでなく、自分の内面も整えることが不可欠です。

以下に、就職活動を進める上で考えるべき核心的なポイントを解説します。

働く意欲を持つ

「働く」という行為には自分の意志で取り組むものです。

毎日をただ過ごすのではなく生きるためだけではない、もっと深い意義を働きに見いだすことが大切です。

働く意欲は単なる給与を得るための手段ではなく、自己実現や大きな目標に向かっての一歩となります。

働く意欲は目的やビジョン

働く意欲を維持するためには、明確な目的やビジョンが不可欠です。

明確な目的やビジョンは大きな夢であることもあれば、日常の小さな目標であることもあります。

重要なのは仕事を通して何を実現したいのかビジョンを持ち続けることです。

大きな目標が必要？

成功を追求するには一流のアスリートのように大きな目標が必要と思われがちですが、実際はそうではありません。

自分自身のライフスタイルや価値観に合わせた自分だけの目標を設定することで、働く意欲ややりがいを感じることができます。

目的意識をもちながら日々の業務に取り組むことで働きがいや達成感を得ることができます。

「既卒は人生終了」にさせない就職活動のポイント

就職活動は既卒者にとって簡単な挑戦ではありませんが、壁を乗り越えるためのアプローチ方法があります。

特に、面接での応募動機の答え方は企業の評価を左右する鍵となる要素です。

以下に、既卒者が注意すべき点をいくつか挙げてみます。

応募動機を聞かれたら

就活の面接ではなぜその企業を選んだのかという応募動機の部分が特に重要です。

応募動機に対して自分の夢や情熱を正直かつ具体的に伝えることが求められます。

短期的な目的ではなく長期的なビジョンをしっかり伝えることがポイントです。

企業が慎重に確認したいこと

企業は面接を通して応募者が厳しい状況でも持続して働けるか、情熱や覚悟をもって取り組めるかを確認したいのです。

困難な状況でも耐え抜ける心の強さや、目的に対する情熱を持っているかどうかが判断材料となります。

避けた方がいい回答

企業のウェブサイトやパンフレットに書かれている情報をそのまま話すような、一般的すぎる応募動機は避けた方が良いです。

テンプレートな回答は説得力がなく、自分の真の意図や情熱が伝わりにくいためです。

明確な回答

自分の経験・背景・将来のビジョンを元にどうしてその企業での職を希望するのかを明確に述べることが重要です。

具体的なエピソードを交えながら誠実に伝えることで、面接官に強い印象を残すことができます。

既卒者採用と経験者採用の違い

既卒者は経験者採用とは異なり潜在的な能力やポテンシャルが評価される点が大きな特徴です。

今までの経験よりもこれからどのような成果を上げるか、どれだけの情熱や意欲をもって取り組むかが鍵となる部分です。

既卒就職活動で必ず聞かれる質問

既卒者が就職活動をする際、面接で避けて通れない質問があります。

「なぜ既卒になったのか？」という点です。

「なぜ既卒になったのか？」という質問にどう答えるかは、企業の自分に対する評価を大きく左右します。

「なぜ既卒になったのか？」という質問に適切な答え方と背景を解説していきます。

なぜ既卒になったの？

なぜ既卒になったのか？という質問に対し、正直かつ具体的に答えることが鍵となります。

「就活に興味を持てなかった」という真実の答えも悪くはありません。

大切なのは経験から何を学び、どう反省しているかを明示することにあります。

「就活に取り組む気力が湧かなかったことを振り返ると、まずは試しに数社受けてみるべきだった」と自己反省する姿勢を見せると、企業は成長の可能性を感じ取るでしょう。

過ちを犯さない人はいない

誰しもが過去に失敗や後悔する経験を持っています。

重要なのは失敗や後悔をどのように受け止め、どう向き合っているかです。

既卒という経験も多くの気づきや強みが生まれるきっかけとなります。

「社会人としてはじめての失敗を経験して、今後は挑戦する前に十分な準備と行動を心がける」といった姿勢を伝えることで、成長意欲や前向きな態度をアピールすることができます。

既卒が人生終了はウソ！既卒の就職活動は情報収集と戦略が鍵

多くの既卒者が感じる焦燥感や不安は決して取るに足らないものではありません。

しかし、焦燥感や不安を「人生の終了」と捉えるのは大きな誤解です。

事実、多くの既卒者が適切な情報収集と戦略に基づいた活動を通じて、素晴らしいキャリアを築いています。

最重要なのは自分自身の価値や能力を信じ、現状を客観的に捉えることです。

情報収集を徹底的に行い求める職種や業界に関する知識を深めることで、自分の強みや適性をより明確に理解することができます。

さらに、求める職種や業界に関する知識を元に戦略的な就職活動を展開することで多くの企業が求める「ポテンシャル」をしっかりとアピールすることができます。

既卒であることに囚われず自分の将来を切り開く姿勢と行動力が成功の鍵となります。