キーエンスという企業名を聞いて、高い年収と同じくらい辛口の評判や「キーエンスやめとけ」という声を耳にされた方も少なくないでしょう。

夢のような高給与の背景には一体どんな真実が隠されているのでしょうか。

多くの転職希望者が気になるキーエンスの裏側を、ここでは深掘りします。

過酷な業務環境や高い離職率の一方で「起業するため」といった前向きな退職理由も浮上してきます。

キーエンスという企業の実態は一体どちらでしょうか。

単純な答えは出ませんが、この記事を通じて少しでも真相に迫れるよう詳細をお伝えします。

やばい！キーエンスはクビになる可能性が高い？

キーエンスは高い年収と厳しい業務要求で知られていますが、実際にはクビになるリスクが高いのでしょうか。

多くの人が高い報酬の裏に隠された厳しい現実を疑問に思っているようです。

ここでは、キーエンスでの離職率や実際の背景を詳しく解説します。

基本的にクビになることはない

キーエンスの高い給与と対照的に実際には退職理由が多様であることが分かります。

中には起業を目指す者や、新しい分野に挑戦したいと感じて転職を選ぶ者も少なくありません。

もちろん高いクオリティが求められる環境のため、業務に追いつけないと感じることもあるかもしれません。

しかし、一般的なイメージとは裏腹にキーエンスが従業員を簡単に解雇するわけでありません。

求められる成果を持続的に達成することが難しく、退職を検討する要因となるケースが多いようです。

キーエンスでの成功は持続的な努力と高い適応力が求められることが伺えます。

キーエンスはやばいと言われる10の理由

キーエンスは高い給与と独自の企業文化で知られる一方、一部からは「やばい」との評価を受けることがあります。

何が「やばい」評価の原因となっているのでしょうか。

ここではは、インターネットでの評判や元従業員の声をもとにキーエンスに関する10の主要な懸念点を集めてみました。

平均年収が高すぎるから

キーエンスの平均年収は驚異的に高いことで有名です。

2022年時点でのデータによると年収2183万円との報告があり、日本の上場企業の中でトップクラスです。

高年収の背景には企業の事業の高収益性が影響しており、企業利益を従業員としてのボーナスとして分配しています。

しかし、一部からは高額な報酬が過度なプレッシャーや期待を生むとの意見もあり、入社を躊躇する理由として挙げられることもあります。

残業が多く激務だから

キーエンスの労働環境は一部の社員にとっては厳しいと感じられることがあります。

一部では21時を過ぎても働く社員も存在し、月の残業時間が90時間を超えるケースも見られます。

しかし、長時間労働の是正を目指す働き方改革の動きとともに改善の取り組みも行われており、今後は更なる労働環境の向上が期待されます。

若手社員の離職率が高いから

新卒でキーエンスに入社した社員の中には、5年以内に退職するケースが半数程度とも言われています。

高い離職率は一部で「問題のある企業では？」との憶測を生むものの、実際の退職理由としては「自身の夢を追うため」「起業したい」といったポジティブな要因も多く、決して全員が不満や不信感から辞めているわけではありません。

社内の管理・監視が徹底されているから

キーエンスの営業部門は徹底的な管理・監視体制が取られているとの声もあります。

社員の行動や成果が常に評価の対象となり、伴うプレッシャーを感じる人もいます。

キーエンスの厳格な体制は新卒社員が短期間で営業のスキルを習得する上での良い環境とも言えます。

入社する際には、自分の適性や求める環境をよく考えることが重要です。

女性社員が少ないから

キーエンスの女性社員の比率は他の企業と比べると低めで、女性社員の比率の低さが「やめとけ」との声の一因となっています。

歴史的にも女性の採用が少なかった背景がある一方、厳しい社風が女性にとっては働きにくいと感じられることも影響しているかもしれません。

しかし、時代と共に変わるキーエンスも営業をはじめとした職種での女性の採用を進めており、今後はより女性に優しい環境づくりが期待されます。

定期的に全国転勤があるから

キーエンスは全国各地に拠点を持っており、転勤の多さの理由となっています。

キーエンスの全国転勤は社員にとっては新たな経験や知識を得る絶好のチャンスでもある一方、家庭を持つ社員にとっては生活の不安定要因となることもあります。

転勤による環境の変化は大きな負担となることもありますが、異なる地域での業務経験はキャリア形成においても大きな武器となるでしょう。

営業ノルマが毎月厳しいから

キーエンスの営業部門は毎月のノルマが厳しいとされています。

厳しいノルマにより、成果を上げ続けることが難しいと感じる社員も少なくありません。

ノルマが厳格な環境は向上心のある社員にとっては、自分のスキルを高めるチャンスとして捉えられます。

高い年収を背景にキーエンスの営業は高い成果を求められるものの、年収に見合った成果を上げることができれば同時に高い評価となることも期待できるでしょう。

有給休暇が消化しにくい

キーエンスの社員は業務の多忙さから有給休暇をとるのが難しいと感じることがあるようです。

特に繁忙期には休む余裕がなく、年末を迎えても未消化の休暇が残るケースも見受けられます。

キーエンスは未使用の有休日数に対しての買取制度を有しており、従業員の権利を確保しています。

仕事への情熱や成果を重視する人には、多忙な環境でも大きな魅力として感じられることでしょう。

退職金・労働組合がないから

キーエンスには退職金制度や労働組合の存在がないと言われることが多いです。

一般的な福利厚生や従業員の権益を重視する観点から見ればデメリットとも捉えられます。

しかし、キーエンスは退職金制度の代わりとして年収に高い還元を実現しており、多くの社員は給与面での満足度が高いと感じています。

労働環境の良さを求めるか高収入を求めるか、どちらを重視するかがキーエンス選考のポイントとなるでしょう。

営業マンの全行動を記録されるから

キーエンスは営業活動の中で全ての行動が詳細に記録・管理されます。

電話内容・訪問件数・メールの内容までがチェックされる管理体制は、一部の社員にはプレッシャーとして感じられることもあるようです。

しかし、キーエンスの管理体制の背景には営業効率の向上や顧客対応の質を一定以上に保つための狙いがあります。

確かに厳しいと感じる環境もありますが、キーエンスでの経験は他社に移る際の大きな自信に繋がるはずです。

やばいキーエンスの年収が高い？他企業と比較

キーエンスの年収が高いことは業界内外でよく知られていますが、実際にどれだけの差があるのでしょうか。

競合他社との年収比較を通して、キーエンスの魅力をさらに深掘りしていきます。

キーエンスの年収

キーエンスの年収の高さは多くの人にとって驚きの一つでしょう。

2022年の「有価証券報告書」によると、平均年収はなんと2182万円とされています。

キーエンスの平均年収は国税庁が公開する日本全体の平均年収443万円と比べてみると、約5倍もの差がついています。

高い給与を提供できる背景にはキーエンス独自の事業戦略や経営方針が影響していると考えられます。

中途転職した社員の年収

キーエンスへ中途で入社した方も年収面での待遇の良さを実感しているようです。

入社初年度で早くも年収500万円に迫るという声もある中、数年勤務することで年収の数値はさらに伸びていきます。

キーエンス特有の年4回のボーナス支給は高い年収の実現に一役買っていると言えそうです。

キーエンスの年収を他企業と比較

キーエンスの年収が他の企業と比べても非常に高いことは周知の事実です。

具体的にどれだけの差があるのかを知ることで、キーエンスの年収の特異性がより明確に感じられます。

特に同じ業界内での比較は、キーエンスの給与水準の特徴を理解する上で非常に有効です。

類似企業などの比較表

キーエンスが属する精密機器業界も年収が高い企業が多いとされています。

しかし、キーエンスの平均年収はその精密機器業界内でも頭一つ抜けて高いと言えます。

他の有名な企業との比較を通じてもキーエンスがどれだけ社員に対する還元を積極的に行っているかが伺えます。

キーエンスの評判

キーエンスの評判には高額な年収や厳格な業務管理が浮かびますが、実際の社内文化はどうなのでしょうか。

ここでは、実際の口コミや評価を基にキーエンスの働き方・報酬・業務の数値化・休日の過ごし方について深堀りします。

報酬面でモチベーションが上がる

キーエンスの魅力の一つとして、業績に連動した高い報酬が挙げられます。

年収の高さだけでなく実際に業務での成果が給与に直結するシステムがあるため、日々の仕事に対するやりがいやモチベーションを持続的に感じることができるのです。

努力が給与として正当に評価される環境は、多くの社員にとって大きな魅力となっています。

数値化が徹底されている

キーエンスの業務の特徴として数値による徹底的な管理・評価が挙げられます。

徹底的な管理・評価システムは一見厳しさを感じるかもしれませんが、裏には公平な評価を目指すキーエンスの姿勢があります。

明確な基準に基づき各社員の業務成果を数値化することで、能力や努力がしっかりと評価される環境が実現しています。

オン・オフがはっきりしている

キーエンスの社員からは働き方に関してオン・オフのメリハリを感じるとの声が多く聞かれます。

業務時間内は全力で取り組み、終了後はしっかり休むという明確な境界が設けられていることで、仕事と私生活のバランスを保ちながら効率的に業務を進めることができます。

実力主義で成果主義

キーエンスは社員一人ひとりの努力や能力を評価し、成果を報酬として還元する実力主義の文化を強く持っています。

自分の力で成果を上げることができれば、キャリアアップや高い評価を受けるチャンスが増えるでしょう。

キーエンスの企業文化はチャレンジ精神旺盛な社員にとって、大きな魅力となっています。

やばいキーエンスはやめとけと言われてもおすすめできる人

キーエンスは一部から「やめとけ」という声も上がっているものの、高い報酬や技術力は業界でもトップクラスに変わりありません。

キーエンスに実はフィットする人たちがいます。

ここでは、キーエンスの魅力を最大限に活かせる、転職をおすすめできる人たちの特徴に焦点を当てて解説していきます。

高い年収で働きたい人

金銭的な報酬が直接的なモチベーションとなる方には、キーエンスはまさに天国のような環境です。

キーエンスは業界随一の高年収を提供しているからです。

日本全体で見ても平均年収がかなり高く、平均年収は他の多くの企業の2倍・3倍とも言われています。

高収入を得るためには厳しい業績評価やターゲットが待っているかもしれませんが、目標をクリアすれば相応の報酬が手に入ります。

結果を出せば出すほど報酬も増加し、自分の努力がしっかりと給与として評価される点が非常に大きな魅力となっています。

市場価値の高い営業力やスキルを磨きたい人

キーエンスは幅広い分野で世界的なシェアを持つ企業として知られています。

FAシステム・ソフトウェア・センサー・バーコードリーダーなど、多岐にわたる製品ラインアップがあります。

営業や技術者としてキーエンスで経験を積むことは、他の企業で働くよりも市場価値の高いスキルを身につけることができるでしょう。

キーエンス自体が持っている多くの特許や独自技術を学ぶことができるため、キーエンスでの経験は他の場所では得られないものとなります。

今の会社に不満があり転職を考えてる人

現在の職場環境に満足していない、あるいはキャリアの方向性に迷いを感じている方がいればキーエンスは新しい門出として魅力的な選択肢となるでしょう。

給与面の魅力はもちろん、キーエンスでは社員のスキルアップやキャリア形成を大切にする文化が根付いています。

各種研修制度や自己成長を後押しするサポート体制が整っており、新しいステージで自身を試したい、更なる成長を目指したいという方には最適な環境が提供されています。

キーエンスにまつわるやばい噂

キーエンスという名前を聞いて、ほとんどの人が想像するのはその高い年収でが、高収入を背景に多数の噂や都市伝説も浮上しています。

キーエンスにまつわるさまざまな話は真実なのかそれとも誇張されたものなのか、ここでは、噂を基にキーエンスの実態を探っていきます。

30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ

キーエンスの年収が高いことは広く知られていますが、「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」という噂も囁かれています。

この噂はキーエンスの高収入により30歳頃には自宅を購入できる一方、労働環境の厳しさから40歳で健康を損ねることを示唆しています。

実際にはキーエンスの年収の高さには確かな根拠がありますが、健康面での懸念はどの程度実際に当てはまるのでしょうか。

多数の口コミからも高収入を得るための厳しい労働環境が伺えますが、実際には休日の確保やワークライフバランスもしっかりと意識しているとの声も見受けられます。

トイレの時間まで計測される

キーエンスでは「トイレの時間まで計測される」との噂もあります。

この噂はキーエンスの徹底的な労働管理を表しているとも言えるでしょう。

一部の部署やポジションで徹底した時間管理が行われている可能性は否定できません。

しかし、徹底した時間管理は企業全体の方針というよりは、業績向上や品質の維持を目的とした一部の取り組みと捉えるべきでしょう。

厳格な管理下でも多くの社員が成果を上げ、会社の成長に貢献している事実もあります。

毎日14時間勤務

キーエンスに関して「毎日14時間勤務」という声も上がっています。

一部の社員には長時間労働が求められることがあるかもしれません。

しかし、全員が毎日14時間働いているわけではなく業務の内容や時期によっては、長時間労働が発生しないケースも考えられます。

実際の口コミを見ても平日に長時間働く一方で、休日はしっかりと取得できるとの声も多数見受けられます。

実際の状況からもキーエンスが働き方の多様性を重視し、個々の社員の生活スタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な勤務体制を取っていることが伺えます。

キーエンスの退職理由

キーエンスは高年収と技術力で知られる企業ですが、同時に退職を決断する社員も少なくありません。

ここでは、キーエンスを退職する際の主な理由について探るとともに、企業文化や日常の業務内容をもとに退職を選ぶ背景を紐解いていきます。

マニュアル人間になってしまうことを危惧して

キーエンスは独自の製品や高度な技術力で知られていますが、営業面でのアプローチに関しては賛否両論が存在します。

キーエンスでは高い生産性と利益を追求する中で、営業活動を効率化するために詳細なマニュアルが存在します。

キーエンスのマニュアルに従って動くことで、業務をスムーズに進めることができるのですが「マニュアル人間」を生むとの声も多くあります。

多くの営業職の人は営業とはコミュニケーションのプロセスであり、顧客との関係構築や個々のニーズへの対応が必要と考えています。

しかし、マニュアルが詳細すぎるあまり柔軟な対応が難しくなってしまいます。

キーエンスの元従業員の中には詳細なマニュアルを退職理由として挙げる人も少なくありません。

毎日が同じ繰り返しでモチベーション低下

キーエンスの営業活動は一度決まった商品を長期間担当する形になっています。

長期間担当する方式は製品知識を深め、顧客との関係を強化するという利点がある反面、日々の業務が単調になりやすいというデメリットも存在します。

特に向上心が強い人や新しいことに挑戦したいと考える人にとっては、業務が単調になりやすい状況はやりがいを感じにくいものとなっています。

残業が多く激務が過ぎる

キーエンスでの高い給与は魅力的である一方、見合った労働を求められるのも事実です。

長時間労働や休日出勤は新入社員からベテラン社員まで一般的に行われており、多くの社員がワーク・ライフ・バランスの崩れを感じています。

健康面や精神面での負担が増える中、見合うだけの価値や満足感を得られないと感じる社員も増えており退職の大きな理由となっています。

キーエンスは業界内での評価や社会的地位は高いものの、社員一人ひとりの働き方や職場環境に対する考え方に改善の余地があると言えるでしょう。

ワーク・ライフ・バランスが悪い

キーエンスの従業員の中にはワーク・ライフ・バランスの取りづらさを感じて退職を選ぶ者も少なくありません。

多くの社員が平日は朝早くから夜遅くまでの勤務が求められるため、自分の時間を持つことが難しいと指摘しています。

実際に7時から21時ごろまでの勤務が日常となっており、プライベートの時間を確保するのが困難であることが退職理由として挙げられています。

しかし、週末をしっかりとオフにできるとの声もあるため、バランス感覚は人それぞれであり一概には言えない部分もあるようです。

全国転勤があるから

キーエンスでは特に30代以降の社員に対して全国転勤の可能性が高まります。

全国転勤の可能性により、家族を持っている社員や特定の地域に根を下ろして生活している者には大きな負担となります。

不定期での転勤は生活の安定や家族との時間を大切にしたい社員にとっては大きなストレス要因となるため、退職を選ぶ要因となっているようです。

安定した生活を求める声や転勤を避けたいという思いが、退職の背景にあることが伺えます。

やりたい分野への転職が決まったから

キーエンスでの経験や習得したスキルを活かして、新たな分野や業界への挑戦を求める社員も少なくありません。

キーエンスの研修や教育制度は高く評価されており、経験を活かして次のステージに挑む者が増えています。

キーエンスの社員の中には常に新しいことへの挑戦を欲している者が多く、自身のキャリアパスを別の方向へと舵を切る者も増加しています。

キーエンスのボーナス・残業・福利厚生

キーエンスは高い給与体系と労働環境で知られていますが、背後にはどのような環境があるのでしょうか。

ここでは、キーエンスのボーナス・残業・福利厚生について深く掘り下げ解明します。

キーエンスのボーナス

キーエンスのボーナス体系は業界内でも特筆すべきものです。

年に4回、四半期ごとに支給されるこのボーナスは給与の中でも大きな部分を占めています。

多くの社員がボーナスによって年収を大きく伸ばしているとの声が多く、キーエンスの魅力とされています。

しかし基本給そのものは高くないため、ボーナスをしっかりと獲得する努力が求められる環境でもあります。

キーエンスの残業

キーエンスの社員の多くが経験しているのが長時間の残業です。

平均残業時間が50時間以上とも言われる中、対価として高額な残業代が支払われます。

長時間残業がある労働環境は、残業をしっかりと取りたい人には魅力となる一方で、長時間労働が苦手な人には向かない可能性もあります。

キーエンスの福利厚生

キーエンスの福利厚生には一般的な企業と変わらないものも多いです。

年間休日数が多い点やリフレッシュ手当などの特色ある制度もあります。

一方で、特別な福利厚生は期待しにくいとの声もあります。

福利厚生の面での魅力は高い給与に集約されているとも言えるでしょう。

キーエンスの退職金

キーエンスは一般的な退職金制度と異なるアプローチを取っています。

口コミ情報によればキーエンスには年配の社員が少ないことが退職金の少なさに影響しているとの指摘があります。

しかし、「前払退職金制度」という独特の方針を採用しています。

前払退職金制度は従業員が退職する際ではなく、在籍中に退職金相当の額を給与として受け取るというものです。

キーエンスの高い年収の背後には、この制度が影響していると見られます。ただ、特定の福利厚生が提供されない点や、退職時の支給が少ない声も。キーエンスでのキャリアを考える際は、収入の管理と資金計画の重要性を意識することが求められそうです。

キーエンスはやばいかについてよくある質問

キーエンスは高年収や激務といった特徴で話題となっています。

キーエンスの独自の企業文化や待遇が「キーエンスはやばい」という声を生む背景には何があるのでしょうか。

以下では、よくある質問をもとにキーエンスの真実に迫ります。

キーエンスの悪いところは？やばいと言われる理由とは？

キーエンスに対する「やばい」という評価の背後には、労働時間の長さがあります。

特に「30歳で家が建ち、40歳で墓が建つ」という噂が示すように、キーエンスの労働環境は厳しいとされています。

一方、朝8時から夜20時までという勤務時間にもかかわらず、深夜残業や休日出勤は少ないと言われています。

高い年収と引き換えに労働時間の長さが求められるというキーエンスの特徴を理解することが重要です。

キーエンスの何がすごいのか？いい意味でやばいのはどこ？

キーエンスが称賛される要因の一つは確かに高い年収にあります。

公開データによれば平均年収は2,183万円と、日本の企業としては非常に高い部類に入ります。

待遇は外資系のビジネスエリートとも比肩するものがあり、キーエンスの魅力とも言えるでしょう。

しかし、中途採用の場合、具体的な給与は前職の経歴や年収によって変動するので、一概には言えない面もあります。

キーエンスがやばいと言われる理由は高すぎる年収のせいで怪しい会社だと思われているせい

キーエンスに関して「やばい」「やめとけ」との声が上がることがある背景には、非常に高い平均年収が存在します。

顕著な高年収に目を引かれることで、一部の人々はキーエンスを怪しい会社と感じることがあるようです。

しかし、高年収の背後には徹底的な生産性の追求や社員一人一人の高いスキルがあります。

厳しい業務内容や徹底した時間管理によって「クビになりやすい」との噂も耳にしますが、実情はそれほど単純ではありません。

高い年収を維持しつつバランスの取れた働き方を追求する人にとって、キーエンスは魅力的な選択肢となっています。