あなたは転職について調べた時に、「市場価値」という言葉を聞いたことはありませんか？

市場価値が高い人間ならば、転職でより条件の良い会社で働くことができます。

市場価値と言われても、具体的にどういうことなのか分かりづらいですよね？

私も転職を考えたときに、自分の市場価値について調べたことがありましたが、何を根拠に出しているのか分かりませんでした。

しかし、市場価値を高めることは転職を考えている方にはとても重要。

そこで、この記事では市場価値を高める方法と自分の市場価値を知る方法について解説します。

この記事を読むことであなたは市場価値を高める方法が分かり、社外でも必要とされる人材になることができます。

ぜひ、市場価値を高めて、転職を成功させたい人はご一読ください。

自分に合う仕事の見つけ方は？適職探しは自分への追求から

市場価値の意味と市場価値の高い人間とは

就活における市場価値とは、転職市場におけるあなたの存在価値のことです。

市場価値は年収で判断することができ、あなたにも適性年収があります。

社内だけでなく、社外でも必要とされる人材が価値の高い人間です。

年収が高ければ高いほど、「会社に必要な人材」と評価できます。

つまり、会社が高い給与を払ってでも、雇いたい人が「市場価値の高い人」です。

市場価値は、今までの経歴や経験から評価されます。

具体的には、学歴や就職歴だけでなくスキルや年齢からも判断されるでしょう。

スキルがあっても、業界によって必要なスキルはさまざま。

今勤めている会社でスキルが評価されても、別の業界では評価されない場合もあります。

他社で求めていないスキルが高い場合、その業界からの評価を得ることは難しいでしょう。

転職をする際は、自分の市場価値を把握しておくことが大切です。

把握しておかなければ、自分の理想の年収より低い年収でしか、企業に雇ってもらえない場合もあります。

市場価値を意識する必要はあるのか

市場価値の高い人間に付いて解説しましたが、そもそも市場価値を意識して働く意味があるのかわかりませんよね。

ただ結論からいうと、自分の市場価値は常に意識しておくべきです。

理由としては以下のとおりです。

• 成果主義になりつつある
• いつリストラされてもおかしくないから

これらについてそれぞれ解説します。

成果主義になりつつある

コロナの関係で、多くの企業がテレワークによる在宅勤務をはじめましたよね。

コロナの営業がなくなったとしても、テレワークという新しい働き方が完全になくなることはありません。

テレワークでは実際に会社に出勤しているわけではないので、頑張りが見えなくなります。

そのため、社員の評価が実績や成果によるものになっていくと予想できますよね。

つまり成果を出せなければリストラされてしまってもおかしくありません。

成果主義が進むということは、自分の市場価値を高めなければいけないことに繋がると覚えておきましょう。

いつリストラされてもおかしくないから

新型コロナウイルスの関係で、多くの企業が打撃を受けています。

経営難になってしまう企業もこれから増えると予想されますよね。

どうしても社員を減らさなければいけないとなれば、実力の低い社員から削ることになるのは明白です。

また会社が倒産してしまうことも考えられます。

自分の市場価値が低いと転職することも難しいです。

もしもの事態に備えて自分の市場価値を高めるべきだとわかりますね！

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市場価値の高い人材が持っているスキル

市場価値を高めたいのであれば、スキルを身に着けていく必要があります。

時代に合わせたスキルも必要ですが、まずはどんな時代でも通用するポータブルスキルを身に着けるのがおすすめです。

具体的には以下のスキルを身につけましょう。

• コミュニケーションスキル
• コンセプチュアルスキル
• 計画力

これらについてそれぞれ解説します。

コミュニケーションスキル

ビジネスにおいて最も重要なのがコミュニケーションスキルです。

コミュニケーションスキルは人と人の意思疎通を円滑におこなうために必要ですよね。

仕事内でコミュニケーションを取らないことはほとんどありません。

業務の進捗を確認するときや、交渉をする際にもコミュニケーションは必須です。

そのため、コミュニケーションスキルは市場価値を高めるのであれば必ず身に着けておきましょう。

コミュニケーションスキルがある程度身についているのであれば、職場内や取引先の人とも円滑に仕事ができますよ。

コンセプチュアルスキル

コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を見極めることができるスキルのことを指します。

仕事をしていると、業務の本質を見抜かなければいけないタイミングはとても多いです。

表面だけで仕事を進めていると、効率的に業務を進められません。

そのためコンセプチュアルスキルを身に着けて、効率的に仕事を進められるようにしましょう！

計画力

仕事を円滑に進めるためには、仕事をどのように進めるのか計画をしっかりと立てる必要がありますよね。

ただし、テキトーに計画を立てるのはNGです。

しっかりと根拠のある計画を立てられる人はプロジェクトマネージャーとしても重宝されています。

もちろん計画通りに進まないことも多々あるので、復帰力も求められます。

計画と同時に物事の進め方を管理できるスキルが、市場価値を高める際に重要だと覚えておきましょう。

実績を意識したキャリア

市場価値の高い人材を持っている人は、自身のキャリアの実績を意識して行動しています。

キャリアの歩み方には色々なものがありますが、そのどれにも言えることが、実績の伴うキャリアのほうが価値があるということです。

例えば、ただその組織に所属していたというキャリアよりも、何をして何を残したかを説明できるキャリアを歩んでいる人のほうが、客観的に分かりやすく説得力がありますし、市場価値が明確化しやすいです。

そのため、どんなキャリアを歩むにしても目指す実績を明確化し、その実績に近づけるように行動しましょう。

広い領域での活躍

一概には言えませんが、広い領域での活躍が期待できる人材には、高い市場価値が付きます。

当たり前な話ですが、1のことしか出来ない人よりも、100のことが出来る人の方が価値があります。

就職や転職の際にも、広い領域で働ける人は、その分広い業界を視野に入れることが出来ます。

1つのことを極める事は勿論大事ですが、1つでも多くのスキルを身に着ける事も、更なる成長と市場価値の上昇に繋がります。

今の自分の市場価値を診断する方法

市場価値を知ることで、今の自分の適性年収を把握できます。

適正年収を把握することで、適性年収より今の年収が低い場合、転職を検討してみるのも良いでしょう。

また、市場価値が高い場合、自分の行きたい企業にも通用するチャンスがあります。

自分の市場価値を知る方法は以下の4つです。

上記の4つについて詳しくご紹介いたします。

いずれかの方法を利用して、自分の市場価値を把握してみましょう。

求人サイトに登録し、反応を確認する

方法の1つ目は求人サイトに経歴を登録し、反応を確認することです。

求人サイトにあなたの情報を入力して登録することで、「オファー」が来ます。

オファーとは、転職登録者に企業から「声掛け」のメールが来ること。

スカウト文と求人情報がセットになっているメールが登録求人サイトの受信ボックスに受信されます。

オファーが来るということは、企業があなたの経歴を見て、当社に必要であると期待している証拠。

オファーには求人情報も記載されていますので、給与も確認できます。

この給与があなたの市場価値です。

転職エージェントに無料相談する

方法の2つ目は転職エージェントに無料相談することです。

転職エージェントとは転職活動する方をサポートしてくれる方のことです。

エージェントは求人サイトや転職エージェントサイトに申し込むことで、メールが来ます。

そのメールに参加する旨を返答することで、転職エージェントに無料で相談することができます。

転職エージェントとの面談は15分～1時間半程度の時間が行われることが一般的。

面談方法は電話、オンライン面談、来社面談などがあり、自分で選べます。

無料でお金はかからないので、気になった方は試してみると良いでしょう。

転職やキャリアに関する相談もすることができるので、将来のキャリアについて相談したい方はぜひ利用してみてください。

あなたが転職した場合、年収が上がる見込みがあるのか聞いてみましょう。

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市場価値診断サービスを使ってみる

方法の3つ目は市場価値診断サービスを使ってみることです。

市場価値診断サービスが最も早くあなたの適正年収を把握でき、市場価値を把握できます。

市場価値診断サービスを行っているメディアにはdodaやビズリーチ、ミイダスなどがあります。

「市場価値診断サービス」や「適性年収査定」で検索すると、様々なメディアのサービスが表示されるでしょう

1～5分程度で診断できるので、気軽に試すことができます。

簡単に自分の市場価値を知りたい方は、サービスを利用してみましょう。

自分の経歴を棚卸してみる

方法の4つ目は自分の経歴を棚卸してみることです。

過去の経歴をすべて、棚卸ししてみましょう。

まず、学歴や専攻をはじめ、社会人として経験した職種について、洗い出します。

仕事については、事業内容や配属された部署で携わった業務を整理し、実績や評価されたことがあれば、そちらもまとめていきます。

まとめた上で、転職サイトに経歴登録したり、エージェントに無料相談してみたりすると良いでしょう。

市場価値の高い人の3つの共通点

市場価値の高い人の共通点は以下の3つです。

あなたはいくつ当てはまりましたか？

一つも当てはまらなかった方は、今後意識して行動を変えていくことで市場価値の高い人を目指すことができます。

市場価値の低い人になってしまうと、転職しようと思っても、企業から必要とされません。

転職する予定がない場合でも、業績悪化によりリストラされることも考えられます。

常に、市場から必要とされる人材になることを意識して仕事をすることが重要です。

信頼され、多くの仕事を任される

共通点の1つ目は信頼され、多くの仕事を任されるところです。

社内の他のメンバーより、仕事を任される傾向にある方のことですね。

多くの仕事を任されるということは、並行して業務を遂行する能力が高いと考えられます。

また、期日内に質の高い成果物を完成させることができると評価できます。

信頼できない社員の方には、仕事を任せることが難しいですよね？

任せても大丈夫だと、判断できたから上司は仕事を任せているはずです。

仕事をあまり任せてもらえていない人は、まず「納期をより早く仕事を完了させること」や「積極的に仕事を引き受けること」を意識して、取り組みましょう。

仕事を幅広く経験することで、仕事処理スピードも早められますし、自分に自信をつけることができます。

問題に直面しても、立ち向かうことができる

共通点の2つ目は問題に直面しても、立ち向かうことができるところです。

問題に直面しても、周りに協力をまとめて指揮したり、責任をもって最後までやり遂げられたりする人間は市場から必要とされます。

このように、社内の物事に対しては常に当事者意識を持ち、リーダーシップを発揮できる人は人の上に立つべき人間と評価されるでしょう。

評価されれば、役職が上がって、人を牽引できる立場になれます。

人を牽引して、問題を完遂する能力はどのような会社・仕事でも共通に求められる能力です。

どの業界でも必要とされる能力なので、磨けば磨くほど、市場価値は高まります。

他社でも必要とされる経験やスキルを持っている

共通点の3つ目は他社でも必要とされる経験やスキルを持っているところです。

あなたがしている仕事は他社でも、役立てられる仕事ですか？

あなたが転職したとして、即戦力として会社に役に立てるでしょうか？

市場価値の高い人は、他社でも必要とされているスキルや経験を身に着けています。

今の会社でしか必要とされていないスキルだと、今の会社に居続けるしかないので、市場価値を上げることはできません。

市場価値を上げたいと考えている方は、自分がしている仕事が「今後も需要があるのか？」や「他の会社でも必要とされるものなのか」を考えてみましょう。

汎用性の高いスキルを身に着けている方は、今勤めている会社が倒産しても、転職することができます。

汎用性の高いスキルは「ポータブルスキル」とも言われています。

具体的には以下のとおりです。

これらを身に着けておくことで、どんなジャンルの仕事でも必要とされます。

いきなり特定の市場価値を高めるのではなく、ポータブルスキルを身に付けましょう。

市場価値を下げる行為

市場価値は高ければ高いほど良いです。

市場価値を高めるために努力するのは非常に大切な事ですが、市場価値を下げない努力も大切です。

気付かぬうちに自分の市場価値を下げてしまっては、せっかくの努力が無駄になります。

ここでは、市場価値を下げることに繋がる悪い行為を挙げています。

過度な謙遜

多少の謙遜は、社会人のマナーや、空気を読む際には必要です。

しかし、過度な謙遜は自身の市場価値を低くする原因になります。

謙遜を過度に行うことは、周りの人への失礼になりますし、折角褒めてくれた言葉を無下にすることは、自分の価値を下げる行為です。

加えて、自分自身で自分を低く見積もる発言をすることで、無意識のうちに他人からも低い評価で見積もられてしまう可能性があります。

努力して得た評価は、そのまま受け取り喜びましょう。

プライドだけ高い

プライドだけが高いことは、自分の市場価値を下げます。

プライドを持つことは、社会人が責任を持って仕事をする上では大事な事です。

しかし、プライドが邪魔することで、周囲からの意見を聞き入れなかったり、柔軟な対応が出来ずに相手に意見を押し付ける行為は、自分の価値を下げることです。

こうなってしまうと、周りからの評判が下がる上に、周りの人も自分の意見を受け入れてくれなくなります。

口だけで行動力がない

口だけは立派な人でも、行動が言動に付いてきていないと、周りからの評価が下がり、自身の評判が下がり、最終的に市場価値を下げる要因になります。

口が上手いことは良いことです。

しかし、口だけで行動をしない人は、周りの人もそれを感じているため、信頼されなくなります。

信頼が無いということは、評価されないことに直結します。

そして、行動力がないということは成長もその分無いことになります。

自己中心的な考え

自己中心的な考えの人も、自身の市場価値を下げます。

何度も挙げた通り、市場価値と周りからの評価は直結しています。

その人自身のスキルや知識も勿論大切ですが、複数人で仕事をする場合、それを評価するのは周りです。

また、自己中心的な考え方で、周りの考えを受け入れず、柔軟な考えを持てない人は、自ずと視野も狭まります。

逃げ癖がついている

逃げ癖は、自身の市場価値を下げる最大の要因の一つです。

何かから逃げることは、時には必要ですし、悪いことではありません。

しかし、逃げる動きが常習化することで、越えなければいけない壁に対面したときに、逃げる事だけしていては、成長が止まってしまいます。

人は成長して初めて価値が上がるものであり、その成長の機会から逃げることは、自分の価値を下げることと同じです。

逃げ癖がついている人は、小さな壁からでも良いので、目標をやり遂げることを意識しましょう。

市場価値を高めるため5つの方法

ビジネス上の市場価値は高めることができます。

市場価値を高めることができれば、より条件の良い会社や志望度の高い会社に転職することができるようになります。

それでは市場価値を高めるにはいったいどうしたらよいのでしょうか？

以下の3点が市場価値を高めるための方法になります。

これから上記の方法について、詳しく解説いたします。

経験を積む

市場価値を高めるのであれば、いろいろな経験を積む必要があります。

社会人としての経験が浅いのに、いきなり市場価値を高めることはできません。

失敗や成功を繰り返すことで、自分の中で仕事の方法が確立でき、徐々に市場価値を高めることでできます。

市場価値を高めるのであれば、いろいろな経験を積み自分にしかない強みを作りましょう。

特に転職する場合には、即戦力を求められることがほとんどなので、だれにも負けないスキルを身に着けることがおすすめです。

数字で表せる結果を出す

転職する際には、市場価値を測るための質問をされることが多いです。

例えば、前職でやったことを教えてくださいという質問。

もちろん、自分が前職でやっていたことを伝えてもいいのですが、数字で表せる結果がある場合、自分の能力をすぐに理解してもらえますよね。

具体的に、数千万円の利益を作りましたといった数字を提示できるようにしましょう。

具体的な数字を提示し、それまでの過程を説明できれば市場価値を理解してもらえます。

客観的評価を得られるものを習得する

方法の1つ目は資格や実績などの客観的評価を得られるものを習得することです。

資格や実績を得ることは、結果を残していることが誰にでも認識できるので、転職をするときにも企業から評価されます。

またビジネスをする際に、資格を持っているか持っていないかによっても、相手からの信頼度が異なります。

信頼度のある人間でないと、仕事を任せることが難しいですよね。

資格や実績があれば、専門性があると判断され、「この人になら任せても大丈夫だろう」と思ってもらうことができます。

あなたへの信頼度を上げて、市場から必要とされる人材を目指しましょう。

ビジョンを立て、キャリアプランを練る

方法の2つ目はビジョンを立て、キャリアプランを練ることです。

キャリアプランとは、将来の自分のビジョンを明確にしたうえで、実現のために具体的に立てる計画のことを言います。

キャリアプランを立てることで、5年後・20年後の自分が明確になります。

自分の理想像が明確になれば、そのために今何をすべきかが具体的に考えられるようになりますよね？

自分の理想を現実にするために、目標と行動計画を立てましょう。

長期的な目標を持つことで毎日の仕事や生き方に目的を持ち、行動できるようになります。

一日一日の業務が自分自身の将来につながっていることを実感できるので、主体性が増します。

キャリアプランを立てることは仕事のモチベーションを維持することができるので、より成長しやすい状態になれます。

キャリアプランは市場価値を高める以上の意味があるので、ぜひ計画してみてください。

転職をする

市場価値を高めるためには、いろいろな仕事を経験することも大切です。

そのため、転職をすることも1つの手段ですね。

ただいきなり転職するといわれても難しいと感じる方がほとんどです。

そこでおすすめの方法としては、転職エージェントを利用することがあります。

転職エージェントでは、転職のサポートをおこなってくれるため自分で転職対策をするよりも楽に転職活動を進められます。

ここでは万人におすすめできる転職エージェントを紹介しますね。

具体的には以下の転職エージェントがおすすめです。

これらの転職エージェントについてそれぞれ解説します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントはマイナビが運営している転職エージェントサービスです。

キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、転職活動をはじめてする方にもおすすめできます。

また20代向けの転職サービスなので、市場価値を高めたいと思っている若手の方向けですね。

完全に無料で利用できるので、市場価値を高めたいと思っている方はぜひ利用してみてください！

マイナビエージェントの使い勝手は？サポートの充実性は？

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dodaエージェント

dodaにはとても多くの求人が掲載されています。

そのため、自分が転職したいと感じる求人と出会える可能性も高いです！

またdodaエージェントは、転職サイトとして利用することもできるのでマイペースに転職することもできます。

年収査定やレジュメビルダーなど転職準備のコンテンツが充実しているため、今の市場価値を知ることも！

面接対策や履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえるため、面倒な作業を減らせるのもメリットですね。

市場価値を高めたい方はdodaも利用してみましょう！

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dodaのエージェントは転職におススメのサービス！評判・口コミを徹底解説

今後、市場価値が高くなる職種とは

現在している仕事に関心が持てなくていずれ転職しようと考えている人はどうすればよいのでしょうか？

転職後の職種でキャリアを積んで、市場価値を高めていくのが良いでしょう。

これから転職して市場価値を高めたい方は、今後伸びる業界を狙って転職するとよいでしょう。

今後市場価値が高まると考えられる仕事は、生活していくうえで必要不可欠なものを考えるとよく分かります。

例えば、ITです。

企業が何かを宣伝する際は、デジタル領域でマーケティング活動を行うようになっています。

あなたは毎日、スマートフォンでSNS閲覧やネット通販をしていますよね？

インターネットを介したビジネスは今後も需要が増していくと予想されています。

2019年のインタ―ネット広告費は、テレビメディア広告費をついに抜きました。

テレビの広告費は例年あまり変わりがないですが、インターネット広告費は2015年から2020年にかけて伸び続けています。

今後、多くの企業がテレビの広告からインターネットの広告に予算を投資すると考えられます。

ネットを通して、マーケティング活動を行うには、WEBマーケター人材が必要となります。

今後はさらにWEBマーケターの需要が増えるでしょう。

市場価値について考える際に多い質問

では次に、市場価値について考える人が実際に抱く疑問について特に多いものをみてみましょう。

どれも重要なものばかりなので、きちんと目を通してくださいね。

Q.転職エージェントの利用は職場に秘密にできる？

A.できます。

転職エージェントから職場に連絡がいくことはありません。

心配なく転職活動に専念できますよ！

転職エージェントに登録したら絶対に転職しなくちゃダメ？

A.その必要はありません。

転職エージェントに登録しても、転職の判断はあくまで利用者自身が下します。

気負うことなく、まずは気軽に登録してみましょうね！

まとめ：市場価値を高めて、市場から必要とされる人間になろう

今回のまとめは以下の通りです。

市場価値を高めることで、会社が倒産した時やリストラの対象になった時も、転職して活躍できる人材になれます。

あなたが今やっている仕事は汎用性があるかを見極めることも重要です。

自分の市場価値や業界の将来性を把握したうえで、キャリアプランを考えてみるところから始めてみましょう。

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