金融や流通業界におけるシステム開発ソリューションの提供や、コンサルティング業務を行っている野村総合研究所(NRI)。
システムインテグレータにおいてはトップクラスの難易度を誇っている企業であり、野村総合研究所へ転職したいと考えている人も多いのではないでしょうか。
しかし、かなりレベルが高い人材が集まっている企業なので、しっかりと転職対策をして転職活動に挑まないと難しいと言えるでしょう。
そこで、野村総合研究所への転職に役立つ情報をお届けします！
野村総合研究所の企業概要
まずは、野村総合研究所の企業概要から紹介します。
事業内容
野村総合研究所ではどんな事業が行われているのでしょうか。
そこで、野村総合研究所で行っている代表的な事業を紹介します。
コンサルティング
野村総合研究所は歴史ある企業です。
長い歴史の中で培ったコンサルティングのノウハウを活かし、企業のマネジメントや企業内システムのコンサルティングを行っています。
金融・産業ITソリューション
金融業界や流通業界など幅広い企業に向けて、業務用ITソリューションサービスを提供しています。
IT基盤サービス
システムインテグレータとしてITインフラサービスなどを提供しています。
トップのメッセージ、企業理念
近年、日本を取り巻く情勢は大きく変わり、社会変化のスピードが速まっています。
この大変革の時代において、野村総合研究所（NRI）は、社会や企業の今後の方向性を洞察し、あるべき姿の実現に向けて提言を行う「ナビゲーション」と、的確な解決策を講じる「ソリューション」の2つを相乗的に機能させて提供することで、使命を果たしていきたいと考えています。
NRIは、徹底して顧客の立場に立つというDNAと、強いチームワークにより、多岐にわたる分野・領域で、高度で大規模なプロジェクトを成し遂げてきました。
こうした強みにさらに磨きをかけ、先進性あふれる高品質なサービスを提供し、お客様や社会から高い信頼を得ていく所存です。
NRIグループは「未来社会創発企業」として、新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担うとともに、日本のみならずアジア、そして世界の発展に貢献してまいります。
株式会社野村総合研究所
代表取締役社長
此本臣吾
会社概要
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 資本金 | 19,338,400千円 |
| 事業内容 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
| 従業員数 | 6,130人（NRIグループ12,708人）2018年3月31日現在 |
h2>野村総合研究所の採用職種・仕事内容
それでは、野村総合研究所ではどのような職種の募集が行われているのでしょうか。
そこで、現在野村総合研究所で募集されている職種の一部を紹介します。
経営コンサルティング・金融分野
銀行やカード会社など、金融機関や金融関連企業への戦略立案・実行支援などといったコンサルティング業務及び、コンサルティングプロジェクトの提案営業を行います。
こちらの職種に応募するにあたって、金融機関において企画関連業務の経験がある、もしくは、金融機関向けコンサルティング経験が必要です。
こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意が必要です。
また、基本的なMicrosoftOfficeの操作スキル、英語・中国語などの語学におけるスキルがあればなお良いでしょう。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
システムコンサルティング・プロジェクトマネジメントコンサルティング分野
大規模システム構築・導入プロジェクトにおいて、業務改革・定着、プロジェクト管理・推進を支援するNRIに関連する業務を行います。
具体的には下記のような様々な支援業務が任される職種です。
- RFPの策定
- 調達戦略
- 調達実行やシステムの維持
- 運営の実行支援
こちらの職種に応募するにあたっては、実務経験が5年未満の場合は複数のクラウドサービス・ハードウェア・ミドルウェアに関する深い知識の他、海外企業と英語で交渉できるレベルの英語力が必要です。
また、実務経験が5年以上の場合は大規模プロジェクトの経験、プロジェクトマネジメント経験が必要となっています。
こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意が必要です。
それに加え、アジアを中心とした海外拠点勤務になる可能性もあります。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
金融ITソリューション・保険関連アプリ―ケーション開発、プロジェクトマネジメント
保険会社向けフロントシステムソリューション構築業務を担当します。
こちらの職種に応募するにあたっては、要件定義など上流工程の実戦経験、オープン系システム構築におけるプロジェクトマネージャー経験に加え、保険業務に関する知識が必要です。
また、こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意が必要です。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
産業ITソリューション・データサイエンティスト
産業ITソリューション分野においてデータ分析業務や案件開拓の推進を行います。
こちらの職種に応募するにあたっては機械学習分野におけるライブラリを熟知していることに加え、サービス業など産業IT分野における大規模データ処理のプログラミング経験が必須です。
また、こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意しましょう。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
IT基盤サービス・AIエンジニア
AI技術を活用したソリューション開発や顧客提案を行います。
具体的にはAIソリューション開発、AIに関するR&D・PoCの実施、AI技術支援や問い合わせ対応などを任されます。
こちらの職種に応募するにあたっては、以下の知識や経験が必要です。
- 情報技術を活用した顧客課題解決の実務経験
- チーム開発経験
- Pythonに加えてそれ以外のサーバーサイド言語の理解
- MySQLに関する知識
- 日常会話程度の英語力
また、AI関連の研究テーマで学位取得をした経験や、人工知能開発関連のライブラリに関する知識があるとなお良いでしょう。
こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意しましょう。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
本社スタッフ・経理/財務に関する業務
本社にて、経理・財務に関連する業務を担当します。
こちらの職種に応募するにあたっては、企業における経理・財務経験、簿記2級以上が必須となっています。
また、こちらの職種は大卒以上の学歴を持っていること、野村総合研究所グループの社員と三親等以内ではないことも条件となっているので応募する際には注意が必要です。
英語・中国語スキルや海外勤務経験、会計システム等の導入経験があるとなお良いでしょう。
給与
専門能力・経験に応じて個別に決定
野村総合研究所の給与・年収
野村総合研究所への転職後の自分の年収は一体どれくらいになるのでしょうか。
転職後の年収をイメージするために野村総合研究所社員の平均年収をチェックしましょう。
全体の平均年収
野村総合研究所の社員全体の平均年収は「1,118万円」です。
かなりの難関企業なので年収も世間一般以上のものとなっています。
年代別の平均年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20～24歳 | 338万円 |
| 25～29歳 | 838万円 |
| 30～34歳 | 940万円 |
| 35～39歳 | 972万円 |
| 40～44歳 | 1090万円 |
| 45～49歳 | 1279万円 |
| 50～54歳 | 1326万円 |
| 55～59歳 | 1315万円 |
| 60～65歳 | 1002万円 |
野村総合研究所の競合企業と平均年収比較
| 会社名 | 平均年収 |
|---|---|
| 野村総合研究所 | 1118万円 |
| 日本オラクル | 1040万円 |
| 電通国際情報サービス | 972万円 |
| 日立製作所 | 868万円 |
| 都築電気 | 851万円 |
野村総合研究所と他の国内のシステムインテグレータの平均年収を比較してみました。
野村総合研究所の平均年収は国内のシステムインテグレータの中でも圧倒的に高く、トップ企業であると言えるでしょう。
給与に関する口コミ・評判
若いうちから給与水準が高いので世間一般より高い給与を稼げます。普通に働いていれば年収1,000万円までは普通に到達出来ます。
基本的に年功序列制で、主任くらいまでは横並びで給与が上がっていきます。ただ、主任以降はかなり実力主義の面が強いです。
かなり年収が高いので、忙しくはありますが、給与のために働いていると考えると不満はありません。
30代頃から実力が給与に反映されるようになります。それまでに高い給与に満足せずに努力できるかどうかが今後のキャリアにつながると思います。
野村総合研究所の福利厚生制度
企業で働く上で福利厚生制度もしっかり把握しておきたいですよね。
そこで、野村総合研究所の代表的な福利厚生制度を紹介します。
保養所
野村総合研究所は日本全国各地に加えて、ハワイにも保養所を持っています。
社員であれば自由に使うことが出来るので、旅行の宿泊代を抑えることが出来ます。
独身寮
川崎・横浜などに独身寮があり、希望すれば誰でも利用することが出来ます。
住宅手当
一定の条件を満たせば支給されます。
実家の所在地に関係なく支給されるのでお得です。
財形貯蓄制度
老後に向けた貯蓄をサポートするための制度です。
利用は自由であり、貯蓄が苦手な方は利用すると良いでしょう。
福利厚生に関する口コミ・評判
福利厚生に関してはそれほど充実していません。しかし、その分給与が良いので給与で福利厚生の分を補っていると思います。
国内企業にしては福利厚生が充実していないと思います。他の大手はカフェテリアプランを採用するなどしているので、もう少し充実させてほしいです。
保養所が全国各地にあり、旅行の際によく利用しています。便利な場所に保養所があるので移動もしやすく助かっています。ただ、ハワイなど人気が高い場所は早めに予約しないと予約が埋まっていることがあります。
家賃が安い独身寮があるので、若い社員はそこに住んで貯蓄している人が多いです。朝夕の食事も付いていて、出来立てのご飯を食べることが出来るのでかなり助かっています。
働き方改革を意識するあまり、社員に還元する分の福利厚生がおろそかになっていると感じます。ただ、給与が良いので不満はありません。
勤務時間・休日休暇
それでは、野村総合研究所の勤務時間・休日休暇に関する制度を紹介します。
年次有給休暇
野村総合研究所では勤務年数に応じて年次有給休暇が付与されます。
また、消化しきれなかった有給に関しては最大40日まで保有可能です。
| 年次 | 日数 |
|---|---|
| 1～5年目 | 14日 |
| 6年目 | 16日 |
| 7年目 | 18日 |
| 8年目以降 | 20日 |
フレックスタイム制
新卒入社後1～2年目の間はフレックスタイム制度を利用することが出来ます。
コアタイムは10:00～15:00となっており、1日7時間30分働けば、出社・退社時間は自由です。
労働裁量制
専門職の場合、労働裁量制を採用しており、結果さえ出せば出勤時間も勤務時間も関係ありません。
しかし、顧客へのサービスに影響が出ない範囲であることが求められます。
テレワーク制度
生産性向上を図るために、野村総合研究所ではテレワーク制度を採用しています。
最大年20日まで可能であり、子育てや介護と仕事の両立をサポートする制度と言えるでしょう。
もちろん、少し仕事に行き詰っていて別の場所で仕事をするためにテレワーク制度を利用することも可能です。
勤務時間・休日休暇に関する口コミ・評判
勤務時間に関しては労働裁量制なので個人の自由です。しかし、担当する仕事によって忙しさが異なり、忙しい仕事を任されてなかなか帰ることが出来ない人が多いと思います。
休暇に関する制度はかなり充実していると思います。育児や介護をしている人の労働時間や休暇に関する制度も充実しており、働きながら育児・介護をしている人も多いです。
育児に関する制度が充実しています。特に、有給を全消化していても使えるマタニティ休暇は妊娠中の急な体調不良の時に助かりました。
子育て・介護中の社員に関しては、短時間勤務や半日単位での有給の取得などかなり勤務時間において優遇されていると思います。
社内の教育・研修制度
野村総合研究所では担当する業務に応じて様々な研修が用意されています。
- 海外短期研修
- 語学研修
- ITソリューション講座
- インストラクター制度
- キャリア研修
教育・研修制度に関する口コミ・評判
社内資格制度があり、これを持っているとかなり評価があがります。外部資格を持っていることが条件となっており、難易度はかなり高いですが、取得のために勉強をしている人も多いです。
オープン系の開発業務が中心となっていますが、経験しにくい領域をカバーするための研修も用意されており、幅広い技術を身につけることが出来ます。
リーダー候補になると、海外研修にも行くことが出来ます。ただ、かなり有能でないと海外研修へは行けないので、これを目指して努力している社員もたくさんいます。
基本的には先輩について仕事について学ぶOJT研修となっています。そのため、担当の先輩が出来る人かどうかで身につけられる知識にも幅があると思います。
職場の雰囲気や社風
転職する上で心配なのが新しい職場の雰囲気ですよね。
そこで、野村総合研究所で実際に働く社員が感じる職場の雰囲気や社風に関する口コミをまとめました。
高学歴な人が多い
東大・京大など名門大学出身の人ばかりで、かなりハイレベルな人材が揃っています。
そのため、キャリアを積むにもかなりの努力が必要と言えるでしょう。
ただ、その分仕事に関しても理解力が高い人ばかりなので、仕事上で必要な連絡がスムーズに進み、働きやすいと感じている人が多いです。
外資系企業のような社風
基本的には年功序列ですが、ある程度上に行くと実力が重視されます。
また、早い段階から高い給与を得ることが出来るため、やる気があって結果を出すことを意識している人が多いです。
職場の雰囲気や社風に関する口コミ・評判
頭が良くて仕事が出来る人が多いので、同僚や上司だけでなく部下からも刺激を受けて仕事が出来る企業だと思います。たまに雰囲気を悪くするような人もいますが、スルー出来る人が大半で働きやすいです。
労働裁量制を採用しているので、残業代が支給されないことから、早く仕事を終えて帰ろうとする人が多いです。飲み会も少なく、人間関係も程よい距離感だと思います。
男女関係なく出来る人に仕事を割り振る企業だと思います。仕事の難易度が高いので残業続きとなってしまうこともありますが、責任感を持って働いている人が多いです。
野村総研というブランドに誇りを持っている人が多いです。
頭が良い人ばかりなので、言葉遣いが悪い、高圧的などといった人が少なく、他の人からのプレッシャーをあまり感じずに働ける企業だと思います。
野村総合研究所への転職で役立つ転職サイトorエージェント
野村総合研究所のような大手で難易度の高い企業への転職をするには高いスキルや経歴を持っているだけでは難しいです。
しっかりと転職の際に必要な情報を集めて対策をした上で転職活動に取り組むべきと言えるでしょう。
そこで、野村総合研究所への転職活動をするうえでおすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。
LIBER
IT業界の人材紹介に特化している転職エージェントLIBER(リーベル)は知名度が低いですが、野村総合研究所への転職にはかなりおすすめと言えるでしょう。
リーベルはキャリアアドバイザーが10名ほどしか所属していない小規模な転職エージェントです。
しかし、所属しているキャリアアドバイザーは実際にIT業界で働いていた経験がある人が多く、しかもIT業界に特化しているためにどのキャリアアドバイザーもかなりIT業界のことを理解しています。
そのため、1つの企業に関する情報量がかなり多く、企業に特化した対策が必要な野村総合研究所への転職の際にもかなり便利と言えるでしょう。
また、LIBERは転職サポートが手厚い点も魅力的です。職務経歴書や面接対策をしっかり行っているので、大手のIT企業への内定率もかなり高い数字を誇っています。
そのため、大手のIT企業への転職を希望しているのであれば、まずLIBERに登録すべきと言えるでしょう。
JACリクルートメント
JACリクルートメントは外資系・技術系の転職に強いです。
ハイクラスに特化しているので、野村総合研究所のような大企業への転職をサポートする上でのノウハウも熟知しています。
様々な業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、サポート実績も豊富なので、大手への転職に必要なアドバイスもとても的確です。
面接や応募書類対策はもちろん、企業とのスケジュール調整も代行してくれるのでとても便利と言えるでしょう。
ただ、JACリクルートメントは年収600万円以上でないと求人を紹介してもらうことが出来ない傾向があります。
そのため、この年収のラインをクリアする必要がありますが、野村総合研究所レベルの企業への転職を希望しているのであれば、この年収ラインをクリアしているのは当たり前と言えるでしょう。
その分、野村総合研究所以外にも同等レベルの企業を紹介してもらえる可能性も高く、大手への転職を希望しているのであれば、JACリクルートメントにも登録すべきです。
パソナキャリア
パソナキャリアは47都道府県ほぼすべてに拠点を持っている転職エージェントであり、どこに住んでいても利用しやすい点がとても便利です。
特に、30代以降で初めて転職活動をするのであれば、パソナキャリアがおすすめと言えるでしょう。
ミドルクラスからの転職に特化している転職エージェントなので、まだ野村総合研究所へ転職するレベルに到達していなくても、スキルアップが出来る転職先を紹介してもらえる可能性が高いです。
まとめ
野村総合研究所への転職に役立つ情報を紹介しましたがいかがでしたか？
野村総合研究所への転職はかなり難しいですが、企業に見合ったレベルの実力を持った上で転職活動を行えば不可能ではありません。
ここで紹介した転職サイトや転職エージェントをぜひ活用して、転職活動を成功させてください！
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