総務省統計局の調査によると転職者数は年々増加傾向にあり、中でも「より良い条件の仕事を探すため」に前職を離職した転職者が多い結果が出ています。

※参考：総務省統計局「増加傾向が続く転職者の状況 ～ 2019 年の転職者数は過去最多 ～」

しかし50代の場合は最後の転職活動と考えている方も多く、絶対に失敗したくないプレッシャーもあると思います。

またハイクラス転職は一般的な転職活動とは違う注意点もありますので、50代のハイクラス転職をサポートしてくれる転職サービスの利用がおすすめです。

この記事では、50代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントや、50代ハイクラス転職の注意点について解説します。

50代ハイクラス転職におすすめ転職サイト・転職エージェント15選比較ランキング

50代のハイクラス転職には特別な準備と戦略が必要です。

企業が求めるのは即戦力としてのスキルや経験、そしてリーダーシップ能力です。

ここでは、50代のハイクラス転職に役立つおすすめの転職サイトと転職エージェントを紹介します。

適切なサポートを受けることで、転職の成功率を高められます。

自分のキャリアに最適なエージェントを見つけて、次のステージに進む一歩を踏み出しましょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス求人に特化した転職サイトです。

年収1,000万円以上の求人が豊富で、経営幹部や管理職を目指す方に最適です。

優秀なヘッドハンターが多数登録されており、企業からのスカウトも期待できます。

ビズリーチを利用することで、自分の市場価値を知れて、転職活動を有利に進められるはずです。

ハイクラス転職を目指す50代にとって、ビズリーチは欠かせないパートナーです。

doda X

doda Xは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

年収800万円以上の高収入求人が多数掲載されています。

ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい方でも効率的に転職活動できるでしょう。

マネージャークラスやCFO、事業戦略担当など、キャリアアップを目指す方におすすめです。

doda Xを活用して、自分に最適なハイクラス求人を見つけましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代から50代のハイクラス転職に強いエージェントです。

累計43万人の転職を支援しており、企業と求職者の両面からサポートを行います。

オリコン顧客満足度調査で5年連続第1位を獲得しており、その実績と信頼性は抜群です。

業界や職種ごとの専門コンサルタントが、きめ細やかなサポートを提供しています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の厳選求人を扱うエージェントです。

約600社、4,300名以上のヘッドハンターが登録されており、あなたの仕事探しをサポートします。

登録するだけでスカウトが届き、自分の市場価値を確かめられます。

転職決定後の年収平均は938万円と高く、ハイクラス求人を目指す方に最適です。

パソナキャリア

パソナキャリアは、満足度の高い転職エージェントとして知られています。

求人の約半数が年収800万円以上で、企業から直接寄せられる独占求人も多数扱っています。

利用者の約62％が年収アップに成功しており、高いマッチング力が自慢です。

オリコン満足度調査での受賞歴も多く、信頼性の高いサービスを提供しています。

エンワールド・ジャパン

エンワールド・ジャパンは、グローバル企業や外資系企業に強い転職エージェントです。

50代のハイクラス転職においても、多数の高年収求人を取り扱っています。

専門のコンサルタントが丁寧にサポートし、求職者のキャリアやスキルに最適な求人を紹介してくれます。

外資系企業の文化や採用基準に詳しいため、特にグローバルな環境で働きたい方におすすめです。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、ハイキャリア転職に特化したサービスを提供しています。

各業界に精通したコンサルタントが、求職者と企業の双方をサポートします。

オリコン顧客満足度調査で高評価を得ており、信頼性の高いエージェントです。

転職活動のすべての段階でサポートを受けられるため、初めての転職活動でも安心です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界的な人材サービス企業であり、幅広い雇用形態に対応しています。

50代のハイクラス転職にも強く、外資系企業やグローバル企業の求人が豊富です。

年間約20万人の転職支援実績を誇り、その信頼性と実績は業界トップクラスです。

転職活動を通じてキャリアアップを目指す方にとって、ランスタッドは頼れるパートナーとなるでしょう。

世界を舞台に新たなキャリアを築きたい方は、ランスタッドを活用してください。

ミドルの転職

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイトです。

30代から50代のミドル層に特化しており、多数のハイクラス求人を取り扱っています。

求人情報だけでなく、転職ノウハウや成功事例も豊富に掲載されており、情報収集に役立つはずです。

各業界に詳しいコンサルタントが、転職活動をサポートしています。

転機

転機は、50代以上の求職者に特化した転職エージェントです。

豊富な経験やスキルを活かした求人が多数掲載されており、ミドル層の転職を強力にサポートします。

専任のコンサルタントが、求職者のキャリアや希望に合った求人を紹介してくれます。

応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるので安心です。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界やIT業界に強い転職エージェントです。

50代のハイクラス転職においても、多数の高年収求人を取り扱っています。

専門のキャリアコンサルタントが丁寧にサポートし、求職者の強みを最大限に活かせる求人を紹介してくれます。

業界に精通したコンサルタントが、企業の内部情報や採用のポイントを共有してくれるため、転職成功の確率が高まるはずです。

コトラ

コトラは、金融・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

50代のハイクラス転職においても、即戦力としての経験を活かせる求人が豊富に揃っています。

コトラのキャリアアドバイザーは、業界の専門知識を持ち、求職者のニーズに合った求人を的確に提案します。

転職活動の各ステップでサポートを提供し、応募書類の添削や面接対策も万全です。

ムービン

ムービンは、コンサルティング業界やIT業界に特化した転職エージェントです。

50代のハイクラス転職にも対応しており、高年収求人や管理職ポジションが豊富に揃っています。

ムービンのキャリアコンサルタントは、業界の最新動向を熟知しており、求職者に最適な転職先を提案しています。

また、転職活動全般にわたるサポートを提供しており、応募書類の作成から面接対策まで丁寧に指導してくれるのが魅力です。

転職ドラフト

転職ドラフトは、エンジニアやIT業界に特化した転職サイトです。

50代のハイクラス転職においても、多数の高年収求人が掲載されています。

求職者は自身のスキルや経験を登録することで、企業からのスカウトを受けられます。

転職ドラフトの特徴は、企業と直接交渉できる点であり、年収や条件の交渉も可能です。

転職ドラフトを活用して、自身の市場価値を最大限に活かし、理想の転職を実現しましょう。

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、経営幹部やエグゼクティブ層に特化した転職エージェントです。

50代のハイクラス転職においても、多数の高年収求人を取り扱っています。

経験豊富なキャリアコンサルタントが、求職者のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。

また、企業との強いコネクションを持ち、非公開求人や独占求人を多数保有しているのがポイント。

50代ハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントの選び方

50代ハイクラス転職では、「50代で応募できるハイクラス求人の数」が多い転職サイト・転職エージェントを選びましょう。

また、自分の経験職種・ベンチャー企業・外資系企業・コンサルティング業界・IT業界に特化した転職サイト・転職エージェントもおすすめです。

50代で応募できるハイクラス求人の数

転職サイト・転職エージェントを選ぶ際にまず重要なのは、50代で応募できるハイクラス求人の数です。

ハイクラス転職に特化した転職サイト・転職エージェントなら、当然ハイクラス向けの求人はたくさんあります。

しかしハイクラス向けの転職サイト・転職エージェントで転職成功している年代は、30代・40代が多く、50代をターゲットにしたハイクラス求人は数が少なめです。

転職サイト・転職エージェントによっては、選択肢を十分に確保できないことがあります。

気になる転職サイト・転職エージェントの公式サイトにアクセスして、50代でも応募できる求人が一定数ありそうか確認してから登録するといいでしょう。

自分の職種・ベンチャー企業・外資系企業に強い

50代ハイクラス転職では、自分の経験職種・ベンチャー企業・外資系企業に強い転職サイト・転職エージェントもおすすめです。

自分の経験職種に特化した転職サイト・転職エージェントでは、管理職や専門職の経験があるベテラン向けの求人も掲載されています。

ハイクラス向けの転職サイトでは見つからなかった、50代に最適な求人と出会える可能性があるでしょう。

また新興ベンチャー企業やスタートアップ企業は、企業の中核を担う人材として、経験豊富な50代のベテランを採用する場合があります。

経営者層に近いポジションで活躍したい50代には、このようなスタートアップ・ベンチャー企に特化した転職サイトもおすすめです。

また外資系企業は、日系企業のような年功序列ではなく、実力主義が基本となっています。

50代でも能力さえあれば、年齢に関係なく評価・採用してもらえる可能性があるでしょう。

そのため、外資系企業に強い転職サイト・転職エージェントも確認してみる価値があります。

コンサルティング業界・IT業界に強い

50代ハイクラス転職では、コンサルティング業界・IT業界に強い転職サイト・転職エージェントもおすすめです。

コンサルティングファームや監査法人では、高度な専門性を持つ人材が求められています。

なぜなら、幅広い業界の課題解決に取り組む必要があるからです。

たとえコンサルティング業界未経験でも、何らかの専門性を持っていれば、採用される可能性があります。

50代の豊富な経験が武器になるでしょう。

またIT業界では、常に人手が不足しています。

かつ専門性の高い人材の需要が求められている業界なので、50代のベテランエンジニアやプロジェクトマネージャー、IT・DXコンサルタントなどにとっては、ハイクラス転職を実現させるチャンスが広がっています。

50代ハイクラスが転職サイト・転職エージェントを利用するときの注意点

50代のハイクラス転職では、転職エージェントに登録を断られてしまうこともあります。

転職エージェントに登録できたとしても、企業が50代に求める条件は厳しく、応募できる求人数も限られています。

転職活動が長期化しやすいです。

転職エージェントに断られることがある

50代のハイクラス転職では、転職エージェントに利用を断られることもあります。

これは、年齢や希望する職種・業界がエージェントの対応範囲外である場合が多いです。

また、求職者のスキルや経験がエージェントの取り扱う求人にマッチしない場合もあります。

求人数が少ない

50代のハイクラス転職において、求人数は限られています。

特に管理職や専門職といった高いスキルを求めるポジションに集中しているため、競争率も高くなります。

求人数が少ないため、転職活動においては幅広い選択肢を持つことが難しく、時間を要することが多いです。

転職活動が長期化しやすい

50代のハイクラス転職は、転職活動が長期化しやすい傾向にあります。

企業の求める条件にマッチする求人が少なく、応募から内定までのプロセスに時間がかかることが主な要因です。

また、企業は慎重に採用を進めるため、複数回の面接や詳細な背景チェックが行われます。

転職活動の長期化に備え、計画的に準備を進めることが重要です。

50代ハイクラスの転職事情

50代でのハイクラス転職に成功すれば、年収1,000万円以上のポジションを獲得できる可能性があります。

50代のハイクラス転職の特徴を詳しく見ていきましょう。

50代のハイクラス転職は年収1,000万～が相場

「ハイクラス」に明確な定義はありません。

しかし一般的には、年収800万円以上の求人を「ハイクラス向けの求人」と呼びます。

50代のハイクラス転職では、年収1,000万円以上が一般的な相場です。

50代の中途採用では、企業側が即戦力としての経験と高い専門性を求めるため、給与もそれに見合ったレベルになります。

高年収を目指すには、これまでの実績やスキルをしっかりアピールすることが重要です。

経営幹部・管理職・専門職の求人が多い

50代のハイクラス転職では、経営幹部・管理職・専門職の求人が多いです。

責任と成果が期待されます。

その業界・職種の経験だけではなく、特定のスキルや資格が必要条件として複数定められていることも多いです。

経験豊富なベテランでなければ、応募条件を満たせないこともあります。

50代ハイクラス転職を成功させるコツ

50代でのハイクラス転職は、求人数が限られているため、成功させるには戦略的なアプローチが必要です。

企業の人材ニーズを深く理解し、広い視野で求人を探し、需要が高い業界や企業に応募することが重要です。

以下では、50代のハイクラス転職を成功させるための具体的なコツを紹介します。

企業の人材ニーズを深く理解する

企業の人材ニーズを深く理解することが、50代のハイクラス転職成功の鍵です。

企業が求めるスキルや経験を的確に把握し、自身の経歴や実績と照らし合わせてアピールポイントを明確にしましょう。

また、企業が直面する課題や目標に対して、どのように貢献できるかを具体的に示すことが求められます。

これにより、企業とのマッチング度が高まり、採用の可能性が高くなります。

広い視野で求人を探す

広い視野で求人を探すことも、50代のハイクラス転職を成功させるためには重要です。

特定の業界や職種にこだわらず、異業種や新しい分野にも目を向けることで、より多くのチャンスを見つけられます。

また、地域や勤務形態にも柔軟に対応する姿勢を持つことが、選択肢を広げるポイントです。

50代の需要が高い業界・企業へ応募する

50代の需要が高い業界や企業に応募することも、転職成功の重要なポイントです。例えば、医療・介護、IT、製造業などは、経験豊富な人材を積極的に採用する傾向があります。

これらの業界では、50代の経験やスキルが高く評価されるため、転職成功の確率が高まります。

さらに、同年代の転職成功事例や業界動向を参考にすることで、ターゲットとする企業や業界を絞り込むのも有効です。

 

50代がハイクラス転職をするメリット

50代でのハイクラス転職には多くのメリットがあります。

経営者や役員のポジションを目指せるなど、収入アップとキャリアアップを同時に狙える最後のチャンスとなります。

また、「人生100年時代」に向けて、働き方を見直す機会にもなります。

以下では、これらのメリットについて詳しく解説します。

経営者や役員のポジションを目指せる

50代のハイクラス転職では、経営者や役員といった重要なポジションを目指せる可能性が高まります。

長年の経験と豊富なスキルを持つ50代は、企業のリーダーシップを担う存在として期待されることが多いです。

また、自身のキャリアをさらに高いステージに引き上げる絶好の機会です。

こうしたポジションは、責任感と達成感を伴い、キャリアの集大成となるでしょう。

収入アップとキャリアアップを狙える最後のチャンス

50代は、収入アップとキャリアアップを同時に狙える最後のチャンスとも言えます。

この年代での転職は、これまでのキャリアを総括し、さらに高い報酬を得るためのステップとなります。

特にハイクラス転職では、企業から高い評価と期待を受けるため、年収アップの可能性が高いです。

「人生100年時代」に向けて働き方を見直す機会になる

「人生100年時代」に向けて、50代での転職は働き方を見直す絶好の機会です。

長寿化が進む現代において、50代はまだまだ働き盛りの年代です。

この時期に転職することで、今後の人生設計を再考し、新たなライフスタイルを築けるでしょう。

また、健康や家庭の状況に合わせた柔軟な働き方を選択することも可能です。

これにより、仕事とプライベートのバランスを取りながら、充実した生活を送れます。

50代のハイクラス転職で求められるスキル・経験

50代のハイクラス転職では、特に求められるスキルや経験があります。

これらは、長年のキャリアを通じて培われたものであり、企業にとって大きな価値を持つ要素です。

以下では、50代ならではの専門性の高いスキル、豊富なマネジメント経験、そして広い人脈について詳しく解説します。

50代ならではの専門性の高いスキル

50代の転職者は、長年の職務経験を通じて高度な専門スキルを身につけています。

この年代は、特定の分野において深い知識と経験を持つことが多く、企業にとっては即戦力となる存在です。

これにより、企業の競争力を高める重要な役割を果たすことが期待されます。

豊富なマネジメント経験

50代の転職者は、一般的に豊富なマネジメント経験を持っています。

多くのプロジェクトやチームを率いてきた経験は、リーダーシップや問題解決能力を養います。

このような経験は、企業の中で管理職や役員ポジションを目指す際に非常に有利です。

また、マネジメント経験は組織の効率化や人材育成にも寄与するため、企業にとって価値の高い資産となります。

人脈の広さ

50代の転職者にとって、人脈の広さは大きな強みです。

長年のキャリアを通じて築き上げた業界内外の人脈は、ビジネスチャンスの拡大や情報収集に役立ちます。

人脈を活用することで、企業に新たなビジネスパートナーや顧客を紹介できる可能性もあります。

50代のハイクラス転職での注意点

50代のハイクラス転職には多くのチャンスがある一方で、いくつかの注意点も存在します。

転職を成功させるためには、自分のスキルや経験に対する客観的な評価や、新しい環境への適応力が求められます。

また、50代後半からの転職は特に難易度が高くなるため、戦略的なアプローチが必要です。

以下では、具体的な注意点について詳しく解説します。

自分のスキルや経験を過信しすぎない

50代の転職者は、長年のキャリアで培ったスキルや経験に自信を持つことが多いです。

しかし、過信しすぎると転職活動において失敗する可能性があります。

企業は、現在の市場で必要とされるスキルや最新の技術に精通していることを重視します。

過去の栄光に固執せず、常に学び続ける姿勢が求められるのです。

転職後の新たな環境に馴染むのに苦労することがある

50代での転職は、新しい環境に馴染むのに時間がかかることがあります。

特に、企業文化や業務プロセスが異なる場合、適応に苦労することが多いです。

事前に転職先の企業文化や働き方をしっかりと調査し、柔軟な心構えで挑むことが重要です。

50代後半からの転職はさらに難易度が高い

50代前半と比べて、50代後半からの転職はさらに難易度が高くなります。

企業は定年までの期間が短いことを懸念し、採用に慎重になる傾向があるからです。

そのため、50代後半の転職者は特に自己PRや面接対策に力を入れる必要があります。

また、年齢に関わらず即戦力として活躍できることを具体的にアピールすることが求められます。

50代のハイクラス転職でよくある質問

50代のハイクラス転職を考える際には、さまざまな疑問が浮かんでくるものです。

転職活動に関する不安や具体的なプロセスについての質問は特に多いです。

ここでは、50代のハイクラス転職に関するよくある質問に対して、詳しく回答していきます。

これらの情報を参考にして、よりスムーズな転職活動を目指しましょう。

50代のハイクラス転職は難しい？

50代のハイクラス転職は、一般的に難易度が高いとされています。

理由としては、求人数が少ないことや企業が求めるスキルや経験のハードルが高いためです。

また、企業は長期的な貢献を期待するため、年齢が上がるほど採用が慎重になる傾向があります。

しかし、専門性の高いスキルや豊富なマネジメント経験がある場合、転職成功の可能性は十分にあります。

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職の違いは？

ハイクラス転職とエグゼクティブ転職には微妙な違いがあります。

ハイクラス転職は、年収や職位が比較的高いポジションを指し、管理職や専門職が中心です。

一方、エグゼクティブ転職は、さらに高いレベルの経営層や役員クラスのポジションを指します。

エグゼクティブ転職では、経営戦略の立案や企業全体の指揮を執る役割が求められ、求められるスキルや経験もより高度になります。

まとめ：50代のハイクラス転職には転職エージェントの活用がおすすめ

50代のハイクラス転職は、多くのチャレンジが伴います。

求人数の少なさや企業が要求するスキルの高さなど、さまざまなハードルがあります。

しかし、適切なサポートを受けることで、これらの課題を乗り越えることが可能です。

そこで、転職エージェントの活用が非常におすすめです。

転職エージェントは、専門的な知識とネットワークを活かして、あなたに最適な求人を紹介してくれます。

エージェントのサポートを受けることで、応募書類の作成や面接対策も充実し、内定獲得の確率が高まります。

また、エージェントは非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていない好条件の求人にアクセスできるのも大きなメリットです。

50代のハイクラス転職を成功させるために、ぜひ転職エージェントの力を借りてみてください。