総務省統計局の調査によると転職者数は年々増加傾向にあり、中でも「より良い条件の仕事を探すため」に前職を離職した転職者が多いという結果が出ています。

※参考：総務省統計局「増加傾向が続く転職者の状況 ～ 2019 年の転職者数は過去最多 ～」

しかし60代の場合は年齢的にも転職の難易度が高いため、知識やスキルがあっても転職を成功させられるか不安に感じている方も多いはずです。

さらにハイクラス転職は一般的な転職活動とは違う注意点もありますので、60代のハイクラス転職をサポートしてくれる転職サービスを活用するのがおすすめです。

この記事では、60代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントや、シニア層の転職の実情について解説します。

60代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェント15選

60代のハイクラス転職は、豊富な経験と専門知識を活かす絶好の機会です。

しかし、60代向けの求人は全体から見ても少ないため、適切な求人を見つけるのは簡単ではありません。

ここでは、60代の求職者に特におすすめの転職サイト・エージェントを15選紹介します。

これらのエージェントを利用することで、自身のスキルを最大限に活かし、理想の職場に出会う確率を高められます。

ビズリーチ

ビズリーチは経営幹部・管理職などの、プロフェッショナル人材向けの転職エージェントです。

高年収求人のみを取り扱っており、ビズリーチを利用して転職した方の平均年収は840万となっています。

厳選された求人のみが掲載されているため、効率的にハイクラス求人を探せます。

またビズリーチでは優秀なヘッドハンターが求人の紹介をしてくれるため、安心して利用できるのがメリットです。

スカウト型の転職エージェントになっているため、待っているだけで転職活動を進められます。

現職をつづけながらでも転職活動を進めやすいので、ぜひビズリーチを利用してみてくださいね。

doda(デューダ)X

doda(デューダ)Xは、ハイクラス向けの転職サービスとして知られています。

公開求人数は約47,000件で、その多くが年収800万円以上の高収入求人です。

doda(デューダ)Xは、ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスの両方を提供しており、求職者のスキルや経験に応じた最適な求人を提案します。

また、dodaX専属のキャリアカウンセラーによるサポートも受けられるため、転職活動をスムーズに進められます。

マイナビスカウティング

マイナビスカウティングは、年収600万円以上の求人に特化した転職サイトです。

特に関東・関西・東海などの主要エリアの求人を多数扱っており、スタートアップ企業から大手企業まで幅広い求人情報を提供しています。

AIを活用したパーソナライズ機能により、自分に最適な求人を効率的に探せるでしょう。

応募書類の添削や面接対策などのサポートも充実しており、転職活動を手厚くサポートしてくれます。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、マネジメント職やエグゼクティブ層の求人に特化しています。

年収800万円〜1500万円の求人が多数あり、首都圏の求人が多いのが特徴です。

キャリアコンサルタントが丁寧にサポートし、企業とのマッチング精度を高めるための書類添削や面接対策を行います。

長期的なキャリアプランを見据えた転職を考えている方におすすめのエージェントです。

ランスタッド

ランスタッドは、外資系企業やグローバル企業の求人を多く扱っている転職エージェントです。

年収1000万円以上のハイクラスな案件も豊富に取り揃えており、特に医療・医薬、消費財、製造、テクノロジーなどの分野で強みを持っています。

ランスタッドでは、5年〜10年の長期的なキャリアプランを一緒に考え転職活動をサポートしてくれるため、将来的なキャリアアップを見据えた転職が可能です。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業アデコグループが提供する転職エージェントです。

職種別の担当制を採用しており、コンサルタントが求職者の専門性に合わせたサポートを提供します。

豊富な非公開求人を保有しており、特に年収800万円以上のハイクラス案件が多いのが特徴です。

書類審査の突破率が高く、内定者の多くが年収アップを実現しているため、安心して利用できるエージェントです。

doda

dodaには約20万件もの求人が掲載されているのですが、その中でも年収800万円以上の求人が8万件ほどあります。

総合的な転職エージェントでありながら、ハイクラス求人も非常に多く掲載されているため、非常におすすめです！

総合的な転職エージェントなので、いろいろな職種のハイクラス求人を見られるのもメリット。

また自分で求人を探すことも、キャリアコンサルタントに紹介してもらうこともできるので、すぐにでも転職活動を進めたいと思っている方におすすめですね。

転職ドラフト

転職ドラフトは、ITエンジニアに特化した逆求人型転職サイトです。

企業がエンジニアを指名してオファーを出す形式で、年収確約のオファーが特徴です。

60代のITエンジニアとしての豊富な経験やスキルを評価されやすく、実力に見合った待遇を得られる可能性が高いです。

また、選考前にオファーの詳細を確認できるため、ミスマッチが少なく、安心して転職活動を進められます。

自分の市場価値を知れるのも大きなメリットです。

コトラ

コトラは、金融・コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

特にハイクラス求人が豊富で、年収800万円以上の案件も多数取り扱っています。

60代の経験豊富なプロフェッショナルに向けた求人が多く、専門性の高いポジションを目指す方に最適です。

また、コンサルタントが企業と求職者の両方を担当するため、マッチングの精度が高く、きめ細やかなサポートを受けられます。

求人の質が高いので、安心して転職活動を進められます。

NO-LIMIT

NO-LIMITは、法律・法務関連の求人に特化した転職サイトです。

弁護士、パラリーガルなどの専門職を対象としており、年収800万円以上の求人も多数あります。

60代の法律専門職としてのキャリアを活かし、高収入を目指す方におすすめです。

法務人材のキャリアに詳しいアドバイザーが在籍しており、詳細な企業情報や選考対策を提供してくれるので、転職活動がスムーズに進みます。

また、非公開求人も多く、より高いポジションを狙いやすいのも特徴です。

BEET AGENT

BEET AGENTは、管理部門に特化した転職エージェントです。

経理・財務・人事などのバックオフィス系の求人を多数取り扱っています。

60代の豊富なマネジメント経験を活かし、ハイクラスな管理職としての転職を目指す方に最適です。

担当アドバイザーとの綿密な面談を通じて、自分に最適な求人を紹介してもらえます。

また、企業とのマッチング精度が高く、入社後のフォローも充実しているのがポイント。

主要都市の求人が多く、幅広い選択肢から転職先を選べます。

クライス＆カンパニー

クライス＆カンパニーは、ハイクラスキャリアの方を対象とした転職エージェントです。

年収800万円以上の求人を多く取り扱っており、特に経営層や管理職向けのポジションが豊富です。

60代の経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめだといえます。

同社は1993年創業の老舗で、企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人の紹介が可能です。

また、コンサルタント自身が高いスキルを持っており、転職活動全般にわたる手厚いサポートを受けられます。

60代におすすめのハイクラス転職サイト・エージェントの選び方

60代でのハイクラス転職は、これまでの豊富な経験とスキルを活かせる大きなチャンスです。

しかし、適切な転職サイトやエージェントを選ぶことが成功の鍵となります。

この記事では、60代におすすめのハイクラス転職サイト・エージェントの選び方について解説します。

各ポイントを押さえて、最適な転職支援サービスを見つけましょう。

60代向けの求人が多い

60代向けの求人が多い転職サイトやエージェントを選ぶことは、転職成功への第一歩です。

60代は年齢制限がある求人が多く、一般的な転職サイトでは応募できる案件が限られることがあります。

そのため、60代向けの求人を多数取り扱っているサイトを利用することが重要です。

例えば、シニア層を対象とした求人情報を特化して掲載しているサイトを選ぶと良いでしょう。

また、非公開求人も多く取り扱っているエージェントを利用することで、より多くの選択肢が広がります。

60代・シニア層の転職支援実績がある

60代・シニア層の転職支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶことも重要です。

シニア層の転職には、若年層とは異なる特有の課題やニーズがあります。

経験豊富なエージェントは、そのような課題を理解し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

具体的には、書類添削や面接対策、年収交渉などのサポートが充実していることが望ましいです。

また、実績のあるエージェントは、多くの成功事例を持っており、信頼性が高いです。

60代でハイクラス転職を成功させるポイント

60代でハイクラス転職を成功させるためには、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を活かすことが重要です。

以下では、60代がハイクラス転職を成功させるための具体的なポイントを紹介します。

60代だからこその強みをアピールする

60代の転職においては、長年の経験や豊富な知識を強みとしてアピールすることが大切です。

企業は、即戦力としてのスキルや知識を期待しているため、自分の強みを明確に伝えることが重要です。

また、トラブルシューティング能力や危機管理能力など、長年の経験で培ったスキルも大きなアピールポイントとなります。

これらの強みを具体的なエピソードとともに面接や履歴書で示すことで、企業に対する説得力を高めましょう。

マネジメント側に回る

60代の転職では、マネジメント経験を活かして、管理職やリーダー職を目指すのも一つの戦略です。

長年の経験を通じて培ったリーダーシップやマネジメントスキルは、企業にとって貴重な資産となります。

また、自分がマネジメントしてきたプロジェクトやチームの成功事例を具体的に伝えることで、企業に対して自分の能力をアピールできます。

これにより、企業にとって即戦力となる存在として評価される可能性が高まります。

転職エージェントを併用する

60代のハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントを併用することが効果的です。

エージェントは、豊富な求人情報を持っているだけでなく、キャリアの相談や書類添削、面接対策などのサポートを提供してくれます。

特に、シニア層の転職に特化したエージェントを利用することで、自分の強みを最大限に活かせる求人を紹介してもらえます。

また、エージェントは企業との交渉を代行してくれるため、年収や待遇面の条件交渉もスムーズに進められるはずです。

60代のハイクラス転職で企業が求めるスキル

60代のハイクラス転職では、企業が求めるスキルや経験が明確になっていることが多いです。

企業は、即戦力としての専門知識や豊富な経験、そしてリーダーシップを発揮できる人物を探しています。

ここでは、特に求められる三つのスキルについて詳しく解説します。

専門性の高い知識・スキル

60代の転職において、専門性の高い知識やスキルは非常に重要です。

長年のキャリアを通じて培った専門知識や技術は、企業にとって大きな財産となります。

このような専門性をアピールすることで、企業から高い評価を得られるでしょう。

さらに、最新の技術やトレンドに関する知識を持っていることも重要です。

これにより、企業は即戦力としての期待を持てるでしょう。

マネジメント能力

企業は60代の候補者に対して、豊富なマネジメント経験を求めています。

リーダーシップや意思決定力、問題解決能力など、マネジメントに必要なスキルを持っていることを示すことが重要です。

また、若手社員の育成やチームのモチベーションを高める能力も求められます。

これらのスキルを具体的なエピソードとともにアピールすることで、企業に対して自分の価値を効果的に伝えられます。

特定の業界での人脈

特定の業界での広範な人脈は、60代の転職において非常に価値があります。

長年のキャリアを通じて築いた人脈は、企業にとって新たなビジネスチャンスや協力関係をもたらす可能性となるでしょう。

したがって、自分の人脈の広さやその価値を具体的に説明することが重要です。

特に、業界内での信頼性や評判を強調することで、企業に対して強力なアピールとなります。

 

60代がハイクラス転職サイト・エージェントに登録して転職活動するメリット

60代でのハイクラス転職は、経験とスキルを最大限に活かせる一方で、適切な求人情報を見つけるのが難しい場合があります。

そのため、転職サイトやエージェントの活用が重要です。

以下では、60代がハイクラス転職サイト・エージェントに登録して転職活動するメリットについて詳しく解説します。

キャリアアドバイザーのサポートを受けられる

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーのサポートを受けられます。

また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職活動全般にわたるアドバイスを受けられるため、自信を持って応募できるはずです。

キャリアアドバイザーのサポートを受けることで、求職者は自分の強みを最大限に活かせて、転職成功の可能性が高まります。

非公開求人を紹介してもらえる

多くの転職エージェントは、非公開求人を多数保有しています。

60代の求職者にとって、非公開求人は非常に魅力的です。

なぜなら、企業が求める条件に合致していれば、競争率が低く、高い確率で採用される可能性があるからです。

また、非公開求人は高収入やハイクラスのポジションが多いことで知られています。

転職エージェントに登録することで、こうした非公開求人の情報をいち早く入手し、自分に合った求人に応募できます。

企業との連絡調整を代行してくれる

転職エージェントに登録すると、企業との連絡調整を代行してもらえるという大きなメリットがあります。

特に60代の求職者にとって、時間や労力を節約できる点は大きな魅力です。

企業との面接日程の調整や、条件交渉、内定後の連絡など、転職活動には多くの手続きが伴います。

転職エージェントはこれらの連絡調整を代行してくれるため、求職者は面接や書類作成などの重要な準備に集中できます。

さらに、エージェントが企業との間に入ることで、条件交渉がスムーズに進みやすくなるでしょう。

特に給与や勤務条件など、直接交渉しにくい事項についても、エージェントが代わりに交渉してくれるため、希望に近い条件での転職が実現しやすくなります。

60代シニア層の転職の実情

60代のシニア層が転職を考える場合、その実情は若年層とは異なる独特の課題とチャンスがあります。

高齢者の転職市場における現状を理解し、適切な準備をすることが重要です。

以下では、60代シニア層の転職における実情について詳しく解説します。

求人数が少ない

60代の転職市場では、若年層に比べて求人数が少ないのが現実です。

企業は長期的に勤務してくれる若年層を優先する傾向があり、シニア層の求人は限られてしまいます。

また、シニア層向けの求人は特定の専門スキルや経験を求められることが多く、応募できるポジションが限られてしまうこともあります。

しかし、シニア層の経験や知識を必要とする企業も存在し、適切な求人情報を探し出すことが重要です。

このため、転職活動では転職エージェントや求人サイトを活用し、効率的に情報収集を行うことが求められます。

限られた求人の中でも、自身の強みを活かせる職場を見つける努力が必要です。

平均年収は423万円

60代シニア層の平均年収は約423万円とされています。

この数字は若年層に比べて低めですが、これは再就職先の職種や業界による影響が大きいです。

シニア層が年収を維持または向上させるためには、自身の専門スキルや経験を活かせる職種を選ぶことが重要です。

また、年収の面で不安を感じる場合でも、福利厚生や勤務条件などを総合的に考慮し、トータルの生活満足度を高める工夫が求められます。

経営・事業企画・IT系の職種が年収アップを狙いやすい

60代シニア層が年収アップを狙いやすい職種として、経営・事業企画・IT系があります。

特に経営や事業企画の分野では、長年の経験や実績が評価されやすく、高年収を期待できます。

IT系の職種でも、特定のスキルや技術に精通している場合、高い報酬を得られることがあります。

これらの職種を目指す場合、自己研鑽を怠らず、最新の技術やトレンドを把握する努力が必要です。

60代のハイクラス転職で転職エージェントを利用する流れ

60代のハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

エージェントのサポートを受けることで、自身のスキルや経験を最大限に活かせるポジションを見つけやすくなります。

以下では、転職エージェントを利用する具体的な流れについて説明します。

転職エージェントに登録

最初のステップは、転職エージェントに登録することです。

転職エージェントのウェブサイトからオンラインで簡単に登録可能です。

名前や連絡先、職歴やスキル、希望する職種や勤務地などの必要な情報を入力しましょう。

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーが割り当てられます。

転職エージェントはあなたのキャリアゴールや希望条件を詳しく聞き出し、最適な転職プランを立ててくれます。

登録は無料で行えるため、複数のエージェントに登録して比較することもおすすめです。

キャリアアドバイザーと面談

次に、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。

面談は対面、電話、オンラインなど、さまざまな方法で実施されます。

面談の目的は、あなたのキャリアの詳細を理解し、最適な求人を紹介するためです。

アドバイザーはこれらの情報を基に、あなたに最適な求人を選び出し、紹介してくれます。

また、面談を通じて、転職市場の最新情報や効果的な転職活動のアドバイスも提供されます。

求人の紹介・応募

キャリアアドバイザーとの面談後、具体的な求人の紹介が始まります。

エージェントは、あなたの希望条件とスキルに合った求人を選び、詳細な情報を提供してくれます。

求人の中には、一般には公開されていない非公開求人も含まれることが多いです。

興味のある求人が見つかった場合、アドバイザーが応募書類の作成をサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスなど、さまざまなサポートを受けられます。

エージェントを通じて応募することで、企業に対するアピールポイントを最大限に伝えられるでしょう。

面接

応募後、書類選考に通過すると面接です。

面接の前には、キャリアアドバイザーから面接対策のサポートを受けられます。

面接当日は、リラックスして臨むことが重要です。

内定・入社準備

面接が成功すると、内定が通知されます。

内定が決まったら、次は入社準備を進めましょう。

具体的には、給与や福利厚生、勤務条件などの詳細な確認や交渉、入社日の調整などが含まれます。

また、現職の退職手続きについてもアドバイスを受けられます。

円満退職を心掛け、スムーズな転職を実現しましょう。

60代のハイクラス転職でよくある質問

60代のハイクラス転職は、多くの方にとって新しい挑戦です。

年齢や経験に関する疑問や不安が多いのは当然のことです。

ここでは、60代のハイクラス転職でよくある質問とその回答について詳しく解説します。

60代でハイクラス転職は難しい？

60代でのハイクラス転職は確かに挑戦的ですが、不可能ではありません。

ただし、求人の数は限られており、競争が激しいことも事実です。

成功の鍵は、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を的確にアピールすることです。

キャリアアドバイザーのサポートを受けて、自分に最適な求人を見つけ、転職活動を効率的に進めましょう。

60代のハイクラス転職で求められるスキルは？

60代のハイクラス転職では、特に専門性の高い知識やスキルが求められます。

具体的には、これまでの職務経験で培った専門知識や技術、業界での実績などが重要視されます。

また、マネジメント能力も非常に重要です。

多くの企業では、チームを率いるリーダーシップやプロジェクトを成功に導くための管理能力が求められます。

さらに、特定の業界での人脈も大きな強みとなります。

豊富なネットワークを活用して、企業に対して価値を提供できることをアピールしましょう。

60代のハイクラス転職には転職エージェントの活用がおすすめ

60代でのハイクラス転職は、経験やスキルを活かしつつ、新たなキャリアを築く絶好のチャンスです。

しかし、求人数が限られているため、自力で理想の求人を見つけるのは難しいかもしれません。

そこで、転職エージェントの活用が非常に有効です。

転職エージェントは、個別のキャリア相談や非公開求人の紹介、面接対策など、多岐にわたるサポートを提供してくれます。

特に、60代の求職者には専任のキャリアアドバイザーがつき、これまでの経験やスキルを最大限に活かせる求人を紹介してもらえる点が大きなメリットです。

キャリアアドバイザーは、応募書類の作成や面接の準備、内定後の交渉まで、全てのプロセスでサポートしてくれます。

転職活動をスムーズに進め、希望に沿ったハイクラスのポジションを見つけるためにも、転職エージェントをうまく活用しましょう。