「ITコンサルタントとSEは何が違う？」
「仕事内容に違いはある？」
「求められるスキルは同じ？」

ITコンサルタントとSEは何が違うのか気になる方もいるでしょう。

結論から言えば、ITコンサルタントとSEは役割や仕事内容が大きく異なります。

そこで本記事では、それぞれの役割や仕事内容に加えて、求められるスキルや活躍できる職場についても解説していきます。

ITコンサルタントとSEの違い

ITコンサルタントとSEは混同されやすい職種ですが、役割や仕事内容が異なります。

簡単に言えばITコンサルタントは「ITを活用して企業の抱える課題を改善すること」、SEは「クライアントが求めているシステムを構築すること」です。

次項でITコンサルタントとSEの役割や業務内容をより詳しく解説していきます。

ITコンサルタントの役割

ITコンサルタントの役割は、クライアント企業が抱える経営課題を改善するために情報技術(IT)を活用して解決策を具体化し、支援を行うことです。

社会の状態は時代とともに変化し、それぞれの時代に合った手法を提案する必要があるため幅広い知見が求められます。

例えばITコンサルタントに求められるスキルには以下のようなものが挙げられます。

• 経営に関する基礎知識
• クライアント企業の業界・業種における知識や経験
• ITに関する知識・経験
• 論理的思考能力
• コミュニケーション能力
• 課題解決能力
• 情報収集能力

ITコンサルタントはITに関する知識・経験に加えて、クライアント企業が抱える悩みを見つけ出したり、経営を改善するために根拠のある戦略を策定したりしなければなりません。

またクライアント企業の経営者や自社内のチームメンバーとも関わることが多く、コミュニケーション能力も必要になるでしょう。

ITコンサルタントの業務内容

ITコンサルタントの役割はIT技術を活用し、クライアント企業の経営を改善することですが、その企業によって対応する業務内容は異なります。

後述しますがSE(システムエンジニア)よりも対応する業務の幅が広くなるため、全体を俯瞰(ふかん)するスキルが必要です。

具体的には、ITコンサルタントは以下のような業務内容に対応します。

• クライアント企業のあらゆる業務領域におけるIT企画の立案
• 課題分析・解決策の提案
• クライアント企業の現状の把握およびあるべき姿の比較(As is / To be比較)
• IT資産の価値およびリスクの評価(ITデューデリジェンス)
• プロジェクト全体の管理支援
• ERPやCRMなどのパッケージ導入支援
• RPAやAI領域など最新技術の導入・開発支援
• 開発したツールの運用

上記のようにITコンサルタントが受け持つ業務内容は幅広いのが特徴です。

しかし、ひとりの力だけでは限界がありますので、ITコンサルタントは各分野の専門家を集めてチームを作り、クライアント企業の課題解決に向けて動く場合が多い傾向があります。

SEの役割

そもそもSEとは”System Engineer(システムエンジニア)”の略で、プログラムやソフトウェアの設計や仕様書を作る仕事です。

SEは、決定したプロジェクトの仕様に従ってシステムを設計・開発する役割を担っており、以下のようなスキルが求められます。

• プログラミングスキル
• 設計力
• コミュニケーション能力
• システム開発スキル
• 提案力
• マネジメントスキル
• 最新IT技術の知識・経験

IT技術は日々進化しており、質の高い仕事をこなすためにも最新のIT技術を把握することは必須です。そのため資格を取得したり、実際に活用したりと継続的なスキルアップの姿勢が求められます。

またSEは顧客の要望を整理し、下流工程を担当するプログラマーへ開発を依頼する立場でもあるため、高いコミュニケーション能力が必要になるでしょう。

SEの仕事内容

企業や開発チームによって対応する業務に違いはあるものの、一般的にSEが担当する上流工程は以下の5つに分けられます。

1. 要求分析・要件定義
2. 基本設計
3. 詳細設計
4. テスト
5. 保守・運用

まずシステムを開発するために、クライアント企業がどういった課題を抱えているのかヒアリングしなければなりません。

現場や関係者の意見から課題を見つけ、ニーズを分析したりすることもあります。

しかし、顧客の要望すべてに答えるのは難しいため、システム開発に必要な開発期間や費用を算出した上で、どのように実現するのかを決定します。

システム開発するための内容が決定すれば、次はシステム全体の基本的な構成設計やプログラミングを行うための細かい設計を行う段階です。

基本設計・詳細設計が終わり、システムが形になれば完了というわけではありません。
システムが設計通りに動作するのかテストをする工程もSEが担当する業務です。

ミスや反映漏れがないことがわかればシステムの完成ですが、定期的にメンテナンスを行う必要があります。なぜなら永久に問題なく動作し続けるシステムはないからです。

運用を始めたシステムの障害への対応や日常的なシステムのメンテナンスなど、SEが担当します。

ITコンサルタントが活躍する職場

ITコンサルタントが活躍できる代表的な職場は、コンサルティングファームです。

そもそもコンサルティングファームとは企業の抱える課題に対して意見を求められ、課題解決のサポートを行う企業です。

一言でコンサルティングファームといっても総合系、戦略系など、さまざまな種類があります。

より具体的にイメージしやすいように、有名なコンサルティングファームを以下で紹介しているので参考にしてください。

• アクセンチュア
• マッキンゼー・アンド・カンパニー
• デロイトトーマツコンサルティング
• IBM
• NTTデータ経営研究所
• 野村総合研究所

他にもベンダーやIT・Web関連の企業などもあり、ITの需要が高まっていることから、ますます活躍の場が広がっていくでしょう。

SEが活躍する職場

SEの仕事に求められる知識やスキルは幅広い仕事で活用できるものが多いため、活躍できる職場も多く存在します。

例えば、SEが活躍できる職場は以下のようなところが挙げられます。

• ITコンサルタント
• IT営業
• Webデザイナー
• Webエンジニア
• フリーランス
• 事務職
• マシンオペレーター
• 営業職

ITコンサルタントやIT営業はコミュニケーション能力・問題解決能力が求められます。

SEもクライアント企業の課題を整理し、チームメンバーへ共有しなければならないため、高いコミュニケーションスキルが必要です。

またシステム開発や運用の仕組みがわかるため、よりクライアント企業に効率的な解決策を提案できるでしょう。

SEの知識やスキルは事務職でも活用できます。なぜなら事務職はパソコンを使う業務が多いからです。SEとして培ったパソコンスキルが事務職でも活かせられるでしょう。

このようにSEが活躍できる職場はITコンサルタントやIT営業職だけでなく、事務職やマシンオペレーターなど、IT以外の仕事でも活用できます。

ITコンサルタントに求められるスキル

ITコンサルタントはITに関する知識やスキルが求められます。

しかし、コンサルティングする企業の分野は幅広く、解決策もそれぞれの企業で異なるため、ITの知識だけでは不十分と言えるでしょう。

ITの知識やスキル以外にも、ITコンサルタントに求められるスキルは以下のようなものが挙げられます。

• コミュニケーション能力
• 論理的思考能力
• マネジメント力
• クライアント業界の分野に関する知識・スキル

ITコンサルタントの仕事は、ITツールを活用してクライアント企業が抱える課題を改善することです。

つまり経営者やIT責任者に対してヒアリングをする必要があり、会話の中からどういった課題を抱えているのか探らなければなりません。

中には課題が漠然としている状態でコンサルティングを依頼する企業もあるため、課題を聞き出す力も求められます。

また提案した解決策が必ずしも採用されるとは限りません。時間をかけて作ったにも関わらず、クライアント企業が納得しなければ、すべてやり直しになってしまう可能性があります。

そのため、クライアント企業が納得できるようなプレゼン力、根拠を見つける論理的思考能力も求められるでしょう。

SEに求められるスキル

SEはPHPやJava、Rubyなど、ITコンサルタントよりも高いITスキルが求められます。

ITスキル以外にも以下のようなスキルや知識が必要になります。

• ヒアリング能力
• 論理的思考能力
• 提案力
• マネジメント力

SEはクライアント企業の経営を改善するためのシステム開発や運用をすることが仕事です。

「どういったシステムが必要なのか」「どのITツールが効果的か」などを分析するためにも、クライアント企業の要望を正確に理解しなければなりません。

そのためにも高いヒアリングスキルが必要です。

また、SEは顧客の要望に合わせたシステムを開発しますが、中にはシステムで対応できないこともあるでしょう。

開発できない理由を顧客が納得できるように説明したり、代替案を提案したりするする必要があるため、提案力も求められます。

ITコンサルタントに役立つ資格

ITコンサルタントに役立つ資格は以下の3つです。

それぞれの特徴を解説していきます。

基本情報技術者試験

基本情報技術者は、IT関連に従事する人や目指している方を対象に、ITの基本的な知識やスキルを所有する人材として証明する資格です。

コンピュータやシステムの基本情報からプログラミング、セキュリティなどの分野を幅広く学べる国家資格のひとつになっています。

基本情報技術者は、ITに関する基本的な知識やスキルについて問われる試験です。そのため、まずはITの基礎的な部分から勉強を始めましょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業に対する経営の助言や支援を行うプロフェッショナルであることを証明する資格です。

経営コンサルタント業務に関わる資格のため、多くのコンサルタントが中小企業診断士の資格を取得しています。

中小企業診断士はコンサルタントに携わる方が多く取得している資格のひとつです。
1次、2次の合格率が20%とかなり低く、難易度はかなり高めになっています。

ITコーディネーター

ITコーディネーターは、ITを経営に活用することを目的に経営者の立場で助言や支援をおこなえる人材であることを証明する資格です。試験内容はIT経営戦略や資源調達、マネジメントなど幅広く、難易度が高くなっています。

出題形式は多数選択肢「CBT試験」で行われ、全100問を120分で解答します。

また合格率は約60%〜80%と紹介していますが、正式には発表されていません。

しかし、試験全体で8割以上の点数を取れていれば、合格に近づけるでしょう。

ITコンサルタントの転職におススメの転職エージェント3選

では次に、ITコンサルタントの転職を後押ししてくれる転職エージェントを3つ紹介します。

ぜひ活用してください！

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニアに特化した転職エージェントです。

ITやWeb業界を熟知したアドバイザーが転職支援してくれますので、自分の求めていた企業が見つかるでしょう。

レバテックキャリアはスタートアップ企業から大手企業までの求人を幅広く保有しており、そのほとんどが年収600万円以上を超える求人です。

全体的な求人数が少ない特徴があるものの、企業への転職成功率96%、満足度94%の実績があることから手厚い転職サポートが受けられます。

ギークリー

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

求人の質やマッチングの精度にこだわりがあり、エンジニア・クリエイター・ゲームのそれぞれの分野で専門のアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

転職活動をしている人の中には、年収をあげたい方もいるでしょう。ギークリーでは年収を81%あげた実績があり、平均年収が76万円も上がった方もいます。

年収にこだわっている方であれば、高確率で年収をあげられる可能性が見込めます。

またギークリーの1次面接確約サービスでは、書類選考なしで面接が受けられます。

スカウトがあればすぐに面接を受けられるため、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、株式会社マイナビが運営しているIT専門の転職エージェントです。

コンサルティングファームやSlerなどの幅広い求人を抱えており、若年層の転職に強みを持っています。

マイナビITエージェントは、一般的に公開されていない非公開求人を多数抱えています。

つまりライバルが少ない状況で転職活動を進められるため、転職の成功率が高まるでしょう。

一方、地方求人数が少ないデメリットがあるものの、研修・教育のサポートが手厚い会社を多く取り扱っていることから、未経験の方でも安心して転職できるのが特徴です。

まとめ～ITコンサルタントとSEは似て非なるもの～

本記事ではITコンサルタントとSEの違いについて解説しました。

両者は混同されやすい仕事ですが、それぞれの役割・仕事内容は大きく異なります。

繰り返しになりますが、ITコンサルタントの役割は「クライアント企業の抱える課題を解決すること」に対し、SEの役割は「クライアント企業が求めるシステムを構築すること」です。

業務内容が異なれば、求められるスキルも異なるため注意しましょう。

また、ITコンサルタントやSEに転職を希望している方は、本記事で紹介している転職エージェントを参考に、転職活動を進めましょう。