40代を迎えた看護師の方が転職する場合、転職サイトの利用をおすすめします。

40代となると、20代の若年層に比べるとスキルや経験が必要となることが多く、転職の難易度もアップしてしまうのが特徴です。

このような転職サイトでは、「どうすれば転職活動を成功させられるのか」という悩みを一緒に解決してくれます。

今回は、その中でも40代看護師の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント6選を徹底解説。

あわせて、40代看護師の転職の傾向や特徴についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

40代看護師の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント5選

転職エージェントをする誰もが、転職サイトや転職エージェントを利用する時代になりつつある今、多くの転職支援サイト・転職エージェントが活躍しています。

そのため、特に初めて転職活動をする方にとっては、どのサービスを利用すべきか迷っている方も少なくありません。

ここからは、40代看護師の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント5選を紹介します。

それぞれの特徴やどのような人に向いているのかについても解説するので、ぜひサービス選びの参考にしてみてください。

ナース専科転職

運営会社	株式会社エス・エム・エス
公開求人数	210,000件以上
非公開求人数	非公開
「正看護師」の求人数	約5,070件(東京都の場合)
「准看護師」の求人数	約2,180件(東京都の場合)
対応しているエリア	全国
専任エージェントによるサポート	あり

ナース専科転職とは、今回紹介する転職エージェントの中で、看護師の転職支援を専門とする話題の転職エージェントのことです。

ナース専科転職の最大の強みは、在籍するキャリアアドバイザーの多くに看護師経験があり、業界に深く精通している点が挙げられます。

そのため、より専門的で質の良いアドバイスが受けられ、さらには疑問に思うことをいつでも相談しやすいのが魅力です。

また、ナース専科転職ではキャリアアドバイザーによる企業への直接交渉にも力を入れています。

交渉ではさらなる好条件での入社が期待できるので、希望条件がたくさんある方はナース専科転職に相談してみてはいかがでしょうか。

看護roo!

運営会社	株式会社クイック
公開求人数	約82,000件（※2023年9月27日時点）
非公開求人数	非公開
「正看護師」の求人数	約31,000件
「准看護師」の求人数	約18,300件
対応しているエリア	全国
専任エージェントによるサポート	あり

看護roo!は、今回紹介する転職エージェントの中で、看護業界に専門として転職のサポートをしており、人気の転職エージェントです。

看護roo!では、キャリアアドバイザーとの面談は電話で行われており、自分の好きな時間に電話で希望条件やキャリアプランを伝え、あとは求人情報の提供を待つだけ。

また、内定が決まった後もアフターフォローサービスを利用できるため、新しい環境に不安を感じる方でも安心です。

専門的なキャリアアドバイザーによる質の高いサービスを受けたい方、なるべく早く転職先を決めたい方は、ぜひ看護roo!を利用してみてください。

レバウェル看護

運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	約145,000件
非公開求人数	非公開
「正看護師」の求人数	約7,7000件
「准看護師」の求人数	約45,000件
対応しているエリア	全国
専任エージェントによるサポート	あり

レバウェル看護は、今回紹介する転職エージェントの中で、特に看護師や助産師、保健師などの業界に特化している転職サイトです。

レバウェル看護の最大の強みは、キャリアアドバイザーにより提供されるスピーディーで的確な転職サポート。

なるべく素早く転職活動を進めたい方、信頼できる転職エージェントを利用したい方にもおすすめできます。

また、レバウェル看護は全国に対応しているため、どこに住んでいても便利に利用できるのも魅力の一つ。

そのため、地方への転職を検討している方にもおすすめできる転職サイトです。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約202,200件
非公開求人数	非公開
「正看護師」をキーワードに含む求人数	約60件
「准看護師」をキーワードに含む求人数	約190件
対応しているエリア	全国
専任エージェントによるサポート	あり

dodaは、建築業界やサービス業界など、さまざまな業種や職種の求人を取り扱う総合型転職エージェントです。

医療や福祉関連の求人にも対応しており、2023年7月時点で「正看護師」と「准看護師」の求人は合計で約250件ほどあります。

エージェントのサポート体制に定評があり、模擬面接の実施や応募書類の添削、スキルやキャリアの棚卸しなど、独力では難しい作業を丁寧にサポートしてくれますよ。

転職が初めての人はもちろん、看護師としてキャリアアップしたい方にもおすすめの転職エージェントです。

看護師ワーカー

運営会社	株式会社トライト
公開求人数	約60,600件以上
非公開求人数	非公開
「正看護師」＆「准看護師」 の求人数	約60,000件
対応しているエリア	全国
専任エージェントによるサポート	あり

看護師ワーカーは、今回紹介する転職エージェントの中で、特に医療系の転職支援に特化している転職エージェントです。

看護師ワーカーの最大の魅力は、業界トップクラスの求人数を保有している点が挙げられます。

また、医療系に関する知識を豊富に持っているため、得られる情報の質にも期待できるでしょう。

さらに、看護師ワーカーでは求人情報の給与待遇や社内環境などの詳細をいつでもキャリアアドバイザーに相談できるのも魅力です。

なるべく求職者と企業のミスマッチを減らし、的確な求人紹介を心がけているので非常に信頼度の高い転職エージェントと言えます。

ただ、求人の地域に偏りがある傾向にあるため、他の転職エージェントとの併用がおすすめです。

ナースではたらこ

転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職支援サービスは「転職サイト」、「転職エージェントの」2種類が一般的であり、いずれも求職者の転職支援を行っていることには変わりませんが異なる特徴を持っています。

ここからは、転職サイトと転職エージェントの違いを2つに分けて詳しく解説します。

転職サイト

転職サイトとは、求職者が自分のスキルや希望に合った仕事を探すために利用するウェブサイトのことです。

転職希望者は自分のプロフィールを登録し、希望条件や経験・能力などを入力して、サイト上で求人情報を検索できます。

転職サイトには、大手の一般的な求人サイトや、特定の業界や職種に特化した専門的な求人サイト、さまざまな企業の採用情報をまとめたポータルサイトなどがあります。

求人情報以外にも、転職のノウハウやアドバイスなどの情報を提供している場合があるので、情報収集に利用するにも最適です。

また、インターネット上での転職活動ができるため、24時間いつでもどこでも利用可能です。

仕事を続けながら転職活動をする方でも、隙間時間に気軽にできるのが転職サイトの大きな魅力といえます。

転職エージェント

転職エージェントとは、転職希望者に対して転職活動を手厚く支援するサービスのこと。

求職者のスキルや希望条件、キャリアプランなどをヒアリングし、その情報をもとに求人情報の紹介や面接対策、交渉支援などを行います。

転職エージェントには、一般的な人材紹介会社や、特定の業界や職種に特化した専門的なエージェント、海外就職やグローバルキャリアに特化したエージェントなどがあります。

求職者に対して無料でサービスを提供する場合もあれば、求職者から一定の手数料を受け取る場合もあるので事前のチェックは必須です。

転職エージェントは、求職者が自力ではなかなか見つけるのが難しい求人情報や、転職活動のアドバイス、支援を提供することで求職者の転職成功率を高める役割をしています。

手厚いサービスが受けられる転職エージェントは、初めて転職活動をする方、一人で転職活動をするのが不安な方におすすめです。

40代看護師の転職に強い転職サイトの利用ステップ

転職サイトは、求職者が自ら求人情報を得るために便利なツールですが、転職サイトを利用する場合にはどのような流れで転職活動が進むのか気になる方もいるのではないでしょうか。

ここからは、転職サイトの一般的な利用の流れを5つのステップに分けて紹介します。

利用する転職サイトによっても利用の流れは少し異なる場合があるため、参考程度にご覧ください。

STEP①転職サイトに登録

転職サイトの利用には、まずどの転職サイトを利用するのか選択し、アカウントの登録が必要です。

アカウントを登録すると自分のプロフィールが作成でき、求人情報を検索したり応募したりできるようになります。

アカウント登録の方法は、各転職サイトによって異なりますが、一般的には以下の手順で行います。

1. 転職サイトにアクセスする
2. 「新規登録」または「会員登録」ボタンをクリックする。
3. 必要事項を入力する。氏名やメールアドレス、パスワードなどが必要となります。
4. メールアドレスに届いた認証メールのリンクをクリックして、アカウントを認証する。

アカウント登録が完了すると、転職活動に役立つ情報ツールやコンテンツにアクセスできます。

より多くの情報を収集できるよう、豊富なコンテンツを持つ専門性の高いサイトを選ぶことが大切です。

STEP②求人検索

転職サイトのアカウント登録が完了したら、続いては求人情報の検索です。

希望の条件や勤務地、働き方などを絞って検索するとより効率よく求人を絞り出すことができます。

検索方法は転職サイトによって異なりますが、検索窓にキーワードや職種、地域、給与などを入力できるのが一般的です。

また、求人情報には、基本的に企業の紹介、職務内容、勤務条件、応募方法などが記載されていますが、全てが正確な情報でないことも少なくありません。

気になる点や不明な点がある場合には、すぐにスタッフに問い合わせて疑問を解決することが大切です。

STEP③応募

求人情報を検索し、希望条件に合った求人情報を見つけたら、応募先企業にエントリーします。

応募方法は、転職サイトによって異なりますが、エントリーフォームから応募する場合がほとんどです。

応募時には、自己PRや職務経歴書、志望動機などを求められるため、事前に何が必要か必ず確認しておきましょう。

その後、求人企業からの返信を待ちます。

返信があれば、面接や選考のスケジュールが決定され、その後の流れが進みます。

応募時には、企業の求める条件や要件に合わせたアプローチを心掛けることが大切です。

STEP④選考・面接

応募後、求人企業からの返信により今後のフローを伝えられたら、いよいよ面接や選考のステップに進みます。

面接や選考は、書類選考や面接、適性検査、実技試験などが実施されるのが一般的です。

面接では、自己PRや職務経歴書の内容についての確認、志望動機、キャリアプランなどについて質問されます。

企業によっては多くのステップを用意している場合があり、自分の得意分野が含まれる選考方法の企業を選ぶのもポイントです。

また、選考に落ちてしまった場合にはフィードバックを求め、他の企業の選考に活かしましょう。

STEP⑤内定・入社

転職サイトの利用の流れの最後のステップは、内定と入社です。

選考や面接に合格し、求人企業から内定をもらったら、入社に向けた手続きが始まります。

内定後、求人企業から入社日や入社前研修、入社手続きの案内が送られてきます。

入社前には、必要な手続きや書類の提出、社会保険や労働契約などの条件の確認が必要になるため、最後まで気を抜かずに入社の準備に励みましょう。

また、入社前には新しい職場や業務内容、職場の雰囲気や文化などについても把握することが大切です。

積極的に社員と関わる交流の場に参加し、なるべく入社後のギャップを減らせるよう努めましょう。

40代の看護師が転職サイトを利用する5つのメリット

転職エージェントと比べ、サービスの内容が劣るようにイメージされる転職サイトですが、多くの求職者が転職サイトを利用しています。

それでは、なぜ多くの転職希望者が転職サイトを利用するのでしょうか。

ここからは、転職サイトを利用するからこその5つのメリットについて紹介します。

独自の非公開求人に出会える

転職サイトを利用するメリットの一つに、独自の非公開求人にアクセスできる点が挙げられます。

基本的に求人情報は、企業が自社のホームページや一般的な求人媒体に掲載することがほとんど。

しかし、求人媒体に掲載される求人情報は、競合他社も閲覧可能であり、応募者も多いため希望する条件の求人に出会うのが難しいケースが少なくありません。

一方、転職サイトでは、求人情報を登録している企業が直接応募者に公開していない非公開求人を掲載している場合があります。

これらの非公開求人は応募者のみが閲覧できるため、自分に合った求人に出会いやすいのが大きなメリットです。

また、非公開求人は、応募者と企業が直接やりとりするため、選考プロセスがスムーズに進む可能性も高いでしょう。

多くの求人情報が集約されている

転職サイトを利用すると、多くの求人情報が集約されており、情報収集がしやすい点もメリットの一つです。

転職サイトでは、多くの企業が求人情報を掲載しているため、一つのサイトで多数の求人情報を検索できます。

自分の希望する職種や業界、勤務地、給与などの条件を指定して検索することができ、より自分に合った求人を見つけられます。

ただ、求人情報は常に更新されているため、魅力的な求人を見逃さないように注意しましょう。

さらに、転職サイトでは求人情報以外にも、企業研究や転職ノウハウ、面接対策などの情報も提供していることが多いので、転職活動に役立つ豊富な情報の収集にも役立ちます。

面接のスケジュール調整が簡単

転職サイトを利用するメリットの一つが、面接のスケジュール調整が簡単にできる点がです。

転職サイトでは、求人情報を掲載している企業から面接の調整依頼があった場合、サイト上で面接の日程調整ができることがあります。

そのため、面接希望日時を選択し、返信するだけで調整が完了します。

また、転職サイト側が面接日程の調整を代行する場合もあり、その場合は自分で日程調整をする手間が省けるのです。

さらに、面接の場所も自分の都合に合わせて選べる企業が多く、オンライン面接を実施していることも。

忙しい方でも柔軟に面接日程を調整できる点が、転職サイトの大きな魅力です。

企業の詳細な情報を入手できる

転職サイトを利用すると、企業のより詳細な情報を入手できるのもメリットの一つです。

転職サイトでは、企業の紹介ページにアクセスができ、企業の事業内容・沿革・従業員数・社風などの情報を全て入手できるのが特徴です。

また、従業員の声や評判、福利厚生、勤務条件なども確認できる場合があるため、しっかりと確認しておきましょう。

さらに、転職サイトでは、求人情報に加えて、企業とのマッチング度合いを測定する機能を搭載していることも。

自分が希望する仕事のスキルや志向を入力することで、どの企業がマッチしているかを導き出すことができます。

効率よく的確な企業を探すための情報収集として、これらの機能も利用できるのが転職サイトの魅力です。

応募から面接までのサポートが受けられる

転職サイトを利用するメリットの一つとして、応募から面接までのサポートが受けられる点も挙げられます。

転職サイトには、自己PRの書き方や面接の受け答えのポイント、企業研究の方法など、転職活動に役立つ情報が多く掲載されているのが特徴です。

また、提携している転職エージェントが利用者の転職活動をサポートする場合も少なくありません。

これらのことから、特に転職経験の少ない人や転職理由や自己アピールの方法がわからない人には、転職エージェントとの併用が効果的です。

転職活動の一連の流れをサポートしてもらうことで、プロセスをスムーズに進められ、自信を持って面接に臨むことができます。

40代の看護師が転職サイトを利用する5つのデメリット

より多くの情報収集に役立つ転職サイトは、転職活動をするのに欠かせない便利なツールではありますが、その一方でいくつかデメリットも存在します。

ここからは、転職サイトを利用する5つのデメリットを紹介します。

転職サイトの利用を検討している方は、メリット・デメリットの両方を理解した上で利用することが大切です。

必ずしもすぐに仕事が決まるとは限らない

転職サイトを利用する際のデメリットの一つに、必ずしもすぐに仕事が決まるとは限らないという点があります。

転職市場は競争が激しく、求人数に比べて応募者が多い傾向にあり、思ったよりも転職が難航してしまうケースが少なくありません。

また、求人情報が常に更新されているため、気になる求人が掲載されていたとしても、応募する前に募集が終了してしまうことも。

さらには、求人情報には正確性に欠けるものもあるため、実際には求人内容に合わなかったり、応募したものの選考に落ちたりする場合もあります。

これらのことから、転職サイトを利用する場合は、時間や手間をかけて求人情報を収集し、自己分析や企業研究をしっかり行い、複数の求人に応募することが大切です。

転職エージェントのような手厚いサポートは受けられない

転職サイトを利用する際、転職エージェントのような手厚いサポートを受けられない点もデメリットの一つ。

転職エージェントは、求職者に対して専門的なアドバイスや求人情報の紹介、面接対策や交渉支援などのサポートを提供していますが、基本的には転職サイトではそのようなサポートを受けることはできません。

つまり、転職サイトでは自己分析や企業研究、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などは自己責任で行う必要があるということです。

また、応募後の選考状況や結果についても、自分自身で確認しなければなりません。

このように、転職サイトを利用する場合は、サイトに頼りすぎず自分自身での情報収集や準備も重要になるため、余裕を持って進めることが大切です。

料金がかかる場合がある

転職サイトを利用では、料金がかかる場合がある点もデメリットの一つとして挙げられます。

一部の転職サイトでは、有料会員にならないと特定の機能が利用できない場合があります。

また、求人情報の閲覧にはポイント制を採用しているサイトもあり、ポイントを購入しなければならないことも。

さらに、一部の転職エージェントが運営する転職サイトでは、転職エージェントとの面談やサポートを受けるために料金がかかる場合があります。

これらの費用は、転職者自身で負担しなければならないため、転職サイトを利用する場合には、料金の有無や種類を事前に確認しておくことが重要です。

求人情報が限定されてしまう

転職サイトを利用するデメリットとして、求人情報が限定されてしまうことも挙げられます。

企業や業界によっては、転職サイトを利用していない場合も少なくはありません。

また、求人情報が更新されるタイミングにより、転職サイトに反映されていない求人情報もあるため、情報が限定されてしまう可能性が高いと言えます。

さらに、転職サイトに掲載される求人情報は多くの場合、一般公開されている求人情報が中心であり、非公開求人情報や人脈を活かした求人情報は掲載されていないのが特徴です。

したがって、転職サイトを利用する場合はなるべく複数のサイトを利用し、視野を広げて情報収集するのがおすすめです。

担当者からの連絡がしつこいと感じてしまう場合も

担当者からの連絡がしつこいと感じてしまう場合があるのも、転職サイトを利用する上でのデメリットの一つ。

転職サイトから求人情報に応募した場合、担当者からの連絡があるのがほとんどであり、中にはその連絡がしつこいと感じる方も少なくありません。

また、担当者によっては自分に合った求人情報やアドバイスを提供してくれず、的を射た情報を得られないということも。

以上のことから、転職サイトを利用する場合は、担当者とのコミュニケーションを適切に行い、自分にとって有益な情報やアドバイスを得ることが大切です。

また、連絡の回数やタイミングについても、担当者と相談して調整することで、ストレスを感じずに利用できるでしょう。

40代の看護師転職に強い転職サイトを選ぶポイント

転職活動をする際、ただどの転職サイトを利用しても良いというわけでなく、自分の理想の転職活動ができるサービスを選ぶことが最も望ましいです。

一見、転職活動で役立つさまざまな情報を得られる便利なツールである転職サイトですが、注意しなければならないポイントもいくつか存在します。

ここからは、転職サイト選びで注意すべき3つのポイントを紹介します。

担当者との相性が合わない場合はすぐに変更してもらう

転職サイト選びでは、担当者との相性が合わない場合はすぐに変更してもらうのが重要なポイントです。

転職サイトには複数の担当者がいて、担当者によっては求人情報の提供やアドバイスの内容や質に差が出てしまいがち。

また、担当者との相性が合わない場合は、コミュニケーションがうまくいかず、自分にとって最適な求人情報を見出せない可能性があります。

したがって、転職サイトを利用する場合は担当者との相性に注目し、相性が合わない場合はすぐに変更してもらうのをおすすめします。

転職サイトの利用は、自分自身が求める転職先を見つけるための重要なステップです。
少しでも自分自身が求める情報を得られるように、転職サイト選びには十分な時間をかけ、慎重に選ぶようにしましょう。

転職サイトの規模にこだわりすぎない

転職サイトを選ぶ際には、転職サイトの規模にこだわりすぎないことが大切です。

多くの方が転職サイトを選ぶ際「大手を使えば安心」とイメージしますが、転職サイトを選ぶ際に最も重要なのは、求人情報の充実度や使いやすさ、料金体系などが挙げられます。

確かに大手サイトであれば求人数が多い傾向にありますが、必ずしも自分に合った求人情報があるとは限りません。

逆に、小規模なサイトでも業界特化型のサイトなどでは、より自分に合った求人情報が見つかる可能性があります。

以上のことから、転職サイトを選ぶ際には規模だけでなく、自分が求める条件に合ったサイトかどうか、細かい部分まで確認してから選ぶようにしましょう。

口コミサイトなどを事前にチェック

転職サイト選びで注意するポイントの一つに、口コミサイトやレビューサイトを事前にチェックすることも含まれます。

転職サイトの利用者が実際に投稿した口コミは、サイトの利用感や求人情報の充実度などを知るうえで貴重な情報源となります。

ただし、口コミは個人的な主観に基づいた情報である場合も多いため、複数の口コミを参考にしながら必要な情報だけをピックアップして活用するのがおすすめです。

また、口コミサイトには偽の口コミや宣伝目的の投稿も存在するため注意しましょう。

40代の看護師が転職する難易度は？

40代の看護師が転職する際の難易度は、年齢が若い看護師に比べてやや高い傾向にあります。

しかし、業界全体で求人が増えているため、必要な条件やスキルさえクリアできれば転職先を見つけることは十分に可能です。

ただし、求人数が多くなったとはいえ、求人先の選択肢は若い看護師に比べて限られていることが多く、年齢を理由に不採用になることも。

そのため、転職活動に時間がかかってしまうケースが少なくありません。

また、キャリアアップや給与アップを目指す場合には、専門スキルや経験を積むことも求められるため、自己研鑽が不可欠となります。

確実に転職を成功させたい方は、転職サイト・転職エージェントなどのサポートを活用すると、よりスムーズな転職活動ができるでしょう。

40代の看護師で転職を成功させたのは全体でどれくらいなのか

それでは、40代看護師はどのくらいの割合で転職を成功させているのでしょうか。

同じ境遇の求職者にとっては気になるもの。

以下では「2020年度ナースセンター登録データに基づく看護師の求職・求人・就職に関する分析報告書」を参考に、20〜60代までの看護師の就職率を表にします。

年代	離職率
20代	48.2％
30代	48.6％
40代	51.4％
50代	42.8％
60代以上	72.2％

上記の表からみると、40代の就職率は難易度が高いとされているにも関わらず、60代以上に次いで2位という結果となっています。

出典:2020年度ナースセンター登録データに基づく看護師の求職・求人・就職に関する分析報告書

40代の看護師が転職するのが難しいといわれる5つの理由

40代看護師の転職とネット上で検索をかけると「難易度が高い」、「若手に比べると難しい」など、ネガティブな情報に不安を抱えている方も少なくありません。

ここからは、40代看護師の転職がなぜ難しいと言われているのか、その理由を具体的に紹介します。

知っておくことで事前に転職難易度を下げられる場合もあるので、ぜひ以下の5つの例を参考にしてください。

希望条件のハードルが高い

40代の看護師が転職するのが難しいといわれる理由の一つに、希望条件のハードルを高めに設定している方が多いという点が挙げられます。

40代で転職をする多くの場合、経験年数が長い分、年収や待遇面などの要求水準が高くなってしまう傾向にあります。

また、40代となると、若い世代との競争も激しいです。

さらには、応募人数が集中することで求人数が減ってしまい、転職先が見つかりにくいというデメリットも発生します。

しかし、これまでのスキルや経験を活かせる職場も多くあるため、年齢で諦めずに探し続けることが大切です。

また、転職エージェントのサポートを受けるのも、希望条件に近い転職の成功につながる一つの方法です。

ブランク期間が長い

ブランク期間が長いのも、40代看護師の転職の難易度が高いとされる理由の一つ。

40代になると、子育てや家庭の事情などで、看護師の仕事から離れている期間が長い方が多くいます。

その間に医療現場での知識や技術が進歩していることがあるため、最新の知識や技術について学び直す必要があります。

また、ブランクがあると現場での実務経験が乏しくなり、求人側から不安視されることも少なくありません。

さらに、年齢的な要素も関係しています。

年齢が上がると、求人側からは、将来的な長期雇用や、健康状態の問題などが懸念されることも。

また、40代になると、今後のキャリアプランやライフスタイルの変化なども考慮しなければならないので、求人側からはその点についての確認も求められます。

一方、近年では、人手不足により看護師の需要が高まっていることや、多様な働き方が求められていることもあり、転職を成功させるのはそれほど難しくないとも言えます。

年齢に関して不安がある方は、転職支援サービスやハローワークに相談してみるのがおすすめです。

前職へのこだわりが強い

40代の看護師が転職するのが難しい理由として、前職へのこだわりが強い方が多い点も挙げられます。

40代の看護師の多くが、長年勤めた病院や職場での安定した給与や待遇、職場の雰囲気などに慣れ親しんでおり、新しい職場に不安を感じるケースが少なくありません。

また、転職先での業務内容や条件が自身の希望に合わない場合にも、転職を躊躇してしまう傾向があります。

ただし、40代の看護師でも希望に合った転職先を見つけることは可能です。

自身のキャリアプランや希望する条件を明確にし、転職エージェントや転職サイトをうまく活用して、より良い転職先を見つけましょう。

職場を限定しすぎている

40代の看護師が転職するのが難しい理由として、多くの方が職場を限定しすぎているという点も挙げられます。

看護師は一定の年齢以上になると、経験やスキルが高くなる傾向にあるため、その分求める職場や待遇条件にこだわることが多くなります。

しかし、そういった希望条件に合う求人は非常に少なく数も限られているため、限定してしまうとなかなか仕事が決まらないことに。

特に看護師の場合、人手不足の地域では比較的転職がしやすい傾向にありますが、その地域限定で転職することができるかどうかは、求人数やライバルの数などによって異なってきます。

看護師の活躍できる場所は多くあるので、視野を広げて転職活動をすることが大切です。

具体的な職場は、以下の項目で詳しく解説するので、そちらをご覧ください。

転職回数が多すぎる

転職回数が多すぎると、どうしても転職難易度を高めてしまう原因となってしまいます。

転職回数が多いと、安定性や忍耐力に欠けているという印象を与えてしまうため、採用側からの評価が下がってしまいがち。

また、過去の職場や経歴に問題がある場合には、採用担当者に知られる可能性もあり、転職がさらに難しくなるでしょう。

そのため、転職する前に自分自身が何度も転職をしていないか、転職回数を減らすための対策を考えることが重要です。

すでに転職回数が多い方は、どうすべきか転職エージェントなど転職のプロに相談するのをおすすめします。

40代の看護師が転職を成功させるためのコツ

40代看護師の転職は、一般的には難易度が高いとされていますが、せっかく転職活動をするのであれば成功させたいと思うもの。

ここからは、40代看護師の転職難易度を下げ、成功に近づくための5つのポイントを紹介します。

ぜひ、以下を参考に転職活動に活かしてみてください。

年収・施設形態・雇用形態などのこだわりは捨てる

40代の看護師が転職を成功させるためには、自分のこだわりを捨てて幅広い選択肢を持つことが重要です。

年収や施設形態、雇用形態などにこだわりすぎると、求人が限定されてしまい転職先が見つかりにくくなります。

また、転職理由やブランク期間については、前向きなアプローチを心がけ、自己PRをしっかりと伝えることが大切です。

さらに、職場を限定しすぎず、幅広い求人情報に目を向け、転職エージェントなどの専門家のアドバイスも活用するのが成功の秘訣です。

これまでの経験が活かせる場所を選ぶ

40代の看護師が転職を成功させるためには、これまでの経験を活かせる職場を選ぶのもポイントの一つです。

自分が過去に得た知識や技術を活かすことができる場所であれば、新しい職場でスムーズに業務をこなすことができます。

また、職場の雰囲気や人間関係も重要なポイントです。

自分に合った職場環境を見つけられるとモチベーションを高く保つことができ、安心して仕事に取り組めます。

求人情報を見る際には、詳細な職場情報をチェックし、面接時には職場の雰囲気や風土をしっかりと把握するようにしましょう。

また、企業の面接ではこれまで自分が培ってきた経験やスキルを伝えられるよう、具体的にまとめておくのがおすすめです。

看護師以外の業務も積極的に担う意欲を見せる

40代の看護師が転職を成功させるためには、看護師以外の業務も積極的に担うという意欲をアピールすることが大切です。

看護師の働く現場においては、看護以外の業務にも携わることも多くあり、幅広いスキルが求められます。

そのため、自分が持っているスキルを最大限にアピールし、看護師としての業務にとどまらず多岐にわたる業務に対応できるという能力をアピールしましょう。

また、自分の強みを明確にするのも重要なポイント。

40代という年齢を生かして、これまでの経験やスキルがどのように貢献につなげられるかをまとめておくと良いです。

また、自分の弱みも把握し、改善するための意欲や努力を見せることも大切です。

看護師特化型サイトやハローワークを利用する

40代の看護師が転職を成功させるためには、自分のキャリアに合った求人情報にアクセスすることが重要なポイント。

そのためには、看護師特化型の転職サイトやハローワークの求人情報の活用をおすすめします。

看護師特化型の転職サイトは、看護師専門のコンサルタントや看護業界経験者が対応していることが多く、より専門的で有益な情報を得られるのが特徴です。

また、ハローワークも公的な求人情報を提供しているため、安心して求人情報を収集できる魅力があります。

40代の看護師は、転職先に求める条件や希望が多いことがあるため、自分に合った求人情報を見つけるためには、複数の転職サイトや支援サービスを活用するのがおすすめです。

このようなサービスには、資格支援サービスやスキルアップ講座なども開催されているので、積極的に参加してみると良いでしょう。

自分のライフスタイルに似ている看護師が多い場所を選ぶ

40代の看護師が転職を成功させるための重要なポイントの1つは、自分自身のライフスタイルに合った職場を見つけることです。

例えば、自分が子育てをしながら働きたい場合は、子育て支援が充実している施設を選んでください。

また、残業が少ない職場やシフト制度が自分に合っている職場、福利厚生が充実している職場など、自分が重視するポイントを踏まえた職場選びが大切です。

さらに、自分と似たようなライフスタイルをしている看護師が多い場所で働くのもおすすめです。

同じ境遇で働く看護師たちがいる職場では、お互い助け合い理解し合える環境であることに期待できます。

そのため、口コミサイトでのリサーチや職場見学などを積極的に行い、社風や内情をより把握することが大切です。

40代看護師の転職におすすめの職場

看護師の主な就職先は病院やクリニックなどさまざま。

また、職場によって転職難易度や求められるスキル・経験が異なることがほとんどです。

ここからは、特に40代看護師の転職におすすめの職場を紹介します。

どのような場所に応募しようか悩んでいる方は、職場選びの参考にしてください。

クリニック

40代の看護師が転職を考える場合、クリニックはおすすめの職場の一つです。

クリニックは、大病院に比べて比較的規模が小さく、アットホームで患者と親しみやすい雰囲気があります。

また、患者様とのコミュニケーションが密になり、一人ひとりの患者様と向き合うことができるので、看護師としてのスキルアップにもつなげられます。

さらに、クリニックは勤務時間が比較的短く残業が少ない場合が多いため、プライベートとの両立がしやすく、ワークライフバランスが取りやすいのも大きな魅力。

ただし、業務内容や給与などはクリニックによって異なるため、しっかりと情報を収集しておくことをおすすめします。

慢性期病院（精神科病院など）

40代の看護師が転職する際のおすすめの職場としては、精神科医などの慢性期病院も挙げられます。

慢性期病院は入院患者が多く、患者との長期的な関わりが求められるため、ハイレベルな看護師の経験やスキルが必要になります。

また、患者とのコミュニケーション能力やチーム医療に参加する能力も重要視されるのが特徴です。

一方で、慢性期病院では看護師が長期的な関わりを持てるため、患者との信頼関係が築きやすく、やりがいを感じられることが多いのが魅力。

また、看護に関する専門性が問われるので、年収アップにも期待できるでしょう。

慢性期病院は、クリニックなどと比べると求人数が少ない傾向にありますが、看護師のニーズも高いため、転職先の候補に加えてみるのをおすすめします。

訪問看護

40代の看護師の転職先として、訪問看護もおすすめの一つです。

訪問看護は、地域に密着したサービスであり、患者さんの自宅を訪問して看護ケアを提供しています。

自宅に帰ってゆっくり過ごしたい高齢者や身体的な制約がある方、在宅で看護ケアが必要な方など、さまざまなニーズに応えることができます。

訪問看護は、勤務時間がフレキシブルである場合が多く、家庭との両立がしやすいというメリットがあります。

ただし、訪問看護は、看護師1人で担当することがほとんどなので、責任が重くストレスを感じることも少なくありません。

また、移動に時間がかかるため、体力的に大きな負担を感じることも。転職する際には、自分自身の体力やスキルに合った職場を選ぶようにしましょう。

40代看護師におすすめの転職方法

40代看護師の転職活動では、若年層の一般的な業界への転職活動とは大きく異なるため、専門的なアドバイスやサポートが必要となる場合が多いです。

そこでここからは、40代看護師におすすめの転職方法について詳しく解説します。

複数の転職支援サービスで比較する

40代の看護師が転職活動をする際、複数の転職支援サービスを利用して比較するのがおすすめです。

利用する転職支援サービスを限定してしまうと、どうしても情報に偏りが出てしまうのがデメリット。

そこで、複数の転職支援サービスを利用すると、希望する条件や職場のイメージに合った求人情報をより幅広く集められるのが大きな強みとなります。

また、転職エージェントなどのサービスでは、キャリアアドバイザーによる個別の相談やサポートが充実していることがほとんどです。

転職支援サービスは求人情報のみならず、面接対策や履歴書作成などのアドバイスも提供しているので、初めての転職活動でも安心して利用できます。

そのため、転職サイトと転職エージェントを併用するなど、バランスよく転職支援サービスを活用するのがおすすめです。

自分に合った転職支援サービスを選び、しっかりと比較して企業を選びましょう。

看護師業界に特化している転職サイトを利用

40代の看護師におすすめの転職方法として、看護師業界に特化している転職サイトを利用することが挙げられます。

看護師業界に特化した転職サイトでは、業界内での求人情報が豊富に掲載されており、専門的なキャリアアドバイスを受けられるのが最大の強みです。

また、40代の看護師が転職する際には、経験や希望条件に合った求人情報を提供してくれるサイトを選ぶのもポイント。

複数の看護師専門転職サイトを比較し、自分に合ったものを選ぶことで、より自分に見合った転職を実現できます。

特に求人数の多い大手の転職支援サービスと一緒に、業界特化型のサービスを併用するのがおすすめです。

40代向けの求人を多く取り扱っている転職サイトを利用

40代看護師が転職活動をする際には、40代向けの求人を多く取り扱っている転職サイトを利用するのもおすすめの方法です。

近年、40代以上の転職に特化した求人サイトが増えており、そういったサービスには年齢に合った求人を集中的に取り扱っているため、自分に合った求人が見つかりやすいのが特徴。

また、求人情報だけでなく、40代の看護師に対応した転職支援サービスも充実しており、面接対策や履歴書のアドバイスなど、具体的なサポートが受けられる場合もあります。

転職サイトによっては、40代向けの求人情報を取り扱っていなかったり、対応してくれない場合もあるため、利用する前にサイトの情報を確認しておくと安心です。

看護師専門の転職サイトを利用するメリット

転職サイトや転職エージェントなどの転職支援サービスには「総合型サービス」と「特化型サービス」の2つが存在します。

特化型サービスとは、各業界を専門として転職支援を行っているサービスであり、総合型に比べて専門性の高いサポートを受けられるのが特徴です。

そのため、専門性の高い業界であればあるほど、特化型のサービスの利用をおすすめします。

ここからは、看護師の転職で看護師専門の転職サイトを利用する3つのメリットについて具体的に解説します。

これから看護師としての転職をする方は、必ず1つは看護師特化型の転職支援サービスを利用しましょう。

年齢を理由に不採用にはなることが少ない

看護師専門の転職サイトを利用すると、年齢を理由に不採用になることが少ない点がメリットの一つとして挙げられます。

看護師業界に特化した転職サイトは求人企業との繋がりが強く、企業側も積極的に看護師の採用を行っていることから、年齢よりも経験やスキルを重視する傾向があります。

また、看護師の転職希望者向けに、求人情報や転職支援サービス、面接対策など、看護師専門のアドバイザーが提供するサポートも充実しているのが大きな強み。

そのため、転職希望者は年齢を気にせず的確なサポートを受けながら、スムーズに転職活動を進められるのが魅力です。

一般的な転職支援サービスでは、年齢だけで門前払いされサービスすら受けられないという事例もあるので、積極的に看護師特化型の転職支援サービスに登録するのをおすすめします。

転職活動の負担を軽減できる

40代看護師の転職で看護師専門の転職サイトを利用するメリットの一つは、転職活動の負担を大幅に軽減できる点です。

看護師専門の転職サイトでは、求人情報を収集し、条件に合った求人をピックアップしてくれるサービスを提供しています。

これにより、求人情報を一つひとつ自分で探す手間や時間を省けるのが魅力です。

また、看護師専門の転職サイトには、転職に必要な書類や面接対策などの情報が豊富に掲載されている場合があります。

そのため、自己PRや志望動機などの作成においても、手厚いサポートを受けられます。

さらに、看護師専門の転職支援サービスは、企業や施設とのコネクションが強く、交渉を代行してくれることも。

給与や待遇などの交渉において、専門的な知識を持ったコンサルタントがアドバイスをしてくれるため、自分一人で交渉をするよりも有利に進められます。

総じて、看護師専門の転職サイトを利用すると、転職活動を効率的に進められる上に、転職に関するサポートを幅広く受けられるメリットがあります。

現職を続けながら転職活動をしている方、育児の片手間で転職先を探している方は、ぜひ専門性の高い転職支援サービスに相談してみてください。

ほとんどのサービスが無料で利用できる

看護師専門の転職サイトは、ほとんどの場合無料で利用できるのもメリットの一つ。

これは、求人企業から依頼を受けている転職エージェントが、看護師の求職者をサポートするために運営しているからです。

無料でさまざまなサービスを利用できるため、転職活動の精神面・精神面の負担を軽減できるといえます。

また、看護師専門の転職サイトは、専門性の高い求人情報が豊富に揃っているのが特徴であり、総合型の転職支援サービスに比べて条件に合った求人を簡単に探せます。

さらに、転職に関するアドバイスやキャリアアップに関する情報なども提供されるため、今後のキャリアプランも考えながら転職活動ができるのも強みです。

まだ転職するかはっきり決まっていない方も、無料で相談ができるので、一度専門のキャリアアドバイザーに相談してみるのをおすすめします。

40代看護師が転職する際に疑問に思う点

40代で看護師として転職活動を検討している方の中には、さまざまな不安を抱える方が多くいます。

ここからは、40代看護師が転職する際に疑問に思う、具体的な3つの例を紹介します。

同じ悩みをもつ求職者の方は、ここで不安を解決し、自信を持って転職活動に挑んでください。

転職理由は正直に伝えてもいいのか？

40代の看護師が転職をする場合、転職理由をどう伝えるかどうかは悩むところです。

正直に伝えて良い場合もあれば、ある程度言い回しを工夫する必要がある場合もあります。

例えば、職場環境の問題であれば、その詳細を伝えずに「環境の変化を求めて転職したい」と伝えられます。

また、自己啓発のためにスキルアップを目指して転職する場合は、その理由を明確に伝えることが大切です。

転職理由については、企業側も理解を示すケースが多く、正直に伝えることで信頼関係を築くことも可能です。

ただし、転職理由が極めて個人的なものであったり、過去にトラブルがある場合は、注意が必要です。

どのように伝えるべきか定まらない方は、転職支援サービスでヒントをもらいましょう。

転職サイトを利用すると不利になるのでは？

40代看護師が転職する際「転職サイトを利用して転職活動を進めると不利になるのでは？」と考える方も多くいます。

しかし、結論から述べますと40代の看護師が転職支援サイトの利用で不利になることはありません。

むしろ、転職サイトは求人情報を収集する上で非常に役立ち、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策などについてのアドバイスも受けられるなどメリットがたくさんあります。

また、40代に特化した求人情報を提供する転職サイトの利用は、転職先を探す上で非常に有益な手段の1つといえます。

ただし、転職サイトにだけ頼ってしまうと情報が偏ってしまう傾向にあるので、自分自身でも情報収集や企業研究を行うことが大切です。

40代で転職するメリットとデメリット

40代看護師で転職をお考えの方の中には、転職することによるメリットやデメリットを知りたい方も少なくありません。

40代で転職するメリットは以下の通りです。

一方、転職にはもちろんいいことだけではなく、デメリットも存在します。

デメリットの具体例は以下の通りです。

また、転職先での人間関係や業務内容が自分に合わなかった場合、再度転職することになる可能性もあります。

転職を検討する場合は、メリットとデメリットを十分に考慮し、自分にとって最善の選択をすることが大切です。

また、事前に余裕を持って転職活動を行うことで、防げるデメリットもあるのでそれを理解した上で検討してみてください。

40代看護師が転職する前にしておくこと

40代看護師が転職活動をする場合、若年層の求職者の転職活動よりも特別なスキルや経験を求められる場合が多くあります。

ここからは、40代看護師が転職活動を始める前にしておくと良い4つのことを解説します。

キャリア形成を明確にする

40代看護師が転職する際には、あらかじめ今までのキャリアを振り返り、今後のキャリア形成を明確にすることが大切です。

自分がどのようなスキルを持っているのか、どのような職場で働きたいのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかを考えましょう。

それによって、転職先を選ぶ基準や、自己PRの方向性が明確になります。

また、スキルアップのための勉強や資格取得、語学力の向上など、自己成長に取り組むことも大切です。

自分の価値を高め、転職活動を有利に進めるために、準備をしっかりとしておきましょう。

なぜ今の職場を退職するのか明確にする

40代看護師が転職する前にしておくべきことの一つは、なぜ現在の職場を退職するのかを明確にすることです。

転職理由が曖昧だと、面接で自己分析が不足しているという印象を与えてしまいます。

また、転職先で同じ問題が再発する可能性もあります。

そうならないためにも、自分自身がどのような環境で働きたいのか、今の職場に不満があるのはどのような点なのか、具体的にまとめておくことが大切です。

そして、転職先に期待している事柄についても明確にすると、より自分に合った職場を見つけるためのヒントとなります。

転職先の情報収集

40代看護師に限りませんが、転職活動をする前に自分が希望する条件や理想的な職場像を明確にし、それに合った転職先を見つけるための情報収集が重要です。

そのためには、看護師特化型の転職サイトや業界関連の情報サイトを利用し、求人情報や募集要項、職場の雰囲気や特徴、給与や福利厚生などを調べることが大切です。

また、以前働いていた人の意見や先輩看護師などの人脈を活用し、現場の実態や転職先の評判を聞くのも役立ちます。

情報収集を十分に行い、事前に入社後のギャップを防ぐことが大切です。

辞める前に転職先を決める

40代看護師が転職するのであれば、現職を辞める前に転職先を決めるのがポイントの一つです。

転職活動は時間がかかる場合があり、職場を辞めてから転職活動を開始すると、収入の滞りや無職期間が長くなるリスクがあります。

そのため、今後のキャリアプランをしっかりと考え、転職先を探しておくことで無駄な無職期間を避けられます。

また、転職先が決まっている場合は、退職のタイミングや条件交渉もスムーズに行えるでしょう。

ただし、現職の勤務規定に抵触しないように注意が必要です。

40代看護師の転職に求められるスキル

40代看護師が転職活動をする場合、ハイレベルなスキルが求められるのではないかと不安に感じる方が多いのではないでしょうか。

ここからは、40代看護師の転職に求められるスキルを紹介します。

ぜひ、自分と照らし合わせる参考にしてみてください。

リーダーシップ力

40代看護師の転職において求められるスキルの一つに、リーダーシップ力が挙げられます。

特に看護師として長年のキャリアを持っている方は、豊富な経験から自らの考えをしっかり持っており、周囲をまとめる力があることが期待されます。

新しい職場でチームリーダーになる場合もあるため、コミュニケーション能力や決断力、問題解決能力などのリーダーシップスキルを身につけることが重要です。

マネジメントスキル

40代看護師の転職では、ハイレベルなマネジメントスキルも求められます。

これは、他のスタッフや患者とのコミュニケーション、組織内の人事、予算、スケジュールなどを管理するための能力です。

また、業務の改善や問題解決のための戦略的な考え方も求められる場合があります。

具体的には、人材育成や業務改善の提案、組織内のコミュニケーション改善、業務の効率化などが含まれます。

看護師としての豊富な経験と知識をもとに、チームの方向性を示し、指導力を発揮できる方こそ新しい職場でも活躍できるのです。

コミュニケーションスキル

40代看護師の転職において、求められるスキルの一つにコミュニケーションスキルも含まれます。

看護師は患者だけでなく、家族とのコミュニケーションも非常に重要であり、さらには職場内でもチームで協力し合うための良好なコミュニケーションスキルが必要です。

コミュニケーションスキルとは、相手の意見や感情を理解し、自分の意見や情報を正確かつ適切に伝える能力のこと。

主に、聴く力、話す力、質問する力、フィードバックする力、表現する力などが求められます。

40代という年齢層では、経験によって得たコミュニケーションスキルが高く評価されることも少なくありません。

また、年齢層が高いことで、患者さんや家族とのコミュニケーションにおいて信頼感を持たれることも。

ただし、コミュニケーションスキルは磨くことのできるスキルでもあるため、転職前に自己分析を行い自己改善に努めることが大切です。

また、面接や職場見学などで、コミュニケーション能力をアピールするようにしましょう。

40代看護師の主な転職理由

40代看護師で転職する方は多く存在し、経験を積んだベテランの看護師を積極的に採用している企業も少なくありません。

ここからは、40代看護師がなぜ転職をするのか、主な理由を具体的に紹介します。

子供の成長で時間に余裕ができた

40代の看護師が転職する主な理由の1つに、子供の成長に伴い時間に余裕ができたことが挙げられます。

子供が成長し育児の負担が軽減されたことで、仕事に専念できるようになったというケースが少なくありません。

また、勤続年数が長くなるにつれ、職場でのストレスやワークライフバランスの調整が難しくなることも。

看護師のような専門職は、一般的な業界よりも復帰しやすく、むしろ知識のあるベテラン看護師を求めている企業は多く存在します。

年齢を問わずいつでも社会復帰しやすいのが、看護師の強みともいえます。

育児に時間を費やしたい

40代の看護師が転職を検討する理由として、育児に時間を費やすためというケースがあります。

子育てに必要な時間やエネルギーが増える中で、勤務時間が長くて家庭との両立が難しくなったり、ストレスや疲れがたまってしまう方が少なくありません。

そうした場合には、働き方や勤務条件が家庭との両立に適している転職先を探すことができます。

また、育児に集中するためには、勤務先が近くて通勤時間が短いといった条件も重要に。

転職によって、自分に合った働き方や環境を見つけることで、育児と仕事のバランスをとりやすくなります。

ペースを落として働きたい

40代の看護師は、ペースを落として働きたいという理由で転職する方も多くいます。

看護師の仕事は、患者さんの健康状態によっては非常にハードであり、24時間体制で働くことも多くあります。

しかし、40代に入ると身体的な負担やストレスが増え、今後も同じペースで働き続けることが難しくなる可能性も。

そんなとき、ペースを落として働ける職場を探し、自分の身体に負担をかけずに長く働くために転職を考える看護師も少なくありません。

また、ペースを落とすことで、患者さんや同僚とのコミュニケーションを深めることができ、看護師としてのキャリアアップにも期待できます。

スキルアップやキャリアアップを目指したい

40代の看護師の転職では、スキルアップやキャリアアップを目指すという理由も多くみられます。

看護師としての経験や技術を生かしながら、新しい分野や専門性の高い職場で働きたいと考える方が増えています。

特に、高齢化社会や医療の進歩によって、高度な看護ケアが求められる現代では、最新の知識や技術の習得が必要不可欠です。

また、管理職や教育職に進むことで、自己実現や社会貢献を目指す看護師もいます。

このような場合は、転職先での研修制度やキャリアアップの道が整備されているかどうかなどを、事前にチェックしておくことが大切です。

まとめ〜40代看護師の転職には転職サイトの活用がおすすめ！〜

今回は、40代の看護師でこれから転職活動をする方に向けておすすめの転職サイト・転職エージェント6選を紹介し、それぞれの特徴やおすすめしたい人の特徴を詳しく解説していきました。

転職サイトや転職エージェントなどのサービスは、とりあえず利用しておけば良いというわけではなく、自分の転職活動に活かせる適切なものを選ぶ必要があります。

そのため、転職サイト・転職エージェントを選ぶ際には、特に以下のことに着目しましょう。

• 自分の希望する業界に特化しているかどうか
• 40代の転職活動支援に力を入れているかどうか
• 求人数の多さ・受けられるサービスの内容

以上の項目を重視して転職サイト・転職エージェントを選ぶことで、より転職成功率を高められるといえます。

また、転職支援サービスに関する口コミサイトを参考にするのもおすすめです。