46歳からの転職活動といえば「なかなか決まらない」、「未経験では失敗してしまう」など、ネガティブなイメージを持つ求職者が少なくありません。

実際に、46歳からの転職活動の難易度は高く、万全な準備をして取り掛かる必要があります。

今回は、46歳の転職希望者に向けて、なぜ46歳の転職難易度は高いのか、求められるスキルや転職を成功させるためのポイントなどについて詳しく解説します。

あわせて、46歳の転職活動に役立つおすすめの転職エージェント3選や、転職エージェントを利用するメリット・注意点などについても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

46歳からの転職は難しい？その理由とは

それでは、なぜ46歳の転職は一般的に難しいと言われているのでしょうか。

ここからは、46歳の転職が難しい理由として考えられる具体例を詳しく解説します。

46歳向けの求人が少ない

46歳の転職難易度が高い理由の一つに、そもそも46歳向けの求人が少ないという点が挙げられます。

主な理由は、企業が新たに高給取りとなる中高年層の雇用リスクを避ける傾向にある、または従来の年功序列型給与体系に基づき、年齢とともに人件費が増加するためです。

そのため、企業の多くが比較的低コストかつ今後の成長に期待できる若年層を優先的に求めています。

以上の要素から、46歳で企業を探す際には、ミドル層を積極的に採用している企業や、40〜50代向けの求人を多く取り扱う転職支援サービスを利用するのをおすすめします。

企業が即戦力となる若年層を求めている

46歳の転職が難しいと言われる理由の一つに、企業が即戦力となる若年層を求めている点も挙げられます。

若年層は、新しい技術やスキルを迅速に習得でき、長期間にわたって働けると判断されやすいのが特徴です。

一方で、46歳以上の求職者は、技術の進歩に追いつく能力や適応性に対する疑念がある上に、経験とスキルに対して適切な報酬を求める傾向にあります。

これは企業のコスト負担を増やし、採用のリスクを高める要因となりかねません。

以上の要素から、企業が若年層を優先的に採用する傾向にある点も、46歳の転職難易度を高めている大きな要因です。

高いスキルや経験を求められる

46歳の転職が難しいと言われる理由の一つに、企業が46歳の求職者に対して高いスキルや経験を求めるという点も挙げられます。

46歳前後のミドル層求職者の多くが、すでに高度な経験やスキルを持っていると判断されがちです。

そのため、企業側の期待値が高いために、それに見合った実績や経験がない場合には採用されにくいという傾向にあります。

そのため、46歳で転職活動をする際には、自分の経験やスキルを活かせる企業、または未経験者を積極的に採用している企業を選ぶのがおすすめです。

柔軟性に欠けていると判断されやすい

46歳の転職が難しいとされる理由の一つに、年齢とともに仕事や人間関係への柔軟性が低下し、新しい環境への適応能力が欠けていると見られやすい点もあります。

これは「固定観念が強い」「新しいスキルを習得するのが遅い」「組織文化や制度の変更に対応しきれない」という企業側の懸念からきています。

特に、テクノロジーの進歩や業界の変化が激しい現代においては、絶えず新しい知識を学び、自己をアップデートし続けなければなりません。

これらの観点から、46歳以上の求職者は転職において柔軟性が低いと判断され、転職のハードルを高めてしまうケースも多くあります。

そのため、46歳で転職をする際には、新しいことに挑戦したいという意欲をアピールするのがポイントです。

新しいことを教えにくいと判断される

46歳の転職が難しいとされる一つの理由として、年齢が進むにつれて新しいスキルや知識を習得するのが難しく、また新しい環境に適応するのが遅いと企業から判断されやすい点も挙げられます。

特に、未経験の業界・職種にチャレンジする場合には、新しい分野への学習能力と適応性は重要な要素となります。

以上の要素から、46歳から転職活動をする場合には、これまでのキャリアや経験に固執しすぎるのをやめ、新しいことに適応できる能力をアピールするのがポイントです。

新しい考え方や方法を受け入れにくい人材と判断されてしまうと、雇用の可能性はさらに低くなるので注意が必要です。

46歳の転職事情

転職活動は、年齢や持っているスキルなどによって転職事情が大きく異なるのが特徴です。

ここからは、46歳の転職事情について詳しく解説します。

年収は下がる傾向にある

46歳の転職では、年収が大幅に下がる傾向にあるのが特徴です。

46歳前後のミドル層求職者は、前職では経験や勤続年数を積んでいることが多く、一般的には年収が高いのが特徴です。

しかし、転職先ではミドル層求職者も新人として扱われるのが基本であり、特に未経験の業界であれば前職よりも年収が大幅に下がってしまう可能性があります。

そのため、これから転職をする場合には、あまり年収にはこだわりすぎず企業探しをするのをおすすめします。

ただし、経験やスキルを活かせる企業であればキャリアアップや年収アップを目指せる場合もあるので、どうしても年収をアップさせたい方は、そういった企業を積極的に探すと良いです。

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年下の上司に指導される

46歳の転職では、年下の上司に指導される機会が多くあります。

もちろん新しい職場では、自分より経験やスキルを持っている年下の上司も多く存在します。

そのため、46歳の求職者は謙虚さと学ぶ姿勢を高く持ち、素直に受け入れることが大切です。

また、企業の環境や業績により、年齢だけではなく能力やパフォーマンスに基づいて昇進する場合もあります。

時には、年下の上司に指導されたり、学んだりするのが困難と感じる場合もあるでしょう。

しかし、年齢や立場にとらわれず、自身の成長とスキルアップにつながるフィードバックやアドバイスを受け入れることが、今後のキャリアアップにもつながります。

46歳でも転職は遅くない！

46歳の転職について考える際、転職の難易度やリスクについて心配する方も少なくありません。

しかし、実際は46歳の転職は決して遅いというわけではありません。

これは、46歳求職者のこれまでの経験と知識が、新たな職場で非常に価値あるものとなりうるからです。

たしかに、転職市場の状況や一般的な求人の条件をみると、若手が優遇される傾向にはありますが、経験豊富なミドル層求職者は、その深い知識と豊富な経験、人間関係の構築能力等を強みとしてアピールできます。

また、現代では働き方やキャリアパスが多様化しており、新たなスキルを習得したり第二のキャリアを追求したりするのが当たり前になりつつあります。

そのため、46歳であっても新たな挑戦を恐れず、自身の強みを活かした転職活動をおこないましょう。

46歳からの転職に成功する人の特徴

46歳の転職では、転職活動の仕方や順番、考え方によって「成功する人」と「失敗する人」の2つに分かれるのが特徴です。

それでは、成功する人はどのような特徴を持っているのでしょうか。

まずは、46歳からの転職に成功する人の3つの特徴を紹介します。

転職を成功させたい方は、どうすれば「成功する人」に近づけるのか、考えながら見てみてください。

①資格やスキルの習得に意欲的

46歳からの転職に成功する人は、資格やスキルの習得に意欲的であるのが特徴の一つです。

成功する人は、自己成長に対する姿勢が強く、継続的に学び続ける姿勢を大切にしています。

特に現代の職業環境は、テクノロジーの進歩や業界の変化が早く、新しいスキルや知識を積極的に身につけなければなりません。

また、転職活動の際に、新しいことを学ぶ意欲をアピールするのもポイントです。

そのため、資格の取得やインターシップ、セミナーへの参加、オンラインコースでの学習などに積極的に取り組むのがおすすめです。

このような意欲的な姿勢は、企業からも高く評価され、さらには求職者自身も新しい環境にすぐに適応しやすくなります。

②自己分析がしっかり行えている

46歳からの転職に成功する人は、自己分析がしっかり行えているのも特徴です。

成功する求職者は、自分自身の強み・弱み、興味、価値観を深く理解し、それらを面接や履歴書で上手く表現できます。

そのため、自己分析をおこなうのは「自分が何を求めているのか」、「何が自分にとって重要なのか」を明確にするための重要なステップです。

以上の要素から、自己分析がしっかりできていると、企業はその人材が自社でどのように貢献できるかを具体的に理解でき、さらには企業と人材とのミスマッチも防げると言えます。

③一喜一憂せず前向きに取り組んでいる

46歳からの転職に成功する人は、転職活動の過程一つひとつに一喜一憂せず、前向きな姿勢と高いモチベーションを維持できているのが特徴です。

転職活動は、企業側としても適切な求人を見つけたいと考えているため、選考の過程では非常に多くの困難と挑戦を伴います。

時にはうまくいかないこともあり、自信をなくしてしまう方も少なくありません。

しかし、成功する人はそういった困難を乗り越えて前向きに進む姿勢を大切にします。

常にポジティブな思考を持ち続け、挫折を学びの機会と捉えるのがポイントです。

46歳で転職を成功させたい方は、うまくいかなくても自分自身の価値を信じ続け、自分が目指す目標に向かってコツコツと努力を重ねましょう。

46歳からの転職に失敗する人の特徴

上記の項目では、新しいスキルの習得に積極的である人、常に前向きに転職活動に励む人が転職活動を成功させられるというのがわかりましたが、中には失敗してしまう方も少なくありません。

ここからは、46歳からの転職に失敗してしまう人の4つの特徴を紹介します。

これから転職活動をする方は、以下の4つが自分に当てはまっていないかどうか、照らし合わせながらご覧ください。

①面接対策が不十分

46歳からの転職に失敗する人は、面接対策が十分にできていないことが多いです。

転職活動中におこなわれる面接では、自分のスキル、経験、個性を企業にわかりやすく伝えなければなりません。

しかし、そのための準備や練習が不足していると、自分の価値を最大限にアピールできなくなってしまいます。

また、面接は一方的な自己紹介だけではなく、企業とのコミュニケーションの場でもあります。

企業の事情やニーズを理解し、それに応じて自分の経験やスキルを適切に関連付ける能力が求められます。

そのため、事前に企業に関する調査や情報収集をおこない、自分がどのように貢献できるかを具体的に考えておくと安心です。

これらの面接対策が不十分な場合、自分の能力を最大限に表現できず、企業に自分の価値を伝えきれない可能性があります。

転職に失敗しないためにも、希望の業界・企業について理解を深め、万全に準備してから取り組むことが大切です。

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②年収を重視しすぎている

46歳からの転職に失敗する人は、年収を重視しすぎているのも特徴の一つです。

もちろん年収は生計を立てる上で非常に重要な要素であり、重視するべきポイントでもあります。

しかし、年収だけに焦点を当て過ぎると、職務内容・キャリアアップの機会、社風、福利厚生などの重要な要素を見落とす危険性があります。

そのため、年収だけを追求して短期的な利益を得る代わりに、自分にとって適した職場環境や自己実現の機会を逃してしまうということにもなりかねません。

これは、最終的には職場への不満やストレスが溜まり、再度転職活動をすることとなります。

したがって、転職活動をする際には年収だけでなく、自分の価値観に合った仕事内容や職場環境など、多角的な視点からの評価が必要です。

③職場環境とのミスマッチ

46歳からの転職で失敗する人は、職場環境とのミスマッチが多いのも特徴です。

転職活動は、内定が決まれば転職が成功したというわけではありません。

職場環境とのミスマッチは、焦って転職活動をしたり妥協して企業を選択したり、さらには自己分析が十分におこなえていなかった場合に起こり得ます。

職場環境に適応できなければ仕事のパフォーマンスが低下してしまう、または職場での不満が高まってしまうことにもなりかねません。

そのため、転職活動では求人情報や面接を通じて、企業の文化や環境について事前に理解しておくことが大切です。

また、自分自身の価値観や働き方の好みを明確にし、それが求める職場環境と合っているかを評価するのも重要です。

転職に失敗しないためにも、自分と企業とのマッチングには慎重になる必要があります。

④転職回数が多すぎる

転職回数が多すぎるのも、46歳の転職に失敗しやすい方の特徴です。

転職回数が多い場合、企業側は求職者の安定性や継続性に対する不安を感じる可能性があります。

そのため、特に短期間での転職は、企業からの評価を低下させてしまうことにもなりかねません。

しかし、転職活動をしている方の中には、すでに転職を何度も繰り返している方もいるのではないでしょうか。

転職回数が多い場合でも、これまでの転職の理由や経緯を具体的に説明し、前向きな姿勢を持ち続けることが大切です。

また、転職を検討する前に自身のキャリア目標を明確にし、継続的なキャリアプランニングをおこなうのも重要です。

46歳の転職で求められる3つのスキルとは？

46歳の転職難易度が高いと聞くと「何か特別なスキルが必要なのでは…？」と、不安になってしまう方も少なくありません。

それでは、46歳の求職者に求められるスキルとはどのようなものなのでしょうか。

ここからは、46歳の転職で主に求められる3つのスキルを紹介します。

①業界に関する知識やスキル

46歳の転職では、業界に関する最低限の知識やスキルが求められます。

企業は新人教育に時間をかけることなく、すぐに業務に貢献できる人材を求めている場合が多いです。

そのため、特に業界特有の専門知識は、即戦力として採用されるために非常に有益であると言えます。

新しい業界に転職する際には、その業界についての基礎的な知識を身につけ、自分がその業界でどのように活躍できるかを具体的に説明できるのが理想です。

そのため、転職活動をする際には、業界に関する資格の取得や講座を受けるなど、ある程度の知識やスキルを身につけておくのをおすすめします。

②コミュニケーションスキル

46歳の転職では、ハイレベルなコミュニケーションスキルが求められます。

46歳の求職者は年齢を重ねるとともに、複雑な課題への対処経験や多様な人々とのコミュニケーション経験があると判断されがちです。

ここで求められるコミュニケーションスキルとは、以下の通りです。

これらは、職場内でのチームワークを向上させ、業務をスムーズに進める上で欠かせません。

コミュニケーションスキルを短期間で習得するのは簡単ではないので、積極的に同業者のコミュニティなどに参加し、コミュニケーションに慣れることから始めましょう。

③柔軟性

46歳での転職活動では、柔軟性は非常に重要なスキルの一つです。

46歳が転職する際には、新しい環境に対する適応力とともに、新たな技術や働き方を学ぶ意欲が大切になります。

46歳の転職者は経験豊富なミドル層として、幅広いスキルと知識を持っている方が多いですが、その知識が新しい職場にどのように適用するかが問われます。

しかし、46歳の転職者の中には前職と新しい職場を比較してしまう方や、プライドが高すぎる方も少なくありません。

しかし、転職活動をうまく進めていくためには、高い柔軟性を持ち新しい環境に馴染む必要があります。

プライドを捨てる必要はありませんが、まずは希望の企業の指示に身を任せ、コツコツとキャリアアップを目指していきましょう。

もし、どうしても新しい環境や職場が苦手な方は、自分のこれまでの経験を活かせる企業を選ぶと良いです。

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46歳からの転職で成功させる3つのポイント

46歳で転職活動をしている誰もが、年齢で可能性を諦めず転職を成功したいと考えるものです。

ここからは、46歳からの転職を成功させるために知っておくべき3つのポイントを紹介します。

46歳で転職を成功させたいとお考えの方は、ぜひ以下の3つのポイントを参考にしてください。

①人脈や口コミを活用する

46歳からの転職を成功させるためには、人脈や口コミを活用するのがポイントの一つです。

自分の専門分野や関心のある業界の人々との関係を築くことで、新たな機会や情報に接する可能性が広がります。

そのため、積極的に興味のある業界のコミュニティやイベントに参加するのがおすすめです。

また、転職活動では企業に関する口コミをチェックするのも重要です。

口コミサイトなどでは、公式のホームページやサイトには記載されていないような、貴重な情報を得られます。

特定の企業や業界の内情を理解するため、または自分のスキルや経験がどのように評価されるかを把握するために、信頼できる情報源からの情報収集は転職活動に大きく役立ちます。

しかし、人脈や口コミを活用する場合には全ての情報を信じるのではなく、慎重に考えて行動することが大切です。

②複数の転職支援サービスを利用する

46歳からの転職を成功させるためには、複数の転職支援サービスを利用するのも重要なポイントの一つです。

転職支援サービスでは、自分一人ではなかなか見つけられないような広範な求人情報を得られ、転職に関するあらゆるサポートを受けられるのがメリットです。

各転職支援サービスでは、提供する求人情報の種類や範囲、求職者に対するサポート内容が異なります。

たとえば、一部のサービスでは業界・職種に特化している、経験豊富なキャリアコンサルタントによる個別サポートを提供しているなどです。

そのため、転職支援サービスを選ぶ際には、自分の理想の転職活動ができるサービスを選ぶのがポイントです。

また、このような転職支援サービスを複数利用することで、自分自身の市場価値を把握し、転職活動の方向性を見直す機会も増えます。

自己PRの方法や面接の対策など、各サービスから得られるアドバイスを比較・吸収し、より効果的な転職活動にしてください。

③キャリアの棚卸しをする

46歳からの転職を成功させるためには、キャリアの棚卸しをおこなうのもポイントの一つです。

これは自分自身の経験・スキル・知識・興味・価値観を深く理解し、それをもとに自身のキャリア目標を明確にする作業を指します。

キャリアの棚卸しをすることで「自分が何を得意としているのか」、「何に興味があるのか」、「どのような環境や役割が自分に合っているか」を明らかにできます。

そのため、これから未経験の業界・職種にチャレンジする場合にも、これまで培ってきた「ポータブルスキル」がないか、それらをどう活かせるのかを考え、話せるようにしておくことが大切です。

また、キャリアの棚卸しをしたあとにスキルや経験が不十分だと感じる場合には、これから習得できそうなものがないかを考えましょう。

④業種・職種にこだわりすぎない

46歳の転職を成功させるためには、業種や職種にこだわりすぎないのもポイントとして挙げられます。

これは46歳の転職に限りませんが、転職市場は年齢が上がるにつれて選択肢が限られるのが一般的です。

そのため、希望の業種や職種にこだわりすぎず、幅広い視野で新たな可能性を探ることが重要です。

他の業種や職種にも興味を持ち、自身のスキルや経験を活かせるポジションを見つける努力をしましょう。

また、上記の項目でも述べたように、転職時には新たなチャレンジを受け入れる柔軟性が求められます。

新しい環境や業種での成長や学びの機会を求めることで、選択肢も大幅に広がること間違いなしです。

しかし、企業を選ぶ際に妥協しなければならないというわけではありません。

ただ、46歳の転職を成功させるためには、業種や職種にこだわりすぎず、幅広い視野で新たな可能性を模索することが大切です。

⑤経験のある職種を選ぶ

46歳での転職を成功させるためには、自身の経験とスキルを最大限に活用できる職種を選ぶのもポイントの一つです。

年齢とともに培った深い専門知識と経験は、同業種や関連する業種において大きな価値を持ちます。

そのため、転職活動では自身の経験が活かせる企業を選ぶ、または新しいポジションでどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

また、すでに転職先で必要なスキルや経験を持っている場合には、企業としても教育する時間や費用を大幅に削減できることからスムーズに採用されるケースも少なくありません。

したがって、特に活かせそうなスキルを持っている方は、履歴書や面接で必ずアピールしましょう。

46歳スキルなしで挑戦しやすい業界とは？

46歳で転職活動をしている方の中には、これまでの業界や職種とは離れ、新たな場所でチャレンジしたいという方もいるのではないでしょうか。

そこで、ここからは46歳でスキルなしでも挑戦しやすい4つの業界を紹介します。

どの業界・職種にチャレンジしようかまだ迷っている方は、ぜひ以下の4つを参考にしてください。

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警備員

46歳で特定のスキルを持っていなくても挑戦しやすい仕事として「警備員」が挙げられます。

警備員の仕事は、施設やイベントの安全を守るのが主な任務で、特別な専門スキルを必要としない場合が多いです。

また、警備業界はさまざまな場所でのニーズがあり、特に以下のような場所で働くのが一般的です。

また、犯罪防止や災害対応など、社会的に重要な役割を果たす仕事であるため、やりがいも感じられます。

特に、人と接する機会が多いこの業界では、信頼性や対人スキルが重視されるのが基本です。

「生活習慣が整っている」、「冷静で落ち着いた対応ができる」といった、基本的な人間力が求められるため、年齢を重ねた方であればあるほど活躍できる場面が多いと言えます。

さらに、一部の警備業務では専門的なスキルや資格が必要となる場合もありますが、その多くは入社後に研修を通じて身につけられます。

そのため、未経験の方でもチャレンジしやすく、需要が高いことから比較的ハードルが低いのも魅力です。

飲食店ホールスタッフ

46歳で特定のスキルを持っていなくても挑戦しやすい業界として、飲食店のホールスタッフの仕事も挙げられます。

飲食店のホールスタッフは、接客・注文の聞き取り・食事のサービスなどを担当するのが主な業務であり、特別な経験や資格は求められません。

また、飲食業界は常に人手不足の状況が続いているため、経験やスキルよりもコミュニケーション能力やサービス精神、協調性が重視されます。

特に46歳などの年齢を重ねた方であれば、人とのコミュニケーションや落ち着いた対応が得意であり、その点で他の若いスタッフと差をつけられるのが強みです。

さらに、多くの店舗では研修やOJTなどの教育制度を提供しており、現場での経験を積みながら成長できます。

飲食業界では比較的柔軟な働き方ができ、アルバイトやパートとしての勤務も可能です。

そのため、自身のスケジュールに合わせながら働けるので、ワークライフバランスを重視している方にもおすすめできます。

運転手・ドライバー

46歳で未経験でも挑戦しやすい業界として、運転手・ドライバーの仕事も挙げられます。

運転手・ドライバーの仕事では、車両の運転や荷物の配送などが主な業務です。

運転手・ドライバーの仕事では、運転免許証を持っていることが絶対的な要件ではありますが、その他特別な専門スキルや経験は必要ありません。

その代わりに年齢や背景に関わらず、誠実さ、責任感、安全意識などが重視される仕事です。

また、ドライバーの仕事は、アルバイトやパートタイムなど勤務形態も柔軟性があり、飲食店と同様に自分の希望のペースで働きやすいのがメリットです。

さらに、物流業界や配送業界は日々需要が高まりつつあるため、ドライバーの需要も増加しているのが現状です。

したがって、46歳でスキルを持っていない場合でも、運転手・ドライバーの仕事は挑戦しやすい業界と言えます。

施設清掃員

46歳でもスキルがなくても転職しやすい職種の一つに、施設清掃員があります。

施設清掃員は、主にビル・学校・病院・事務所など、さまざまな場所の清掃作業を担当する職種です。

基本的な清掃技術は入社後に研修などがおこなわれるため、特別なスキルや経験は必須ではありません。

しかし、施設清掃員として働く上で大切なのは、体力と健康であること、そしてコミュニケーション能力です。

施設内の清掃作業は、特に体力的に負担がかかる作業であるため、ある程度の体力が必要となります。

そのため、体力に自信がある方、コツコツ作業が得意な方には、施設清掃員の仕事がおすすめです。

46歳におすすめの転職エージェント3選

転職活動をより成功に近づけるためには、転職エージェントや転職サイトなどの転職支援サービスの利用は欠かせません。

しかし、特に初めて転職支援サービスを利用する方にとっては、たくさんの転職エージェント・転職サイトの中から利用するものを選ぶのは難しく、迷っている方もいるのではないでしょうか。

ここからは、46歳の転職に役立つおすすめの転職エージェント3選を紹介します。
転職支援サービス選びに迷っている方は、ぜひ以下も候補に入れてください。

転職エージェント名	①ビズリーチ	②LHH転職エージェント	③doda
サービス形態	転職サイト	転職エージェント	転職エージェント・転職サイト
公開求人数	約128,000件	約21,700件	約196,000件
対応地域	全国・海外	全国	全国
スカウト機能	◯	◯	◯
費用	一部有料	無料	無料

ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特にハイクラス求人を豊富に取り扱う転職サイトでのことです。

ビズリーチには、一般公開されない非公開求人が豊富で、中途採用のポジションはマネージャークラスやエグゼクティブクラスが主要です。

さらに、希望する方には専任のキャリアアドバイザーがキャリアプランの策定や転職活動をサポートをします。

ただ、一部サービスが有料であるため、事前に確認してから利用するのをおすすめします。

LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）

LHH転職エージェントは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に外資系企業や海外企業とのコネクションが強い転職エージェントです。

そのため、海外進出に憧れる方や、今の自分のスキルを海外でも試してみたい46歳の方にもおすすめの転職エージェントです。

また、LHH転職エージェントでは定期的に転職に役立つセミナーやイベントを開催しています。

中には、女性の転職支援に役立つ内容や、転職に関する不安を軽減するための相談会も含まれているので、気になる方はぜひ確認してみてください。

doda

dodaは、今回紹介する転職支援サービスの中で、幅広い職種や業種の求人情報を提供している日本最大級の総合転職サイトです。

dodaの最大の強みは、スカウト機能とAIを活用した求人マッチングが挙げられます。

求職者が自身のスキルや経験を登録すると、それに合致する企業からスカウトメールを受け取れます。

そのため、dodaではより効率の良い転職活動が実現できるので、現職を続けながら転職活動をする46歳の方でも安心して利用できます。

転職エージェントを利用する3つのメリットとは？

転職活動では、今や転職エージェントを利用するのが当たり前になっていますが、転職エージェントを利用しなければ転職活動ができないというわけではありません。

それではなぜ、多くの求職者が転職エージェントを利用するのでしょうか。

ここからは、転職エージェントを利用するからこその3つのメリットについて解説します。

①業界や年齢に特化したサポートを受けられる

転職エージェントを利用すると、業界や年齢に特化したサポートを受けられる点がメリットの一つです。

転職エージェントには、業界や年代に特化した「特化型」と、総合的に求人情報を取り扱う「総合型」の2種類が存在します。

特化型の転職エージェントでは、特化している事柄について詳しいスタッフが、専門的で質の良い情報を得られるのが強みです。

また、特化型の転職エージェントは、それらの業界や企業ともコネクションが強く、積極的に人材を斡旋してくれます。

そのため、専門的な情報を収集したい方、業界や年齢に特化したそれらの企業に強いスタッフに相談したい方は、特化型の転職エージェントの利用をおすすめします。

ただ、特化型の転職エージェントは求人数が少ない場合が多いので、総合型の転職エージェントと併用しましょう。

②面接対策や書類作成・添削サポートが充実している

転職エージェントを利用するメリットの一つは、面接対策や書類作成・添削サポートが充実している点です。

転職エージェントは、転職活動のプロフェッショナルであり、面接対策や書類作成に関する豊富な経験と知識を持っています。

そのため、面接対策では一般的な質問や事例に対する回答方法を指導してくれるだけでなく、求職者の強みや経験を引き出すためにカスタマイズされたアドバイスを受けられるのが特徴です。

転職エージェントの指導のもと、正確で魅力的な書類を作成し、アピール力を高めて求人企業の注目を引きましょう。

③企業へ条件交渉をしてもらえる

転職エージェントを利用すると、企業への条件交渉を代行してもらえるという大きなメリットもあります。

企業への条件交渉は初心者には難易度が高く、かつ重要性が高いプロセスであるためプロからのサポートは非常に転職の助けとなります。

転職エージェントは、市場の平均的な給与や労働条件を把握しており、候補者が公平な提案を受けているか、または更なる交渉の余地があるかを判断できるのが強みです。

これにより、求職者は自身のキャリアの目標や希望に最も適した条件を確保できます。

また、転職エージェントは入社後の条件交渉も代行してくれる場合があるので、アフターフォローがしっかりしているかどうか、事前にサポート内容を把握しておくのも大切です。

より良い環境で働くためにも、積極的に転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

業界に精通したエージェントからサポートを受けられたり、面接対策・書類作成の手助けをしてもらえたり、転職エージェントにはさまざまなメリットがあるのがわかりました。

しかし、一方で気をつけなければならない点もいくつか存在します。

ここからは、転職エージェントを利用する際の3つの注意点を紹介します。

①必ずしも選考に通過できるとは限らない

転職エージェントを利用する際の一つの注意点は、エージェントを通じて応募したからといって必ずしも選考に通過するわけではないという点です。

転職エージェントは、求職者の転職活動をサポートする役割を果たし、最適な求人情報の提供や応募書類の作成・面接対策をアドバイスしています。

しかし、最終的な採用判断はそれぞれの企業がおこないます。

そのため「転職エージェントを利用しているから大丈夫」と安心しきってしまうと、なかなか仕事が決まらないということにもなりかねません。

転職エージェントを利用する際には、自身でも企業研究や情報収集を積極的におこない、転職エージェントに頼りすぎないようにしましょう。

以上の要素から、転職エージェントは転職の成功率をアップさせるためのツールではあるものの、良い結果にするためには自分自身の努力も必要であるのがわかります。

②興味のない求人を紹介される場合もある

転職エージェントを利用する際の一つの注意点は、自身の興味や希望とは異なる求人が紹介されることもあるという点です。

転職エージェントは、転職支援サービスのデータベースに基づき、求職者の経験やスキルに適した求人を紹介するのが仕事です。

しかし、その中には候補者の興味やキャリアビジョンとは一致しないものも含まれている場合も少なくありません。

そのため、なるべく自分の希望に合った企業を紹介してもらうためにも、担当者とのコミュニケーションを大切にするのがポイントです。

ただし、異なる業界や職種の求人が紹介された場合でも、その背後には転職エージェント独自の視点や市場の動向を考慮している場合があるため、新しい視点として受け入れるのも大切です。

転職エージェントは、第三者としてさまざまな観点から見て求人情報を提案しており、自分では思いもつかない新たな可能性を提示してくれます。

中には「意外と自分に合っているかも」と思えるような情報も含まれている可能性もあるので、希望と少しズレていても一度目を通してみましょう。

③担当者との相性を重視しなければならない

転職エージェントを利用する際には、担当者との相性を見極めるのにも注意が必要です。

転職エージェントの多くでは、登録すると求職者一人ひとりに担当者が配置され、マンツーマンで転職サポートが提供されるのが一般的です。

そのため、もし担当者との相性が悪い場合には「自分が思っていることを素直に伝えられない」、「希望条件とマッチしない求人ばかり紹介される」など転職活動の今後に大きく関わると言っても過言ではありません。

最初の面談やカウンセリングを通じて、担当者との相性を評価するのがポイントです。

もし、担当者との相性が良くないと感じた場合には、他の担当者に変更してもらえるかどうか、相談してみると良いです。

まとめ〜46歳の転職を成功させるためには自分軸は捨てないのがポイント〜

今回は、46歳で転職活動を始めたいけれど「難易度が高い」、「スキルがないと転職はできない」など、ネガティブな情報に振り回されて自信を持てない方に向けて、46歳の転職がなぜ難しいと言われるのか、その理由について詳しく解説しました。

年齢を重ねるごとにさまざまな理由で転職難易度が高まるのは一般的ですが、企業の中にはある程度のスキルや経験を積んだミドル層を積極的に募集している場合があります。

そのため、年齢で自信をなくして転職を諦める必要は決してありません。

46歳の転職活動をより成功に近づけるためには、以下の項目を覚えておきましょう。

今もつスキルや経験によっては、キャリアアップや年収アップも夢ではありません。

正しい情報収集と的確なステップを踏んで、46歳の転職活動を成功させましょう。