商社には「総合商社」、「専門商社」など、目的やニーズの異なる商社が存在し、いずれも日本の経済を支える重要な役割をしています。

そのため、そんな需要のある業界へ転職したいと考える求職者も多く、競争率の高い業界であるのも特徴です。

今回は、総合者の「売上高」、「平均年収」、「勤続年数」の3つのランキングを紹介します。

あわせて、総合商社の特徴や求められるスキル、転職を成功させるポイント、総合商社におすすめの転職支援サービスなども徹底解説するので、総合商社への転職をお考えの方は、ぜひこの記事を参考にしてください。

総合商社の売上高ランキング

それでは早速、総合商社の売上高ランキングを3位まで紹介します。

また、企業の特徴や売上高が高い理由についても解説するので、ぜひ参考にしてください。

1位：三菱商事　147.797（億円）

総合商社の売上高ランキング1位は、三菱商事で売上高は147.797億円です。

三菱商事は、多角的な事業展開とグローバルなネットワークを活かし、幅広い産業分野での事業展開を繰り広げているのが特徴です。

また、資源・エネルギー分野における強みや、長期的な取引パートナーシップの構築にも力を入れています。

さらに、リスク管理の徹底や高い経営力、グローバルな視野と戦略的な投資、迅速な意思決定なども成功要因です。

これらの特徴が合わさり、三菱商事は高い売上高を実現しているといえます。

2位：伊藤忠商事　109.829（億円）

総合商社の売上高ランキング2位は、売上高109.829億円の伊藤忠商事です。

伊藤忠商事は、幅広い事業領域においてグローバルに展開しているのが特徴です。

資源、エネルギー、食品、化学品、自動車など多様な産業分野において取引をおこない、多角的なビジネスモデルを持っています。

また、世界各地に広がるネットワークや独自の情報収集力も伊藤忠商事の強みです。

さらに、リスクマネジメントの徹底、グローバルな経営戦略の展開なども売上高の高さに寄与しています。

3位：三井物産　68.850（億円）

総合商社の売上高ランキング3位は、三井物産で売上高は68.850億円です。

三井物産は、多様な業界・地域においてグローバルな事業展開をしており、幅広い分野で取引をおこなっています。

また、独自のネットワークと長年の経験に基づく信頼関係やパートナーシップの構築が三井物産の大きな強みです。

さらに、戦略的な投資やリスクマネジメントの強化、創造的なビジネスモデルの展開なども成功要因と言えます。

総合商社の平均年収ランキング

続いては、総合商社の平均年収ランキングを3位まで紹介します。

1位：三菱商事　1631万円

総合商社の平均年収ランキング1位は、平均年収1631万円で売上高ランキングと同じく三菱商事です。

三菱商事は、幅広い業界での取引やプロジェクトに関与しているため、高いビジネススキルと知識が求められます。

また、海外展開も活発であり、グローバルな業務経験や語学力を持つ人材が多くなるためです。

さらに、業績の安定性や経営努力による報酬水準の向上、長期的なキャリアパスや福利厚生の充実なども年収の高さに寄与しています。

2位：伊藤忠商事　1565万円

総合商社の平均年収ランキング2位は、平均年収1565万円の伊藤忠商事です。

幅広い事業領域においてグローバル展開している伊藤忠商事もまた、三菱商事と同様に高いビジネススキルや専門知識が求められます。

また、多様な産業分野における強力なネットワークやパートナーシップの構築も重要です。

そのため、一般的な企業よりも求められるスキルや知識量が多い点が、年収の高さに関係しているといえます。

3位：丸紅　1452万円

総合商社の平均年収ランキング3位は、平均年収1452万円で丸紅です。

丸紅では、ただ高いスキルを求めるだけでなく、従業員の能力や貢献度に応じた報酬体系を整備しており、給与水準が高く設定されているのが特徴です。

さらに、業績の安定性や成果に応じたインセンティブ、キャリアの発展性、福利厚生の充実なども年収の高さに寄与しています。

また、経営努力による事業成果やリスクマネジメントの徹底も給与水準の向上に影響しています。

総合商社の勤続年数ランキング

続いては、総合商社の勤続年数ランキングを3位まで紹介します。

勤続年数の長い業界は、社員にとって働きやすい環境を提供するため、どのような取り組みをおこなっているのでしょうか。以下で解説していきます。

1位：三菱商事　18.4年

総合商社の勤続年数ランキング1位は、三菱商事の18.4年です。

三菱商事の勤続年数が長い理由として、三菱商事は従業員のキャリアの長期的な発展を重視し、成長の機会やキャリアパスに注力しているのが特徴です。

また、継続的な教育・研修プログラムやキャリアサポート体制も整備されており、従業員のスキルアップや成長を支援しています。

さらに、社内の風土や働きやすい環境、福利厚生の充実も勤続年数が長い理由です。

以上の要素が、従業員のモチベーションや忠誠心を高め、長期的な雇用関係の構築に繋がっています。

2位：三井物産 18.3年

総合商社の勤続年数ランキング2位は、三井物産の18.3年です。

三井物産は従業員のキャリア開発や成長を重視し、多様なキャリアパスや教育プログラムを提供しています。

また、社内の風土や働きやすい環境、チームワークを重視した文化が従業員の満足度を高め、長期的な雇用を促しているのも特徴です。

さらに、報酬体系の公平性や福利厚生の充実、定期的な評価、キャリアプランニングの支援も勤続年数が長い要因として挙げられます。

以上の要素が、従業員の忠誠心やモチベーションを高め、長期的な雇用関係に寄与しています。

3位：住友商事 17.9年

総合商社の勤続年数ランキング3位は、住友商事の17.9年です。

住友商事は従業員のキャリアの発展を重視し、個別のキャリアパスや教育プログラムを提供しています。

また、長期的な雇用関係を築くための福利厚生や報酬体系を常に見直し、改善しているのが特徴です。

さらに、経営理念や企業文化に根ざした働きやすい環境、風通しの良さも勤続年数が長い理由といえます。

以上の要素から、持続可能な経営や社会的責任の重視も従業員の結びつきを高め、長期的な雇用関係を築く一因となっています。

 

 

そもそも総合商社とは？

多岐にわたる業界や地域で事業を展開し、商品やサービスの販売、物流、投資、コンサルティングなどをおこなう総合商社ですが、実際どのような職種があるのか、どのような仕事内容なのか、気になる方もいるのではないでしょうか。

ここからは、そもそも総合商社はどのような仕事をしているのか、3つの職種に分けて解説します。

総合商社での職種について

ここからは、総合商社の代表的な3つの職種について解説します。

それぞれの特徴や仕事内容についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。

営業

総合商社における営業職は、商品やサービスの販売、取引などを担当します。

顧客との関係構築やニーズの把握、新規ビジネスの開拓、既存顧客の管理などが主な業務です。

また、営業戦略の立案や価格交渉、契約締結などもおこないます。

さらに、企業がグローバル展開をしている場合は、国内外のクライアントとの交渉や新たな市場の開拓も担当しなければなりません。

営業職は、コミュニケーション能力や交渉力が重要であり、市場動向や競合情報を把握し、戦略的なアプローチをおこなうスキルが求められます。

事務職

総合商社における事務職は、主にオフィス業務をサポートする役割をしています。

書類作成やデータ管理・スケジュール調整・電話応対・来客対応などが主な業務です。

また、経理や人事、総務、法務などの部門に配属されることも少なくありません。

事務職では、正確性や細部への注意、コミュニケーション能力、時間管理などが重要とされます。

総合商社の多様な業務をサポートしながら、スムーズな業務遂行を支える役割を果たします。

事業企画

総合商社における事業企画職は、企業の戦略的な事業展開や新規事業の立案を担当します。

市場調査や競合分析、トレンドの把握などを通じて、市場のニーズや機会を特定し、ビジネスプランを策定します。

また、収益性やリスク評価、投資効果の分析をおこなうのも事業企画職の仕事です。

事業企画職は、経営層とのコミュニケーションを重視し、戦略的な意思決定に関与します。
革新的なアイデアの提案やマーケットインサイトの活用などが重要な役割です。

 

 

総合商社と専門商社の違い

総合商社と専門商社の主な違いは、その取り扱う商品や業界の範囲にあります。

総合商社は名前の通り、幅広い種類の商品やサービスを取り扱っています。

これには鉄鋼、エネルギー、化学品、食品、機械、情報技術など、多岐に渡る業界の商品が含まれているのが一般的です。

また、総合商社は多角化したビジネスモデルを持ち、国内外のさまざまな業界での取引を結びます。

一方、専門商社は特定の業界または商品に特化しているのが特徴です。

たとえば、医療機器、ITソリューション、農産物など、その範囲は非常に広いですが、その商社のエキスパート領域内での取引に重きを置いています。

専門商社は、その特定領域に深い知識と経験を持ち、業界の動向やニーズを理解して高品質な商品やサービスを提供します。

両者はビジネスの規模と範囲で異なり、それぞれが市場の異なるニーズを満たす役割を果たしています。

総合商社の特徴

上記の項目では、総合商社と専門商社は取り扱う商品やサービスの範囲に違いがあるのがわかりました。

ここからは、総合商社の特徴について詳しく解説します。

貿易

総合商社は、その名前の通り、広範囲な商品とサービスを取り扱っているのが特徴です。

上記項目でも述べたように、総合商社では、エネルギー・鉄鋼・機械・食品・化学品など、多様な業界が含まれています。

また、国内外のさまざまな取引を結び、商品を輸出入する役割も果たすため、貿易において中心的な役割を担っているのも特徴です。

総合商社の最大の強みは、その規模と多角化にあります。

世界各地に広範なネットワークを持ち、異なる市場の動向を把握しリスクを分散できます。

さらに、一連の流通プロセス（製造、物流、販売）を統合管理し、効率的なビジネスを展開しているのも魅力です。

事業投資とは

総合商社の特徴的な要素の一つは、その事業投資能力です。

総合商社は、資本力と世界中に張り巡らせたネットワークを活用し、新たな事業領域や新興市場への投資をおこないます。

この事業投資は、直接的な出資や合弁企業の設立など、さまざまな形態をとっているのが特徴です。

これにより、総合商社は新たなビジネスチャンスをつかむとともに、そのリスクを分散します。

また、投資先企業に対して財務や経営のノウハウを提供し、その成長を支える役割も果たします。

その結果、総合商社は自社のビジネスポートフォリオを拡大し、業績の安定化と成長を実現します。

総合商社業界の動向

総合商社では、多角的な事業展開によるグローバル化、デジタル化への取り組みなどが重視されています。

また、グローバルなネットワークと経験を活かし、新たな市場や産業に進出し、イノベーションを追求しているのが特徴です。

ここからは、総合商社業界の動向について、大きく4つに分けて紹介します。

デジタル戦略の強化

総合商社業界は、デジタル化の波に対応するため、デジタル戦略の強化に力を入れているのが特徴です。

具体的には、AI・IoT・ブロックチェーンなどの新技術を活用し、事業プロセスの効率化や新規ビジネスの開発に取り組んでいます。

総合商社は大量の取引データを持っており、これをAIで分析することで市場のトレンドを予測し、ビジネスチャンスを掴みます。

さらに、総合商社はスタートアップへの投資を通じてデジタル技術を取り入れ、自社のデジタル変革を加速しているのが強みです。

以上の要素により、業界全体の競争力を高め、持続的な成長を目指しています。

市場規模

総合商社業界の市場規模は、取引商品の多様性と世界経済の動向に大きく影響を受けるのが特徴です。

エネルギー・鉄鋼・食品・機械など、さまざまな業界の商品を扱う総合商社は、その商品価格や需要の変動に直結します。

また、総合商社のなかにはグローバルに事業展開している企業も多く、世界経済の成長率や貿易の状況が市場規模に影響することも少なくありません。

資源分野から非資源分野へ

総合商社業界は、従来の資源分野（エネルギー・鉄鋼・化学品等）から、非資源分野（情報技術・サービス業・消費財等）へのシフトが進んでいるのも特徴です。

これは、資源価格の変動や環境問題への懸念が背景にあると考えられます。

一方、非資源分野は、より安定した利益を生む可能性が期待され、成長市場における新たなビジネスのチャンスです。

以上のように、現代の総合商社ではデジタル化・ヘルスケア・リモートワークなど、社会の変化に伴い需要が増えている領域への投資が増えている傾向にあります。

総合商社は、その多角化したビジネスモデルと広範なネットワークを活用し、新しいビジネス領域を開拓しつつ、リスクの分散を図っています。

 

 

総合商社が求める人物像

総合商社では、幅広い知識やスキルが求められますが、企業側としてはどのような人材を求めているのでしょうか、気になる方も少なくありません。

ここからは、総合商社が求める5つの人物像を紹介します。

①いつも元気

総合商社が求める人物像として「いつも元気」であることも挙げられます。

一般的に総合商社は、幅広い業界やさまざまな国で事業を展開しており、その中での人間関係の構築と維持はビジネスの成功に不可欠です。

そのため、元気で常にハツラツとした姿勢は、良好なコミュニケーションを促進し、信頼関係を構築するための基盤となります。

また、いつも元気な社員が一人でも存在すると、困難な状況においてもポジティブな視点を保ち、チーム全体の労働意欲・団結力も高められるでしょう。

そのため、総合商社は元気で常に明るい雰囲気を会社に与えられる人材を求めていると言えます。

②チームワークを大切にできる

総合商社が求める人物像の一つに「チームワークを大切にできる」人も挙げられます。

総合商社の業務は多種多様で、多岐にわたるビジネスを統括するために、さまざまな部署や関連企業、パートナーと連携して仕事をする必要があります。

総合商社で求められるチームワークは、他のメンバーやパートナーと協力して目標を達成する能力、他人の意見や視点を尊重し理解する柔軟性、自分の役割を果たしつつ全体の成功を目指すことが重要です。

総合商社は、選考の際にこのようなチームワークを重視し、協調性があり他者を尊重できる人材を高く評価します。

③話し上手

「話し上手」であることも、総合商社が求める人物像の一つです。

総合商社の仕事では、業界に関わるさまざまな人々と、コミュニケーションをとる機会が多くあります。

そんな時、話し上手とは自分の意見を明確に伝える能力だけでなく、相手の立場を理解しその視点からのメッセージを形成する能力も含まれています。

また、話し上手な人は相手を引きつけ「信頼関係を構築できる人材」と判断されやすいのも強みです。

以上の要素から「話し上手な人材」は、ビジネスの交渉や提案、そして内部のチームとのコミュニケーションにおいて、あらゆる場面で活躍できる人材であるのがわかります。

④礼儀正しい

総合商社が求める人物像の一つに「礼儀正しい」も挙げられます。

幅広い業界やあらゆる国と関係をもつ総合商社では、さまざまな文化やビジネス習慣に適応しなければなりません。

総合商社で求められる礼儀とは、相手を尊重し、丁寧に行動することを意味します。

これは、正確な言葉遣い、適切な身だしなみ、相手の時間や意見を尊重する態度が基本です。

総合商社の業務では、国内外のパートナーとの深い関係性を築く必要があります。

そのため、礼儀正しさは信頼関係を築き、ビジネスの成功をもたらす重要な要素といえます。

⑤思いやりがある

総合商社が求める人物像として「思いやりがある」人も挙げられます。

総合商社で求められる思いやりとは、他人の感情や立場を理解し、尊重する態度を指します。

これは、仕事で人間関係を築く上でも非常に重要なスキルであり、さまざまなコミュニケーションの場をスムーズにさせられるのが強みです。

総合商社では幅広い業界と国々で事業を展開し、多様な文化や価値観を持つ人々と共に働く必要があります。

このような環境で成功するためには、他人の視点を理解し、尊重する思いやりが必要です。
思いやりはまた、チーム内の協調性を高め、より良い業績を生み出すためにも役立ちます。

 

 

総合商社で必要なスキルとは？

総合商社と聞くと「難しいスキルが必要なのでは？」など、難易度の高いイメージを持つ方が多くいますが、実際はどうなのでしょうか。

ここからは、総合商社で必要とされる代表的な5つのスキルを紹介します。

ただし、必要となるスキルは企業によっても異なるため、あくまで参考としてご覧ください。

①柔軟性

総合商社に必要なスキルの一つとして「柔軟性」があげられます。

これは、総合商社の仕事では迅速かつ柔軟な思考と行動が求められるためです。

また、特定の状況や課題に対し、新たな視点やアプローチができる能力はビジネスチャンスの機会も広げられます。

さらに、グローバル展開をしている企業の場合、異なる文化や習慣に適応し、多様な人々と共に働く能力も求められます。

以上の要素から、対人関係や文化に対して柔軟性を発揮できる人材を、企業は求めているのです。

②コミュニケーションスキル

総合商社で必要なスキルの一つに「コミュニケーションスキル」があります。

総合商社の仕事では、内部チーム・クライアント・ビジネスパートナー、供給者との円滑なコミュニケーションが求められます。

良好なコミュニケーションスキルには、自分の意見やアイデアを明確に伝える能力だけでなく、他人の意見を理解し尊重するリスニングスキルも含まれるのが特徴です。

このようなコミュニケーションスキルは、仕事をする上で信頼関係の構築、効率的なチームワーク、そして成功的な交渉に不可欠となります。

③忍耐力

総合商社では「忍耐力」も求められるスキルの一つです。

特に、新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトの管理などでは、計画通りに進まない状況や予期せぬ問題に遭遇することも少なくありません。

総合商社で活躍するためには、これらの状況を乗り越え、目標達成のために挫折に打ち勝つ忍耐力が必要です。

以上の要素から総合商社の選考では、困難な状況にも耐え、持続的な成果を生み出せるというスキルをアピールするのがおすすめです。

④体力

総合商社では「体力」も重要なスキルの一つです。

総合商社の仕事は非常に幅広く、日々の業務が長時間に及ぶことも珍しくありません。

また、国内外の出張や遠方への移動も頻繁にあるため、体力的な負荷が大きい職場といえます。

さらに、時間差のある海外とのビジネス交渉や文化的な違いによるストレスも、体力を消耗させる要因となりかねません。

健康的な体力は、このような負荷に耐えるとともに、持続的なパフォーマンス維持の基礎となります。

以上のことから体力のある人材は、より幅広い業務に貢献でき、総合商社でも活躍できます。

⑤語学力

総合商社で必要なスキルの一つに「語学力」も含まれます。

総合商社は、国内外の多様なビジネスフィールドで活動しているため、英語をはじめとする複数の言語に対する語学力が求められることも少なくありません。

語学力は、異なる文化や価値観を持つパートナーやクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、さらにはビジネス上の誤解を防ぎます。

また、異なる言語のニュアンスやコンテクストを理解することで、より深い関係性を築くことが可能になります。

特に、英語はビジネスの共通語としてもよく使用されるため、高い英語力があると評価されやすいです。

 

 

総合商社への転職は難しい？その理由とは

「総合商社」と聞くと「競争率が高い」、「求められるスキルが高い」など、難易度の高いイメージをお持ちの方も多くいます。

ここからは、総合商社への転職は本当に難しいのか、その理由について詳しく解説します。

中途採用の枠が少ない

総合商社への転職が難しいといわれる理由として考えられるのは、中途採用の枠が少ないという点です。

総合商社の多くは新卒者を中心に採用し、一貫した教育と研修をおこないながら長期的に人材を育成するという戦略で採用活動をおこなっています。

そのため、中途採用のポジションは限られている傾向にあります。

その結果、総合商社への転職は競争が激しく、挑戦するには十分な準備と他の候補者との差別化を測れるスキル・知識を持っている必要があります。

競争率が高い

総合商社への転職は一般的に競争率が高いことから難易度が高いとされています。

総合商社は高い給与、豊富な福利厚生、国際的なキャリア展開などメリットが多く、求職者にとって非常に魅力的な職場です。

そのため、限られた中途採用の枠に対して応募量が多く、競争率が高いのが特徴です。

さらに、総合商社では業界知識やビジネススキル、語学力など高いスキルも求められるため、これらも総合商社の転職難易度を高める要因といえます。

したがって、総合商社への転職を成功させるためには、優れたスキルと経験、そして強い意志が必要となります。

求められるレベルが高い

総合商社への転職が難しい理由の一つとして、求められるレベルが高い点も挙げられます。

総合商社では、多種多様な業務に対応するため、高いスキルと知識が求められるのが一般的です。

これには、特定の業界に深い理解を持つ専門性、異なる文化や言語に対応できる語学力、そして多様なステークホルダーとの関係を構築できるコミュニケーション能力などが含まれます。

また、総合商社のビジネスは急速に変化する市場環境であるため、新たな技術やトレンドを素早く学び、適応できる能力も求められます。

このように、求められるスキル・知識のレベルが高い点も、総合商社への転職を困難なものにしています。

 

 

総合商社への転職が人気の5つ理由

難易度が高いとされながらも、年齢問わず新卒から中途採用まで人気の高い「総合商社」ですが、その人気の理由とはどのような点なのでしょうか。

ここからは、総合商社への転職が人気の理由について詳しく解説します。

①安定性・将来性がある

総合商社への転職が人気の理由には「安定性・将来性がある」ことが挙げられます。

総合商社は、多くの異なる業界とビジネスフィールドにまたがり、さまざまな事業を手がけているのが特徴です。

さらに、総合商社は企業の成長とともに、従業員のキャリアパスを広げるチャンスも多くあります。

異なる業界や役職での経験、海外での勤務など、多彩な経験を通じてスキルを高め、将来性豊かなキャリアを築けるのが魅力です。

②年収が高い

総合商社への転職が人気の理由の一つに、年収が高い点も挙げられます。

総合商社は、その業績と規模、そして従業員が担う業務の重要性を評価し、一般的には他の業界よりも高い給与であるのが特徴です。

さらに、海外勤務や特別な専門知識を持つ人材は、より高い報酬を受けられることもあります。

しかし、多大な努力と時間を要する総合商社では、高い年収は仕事に対する適切な報酬ともいえます。

③仕事内容の規模が大きい

仕事内容の規模が大きいという点も、総合商社への転職が人気の理由の一つです。

総合商社の仕事では、国際的な取引や大規模なプロジェクトに関わることも少なくありません。

規模の大きな業務は、その成果が直接的に企業や社会に影響を及ぼす可能性がありますが、その責任感と達成感は大きいです。

また、大規模な仕事を通じて獲得できる経験やスキルは、自身の成長にもつながります。

そのため、総合商社への転職は、意義ある仕事に関与し、自身の成長を追求するための魅力的な選択肢となっています。

④海外での仕事を経験できるチャンスがある

総合商社への転職が人気の理由として、海外での仕事を経験できるチャンスがあるという点も挙げられます。

総合商社は、国内外に広範なネットワークを持っていることが多く、多くの海外企業との取引やコネクションがあるのが強みです。

そのため、総合商社で働くと、海外で働くチャンスを得る可能性が高いということを意味します。

これは、新しい文化を体験し、異なる視点や方法で問題を解決する能力を磨き、自己成長を促進する貴重なチャンスとなります。

また、海外での経験は、独自のスキルと視野を広げ、キャリア上の競争優位性を提供します。これらの理由から、総合商社への転職は多くの人にとって魅力的な選択となっています。

⑤福利厚生の良い企業が多い

総合商社の多くの企業が、福利厚生が充実しているのも人気の理由の一つです。

総合商社では、従業員の健康と働きやすさを重視し、幅広い福利厚生プログラムを提供しています。

これは、健康保険、退職金制度、各種の休暇制度、子育て支援、教育支援、住宅支援など、さまざまな形で現れています。

また、このような福利厚生は、従業員が業務上のパフォーマンスを最大限に引き出すのにも役立ちます。

 

 

総合商社に転職して挫折するポイント

総合商社への転職は、一般的に人気があるのが上記の項目でもわかりますが、中には挫折を経験する場面も多くあります。

ここからは、総合商社に転職して多くの方が挫折する5つのポイントを紹介します。

①勤務時間が長い

総合商社に転職して挫折するポイントの一つは、勤務時間が長い点があります。

総合商社では、幅広い業務に関わらなければならないため、プロジェクトの進行や取引の管理などに時間を要するのが一般的です。

そのため、長時間労働が求められることも多く、仕事とのバランスを取るのが難しくなってしまいます。

長時間労働は、身体的・精神的な疲労やストレスを与え、プライベート時間の減少などを引き起こしてしまいます。

総合商社への転職を考える際は、自身のライフスタイルやワークライフバランスを考慮し、長時間労働に対する適切な対策や自己管理能力を持つことが重要です。

②海外取引の場合は時差がある

総合商社に転職して挫折するポイントの一つとして、時差のある海外取引をしなければならない場合もあるという点です。

総合商社では、国際的なビジネスに従事することも多く、異なる地域や国との取引が日常的に行われます。

しかし、時差があることにより、コミュニケーションや業務の調整が難しくなるケースも少なくありません。

そのため、時差が大きい場合には、早朝や深夜にミーティングや連絡が必要になることもあります。

これにより、睡眠不足や疲労が蓄積し、健康や生活リズムへの影響が出る可能性も生じます。

そのため、総合商社に転職する際には、時差に対する柔軟性とストレス管理のスキルを持ち、効果的なコミュニケーション手段やタスク管理を確立しなければなりません。

③人脈維持のための交際

総合商社に転職すると、多くの方が人脈維持を目的とした交際の多さに挫折してしまいます。

総合商社では、ビジネスの成功において幅広い人脈の構築と維持に注力しなければなりません。

そのため、クライアントやパートナーとの食事やイベントへの参加、社内外のネットワーキング活動など、勤務外でも複数の交際を重ねる機会があります。

しかし、このような社交的な活動にも時間とエネルギーを割かなければならないため、人によっては負担に感じてしまいます。

そのため、総合商社への転職を考える際には、社交的な活動の機会が多いという点を理解しておかなければなりません。

④休日出勤が多い

総合商社に転職して多くの方が挫折するポイントの一つとして、休日出勤が多い点も挙げられます。

総合商社の業務では、プロジェクトの進行や取引の締結など、厳しいスケジュールで行動しなければならないことがほとんどです。

そのため、週末や祝日などの休日に出勤しなければならないケースも多くあります。

休日出勤が多いと、どうしても私生活や家族との時間が制限されてしまい、ワークライフバランスの乱れやストレスの増加を招いてしまいます。

休日出勤を避けたいという方は、事前に企業の口コミなどを確認し、従業員の休暇制度をチェックしておくと良いです。

⑤転勤が多い（海外も）

総合商社に転職して挫折するポイントの一つとして、海外を含む転勤が多い点も挙げられます。

多くの総合商社では、グローバルにビジネスを展開しており、海外での業務やプロジェクトに関与する機会が多いといえます。

そのため、転勤や出張に行かなければならないことも少なくありません。

特に、転勤には家族や身の回りの環境の変化が伴い、適応や調整に時間とエネルギーを要します。

そのため、転勤が多い企業に転職をした方の中には、頻繁な転勤・出張に疲れを感じてしまう方も多くいます。

総合商社への転職を考える際には、自身の転勤に対する柔軟性や海外経験への意欲を考慮し、十分な心構えをしておきましょう。

総合商社への転職に向けて準備すること

総合商社への転職成功率をアップさせるためにも、誰もが事前に準備しておけるものを知りたいものです。

ここからは、総合商社への転職に向けて準備すること3選を紹介します。

①企業が求める人物像を理解する

総合商社へ転職する際には、まずは商社が求めるスキルと人物像を理解することが重要です。

商社では、幅広い事業内容や業務を任されるため、多様な知識と高度なコミュニケーション能力が求められます。

また、企業によっては海外とのビジネスも多く、グローバルな視点と英語力も重要です。

このように、総合商社への転職準備では、企業の求める人物像を理解し、それに基づいた自己PRの準備が必要です。

②強みをまとめる

総合商社への転職を目指す際には、自身の強みを具体的にまとめておくのも準備の一つです。

まず、今までのキャリアや経験から、自身が持つ専門知識や技術、独自の視点を明確に特定しましょう。

その上で、それらがどのように商社のビジネスに貢献できるかを考え、具体的な事例を用いて説明します。

さらには、どのように新しい環境に適応し、学び、成長してきたか、または強みを身につけたかを示すエピソードも有効です。

以上の要素は、自身のポテンシャルと成長意欲をアピールする絶好の機会となります。

③転職理由を明確にする

総合商社への転職をお考えの方は、事前に転職理由を明確にしておくのもポイントです。

自己のキャリアビジョンと商社で追求したいビジョンが一致する点、また商社でなければ達成できない目標や挑戦を具体的にまとめましょう。

ただし、単に自分が成長したいという理由だけでなく、商社での自分の存在が会社にどのような価値をもたらすかを強調することも忘れないでください。

未経験からでも総合商社は目指せるのか？

総合商社への転職を検討している方の中には、未経験で総合商社への転職を目指している方も少なくありません。

結論から述べますと、総合商社は未経験からでも目指せます。

ただし、商社は多岐にわたる業界で事業を展開しているため、特定の専門知識だけではなく、幅広い視野、コミュニケーション能力、問題解決能力、自主性などが重視されます。

そのため、未経験者にとっては厳しいと感じる場面も少なくありません。

しかし、多くの総合商社では新卒などの若手人材を積極的に採用しています。

そのため、今後の成長を見込んで研修やセミナー制度が充実している企業も多いので、未経験で自信のない方はそういった企業を選ぶのがおすすめです。

総合商社で役立つ資格とは？

総合商社で役立つ資格は、業務内容や専門分野にもよりますが、一般的にビジネススキルを証明する資格が有用です。

具体的には、経営学士号や英語力を証明するTOEIC・TOEFL・IELTSなどの語学資格、またはビジネスにおけるビジネスマナーや法律知識を証明する弁護士や司法書士などの資格が役立ちます。

さらに、特定の商品や市場に深い理解を持つための専門的な資格（例：証券アナリスト、不動産鑑定士等）も評価されやすい資格です。

しかし、資格を持つこと自体よりも、その資格を活用した実績や経験を示すのがポイントです。

転職活動で必要な自己PRの書き方

特に転職活動を初めてする方の中には、職務経歴書や履歴書など、必要な書類の書き方がわからないという方も多くいます。

ここからは、転職活動で必要とされる自己PRの書き方を説明します。

これから自己PRをまとめる方は、ぜひ以下の5つのステップを確認してください。

ステップ①まずは結論から

自己PRを書く際には、まず「結論から書く」ことが重要です。

自分が何を強調したいのか、つまり自分の強みや特性が何であるのかを最初に明確に示します。

これにより、読み手の関心を引き、メッセージを明確に伝えられるのが特徴です。

その後、その強みや特性がどのように身についたのか、どのように活用されてきたのかを具体的な経験やエピソードを用いて詳述します。

この結論先行型の自己PRは、メッセージが明確で伝わりやすいため、転職活動において非常に効果的です。

ステップ②経験エピソード

転職活動で自己PRを書く際には、「具体的」かつ「結果指向」のエピソードを用いるのがポイントです。

たとえば、自分の強みやスキルが活かされた場面を描写し、その結果何が達成されたのかを明示しましょう。

リーダーシップが強みであれば、特定のプロジェクトでどのようにチームを率い、どのような結果を得たのかを詳述します。

また、エピソードは具体的な数値や事実を用いることで、より説得力を持つものになります。

ステップ③経験からの結果・身につけたこと

転職活動の自己PRでは、経験からの結果や身につけたこと、それらの具体性と結果の明示が重要です。

具体的な業務経験から得た成果、それを通じて得たスキルや見識を示しましょう。

具体例は以下の通りです。

• 「プロジェクトマネジメントの経験からチームをまとめ、期限内に目標を達成する能力を磨いた」
• 「〇〇プロジェクトでは期限までに△△％のコスト削減を達成した」

具体的な事例と結果を示すことで、自分が得た能力とその価値を明確に伝えられます。

以上のように、転職活動ではただ経験だけを語るのではなく、経験から得たものをアピールしなければなりません。

ステップ④入社後にどのように活躍できるか

転職活動で自己PRをする際には、入社後にどのように企業で活躍できるのか、具体的な行動とその結果を描写することが大切です。

まず、自己の強みやスキル、そしてそれらが具体的にどのような業務や成果につながるのかを明示します。

また、それが今後会社のビジョンや目標にどのように貢献できるのかを繋げて説明します。

具体例は以下の通りです。

• 「過去のマネジメント経験を活かし、新しいプロジェクトのリーダーとしてチームを組織・運営し、効率的に目標達成に向けて推進します。」

具体的に示すことで、自分の価値と可能性をより企業に理解してもらえます。

ステップ⑤やる気

転職活動で有力な自己PRを作成するためには、具体的な行動や目標を通じてとにかく「やる気」を表現することが重要です。

ただし、単に「やる気があります」と述べるだけではなく、何に対してやる気があり、それがどのような行動につながるのかを示しましょう。

具体例は以下の通りです。

• 新たな業界に挑戦する熱意があり、そのために〇〇の資格取得を目指し、毎日2時間の自習時間を確保しています。
• 〇〇業界での事業拡大に貢献することに強く意欲があり、そのために△△の戦略を提案し実行に移すことができます。

具体的な目標と行動を明示し、自身の熱意と意欲を具体的に伝えることが大切です。

 

 

総合商社への転職を成功させるためのポイント

転職活動をしている誰もが「早く転職先を決めたい」、「転職活動を成功させたい」など、転職がうまくいくよう日々努力を重ねています。

ここからは、総合商社への転職を成功させるために、知っておくべき3つのポイントを紹介します。

①キャリアの棚卸しをする

総合商社への転職を成功させるためには、まず自己のキャリアの棚卸しをしましょう。

これまでの経験・スキル・達成した成果を一つひとつ見つめ直し、それらがどのように商社のビジネスに貢献できるのかを明確に理解するのがポイントです。

また、この過程で自身がどのような業界や業務で活躍でき、どのような価値を提供できるのかを見極めることも大切です。

さらに、これまでのキャリアで得た視野や問題解決能力、コミュニケーション能力などを具体的なエピソードもまとめておくと転職活動で役立てられます。

総合商社での経験がなくても、これまで培ってきたポータブルスキルを洗い出し、自己PRの強化に活用しましょう。

②面接対策に力を入れる

総合商社への転職を成功させるためには、面接対策を徹底するのもポイントの一つです。

総合商社の選考では、具体的な業界知識や業務経験を示すだけでなく、どのようにその経験が商社の業務に活かせるのかを具体的に説明しなければなりません。

また、自己PRだけでなく、企業のビジョンや業界のトレンドについても理解し、それに対する自身の見解を明確に表現できるよう準備しておきましょう。

万全な準備をしておくと、自身の適性とビジョンの一致をよりアピールできます。

③転職エージェント・転職サイトを利用する

総合商社への転職を成功させるためには、転職エージェントや転職サイトの活用もおすすめです。

転職エージェントは、求職者の経験やスキル、キャリアビジョンに合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

また、履歴書や自己PRの作成、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。

一方、転職サイトでは、自身で多種多様な求人情報を探せるだけでなく、転職に関する幅広い情報や知識を得られるのが特徴です。

このようなサポートを活用することで、自己の価値を最大限に引き出し、転職活動をより成功に近づけられます。

総合商社の求人に強い転職エージェント3選

転職活動といえば「転職支援サービスの利用が必須！」という時代になりつつある今、多くの求職者が企業探しや情報収集のために転職エージェント・転職サイトを利用しています。

しかし、特に初めて転職活動をする方にとって、数多くある転職支援サービスの中から利用するものを選ぶのは簡単ではありません。

ここからは、総合商社の求人に強い、転職エージェント・転職サイト3選を紹介します。

どの転職支援サービスを利用すべきか迷っている方は、それぞれの特徴や利用するメリットも解説するので、ぜひ参考にしてください、

doda

dodaとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、業界トップクラスの求人数を保有し、幅広い業界・職種に対応している転職エージェントのことです。

dodaの最大の魅力は、取扱求人の多さと質の良さが挙げられます。

幅広い業界や職種、年齢に対応しているため、誰でも便利に利用できるのがdodaの魅力です。

また、dodaでは定期的に転職に役立つセミナーやイベントも開催されています。

そのため、どの転職支援サービスを利用すべきか迷っている方、初めての転職活動で不安な方は、まず気軽にイベントなどに参加してみてはいかがでしょうか。

ビズリーチ

ビズリーチとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、特に大手企業や優良企業を多く取り扱うスカウト型転職サイトのことです。

ビズリーチの最大の強みは、優秀なヘッドハンターによるスカウト機能を利用できる点が挙げられます。

登録時に審査がおこなわれ、通過できた場合には求められた個人情報や希望の業界・職種・年収などを入力しなければなりません。

ヘッドハンターは、その情報をもとに求職者一人ひとりに合った求人を紹介してくれます。

そのため、忙しい方でも自分で企業を探す必要がなく、待っているだけで自分に合った求人を紹介してもらえるというメリットがビズリーチにはあります。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは、今回紹介する転職支援サービスの中で、大手リクルートグループが運営するスカウト型の転職サイトのことです。

リクルートダイレクトスカウトの最大の強みは、年収800万円以上の優良企業の求人を複数保有している点が挙げられます。

また、運営元が大手リクルートグループであることから、企業側からの信頼も非常に厚く、選考の通過率もアップさせられるのが魅力です。

こんなにも魅力の多いリクルートダイレクトスカウトですが、登録審査は不要。誰でも利用できます。

スカウト機能を活用したい方、年収アップを目指して転職活動をしている方は、ぜひリクルートダイレクトスカウトを利用してください。

転職エージェントを利用する3つのメリット

転職活動をするとなると、多くの方が転職エージェントを利用しますが、実際は必ずしも利用しなければならないというわけではありません。

それでは、なぜ多くの求職者が転職活動に転職エージェント・転職サイトを利用するのでしょうか。

ここからは、転職エージェントを利用する3つのメリットを解説します。

①面接対策を受けられる

転職エージェントを利用するメリットとして、面接対策のサポートを受けられる点が挙げられます。

転職エージェントは、企業の求める人材や面接の傾向を把握しており、それに基づいた具体的なアドバイスを教えてくれます。

また、自己PRの強化、適切なエピソードの選択、業界や企業への理解を深めるための情報提供など、求職者一人ひとりの状況に合わせた対策をしてくれるのも強みです。

転職エージェントで模擬面接を繰り返しおこなうことで、自己表現の改善点を見つけ出し、自信を持って本番の面接に臨めます。

面接が不安な方、自分をうまくアピールするのが苦手な方は、転職エージェントを積極的に利用しましょう。

②非公開求人にアクセスできる

転職エージェントを利用する大きなメリットは、非公開求人にアクセスできる点も挙げられます。

非公開求人は、企業が特定の条件を満たす人材を探すため、または採用活動を公にしないためにエージェント経由で紹介されるもので、一般には公開されていないのが特徴です。

非公開求人の中には、ハイクラス向け求人も多く、選択肢として魅力的なものが見つかる可能性があります。

転職エージェントの利用では、転職エージェントならではのネットワークと情報力により、自分のキャリアや希望にピッタリの求人を見つけ出せます。

③転職イベントで社員に出会える

転職エージェントを利用すると、転職イベントなどで直接企業の社員と出会う機会が得られる点もメリットの一つです。

転職エージェントが主催する転職フェアやセミナーでは、多種多様な企業の社員から現場の声を直接聞けます。

これは、企業文化や業務内容をより深く理解する貴重な機会であり、自己のキャリアビジョンと企業の方向性が合致するかを確認するのに役立ちます。

また、自己PRの練習やコネクションを作るチャンスともなり、転職活動をより有利に進められます。

総合商社への転職に関するよくある質問

総合商社への転職をお考えの方の中には、転職難易度や年齢制限など、さまざまな疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか。

ここからは、総合商社への転職に関する、よくある質問についてお答えしていきます。

メーカーから総合商社への転職は難しい？

メーカーから総合商社への転職は必ずしも難しいというわけではありません。

むしろ、メーカーで得た専門的な知識や技術、業界理解は商社での業務にも大きく役立ちます。

商社は、多種多様なビジネスを展開しているため、さまざまな業界や商品に精通した人材が求められるのが一般的です。

そのため、メーカーで働いていた経験がある場合には、これまでの経験で得た知識やスキルを、どの様に商社で活かせるのかをまとめておきましょう。

専門商社から総合商社への転職はしやすくなる？

専門商社から総合商社への転職は、一定の専門知識や業界経験をすでに持っていると判断されやすく、場合によっては転職しやすいといえます。

専門商社で得た深い知識や経験は、総合商社での業務に生かせるので、選考の際にはしっかりアピールしましょう。

しかし、専門商社と総合商社では組織の大きさやビジネススタイルが異なります。

そのため、その点への理解と適応能力も必要です。

したがって、専門商社で得た経験をどのように総合商社で活かせるかを明確にすると共に、自身の適応力や学習意欲をアピールするのがポイントです。

総合商社への転職は何歳まで？

総合商社への転職に年齢制限は特にありませんが、採用状況は企業のニーズや業界状況により異なります。

一般的には、総合商社は即戦力となる経験豊富な中堅人材を求める傾向があります。

そのため、30代から40代の転職が比較的多いといえます。

ただし、これまでのキャリアやスキル、そして総合商社でどのように活躍できるかが評価の対象となります。

ただし、体力や忍耐力が求められる職種でもあるため、若手人材を積極的に採用している企業も少なくありません。

以上の要素から、総合商社への転職は年齢よりも経験と能力が重視され、自身の強みやビジョンを明確に伝えることが転職成功の鍵といえます。
なお、転職活動はなるべく早めに始め、離職期間が伸びないよう気をつけましょう。

 

 

まとめ〜総合商社は大人気！転職するなら早めに行動しよう〜

今回は、これから総合商社への転職をお考えの方に向けて、総合商社の「売上高」、「平均年収」、「勤続年数」をそれぞれランキング形式で紹介していきました。

総合商社は一般的に仕事内容が多岐にわたり、誰もが簡単にできる仕事ではありません。

しかし、日本国内に留まらず海外も視野に入れてキャリアアップ・スキルアップをしたいという方にもおすすめできる、非常にやりがいのある仕事といえます。

転職難易度の高さは競争率からきており、総合商社への転職を成功させるためには、他の候補者との差別化を図ることが最も有効的です。

これまでに総合商社での経験がなくても、まずは自身がこれまで培ってきたスキルや経験を振り返ってみると良いです。

年齢や経験、持っているスキル量で諦めず、総合商社への転職活動が不安な方は、まず転職エージェント・転職サイトに相談してみてください。