年齢は、転職の成功・失敗に大きく関係している要素です。

一般的には年齢を重ねれば重ねるほど、応募できる求人の数が減ってしまい、転職は難しくなると言われています。

では、28歳という年齢は、転職市場でどのように評価されるのでしょうか。

この記事では転職を検討している28歳の方や、今まさに転職活動中の28歳の方に向けて、「28歳での転職は厳しいのか」「28歳で転職先が決まらない人の特徴」などを解説します。

なお転職サービスdodaによると、dodaエージェントサービスを利用して転職に成功した人の年齢は、25～29歳がもっとも多い（40.6％）です。

28歳はまだまだ応募できる求人の数が多い年齢であり、コミュニケーション力、計画立案力といった、どんな業種・職種でも役立つポータブルスキルをアピールすれば、未経験の職種でも書類選考や面接を突破しやすくなります。

参考：転職サービスdoda「転職するなら何歳まで？年代別の転職活動のポイントは？転職成功者の平均年齢調査【最新版】

28歳での転職は厳しい？

結論からいうと、28歳という年齢は、転職が厳しい年齢ではありません。

むしろ、若さと経験を兼ね備えた年齢として、重宝されるケースすらあります。

例えば高卒者や新卒者、20代前半の方が転職する場合、会社は研修のために莫大なコストと時間をかけなければなりません。

一方28歳という年齢は、若い人材でありながらある程度の社会人経験を重ねており、即戦力としての活躍が期待できるだけのポテンシャルがあると判断される場合があります。

1人前の社員に育てるための研修は、時間もお金もかかる大変な作業です。

研修をする必要がないほどの経験を積んだ28歳であれば、転職が厳しいどころか、十分な対策を練れば転職しやすい場合もあります。

28歳での転職は遅い？

上では28歳の転職の難易度について触れました。

次に、転職を考える上での28歳というタイミングについて解説します。

結論から言うと、28歳でのキャリアチェンジは、遅すぎるということは決してありません。

28歳は転職適齢期を超えていると考える方もなかにはいますが、多くの場合、この年齢層は職場で求められる技能を持っていると評価されます。

さらに、近年、企業の雇用方針が変わりつつあり、終身雇用制度が徐々に廃れてきている点や、40代や50代での転職も一般的になっている点を考えると、28歳は転職を考える上でまったく問題のない年齢だといえます。

ただし、新卒や20代前半と比較して、28歳では企業が見込む将来の成長性が若干減少することは考慮しなければなりません。

年齢が上がるにつれて、企業が求めるスキルセットや経験が増えることも念頭に置いておくと良いでしょう。

28歳の転職事情

続いては28歳の転職事情について考えましょう。

実のところ20代後半の求職者に対する需要は高く、多くの求人が出ています。

適切な戦略を練ったりと工夫を怠ったりしなければ、20代前半の求職者とほとんど同等のレベルで、転職活動を有利に進められます。

しかし、20代後半の人々が4〜5年の職務経験を有していることから、一定の業績が期待される点には注意が必要です。

従って、20代前半に比べて少し厳しい評価を受けるケースがある事態も考慮する必要があります。

同一職種でキャリアの向上を目指す転職の場合、これまでの実績と技能を強調すれば、転職の成功確率は高いです。

異なる業界や未経験の分野への転職については、基本的な職業能力を前面に出し、未来のキャリアの展望を明確に伝えることで、ポテンシャルをアピールしてください。

28歳での転職に成功する人5選

28歳での転職を成功させている人には、どのような特徴があるのでしょうか？

良い特徴はどんどん見習って、自分の転職成功にもつなげてください。

この記事では特に押さえたい特徴として、以下の5点を解説します。

①チームをまとめた経験がある

28歳の段階では、多くの人がまだ初級な職位にいるものですが、チームを統率した経験があることは大きな利点となります。

この年齢であれば、大規模なプロジェクトのリーダーというよりは、小さなチームの仕事を進行させた経験が中心である場合が多いです。

しかし、そのような経験があるだけで、将来的なマネージャーポジションへの道筋をイメージしやすくし、採用者に評価されやすいでしょう。

②これまでの職場で一定の実績を残している

28歳の時点で明確な実績を持つことは、転職市場での競争力を大きく高めます。

30代で求められるような長期のマネージメントスキルよりも、現在の段階で「即戦力となる能力」が評価される場合があります。

過去に成果を挙げ、同世代の働き手をリードできれば、転職先でも信頼を勝ち取りやすいです。

これまでどんな成果を上げてきたのかを、じっくり振り返ってください。

③転職の理由が明確になっている

28歳という年齢は、職場における位置づけが微妙なものです。

若手人材としての魅力は新卒・第二新卒に分があり、経験豊富な即戦力としては30代が先に来る場合もあります。

そのため、自分を選んでもらうためには、転職の理由がはっきりとしていなければなりません。

企業への志望動機や選択の理由をじっくり考え、説得力をもって伝えられれば、転職の成功率がグンと上がります。

④即戦力となれるだけの能力がある

28歳であることは、即戦力となる能力を持つための理想的な年齢と言えます。

長期の職業経験があるため、自分の仕事だけでなく、他のメンバーへの指導やチームの環境改善にも取り組める年齢です。

これらのスキルは転職先の企業にとっても価値のあるもので、素早く組織の一部となって戦力になれると判断されます。

前職との関連性が高い職種、あるいは同職種に狙いを定めて転職をする28歳の方は、前職での経験が即戦力として評価され、内定獲得の確率が上がりやすいです。

⑤高いポテンシャルを秘めている

28歳の強みは、上で解説した即戦力と共に、高いポテンシャルを兼ね備えている点です。

これまでの経験を活かせば既存の職種で即戦力となる一方で、若さがあるため新たなフィールドに挑戦する場合も可能性を秘めています。

面接でのアピールポイントは、現状の実力と、自分がどのようにスキルを発展させていくかの明確な提示です。

上手くアピールできれば、採用担当者に「この人ならすぐに活躍できそうだ」と感じてもらえます。

28歳での転職に失敗する人4選

今度は逆に、28歳での転職に失敗する人の特徴を考えましょう。

この記事では以下の4項目について、詳しく解説します。

①ビジネススキルやビジネスマナーの基礎が築けていない

ビジネススキルやビジネスマナーの基礎が欠けている場合、多くのプロフェッショナルな環境で問題が発生する可能性があります。

ビジネスの世界では、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理、問題解決能力など、さまざまな要素が一緒に動作する必要があります。

例えば、メールの書き方一つ取っても、敬語の使い方やビジネスシーンでのマナーが求められます。

また、会議での発言の仕方、プレゼンテーション能力、チームワークなども重要なスキルです。

これらのスキルが不足していると、仕事の効率が低下し、同僚や上司との関係が悪化する可能性もあります。

28歳であっても、これらの基本的なスキルを磨かなければ、自分のキャリアの成長は妨げられる恐れが大きいです。

とはいえ、このようなスキルセットはすぐにマスターできるものではありません。

自己啓発の本を読んだり、オンラインコースを受講したりすることで自己成長を促進し、意識的な努力と継続的な学びが必要です。

②キャリアプランが十分でない

キャリアプランが十分でないという問題は深刻です。

これは単に次の仕事を見つける問題ではなく、自分の人生の方向性に大きく関わります。

28歳という年齢は、多くの人がキャリアの初期段階を終え、中期の計画を立て始める時期です。

自分の将来の目標がはっきりしていないと、その方向に進むための具体的なステップが見えにくくなります。

結果として、時間とエネルギーを無駄にする可能性があります。

キャリアプランをしっかりと立てるためには、自分の興味・関心、価値観、長所・短所の理解が欠かせません。

その上で、将来のビジョンを明確に描き、それを達成するための具体的なアクションプランを立てる必要があります。

こうしたプロセスを通じて、自分自身の成長とキャリアの方向性を明確にし、意味のある仕事への道を切り開くことができます。

③十分なスキルが身についていない

現代の職業人にとって、技術的なスキルと普遍的なスキルの両方を習得は必須です。

これらのスキルが欠けていると、採用担当者に効果的なアピールができないばかりか、将来的にキャリアに行き詰る恐れもあります。

具体的には、コンピューターの基本操作から、専門的なプログラミング、データ分析などの高度な技術、そして、人々とのコミュニケーション、リーダーシップ、批判的思考などのソフトスキルが求められます。

これらのスキルは、多岐にわたる業務で応用されるため、自分の市場価値を高めるためには欠かせません。

特に28歳という年齢であれば、次のステップへと進むために、これらのスキルの向上が不可欠です。

自分の弱点を特定したり、克服するための訓練を受けたりなどして、社会人としての市場価値を高めてください。

オンラインコース、業界のセミナー、メンターシップなど、多岐にわたるリソースがあるので、自分の目標に合わせて、最も効果的な学習方法を選びましょう。

④逃げるために転職を考えている

逃げるために転職を考えるという考え方は、多くの場合、根本的な問題の解決には繋がりません。

例えば、現在の職場での人間関係や業務内容に問題があると感じる場合、単に転職するだけでは、新しい職場でも同じ問題に直面する可能性があります。

問題の本質を理解し、それを解決するための努力をすることが、長期的な成功への鍵です。

具体的には、自分が何に対して満足していないのか、どう改善したいのかを明確にする必要があります。

人間関係の問題であれば、対人スキルの向上やコミュニケーションの改善が、解決につながるケースもあります。

業務内容に対する不満であれば、スキルセットの強化やキャリアパスの再考も視野に入れましょう。

28歳という年齢であれば、自己成長のために、問題解決能力を高め、逃げずに自分自身の課題と向き合う勇気が必要です。

逃げるための転職ではなく、自己成長とキャリアアップを目指す意識を忘れないでください。

28歳での転職を成功させるポイント8選

では、28歳での転職を成功させるには、どのようなポイントを押さえるべきなのでしょうか。

この記事では以下の8つのポイントについて、具体的に解説します。

①現職での仕事を続けながら転職活動をする

現職での仕事を続けながら転職活動をする場合、計画的に行動する必要があります。

まず、情報収集は日々の通勤時間や休日に少しずつすすめ、転職市場の動向を把握しましょう。

履歴書や職務経歴書の準備にも時間がかかるので、早めに取りかかってください。

面接の日程調整は現職を妨げないよう意識する必要があります。

無理に休暇を取らず、自分のペースで進める意識を常に持ちましょう。

現職を続けながらの転職活動は時間的にも体力的にも厳しいものがあるため、自分の健康管理も忘れないでください。

②転職の情報は内緒にする

転職活動の情報を内緒にするための工夫は重要です。

まず、職場の同僚や上司に情報が漏れないよう、転職活動に関する文書は自宅で厳重に保管する必要があります。

SNSなどでのつぶやきも控えるなど、情報管理には細心の注意を払ってください。

社内に転職のうわさが広まると、執拗な引き留めにあったり余計な気苦労が増えたりしかねません。

どうしても誰かに相談したくなったときは、友人や知人、家族など心から信用できる人間か、転職エージェントに相談するのをおすすめします。

転職活動の情報が漏れることによる職場での人間関係の変化などを避けるためにも、これらのポイントは重視すべきです。

③自分の市場価値を理解する

自分の市場価値の理解は、転職活動での成功に直結します。

まず、自分が持っているスキルや経験を明確にするために、具体的な実績や成果をリストアップしましょう。

次に、業界の平均的な給与や、同じようなスキルを持つ人々がどのような職についているのかをリサーチします。

1人でのリサーチが難しければ、転職サイトの情報や転職エージェントとの相談が有効です。

また、自分のスキルを高めるために必要な資格取得などの投資も考え、継続的に自己成長を目指しましょう。

自分の市場価値が明確であれば、自信を持って転職活動を進められ、より良い条件の職を見つけやすくなります。

④自己分析を入念におこなう

自己分析を入念に行うためには、自分の価値観、興味関心、長所、短所などを深く探求する時間と労力が必要です。

過去の経験から学んだことや、これから達成したい目標などを整理し、自分が何を求めているのかを明確にしましょう。

自己分析のための専門書やセミナーの参加も一つの手段です。

また、客観的な評価が欲しい場合、友人や家族、転職エージェントなどに自己PRするのもおすすめです。

口に出して表現したり、彼らのフィードバックを受け取ったりすることで、自己分析をより深められます。

自己分析がしっかりしていれば、面接時に自分を適切に表現することができ、転職成功につながりやすいです。

⑤30代以降の働き方についても考える

28歳という年齢は、転職に当たっては決して遅くないと解説しました。

一方で、転職が成功した後のキャリアプランや30代以降の働き方についての計画が不十分だと、せっかくの転職成功が無駄になる恐れがあります。

30代以降の働き方について考える際には、現在のライフスタイルと未来のライフプランをしっかりと照らし合わせる必要があります。

家庭や子育て、健康状態などのプライベートな側面と、キャリアアップや専門スキルの習得などのプロフェッショナルな側面のバランスをどう取るか考えましょう。

また、将来的なリタイアメントプランなど、長期的な視野も忘れずに計画に盛り込みます。

30代以降は、人生の様々な変化が重なる時期でもあるため、柔軟に対応できるだけの準備が大切です。

この時期の転職は一つの大きな節目となることが多いので、自分に合った働き方を見極めるためにも慎重な検討が必要です。

⑥実績やスキルを提示する

実績やスキルの提示は転職活動の成功に非常に重要です。

まず、自分がこれまでに積み重ねてきた業績や習得しているスキルを具体的にリストアップします。

次に、それらをどうアピールするか、履歴書や職務経歴書、面接などでの具体的な表現方法を考えましょう。

実績の中でも、特に自分の力が発揮されたもの、チームでの成果など、多岐にわたる内容を用意するとよいです。

また、スキルも技術的なものだけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップなどのソフトスキルも忘れずに提示します。

実績やスキルの明確な提示は、面接官に対して自分の適性を的確に伝える強力な手段です。

➆転職先に望む条件に順位をつける

転職先に望む条件に順位をつけることは、目標を明確にし、効率的に転職活動を進めるための重要なステップです。

希望する給与、勤務地、職務内容、企業文化など、多岐にわたる条件をリストアップし、それぞれに重み付けをしましょう。

最も重要な条件をトップに持ってくることで、自分が何を最も重視しているのかが明確になります。

このプロセスは自己分析とも連動し、自分が本当に望む転職先が何かを明らかにします。

条件の順位付けが明確であれば、転職エージェントとのコミュニケーションもスムーズになり、より希望に近い求人情報を得ることができるでしょう。

⑧転職サイトや転職エージェントを利用する

転職サイトや転職エージェントの利用は、必須ともいえるほど大切です。

転職サイトは、多岐にわたる求人情報の中から自分に合ったものを見つけるための貴重なツールです。

一方、転職エージェントは、自分一人では得られない市場の情報や、自分に合う求人の紹介など、個別に対応してくれます。

特に転職エージェントの場合、履歴書の添削や面接の練習など、プロからの直接的なサポートが受けられるため、質の高い転職活動ができます。

エージェント選びの際には、自分の業界や職種に精通しているか、信頼性が高いかなどのポイントを確認し、最適なサポートを受けましょう。

28歳の転職を成功に導くおすすめの転職サイト・転職エージェント3選

上で解説したように、転職サイトや転職エージェントの活用は、28歳の方の転職を成功させる上で欠かせないツールです。

そうはいっても、数ある転職支援サービスの中からどれを選ぶべきか迷ってしまいますよね。

ここではそんな方に向け、28歳の方の転職を強力に後押ししてくれる転職サイト・転職エージェントを3社厳選して紹介します。

もちろん複数の併用も大変有効なので、ぜひ活用しましょう。

doda

dodaは、あらゆる業種や業界の求人情報を網羅している転職エージェントです。

建築業界、飲食業界などさまざまな業界の求人を扱うなかで、特にIT関連の求人に強い特徴があります。

IT業界への転職は、未経験の場合は若ければ若いほど有利です。

IT関連のお仕事を探している28歳の方は、ぜひ登録してください。

また、専任のエージェントから手厚いサポートを受けられる点も魅力です。

面接官の胸に刺さる内容の応募書類作成や、模擬面接の実施など内定獲得に必要なあらゆる作業を、力強く後押ししてくれますよ。

ハタラクティブ

ハタラクティブは20代の方の転職支援に特化した転職エージェントです。

ニートやフリーターといった方の転職支援も得意としており、若年層の転職者から大きな支持を集めています。

専任のエージェントによるマンツーマンのサポートや非公開求人の紹介など、支援体制も手厚く、転職が初めての場合でも安心してサポートを受けられます。

加えて、ハタラクティブでは転職活動に必要な書類の作成や面接対策にも力を入れています。

アドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削を行い、個々の魅力を最大限に引き立ててくれるので、社会人経験が浅い場合でも安心です。

ビズリーチ

28歳はキャリアの中間地点とも言える年齢で、多くの方がより高いレベルのポジションや専門性の高い職業を目指す時期です。

ビズリーチは、そのようなミドルクラス以上の職種に特化しており、ハイクラスな求人情報を提供しています。

ビズリーチの登録プロセスには厳しい審査があるため、求人情報の質が非常に高いうえ、ヘッドハンターからのオファーを待つスタイルのため、お仕事を続けながらの転職活動がしやすいです。

年収1,000万円を超える求人が全体の1/3以上を占めるなど、ハイクラス転職を叶えたい方にとって魅力的な転職サイトといえます。

28歳で転職を決意する理由5選

28歳で転職を決意したからには、それなりの理由があるはずです。

転職を決意した理由が曖昧なまま転職活動を進めると、転職先に臨む条件がはっきりしなかったり、採用担当者に悪い印象を与えたりとデメリットが多いです。

ここでは転職を決意した28歳の方に多い理由を、5つ挙げました。

下の5項目を見てください。

①仕事に対して正当な評価をもらえていない

仕事の責任が増える28歳頃になると、正当な評価が得られないと感じる場合があります。

自身の実績やスキルに見合った評価を受けられていない場合、まずは自己分析が必要です。

それでも納得できない場合、転職を検討するのも一手です。

正当な評価が得られる企業に転職すれば、年収アップやモチベーションアップにつながります。

②ルーティンワークが多くてスキルを磨けない

ルーティンワークの多さでスキル向上に悩む人もいます。

特に平均年齢の高い会社であれば、28歳では重要なポジションにつくのが遅いケースも珍しくありません。

同じ業務の繰り返しによる成長の停滞感は、転職を考える契機となり得ます。

スキル向上を目指す方は、転職先で新しいチャレンジを探るのも選択肢です。

③人間関係に悩みがある

人間関係の悩みは、職場のストレスの大きな原因で、転職を決意した理由として多いものです。

参考:厚生労働省 仕事をやめた者の退職理由

長く同じ会社にいると、人間関係が複雑になり、トラブルも増える場合があります。

派閥やいじめ、嫌がらせなどはストレスの源となるケースもしばしばです。

転職して一度人間関係をリセットすることで、新しい職場で気持ちを新たにできます。

④職場環境に問題がある

職場の環境が自分に合わないと感じる場合もあります。

パワハラやセクハラ、設備の問題など、さまざまな要素が積み重なると不満が募ります。

その場合、自分で環境を変えられる立場に上がるか、転職をするかが選択肢となりますが、どうしても現状に耐えられない場合、転職も一つの解決策です。

⑤部下と上司との板挟みから解放されたい

28歳頃から部下ができ、上司と部下の板挟みに陥ることも少なくありません。

ストレスを感じる場合、解決策の模索が先決です。

自分が何を求めているのか、サポート役にまわるか、管理業務にフォーカスするかなどを考え、自分に合った方向を選びましょう。

必要であれば、転職で新たな環境を探るのもおすすめします。

転職すべき28歳の特徴5選

上では28歳の転職理由として多いものをピックアップして解説しました。

次はもっと具体的に、転職すべき28歳の方とはどういう方かを考えましょう。

以下の5項目を見てください。

 

①現職で解決不可能な問題がある

現職で解決不可能な問題が生じることは、多くの人にとって転職の一因となる場合があります。

例えば、正当な評価を受けられない状況や、ライフイベントによって仕事のスタイルを変更する必要が出てきた場合、会社の社風が合わないなどです。

これらの問題は自分だけではどうしようもないものも多く、ストレスが溜まり楽しく働けない状況を生むケースが多いです。

現職に固執せず、新しい環境で自分を試すチャンスを捉えましょう。

②新しく挑戦したいものが見つかった

人生の中で自分が取り組みたいことが見つかることは喜ばしいことで、28歳であっても遅いわけではありません。

新しい挑戦への道を選ぶと、給料が減るリスクや安定からの離脱などの悩みもつきものですが、自分の情熱を捧げたい仕事を見つけたなら、積極的な挑戦をおすすめします。

やりたい仕事に向き合うことで、今よりもより良い未来が手に入る可能性があります。

③キャリアアップや年収アップが望めない

企業の体制や評価制度、業界の特性などによって、現職でのキャリアアップや年収アップが難しい場合があります。

特に年功序列の企業では、若い人々にとってチャレンジの機会が少なく、成長が止まっている場合もしばしばです。

これらの状況下で転職を考えることは、新しいスキルの獲得や将来的なキャリアの形成につながります。

早めに転職の準備をすることで、長期的な視野でのキャリア形成が望めます。

④ハラスメントが横行している

職場におけるパワハラやセクハラは深刻な問題で、解決が困難な場合が多いです。

こうした状況下でのストレスは、精神的な健康を蝕む可能性もあるため、早めの転職の検討が重要です。

ハラスメントによる転職は、新しい職場でも理解される場合が多く、逃げの転職とは見られません。

健康を守りながら、新しい環境で自己を再構築するために、速やかに行動を起こしましょう。

⑤業界そのものが行き詰っている

業界全体が行き詰まりを迎える場合、早めに転職を考えるのが賢明です。

特に28歳という年齢は、未経験でも新しい業界へのチャレンジできます。

資格やスクールでの学びなど、付加価値を上乗せする手段も多くあります。

時代に取り残されぬよう、早めに準備を始め、伸びしろのある業界への移動を計画してください。

28歳で転職するメリット4選

28歳で転職する上では、どのようなメリットがあるのでしょうか？

ここではそんなメリットを4つに厳選して詳しく解説します。

以下の4つのメリットを見てください。

①ポテンシャルを評価されやすい

自分の能力が現職場で十分に評価されていないと感じる場合、28歳での転職は新たなチャンスに繋がります。

現在の職場で評価されていない特別な才能が、他の場所では重宝されるケースもしばしばです。

この年齢では、新しい環境で自分の能力を最大限に活用するための機会をつかめます。

転職することで、自分のポテンシャルを最大限に活かすための新しい道が開かれ、キャリアが飛躍的に向上する可能性も広がります。

②未経験のお仕事にも挑戦しやすい

28歳は、新しい業界や職種に挑戦する絶好のタイミングであるといえます。

これまでの職歴や経験を活かせば、未知の分野への挑戦も夢ではありません。

20代後半はまだまだ若手の人材なので、採用企業から見ても教育しやすいという評価があります。

既存のスキルセットに新しい知識や技術を追加することで、更なる成長が期待できます。

自分の可能性を広げ、キャリアを豊かにするための新しい道が開かれるのです。

③ミスマッチを防止しやすい

新卒者や第二新卒社と比べると、28歳の転職者はそれだけ長い社会人経験を積んでいるため、自分に合った仕事や企業の文化を見極める能力が身についているケースが多いです。

前職で失敗した経験を生かして、次のステップで成功する道を模索できます。

自分に合った企業を見つけることで、より効率的にスキルを活用し、満足度の高い職場環境を構築できます。

④新しい職場でのコミュニケーションが取りやすい

新しい職場でのコミュニケーション能力は28歳での転職において重要です。

この年齢では、さまざまな人々との関係を通じてコミュニケーション能力が高まっているはずです。

新しい職場での人間関係の構築もスムーズに進めることができ、職場の調和を保つための能力も知らず知らずのうちに身についている場合もあります。

28歳での転職では、これまでのコミュニケーションスキルを活かし、新しい職場での人間関係を素早い構築が期待できます。

28歳で転職する上でのデメリット・注意点3選

28歳での転職は、上で解説したようなメリットがある一方で、忘れてはならないデメリットや注意点もあります。

メリットだけに目を向けず、こうした点にもきちんと目を向けましょう。

①年収が下がる恐れがある

28歳での転職時、新しい職種に挑戦することは刺激的で新しいスキルの獲得が期待できます。

その一方で、未経験の職種への転職は、年収が下がる恐れがある点も忘れないでください。

業界全体で初任給が低い職種に移る場合や、新しい分野での経験がないため、低いポジションから始める必要がある場合などは特に注意が必要です。

今後の給与の上昇見込みや、職業訓練の支援等、年収だけでなく、キャリアパス全体をよく考えましょう。

②忍耐力に疑問を持たれる場面がある

28歳で転職をする場合、勤続年数が短かったり、何度も転職していると、忍耐力がないと見られる可能性があります。

「嫌なことがあったらすぐに辞めるだろう」という印象を持たれると、内定獲得が難しくなる場合も多いです。

このような疑念を払しょくするためにも、ポジティブな転職理由やこれまでの経験で得たスキル、成長した部分を強調してください。

人材を求める企業側の視点で自分を分析し、どういった部分で価値を感じてもらえるか考えるべきです。

③実務経験が足りないケースがある

28歳という年齢では実務経験が十分でないために不採用になる場合があるのが現実です。

特定の業界や職種で求められる実務経験が足りない場合、適性が疑問視される場合があります。

しかし、実務経験が不足している分野でも、自分の強みやそれ以外の経験で補うことができるケースもあるので、求められるスキルセットや職務内容を深く理解し、自分のこれまでの経歴でどう貢献できるかを考えましょう。

④理想の職場に転職できなかった場合次の転職がしづらい

もし28歳での転職が不成功だった場合、次回の転職はさらに困難になる恐れがあります。

30代、40代と年齢を重ねると、転職の選択肢は確実に狭まっていきます

ミスマッチな転職が続くと、企業側からの信頼を損ない、理想の職場への道がさらに厳しくなるので、自己分析と市場分析をしっかり行い、自分に合う企業、業界を見極める必要があります。

28歳の転職に関するQ&A

最後に、28歳の転職に関して役立つ情報をQ&A形式で見ていきましょう。

以下の質問を見てください。

Q.28歳が未経験の業界への転職で失敗しないためには

A.これまでの経験や実績を、以下に柔軟に活かすかをアピールしてください。

まず、未経験の業界で求められるスキルや知識をリサーチし、自分が持っている経験とどのようにリンクさせるかを考えます。

業界の違いを超えて共通するスキル、例えばコミュニケーション能力や問題解決能力などが活かしやすいです。

次に、自分の経験を未経験の業界の言葉で表現できるようにし、それを履歴書や面接で明確に伝えるよう工夫しましょう。

また、未経験の業界に対する強い意欲や学びの姿勢をアピールも成功へのカギです。

新しい業界での成功は、どれだけ素早く学び、適応できるかにかかっているので、自分がどう成長していくのかのビジョンを持ってください。

Q.転職回数が多い28歳でも転職できる？

A.2、3回の転職経験があっても、印象が悪くなるケースは少ないです。

一方で、3年未満での頻繁な転職は注意が必要で、忍耐力がないと見られる可能性もあるため、過去の転職理由を明確に伝える必要があります。

Q.28歳スキルなしの場合転職は失敗する？

A.必ずしも失敗するとはいえません。

28歳という若さやポテンシャルを活かせば、スキルなしでも転職が成功するお仕事はたくさんあります。

ただし、年収が下がる可能性がある点や、今までの経験が活かせない業種では新人扱いになる点などには注意が必要です。

自分の能力や経験を適切に評価し、転職先を選ぶ際の視点をもちましょう。

Q.28歳は未経験や異業種への仕事へも転職できる？

A.できます。

28歳は、ある程度の社会経験とビジネスマナーがあり、伸びしろのある人材として期待される年齢です。

企業側からも、20代での異業種転職はポジティブに捉えられるケースがあります。

しかし、30代、40代と年齢が上がるにつれて異業種への転職は厳しくなることがあるため、早めの転職活動をおすすめします。

Q.どのような転職先を選ぶか決まらない時は？

A.キャリアアドバイザーなどの専門家に相談しましょう。

自分に合いそうな転職先の紹介や面談の指導など、プロのサポートを受けることで、迷いを解消できる可能性があります。

転職エージェントの利用は現職で仕事をしながら転職活動が可能なので、積極的な活用がおすすめです。

Q.公務員への転職は28歳でもできる？

A.公務員試験に合格すれば可能です。

多くの地方自治体では、35歳までの受験が許されています。

ただし、年齢制限が厳しい試験もあるので、事前に募集要項をチェックしてください。

適切な準備と調査で、28歳でも公務員への転職は現実的な選択肢となります。

まとめ～28歳は十分転職できる年齢！～

この記事では転職を考えている28歳の方に向け、転職の難易度や28歳の転職事情、28歳で転職することのメリットやデメリットなど、さまざまな情報を解説しました。

28歳という年齢は、若さとポテンシャル、実務経験を兼ね備えた年齢です。

年齢的に転職に対して不安を抱く方もいますが、過度に恐れる必要はありません。

十分に転職可能な年齢なので、転職の意思がゆるぎないものであれば、勇気を持って一歩を踏み出しましょう。

また、転職サイトや転職エージェントの活用も欠かせません。

記事の中で紹介した転職サイト・転職エージェントは、どれも厳選したものばかりです。

28歳の転職を成功させる強力なパートナーとして、存分に活用してください。