「ホワイト企業で働きたい」

ホワイト企業で働きたいと考えたことは、誰しも一度はあるでしょう。

しかし、どういったものがホワイト企業の定義なのわからない人も多いかもしれません。

今回は、ホワイト企業の特徴とブラック企業回避のためにできるホワイト企業の見分け方をご紹介します。

ホワイト企業の定義って何？

ホワイト企業とは、従業員の待遇や福利厚生が充実し、働きやすい環境にある企業のことです。

厚生労働省はホワイト企業に対する定義をしていませんが、一般的には以下の特徴が挙げられます。

ホワイト企業では従業員の健康や労務管理を重視し、生き生きと働き続けられる環境が整っています。

また、コンプライアンス意識が高く、労働安全衛生にも積極的に取り組んでいる企業が多いです。

近年、働き方改革の推進や労働者の権利意識の高まりにより、ホワイト企業への関心が高まっています。

ホワイト企業を目指す企業は従業員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに積極的に取り組むことが重要です。

ホワイト企業の特徴はどんなものなの？

ホワイト企業とは、従業員が働きやすい環境にある企業のことです。

給与や福利厚生が充実していて残業が少なく、有給休暇が取りやすいため働きやすい環境が整っているのが特徴でしょう。

ここではより細かくホワイト企業の特徴をご紹介します。

残業が少ない

ホワイト企業は残業が少ないです。

厚生労働省の調査によると、ホワイト企業の平均残業時間は20時間未満という結果が出ています。

しかし、非ホワイト企業の平均残業時間は30時間以上となっています。

ホワイト企業が残業がない理由として、まず従業員一人ひとりに適切な仕事量が割り当てられていることがあるでしょう。

そのため、残業してまで仕事をする必要がありません。

また、業務プロセスの見直しやIT化などにより、業務の効率化を図っています。

これにより、残業時間を削減することが可能です。

さらに、従業員の働き方に対する意識が向上しています。

そのため、残業時間の削減を積極的に取り組んでいます。

有給取得率が高い

ホワイト企業は、従業員の生活と働き方を大切にし、有給休暇の取得率が高いことが特徴です。

これは、心身のリフレッシュとパフォーマンス向上の機会がしっかり確保されている証拠でしょう。

有給取得率が高いが高い企業は、従業員が自らの健康やプライベートを大切にできる環境が整っていると言えます。

リーダーや上司も、これを積極的に支持し、働く人一人ひとりが自己管理を大切にする文化を築いています。

有給取得のしやすさは、業務の効率と生産性の向上にも寄与しています。

定期的なリフレッシュは、クリエイティビティを増進させ、企業の持続的な成長と長期ビジョンの実現を支える要因です。

また有給休暇の取得を促進する制度を設けることで、従業員は仕事とプライベートのバランスをより良く保ちながら、企業とともに成長する道を歩んでいます。

基本給が高い

ホワイト企業においては、従業員の基本給が他の企業と比較して高めに設定されているケースが少なくありません。

これは、社員のスキルと貢献を正当に評価し、その価値を反映した報酬を提供する姿勢の表れです。

高い基本給は、社員の生活を安定させ、長期的なキャリアの形成をサポートする役割を果たします。

基本給が高いのもホワイト企業の特徴と言えるでしょう。

福利厚生が充実している

従業員の生活と健康をサポートする充実した福利厚生を提供しているのもホワイト企業の特徴です。

例えば、健康診断の補助やレジャー施設の利用補助など、従業員が心身ともに健やかに生活するためのさまざまな制度が整っています。

これらの福利厚生は、従業員の働きやすさと生産性の向上に寄与しています。

福利厚生を注目して企業を探すのもおすすめです。

女性が働きやすい環境である

ホワイト企業では、男女平等の視点から、女性が働きやすい環境を整備しています。

育児支援やキャリア開発の支援、女性のリーダーシップを育成する取り組みなど、多様なニーズに応える方針が特徴です。

これにより、女性も男性と同等にキャリアを築けます。

また、自身の能力を最大限に発揮することが可能ですよ。

コンプライアンスを遵守している

ホワイト企業は、コンプライアンスの遵守が徹底されているのも特徴です。

法令の遵守はもちろん、高い倫理観を持ち、その精神を組織のあらゆる階層で実践しています。

ハラスメントの予防や公正な取引の推進など、企業としての社会的な責任を果たす努力を怠りません。

それは、安定した経営と信頼されるブランドを築く基盤ともなっています。

業績が安定している

業績の安定がホワイト企業の基盤です。

安定した業績は、給与の安定、職場環境の向上、そして福利厚生の充実に直結します。

社員一人ひとりの働きがいと、企業の成長を両立させ、持続的な発展をサポートしています。

業績の安定は、企業としての信頼と、社員の安心にも寄与しています。

教育制度が充実している

ホワイト企業の特徴には、社員の成長を大切にしているのも挙げられます。

継続的な学びの機会と支援を提供し、それぞれのキャリアと能力の向上を促進しています。

教育制度の充実は、社員のポテンシャルを引き出し、企業の革新と成長を支えています。

教育制度の充実さなどを意識して探すこともおすすめです。

評価制度が明確である

明確な評価制度は、ホワイト企業の特徴です。

目標と評価基準が明示され、公正な評価がなされます。

それにより、社員は自身の努力と成果が正当に認められる安心感と、次へのモチベーションを持って働くことができます。

これは、企業の持続的な成長と、社員のキャリア発展を同時に促進する重要な要素です。

ホワイト企業の見分け方は？

ホワイト企業に入社するためには、見分け方を見つけることが大切でしょう。

方法としては企業が出している求人情報や、実際の社員の様子、労働条件の透明性などを確認することです。

ここでは、それぞれのポイントについて詳しく解説します。

求人を出す頻度を見る

企業が頻繁に求人を出している場合、それは人手不足や高い離職率の兆候かもしれません。

一方でホワイト企業は、社員の働きやすい環境と待遇を提供するため、離職率が低く、頻繁に求人を出す必要がありません。

もちろん、業務拡大に伴う採用は別ですが、求人情報の詳細を確認し、その背景にある理由を推測することが重要です。

社員が楽しそうに働いているか

社員が楽しく、活気ある環境で働いているかどうかは、企業の文化や労働環境を知る手がかりになります。

もし可能であれば、実際のオフィスを訪れて雰囲気を感じ取るか、転職エージェントを通じて内部の情報を得る方法もあります。

働く人の笑顔やコミュニケーションの活発さは、ホワイト企業の証であり、そこには働きがいや安心感が根付いています。

残業の有無が明確にあるか

労働条件の透明性もホワイト企業の特徴です。

特に、残業の有無やその条件は、働く上で大切なポイントです。

ホワイト企業は、残業代や平均残業時間など、詳細な情報を開示し、候補者に対して誠実に対応します。

固定残業代やみなし残業代の表記には注意し、実際の労働時間と報酬が明確にされているかを確認することが大切です。

安全衛生優良企業認定を受けているのはホワイト企業のあかし！

安全衛生優良企業認定を受けている企業は、労働者の安全と健康を最優先に考え、優れた安全衛生管理を行っていると評価されています。

これは、従業員の働く環境が整備され、リスクを最小限に抑える努力をしている証です。

ここでは安全衛生優良企業におけるホワイトマークについて、ご紹介します。

ユースエール認定

ユースエール認定は、日本の企業が若手社員に対して優れた労働環境を提供していることを示す認定制度です。

これは、企業が若手社員の働きやすさやキャリアアップを重視している証です。

認定を受けた企業は、下記のような職場環境の質が高いと評価されています。

また、キャリアアップのサポートや、社員の声を大切にする企業文化などもポイントとなっています。

就職活動を進めるうえで、ユースエール認定を持っている企業をチェックすると、働きやすさや将来のキャリアに期待が持てる企業を見つけやすくなるでしょう。

これは、新卒の方々や若手の転職希望者にとって、企業選びの一つの基準となり得る情報です。

えるぼし認定・プラチナえるぼし認定

えるぼし認定とプラチナえるぼし認定は、女性の活躍を支援する企業の取り組みを評価する認定制度です。

これらの認定を受けた企業は、女性のキャリア形成と働きやすさに注力しています。

えるぼし認定は、企業が女性の活躍を促進するための取り組みが一定の基準を満たしている場合に授与されます。

ここで評価されるポイントは、女性が長く働ける労働環境の整備や女性のキャリア形成の支援、女性のリーダーを増やすための施策など多岐に渡ります。

一方、プラチナえるぼし認定は、えるぼし認定をさらに上回る、優れた女性活躍推進の取り組みを実施している企業に授与されます。

これは、女性が経営層まで昇進する機会が十分にあり、企業文化としても女性の活躍が定着していることを示しています。

これらの認定を持つ企業は、女性社員にとって働きやすく、キャリアを築きやすい環境が整っていると言えるでしょう。

就職活動中の方は、これらの認定を持つ企業を優先的にチェックすると、自身のキャリアと働きやすさを両立できる企業を見つけやすくなります。

くるみん認定・プラチナくるみん認定

くるみん認定とプラチナくるみん認定は、働く従業員が仕事と家庭を両立させやすい環境を整備している企業に対して与えられる認定です。

これらの認定を持つ企業は、特に家庭と仕事の両立を目指す人にとって魅力的です。

くるみん認定を受けている企業は、下記のような子育て中の従業員が働きやすい環境を整備しています。

これにより、育児と仕事をうまくバランスさせながら、キャリアを積み重ねることが可能です。

一方、プラチナくるみん認定は、くるみん認定基準をより高いレベルで満たしている企業に授与されるものです。

主に男性の育児参加の促進や子育て支援の充実など、家庭にやさしい職場環境の整備が進んでいます。

プラチナくるみん企業で働くことは、家庭との時間も大切にしながら、職務に励むことができるというメリットがあります。

就職活動を進める際には、企業のホームページや求人情報で、くるみんまたはプラチナくるみん認定を持っているかを確認すると良いでしょう。

これにより、家庭とキャリアの両立を支援してくれる企業を見つけやすくなります。

ホワイト企業を探すのにおすすめな転職サイト

doda

dodaは、ホワイト企業を目指す転職希望者におすすめの転職サイトです。

多数の求人情報から、働きやすい環境や待遇を提供する企業を見つける手助けをします。

特に、dodaは厳選された求人情報の提供に力を入れ、ユーザーに適切なマッチングを提供することを目指しています。

そのため、質の高いホワイト企業を見つけやすいです。また、プロのキャリアアドバイザーが転職をサポートしてもらえます。

個々のニーズに合わせたアドバイスで、希望にマッチした企業を効率良く探せます。

安心・安全な転職活動をしたい方に、dodaは最適な選択と言えるでしょう。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、求職者が働きやすいホワイト企業を見つける際の有力なパートナーです。

その最大の特徴は、多様な業種や規模の企業の中から、働きがいや労働環境が充実した企業を効果的に探せる点にあります。

ハタラクティブの独自のネットワークと情報収集力を活かし、企業のリアルな情報を提供してくれるため、希望にぴったりのホワイト企業を効率よく見つけることが可能です。

さらに、専任のキャリアアドバイザーが個々のキャリアとニーズに合わせたサポートを提供してくれます。

ユーザーファーストのサービスが、ストレスフリーで成功に導く転職をサポートしてくれます。

それに、求職者の声を大切にし、向上心を持ってサービスの質を高めているところも魅力的です。

これらの理由から、ハタラクティブはホワイト企業への転職を検討している求職者におすすめの転職サイトと言えます。

ビズリーチ

ビズリーチは質の高い求人情報と専門的なキャリアアドバイザリーが、ホワイト企業を目指す求職者にとって非常に価値あるものです。

ビズリーチに掲載されている求人情報は、厳選されたものばかりで、多くのホワイト企業の求人も含まれています。

特に、その豊富なネットワークから提供される非公開求人は他では得られない貴重なもので、ホワイト企業への内定獲得の可能性を高めてくれます。

また、専任のキャリアアドバイザーが一人一人のキャリア、希望、スキルをじっくりとヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。

そのため、求職者のニーズにマッチした企業を効率良く見つけることが可能です。

このようなパーソナライズされたサービスと質の高い求人情報が、ビズリーチをホワイト企業転職におすすめする大きな理由です。

ホワイト企業の特徴を覚えて優良企業に入社しよう！

今回は、ホワイト企業の特徴をご紹介しました。

ホワイト企業には様々な特徴があります。

そのため、転職などで探す際にも今回ご紹介した特徴を意識して探してみましょう。

きっと自分に合う優良企業が見つかりますよ。