転職活動をスタートすると、たちまち自分の学歴への不安が頭をよぎり「学歴フィルター」と言う言葉を思い浮かべることもあるかと思います。

特定の分野や業界では、学歴が一つの指標として位置付けられることも確かに存在します。

しかし学歴だけが転職の成功要因ではありません。

実際、多くの企業は学歴以上に実務経験・能力・適性・人間性などを評価しています。

学歴を気にして転職活動を躊躇する前に、学歴以外での自身の強みや経験をどう活かすか考えることが必要です。

ここでは、学歴フィルターの実態と学歴以外での転職時に重視される要点に焦点を当てて詳しく掘り下げていきます。

学歴フィルターとは？本当に存在するのか

学歴フィルターという言葉は多くの学生や転職希望者の間で話題となっています。

各歴フィルターは企業が採用の際に、学歴を一つの基準として使用することを指します。

不公平に思える学歴フィルターを交えた選考基準は実際の企業現場でどのように機能しているのか、背景と現状を探ることが重要です。

学歴フィルターがなくならない理由

学歴フィルターの存在が問題視されつつある現代でも、多くの企業が学歴フィルターを採用しているのには明確な理由があります。

第一に、高学歴が持つブランド力によって、多くの企業は名門大学出身者が一定の品質を持っていると信じています。

そして、役員や上層部の学歴信仰によって、学歴フィルターによる選考基準が引き継がれることが多くみられます。

実際、高学歴者が必ずしも優秀であるとは限りませんが、背景にある努力や学びのプロセスは一定の評価を受ける可能性が高いのです。

学歴フィルターにかからない42校

【学歴フィルターにかからない42校】

旧帝大	北海道大学・東北大学・東京大学・名古屋大学・京都大学・大阪大学・九州大学
関東国公立	一橋大学・東京工業大学・お茶の水女子大学・筑波大学・東京外国語大学・東京医科歯科大学・東京農工大学・電気通信大学・首都大学東京・横浜国立大学・横浜市立大学・千葉大学・埼玉大学
関東私立	早稲田大学・慶応義塾大学・ICU（国際基督教大学）・上智大学・東京理科大学・学習院大学・明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学・芝浦工業大学
関西国公立	神戸大学・大阪府立大学・大阪市立大学・大阪外国語大学（現在は大阪大学の一部）・奈良女子大学
関西私立	関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学
その他	名古屋市立大学

学歴フィルターにかからない42校という言葉は、特定の名門大学を指す言葉として知られています。

学歴フィルターにかからない42校は一般的に企業が新卒採用の際に高く評価する大学とされ、採用のチャンスが高まると言われています。

偏差値が高く多くの学生が入学を目指す42大学は、多くの企業にとって魅力的な人材を持っていると考えられるため、学歴フィルターにかからない評価を受けています。

しかし、学歴だけが全てではなく実際のスキルや経験も重要であることを忘れてはなりません。

学歴フィルターはどこからかかる？

学歴フィルターは企業の採用過程での学歴に基づいた選別を指します。

主に名門とされる大学の卒業生が優遇される一方、それ以外の学校を卒業した学生は選考で不利になる可能性が高まります。

学歴フィルターがどの時期から始まり、どのように作用するのかを以下で詳しく解説します。

秋の就活からは学歴フィルターが緩む傾向

春や夏の就職活動時期には、多くの企業が名門大学出身の学生を重視する傾向が見られます。

しかし、秋になるとその傾向は変わります。

多様性を持った人材を求める声が高まるため企業は学歴だけでなく、学生の能力や経験を重視するようになります。

秋以降の採用過程では学歴フィルターが緩和される傾向が見られます。

企業が組織の健全な成長を目指し、多様な人材を採用する意向が背景にあると考えられます。

理系は研究室からスカウトする関係上、大学名を重視されない

理系学生に対する学歴フィルターの影響は文系学生と比べて薄いと言われています。

主な理由は多くの企業が理系学生の採用において、大学の研究室との連携を重視するためです。

研究室や教授からの推薦が採用の主要な基準となり、学歴よりもその学生の研究成果や専門知識が評価されることが多いです。

農学部を除く理系の多くの学部や学科では学歴に依存せずに多岐にわたる就職先が存在します。

中途採用と新卒採用では採用基準が異なる

新卒採用の際、企業は多くの学生の中から適切な人材を選び出さなければならず、学歴が頼りにされることが多いです。

特に大手企業では新卒者を一括で採用するケースが主流で、学歴を判断基準として用いることで効率的な選考が実現されます。

中途採用では求められるのは即戦力です。

経験・スキル・人柄など多岐にわたる評価軸が考慮されるため、学歴の重要性は相対的に低下します。

第二新卒の場合は学歴が重要視されるケースもある

第二新卒とは社会人経験が3年目程度までの方を指し、第二新卒の採用基準は新卒とも中途とも異なります。

第二新卒の社会人としての実績はまだ十分ではないため、学歴が評価基準として取り入れられることがある。

しかし、第二新卒には既に社会人としての一定の経験があるため、新たな環境への適応力・意欲・活力などが重視されます。

学歴だけでなく社会人経験の要素も合わせて評価されるため、全体的なポテンシャルが採用の鍵となるケースが多いです。

中途採用者には重視されない学歴フィルター

中途採用の際、多くの企業が求めるのは学歴ではなくその人の実務経験やスキルセットです。

新卒時とは異なり、中途の場面では実際に職場での成果やコミュニケーション力が前面に押し出される傾向があります。

学歴よりもキャリアやスキルが重視される

新卒の際、学歴は主要な評価指標として機能していますが、中途採用では異なる状況が広がっています。

実務経験や獲得スキルが、採用を考慮する企業にとっての最も大切な判断材料となるのです。

求職者が即時に業務に貢献できる能力を持つかどうかを評価する上で、学歴よりも現実的な基準として重視されるからです。

コミュニケーションスキルは重要

学歴とは別に中途採用の際に非常に重要とされるのがコミュニケーション能力です。

コミュニケーション能力は書類だけでは判断できないため、面接時の態度や話し方から伺うことが多いです。

実務経験を積む中でどのように他者との関係性を築き、効果的に業務を進めるかが鍵となります。

面接時は自分の経験を具体的なエピソードとして伝えることが求められます。

書類選考においては学歴が高いほうが有利になる場合も

学歴が完全に無視されるわけではありません。

特に書類選考の段階では学歴が良好な印象を与えることがあります。

しかし、学歴で採用が決まるわけではなく、実務経験や持っている資格のアピールが不可欠です。

資格取得の背景や資格をどのように活用しているのかをアピールすることで、学歴以外の強みをしっかりと伝えることが重要となります。

中途採用でも学歴フィルターがかかる業界や職種もある

中途採用においても、一部の業界や職種では学歴フィルターが重視される場面が存在します。

業界の特性や求められる能力、ネットワークの重要性などが背景にあります。

どのような業界や職種で学歴が重視されるのか詳しく見ていきましょう。

学歴重視の傾向が高い業界や職種

一般的に新卒採用においては学歴フィルターが多く採用される傾向が見られますが、中途採用でも学歴フィルターの影響を受ける業界や職種があります。

学歴フィルターの影響を受ける職種では、学歴を通じた専門的知識・研究背景・一流大学とのネットワークなどが、業務遂行や競争力向上のために求められます。

総合商社

総合商社は多岐にわたる業界との取引や複雑な業務を取り扱っており、専門知識とともに広い視野が求められます。

新卒採用だけでなく中途採用の際も、一定の学歴基準が設けられることが一般的です。

総合商社の特性上、トップスクール出身者のネットワークは新たなビジネスチャンスを引き寄せる役割を果たすことが期待されます。

外資系コンサルティングファーム

外資系コンサル業界では高度な分析スキルや国際的な視野が求められるため、学歴フィルターは強く存在します。

特に選考フェーズが他業界よりも早いため高学歴の候補者が多く応募し、競争も激しいのが特徴です。

金融関連専門職

金融関連の専門職では精緻な分析や瞬時の判断力が要求されるため、学歴を基にした選考が行われることが多いです。

投資銀行や証券会社の専門職では、高学歴者が優遇される場面も珍しくありません。

大手メーカーの研究職

大手メーカーにおける研究職では高度な専門知識が必要とされるだけでなく、一流大学の研究室との連携も重要視されます。

大手メーカーにおける研究職では学歴フィルターが採用される傾向が強く、一流大学の研究室出身者は中途採用でもアドバンテージを持つことが多いです。

学歴以外を重視する傾向が高い業界や職種

学歴は多くの業界や職種での採用基準として利用されていますが、実際の業務能力や人間性を重視する業界も少なくありません。

具体的なスキル・実務経験・顧客との関係性の構築が中心となる場面では、学歴よりもその人の持つ資質や能力が求められることが多いです。

以下に、学歴を重視しない代わりに異なる視点での採用基準を持つ代表的な業界や職種を見ていきましょう。

BtoB向け製造業

BtoB向けの製造業は一般消費者との接点が少ないものの、製品が持つ社会的価値や企業間の関係性を重視する側面が強いです。

BtoB向けの製造業では、製品の役割やビジョンへの共感・仕事への情熱や向上心が特に重視されます。

学歴よりも具体的な経験や業界に対する深い理解、コミットメントが求められるのが特徴と言えます。

小売業

小売の現場では顧客との直接的なコミュニケーションが中心となります。

小売業では学歴よりも人との関係構築能力やサービス精神が評価される傾向にあります。

顧客ニーズを正確に捉える力・柔軟な対応力・人々を惹きつける人柄が特に求められる要素として挙げられます。

IT業界

IT分野では具体的な技術スキルや実務経験が非常に重要とされています。

学歴よりもプロジェクトでの実績や持っている技術の深さが評価の主軸となります。

常に進化する技術環境に対応するための学びの意欲や、チームとしての協働能力も不可欠な要素となっています。

企業が学歴フィルターを活用するメリット

学歴フィルターは採用選考の際に応募者の学歴を考慮することです。

学歴を重視することは公平性を損なうように思えるかもしれませんが、実際には多くの企業が学歴フィルターを利用する理由があります。

以下では、学歴フィルターのメリットについて詳しく解説します。

採用活動の効率化

学歴フィルターを採用する最大のメリットは、採用プロセスの効率化です。

多くのエントリーがある企業では、すべての応募者を適切に評価するのは困難です。

学歴を一つの基準として設けることで、事前に選考する対象者を絞り込むことが可能になります。

名門大学を卒業している応募者は優秀な教育を受けた結果として、一定の能力を持っている可能性が高いと判断されやすいのです。

採用コストの削減

学歴フィルターを用いることでエントリーシートの確認や面接の回数を減少させることができるため、企業は採用に関する経費を削減することが可能となります。

時間やリソースの制約の中で効果的に採用活動を進めるための戦略として、学歴フィルターは非常に有効です。

基礎学力の予測

高学歴者は基本的な学力や認知能力が高いという先入観があります。

実際に多くの場合、良い教育機関を卒業するための基礎学力や持続的な努力が必要です。

学歴を基にした選考は個人が持っている基礎的な学力や能力をある程度予測するための方法として機能します。

努力を図るひとつの指標になる

大学受験は多くの人にとって一生懸命に努力する必要がある過程です。

特に、難関大学に合格するためには高い目標を設定し、達成するための努力を続ける能力が必要です。

難関大学に合格した経験を通じて、努力の習慣や目標を達成するための根気や粘り強さを培うことが期待されるため、学歴は努力を示す一つの指標としても利用されています。

企業が学歴フィルターを活用するデメリット

学歴フィルターは企業の採用選考における短期的な便益をもたらす一方で、中長期的な視点で見ると様々なデメリットが考えられます。

採用選考は企業の未来を形成する大切な過程であり、どのような人材を迎え入れるかは企業の将来を左右します。

以下では、学歴フィルターが持つ潜在的なデメリットについて詳しく探ります。

企業のイメージダウン

学歴フィルターは多くの場合公然とは行われていませんが、一旦公になると企業の評価が低下するリスクがあります。

公平性や平等性といった価値観が強化される現代において、学歴での差別は許容されにくくなっています。

企業としての信用やブランドイメージの低下、優秀な学生からの避けられる可能性が生まれます。

「高学歴＝仕事ができる」ではない

仕事の実力は学歴だけでは測れません。

難関大学を卒業したとしてもビジネスの場面での成功を保証するわけではありません。

実際のビジネスでは人間関係の構築・実務スキル・柔軟な思考など、学歴とは直接関連しない多くの要素が求められます。

優秀な人材を排除する恐れも

学歴だけを基準に採用活動を進めると、それ以外の資質や経験を持つ優れた人材を見逃すリスクが高まります。

異なる背景や経験を持つ人材がもたらす多様性は、イノベーションやチームの成果向上に繋がることが多いです。

学歴フィルターに囚われることなく広い視野で人材を評価することが、企業の持続的な成功に繋がるでしょう。

転職活動や中途採用時に強い学歴フィルター以外のポイント6選！

転職の際、多くの人が学歴に焦点を当てがちですが、現代の採用市場においては学歴だけでない多様な評価基準が増えています。

実際にビジネスの現場で求められる能力や資質は多岐にわたるため、採用担当者はさまざまなポイントを総合的に評価しています。

以下で紹介するポイントは、学歴以外で転職活動や中途採用時に注目される要素の一部です。

即戦力となるスキルセットがある

企業が中途採用を検討する際、頼りになる人材、つまり即戦力として業務を担当できる人を求めることが多いです。

即戦力には課題設定能力・問題解決力・高い分析能力などが求められます。

職務経歴や過去の業績に基づいて、スキルセットを具体的にアピールすることで求職者は自分が即戦力として企業に貢献できることを強調することができます。

事例や成果を明示的に示すことで、企業はその求職者の能力を正確に評価しやすくなります。

選考時にアピールできる経歴や実績がある

中途採用の際、過去の経験や実績は重要な評価基準となります。

経歴や達成した実績は、個人の能力や取り組む姿勢を示す具体的な証拠となります。

特に同じ業界や職種での経歴がある場合、個人のスキルや知識を伝えるものとして非常に有利です。

過去の成功事例を明示的にアピールすることで、企業側にもその求職者の可能性や貢献をイメージしやすくなります。

成功事例や過去の経歴を有効に活用して、自身の価値を伝えることが鍵となります。

ポータブルスキルがある

業界や職種に囚われない普遍的なスキル、ポータブルスキルは中途採用の際の強力なアセットとなります。

コミュニケーション能力や論理的思考はもちろんのこと、最近ではデジタルスキル・データ分析スキル・ビジネス戦略スキルなどが特に注目されています。

ポータブルスキルは現代ビジネスの多くの場面で求められるスキルであり、持っているだけで求職者の市場価値は大幅に上昇します。

ポータブルスキルは独自のキャリアパスを築くための基盤とも言えるため、スキルの習得と磨きに努めることが求められます。

転職に役立つ資格を保有している

資格は専門的な知識や技能の証明として、転職活動において大きな武器となり得ます。

資格を持つことで業務遂行能力の一端を示すことができ、企業側の信頼を得やすくなります。

しかし、ただ資格を持つだけでは十分ではありません。

資格を活かした実務経験や、どのように資格が今後の業務に活かせるかを明確に伝えることが大切です。

資格は書類選考の足がかりとなることが多いので、面接時には資格の実践的な活用方法や学びをどう活かすかをアピールしましょう。

積極的で柔軟性のある人間性

中途採用における人間性の重要性は高く、積極性と柔軟性は中でも特に評価される要素です。

新しい環境や課題に対し主体的に取り組み、変化を恐れず適応する姿勢は企業側から見て非常に魅力的です。

変化の激しい現代のビジネスシーンにおいては固定概念にとらわれず、柔軟に対応できる人材が求められています。

積極的で柔軟な姿勢はチームでの連携や協力をスムーズにする要因ともなるため、転職成功の大きなカギと言えるでしょう。

その業界や事業に対する想いや熱意

スキルや経験だけでなく業界や事業への情熱や熱意は、採用の際に大きな影響を持つ要素です。

真摯な想いや情熱は面接官に強く伝わり、共感を得る可能性が高まります。

自分の意志で業界情報を収集し常に最新の動向に敏感でいることは、入社後の貢献を期待させる要因となります。

企業のミッションやビジョンに共感し自分の言葉で伝えることで、自身の熱意や想いが強く伝わり採用のチャンスを高めることができるでしょう。

転職の場合は学歴フィルターを上回る即戦力となるスキルを磨こう！

転職の道のりで直面する学歴フィルターですが、多くの企業は新卒時よりも転職時においては学歴を強く求めていないと言われます。

しかし、一部の伝統的な企業や特定の業界では学歴フィルターの影響は色濃く残っています。

学歴は既に決まっているものですから、固執するよりも現在手を打てるスキルの磨きに注力するのが転職成功の鍵です。

業界固有の実務経験や新たな資格の取得など、希望の分野での即戦力となる能力を高めていくことが求められます。

特に学歴を重視する業界に挑戦したいのであれば、専門的な知識を示すMBAの取得など追加のステップを踏むことも視野に入れるとよいでしょう。