管理職の場合、転職のタイミングはいつになるでしょうか。

管理職の転職は難しいとも言われてもいます。

難しいと言われても、しっかり転職を成功させたいですよね。

そこで今回は、管理職の転職が難しいと言われる理由と転職するときのポイントをご紹介します。

管理職ってどんな仕事なの？

管理職とは、組織マネジメントを担うポジションの仕事です。

主に部下を管理し、チームの成果を最大化しつつビジネス成長に貢献します。

企業によっては、高度な専門性や豊富な知見を持つ専門職などにも、管理職の肩書や権限を与える場合があります。

管理職は責任がほかの社員より重い分、その対価として年収が高いです。

管理職の転職が難しい理由は？

管理職は責任の大きい役職であり、ほかの社員よりも経験や実績を積んでいます。

しかし、それでも転職が難しいと言われてしまうのはなぜでしょうか。

ここでは管理職の転職が難しいと言われる理由を解説します。

募集人数が少ない

管理職の転職が難しいと言われる理由として、まず求人の少なさが挙げられます。

転職市場において、管理職の求人は非常に少ないです。

一般的に企業が採用するのは、管理職のもとで働くためのメンバーとして若手や中堅社員などです。

若手社員は多少経験が足りなくても、これからの成長に期待し採用することが多くあります。

しかし、管理職の場合はマネジメントを担う組織に対してポジションは１つしかありません。

そのため、採用されるのも１人になります。

こういった状況が、管理職の転職が難しいと言われる要因です。

選考判断が難しい

企業が管理職採用に求めるのは、即戦力です。

また、管理職の業務は部下の育成や管理経営者層との折衝、外部企業との交渉など多岐に渡ります。

そのため採用の段階で、企業側が即戦力になるかを判断できるだけの実績や根拠をアピールする必要があります。

マネジメント経験のない状態で、管理職として転職するのは極めて困難でしょう。

管理職の転職が難しいのは、適性や能力の判断が難しいことも要因です。

企業間で格差が大きい

管理職転職が難しいのは、企業間で発生する格差も理由に挙げられるでしょう。

これは、管理職に与えられる裁量権が企業の業務規定によって変わります。

管理職は、一般社員に比べると労働基準法に守られる部分が少なくなります。

そのため、企業によって待遇などに大きな差が出てしまい、転職は難しいと言われる要因になってしまいます。

実績プラスアルファを求められる

管理職は即戦力採用が基本です。

そのため、数字としての実績だけではなく、前任者の残務や新規プロジェクトの立ち上げなどの課題が与えられる場合もあります。

こういったことから、実績以上の責務を求められ、大きな期待を与えられ転職が成功しにくくなります。

年齢的に難しい

管理職の転職を難しいと言わせる要因には、年齢的な問題も含まれます。

人材採用とは、面接や入社手続き、パソコンなどの備品支給、研修、トレーニングなど多くのコストがかかります。

そのため、一度入社した社員にはできるだけ長く働いてほしいと考える企業が多いです。

しかし、管理職の世代となると転職時にはすでに若手と言える年代ではありません。

こういったことから、企業側にとっては「高い買い物」になってしまいます。

管理職世代は「高コスト・低パフォーマンス」の社員になる危険性もあるため、採用に慎重にならざるを得ないのです。

管理職で転職するメリットは？

管理職での転職には問題も多いです。

しかし、当然ですがメリットも多くあります。

ここでは、管理職で転職することのメリットをご紹介します。

年収・キャリアアップを狙える

管理職は一般社員よりも、会社員経験で培ったスキルや経験をアピールしやすいです。

そのため、転職で年収アップやキャリアアップが見込めるのが大きなメリットと言えるでしょう。

管理職で同じ企業で働き続けても、自分より上のポジションが埋まっていたらそのまま務めても上には上がれない可能性があります。

転職したら、より高い地位や好条件のポジションが用意されている可能性も出てきます。

そのため、年収アップやキャリアアップを狙うなら転職は大きなメリットになるでしょう。

キャリア面で有利に転職できる

管理職というポジションにすでに就いている場合、それを活かして転職活動を進められます。

管理職の場合、ハイクラス転職が可能です。

また、そういったハイクラス向けの転職サイトやエージェントも増えていますので、キャリア面でほかの人より有利に転職できるでしょう。

このようなサービスは、ハイキャリアに見合った経歴が必要になりますが、管理職はそう言った点もクリアできるため転職サイトの利用はおすすめです。

業務や環境の不満から抜け出せる

企業にはそれぞれの企業文化があります。

企業文化や風土が自分にマッチしても長く働く間に、文化とのズレが発生する場合があります。

ズレに適応できず、不満が貯まると仕事に専念できないでしょう。

管理職という経験を用いて転職活動をすれば、自分に合った企業に出会える可能性が高まります。

そうすれば、貯めてきたストレスや不満から解放されより一層仕事に専念できますよ。

管理職で転職するデメリットは？

転職のメリットは年収・キャリアアップなどより上にいけることです。

しかし、メリットがある場合はデメリットもあります。

ここでは、転職することで発生するデメリットをご紹介します。

期待値が高すぎる場合がある

管理職という輝かしい経歴は、転職先の企業に大きな期待を与える可能性があります。

高すぎる期待値のせいで、変なプレッシャーを背負うことになり転職前より重圧がかかることも考えられるでしょう。

期待に応えるだけの自信があるか、その期待に応えられるだけの業務内容かをしっかり考えることをおすすめします。

考えたうえで、転職する企業やポジションを選ぶと期待値に押しつぶされることもないでしょう。

年収が下がる可能性がある

やりがい低下から転職を考えている人は、年収が下がる可能性も加味して転職しましょう。

管理職で転職したからと言って、必ずしも年収が上がるわけではありません。

管理職世代の採用は、企業にとってもリスクがあることです。

そのため、初めから高い給与で契約するためには即戦力であることをアピールしなければいけません。

もし年収や条件面を妥協してでも入りたい企業がある場合は、評価制度など将来的に年収が上がる可能性があるかについて確認をしましょう。

名ばかりの役職である可能性がある

管理職という立場の定義は、企業によって異なります。

そのため、「名ばかりの管理職」として採用されてしまう可能性も出てくるでしょう。

この「名ばかりの管理職」とは、待遇や権限は平社員と同様で責任だけを負わされるものです。

こういった採用は、人材不足に悩んでいる企業で起こりやすく、アシスタントマネージャーなどの聞こえの良い言葉を並べて人材確保をしようとします。

役職名はあくまで名前であり、大切なのは業務内容です。

ポジション名に惑わされず、実際の業務や与えられる権限などをよく確認しましょう。

管理職で転職を成功させるポイントは？

転職が難しいから、転職をあきらめる人もいるかもしれません。

しかし、管理職でも転職を成功させる方法はあります。

ここでは、管理職で転職を成功させるポイントをご紹介します！

実績を具体的にアピールする

即戦力を期待されるため、面接などでは実績を具体的にアピールしましょう。

管理職はスキルを言語化しにくいため、定量的な実績は大きなアピール要因になります。

例として、「何人の部下を管理した」「組織としてどのくらいの業績目標を達成した」などが挙げられるでしょう。

こういった事例は、マネジメント能力の指標になります。

実績を具体的にアピールすることで、好印象につながりますよ。

企業研究を入念におこなう

企業の現状によっては、管理職に求められるマネジメントスタイルも変わります。

例として、創業期のベンチャーならば管理職プレイヤーとして前線に立つ機会が多いでしょう。

応募先の規模や業態、業績、部署などをしっかり調べておくことをおすすめします。

これらをしっかり調べることで、自身の能力がしっかり発揮できるか判断しやすいでしょう。

転職の軸をはっきりさせておく

管理職の求人はほかの職業に比べても、少なくなりやすいです。

そのため、給与や休日休暇、福利厚生など勤務条件が希望通りになるとは限りません。

転職の際は、転職後に実現したことを整理して譲れない部分と妥協できる部分を決めておきましょう。

そうすることで、企業選びに迷いがなくなりますよ。

第三者からアドバイスをもらう

経歴が長くなる管理職は、選考の際にどのような実績やスキルをアピールするか迷うこともあるでしょう。

迷った際は、ぜひ第三者からアドバイスをもらってみてください。

客観的な視点を入れると、より自身の強みを理解しやすくなります。

特に転職エージェントなどの専門家に意見をもらうと、一層正確な市場価値やアピールポイントを把握できるでしょう。

管理職が企業から求められる経験は何？

管理職は、非常に多くの経験を積んでいます。

では選考の時に、どのような経験が企業側に刺さるでしょうか。

ここでは、管理職が企業に求められる経験をご紹介します。

プレイングマネージャーとしての経験

近年は少子高齢化や働き方の多様化に伴い、人手不足の企業も増えています。

そのため、管理職がマネジメント業務に専念できることは少なくなってきました。

管理職者の中には、プレイングマネージャーとして現場の業務を兼ねていることもあるでしょう。

また、専門職としての経験や実績、マーケットに関する知見が求められることも多いです。

人手の少ないベンチャー企業などでは、プレイングマネージャーとして事業をけん引できる手腕が求められるでしょう。

部下を動機づけて成果を出せた経験

管理職の役割は、部下に最大のパフォーマンスをさせ組織目標を達成することです。

そういった意味で部下を動機づけ、成果を高めた経験のある管理職は企業にも一目置かれやすいでしょう。

特に、動機づけのスキルは既存事業の業績が伸び悩んでいたり、中堅層が不在で新人育成に課題を感じている企業で重宝されます。

組織の課題を発見し、解決した経験

経営層は「より働きやすい環境」や「より生産性の高い組織」を目指しています。

そのため、積極的に自部署の仕組みを改善する姿勢が求められます。

業務フローを刷新したり新しいツールを導入したりし、組織の生産性やパフォーマンスを向上させた経験は大きなアピールポイントになるはずです。

こうした課題解決の経験やスキルは、新しい体制に変えていきたい老舗企業や、ダイバーシティなどを推進したい企業などで求められています。

コミュニケーション能力を発揮した経験

業務の中で、経営陣や他部署の管理職と意見を交わす機会が多いのが、管理職です。

コミュニケーション能力を求められ、発揮した経験がある場合は企業から重宝されるでしょう。

業務改善のために現場の声を上層部に進言したり、大規模プロジェクトの指揮をとった経験は大きなアピールポイントです。

コミュニケーション能力は、どんな企業でも求められるため、意識してみましょう。

管理職で転職をするときにおすすめな転職サイト

管理職は求人が少ないです。

そのため、管理職などのハイクラスに特化した転職サイトが多く存在しています。

ここでは、管理職で転職するときにおすすめしたい転職サイトをご紹介します。

ビズリーチ

自分の市場価値を高めたい、自分に合った働き方がしたいと考えている人におすすめなのが、ビズリーチです。

ビズリーチは、マネジメント層やエグゼクティブ案件がほかの求人サイトよりも圧倒的に多く、基本的に年収600万円以上の求人を取り扱っています。

また、ヘッドハンティング型の転職サイトであるため、自分で探さなくてもスカウトやエージェントが紹介してくれます。

ハイクラス転職をかなえたい人は、ぜひビズリーチを登録してみてくださいね。

管理職などの経験を積んだ人におすすめしたいのが、JACリクルートメントです。

ハイクラス向けの求人が多く、サポートの質が高いため豊富なスキルを持つミドル層に適している求人サイトと言えるでしょう。

また、キャリアアップを考えている人も、自分の希望に合った状態で転職が可能です。

年収800万以上の求人も多く取り扱っていますので、ハイクラス転職を希望する人はぜひ登録してみてくださいね。

LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)

企業と自身のニーズを満たした上で、ハイクラス転職をしたい人におすすめなのがLHH転職エージェントです。

LHH転職エージェントは、一気通貫型コンサルティングサービスを提供しているため、企業とのマッチング力が高い傾向にあります。

また、企業文化や社風、職場環境などもしっかり丁寧に教えてくれるため、入社後のギャップもありません。

企業とのミスマッチを防ぎつつ、ハイクラス転職をしたい人はぜひLHH転職エージェントを登録してみてくださいね。

まとめ～管理職でも転職は難しくない！～

今回は管理職の転職がなぜ難しいと言われているのかを解説しました。

管理職は経験を積んだ分、転職に有利な面も大きいですがマイナスな面もあります。

しかし、転職をしたら年収アップの可能性も出てきますので、少しでも興味がありましたら転職サイトなどを登録してみてくださいね。