総務省統計局の調査によると転職者数は年々増加傾向にあり、中でも「より良い条件の仕事を探すため」に前職を離職した転職者が多い結果になっています。

※参考：総務省統計局「増加傾向が続く転職者の状況 ～ 2019 年の転職者数は過去最多 ～」

特に40代の場合「実力はあるのにキャリアアップできずに悩んでいる」、「転職によって今よりポジションで働ける仕事を見つけたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、40代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・エージェントや、40代が企業から求められるスキルについても解説します。

40代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント15選

40代でハイクラス転職を目指す方にとって、経験豊富な転職エージェントの利用は成功の鍵となります。

ハイクラス転職市場では、求められるスキルや経験が高度であるため自分に適したエージェントの選定が重要です。

ここでは、40代のハイクラス転職に特化したおすすめの転職エージェント15選を紹介します。

各エージェントの特性や強みを理解し、自身のキャリアアップに最適なエージェントを見つけましょう。

 

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型転職サイトです。

年収600万円以上の求人を多数取り扱っており、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけで転職活動を効率的に進められます。

40代の即戦力としてのスキルや経験を活かし、自身の市場価値を把握するためにも最適なサービスです。

転職者のうち約6割が35歳以上で、40代の方も安心して利用できます。

また、ビズリーチはITエンジニアの転職にも力を入れており、リモート可の求人も豊富です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは大手人材会社のリクルートが運営している転職エージェントです！

リクルートダイレクトスカウトに登録されているヘッドハンターの質は非常に高く、ミスマッチの少ないハイクラス求人を紹介してもらえます。

またキャリアアドバイザーのコンサルも非常に対応が良く、転職での困ったことをすぐに相談できます。

もちろん無料ですべてのサービスを受けられるため、ぜひリクルートダイレクトスカウトの利用も検討してみてください。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、世界最大級の人材サービス企業「アデコグループ」が運営するエージェントです。

職種別の担当制を採用しており、40代の経験豊富なプロフェッショナルに向けた質の高いサポートを受けられます。

求職者と企業の両面を担当する「360度式コンサルティング」により、マッチ度の高い求人提案を実現しています。

書類選考や面接対策も丁寧に行ってくれるため、転職成功率が高いのが特徴です。

質の高いサポートを求める40代の方におすすめです。

doda X

doda Xは、ハイクラス・エグゼクティブ層の転職支援に特化した転職エージェントです。

ヘッドハンターからのスカウトや、自分で求人を検索して応募できるサービスを提供しており、効率的に転職活動を進められます。

doda専属カウンセラーによるハイクラス転職カウンセリングも利用可能で、安心して転職活動を行えます。

40代の転職者に対しても丁寧なサポートを提供しており、年収を上げることを目指す方にも最適です。

ランスタッド

ランスタッドは、世界39カ国に拠点を持つ外資系企業への転職支援を強みとするエージェントです。

医療・医薬、消費財、製造、テクノロジーなどの各専門分野にコンサルタントが在籍し、応募書類の作成や面接対策、長期的なキャリアプランの提案までサポートします。

非公開求人も多数取り扱っており、希望に合った求人が見つけられる可能性が高いのが特徴です。

ランスタッドは、グローバルな視点でキャリアを考える方におすすめのエージェントです。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、マネジメント職やエグゼクティブ層、スペシャリストの求人情報が充実しています。

40代の転職支援実績が豊富で、幅広い業界・職種の提案を受けられます。

企業別に内定獲得のためのノウハウを教えてもらえるため、転職成功の可能性を高められるでしょう。

特に年収800万～1,500万円以上の求人が多く、キャリアアップを目指す方に最適です。

type転職エージェントハイクラスは、質の高い転職サポートを提供するエージェントです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、取扱求人の約半数が年収800万円以上の40代ハイクラス向けの転職エージェントです。

面接対策や年収交渉などのサポートが充実しており、転職後の年収アップ率が高いのも魅力です。

独占求人も多数取り扱っており、幅広い選択肢から転職先を選べます。

パソナキャリアは、女性の転職支援にも力を入れており、働きやすい環境を提供しています。

40代でキャリアアップを目指す方にとって非常に頼りになるエージェントです。

エンワールドジャパン

エンワールドジャパンは、APAC地域における外資系企業への転職支援に特化したエージェントです。

転職後の長期的なキャリア構築をサポートしてくれますので、安心して利用できるでしょう。

無理に転職先を薦めることがなく、自分のペースで納得のいく転職活動を行えます。

コンサルタントは外資系企業のニーズを熟知しており、的確なアドバイスを提供してくれます。

エンワールドジャパンは、グローバルなキャリアを築きたい40代の方におすすめのエージェントです。

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

40代のキャリアアップを目指す方に豊富な求人情報と専門的なサポートを提供しています。

特に戦略コンサルティングやITコンサルティング分野での実績があり、求職者の経験やスキルに合った最適なポジションを紹介してくれます。

また、アクシスコンサルティングでは、企業の内情を詳しく教えてもらえるため、納得して転職活動を進められるでしょう。

プロフェッショナルなサポートを求める40代におすすめです。

BEET

BEETは、管理部門やバックオフィスのハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

40代の管理職やCXO候補に向けた豊富な求人情報を提供しており、特定分野のスペシャリストとしてのキャリアアップを支援します。

特にベンチャー企業やIPO準備中の企業の求人が多く、成長企業でのキャリアを目指す方に最適です。

また、専門性の高いキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策など、きめ細かなサポートを行ってくれるのが特徴です。

管理部門の経験を活かしたい40代にぴったりの転職エージェントだといえます。

NO-LIMIT

NO-LIMITは、法曹業界出身者の転職支援に特化したエージェントです。

40代の弁護士や法務経験者に向けて、専門的なサポートを提供します。

法律事務所から企業の法務部門まで、幅広い求人情報を取り扱っており、法曹界でのキャリアチェンジを考えている方に最適です。

NO-LIMITでは、転職成功率を高めるための書類添削や面接対策が充実しており、高いアドバイザー満足度を誇ります。

法務や知財分野でキャリアを積んできた40代の方に特におすすめです。

BEET AGENT

BEET AGENTは、経理、人事、総務、経営企画、法務など管理部門に特化した転職エージェントです。

40代の管理部門でのキャリアアップを目指す方に向けて、質の高い求人情報と専門的なサポートを提供します。

特に、成長企業やIPO準備中の企業の求人が多く、キャリアのステップアップを目指す方に最適です。

BEET AGENTでは、転職者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細かなサポートを行い、転職成功率を高めています。

管理部門のプロフェッショナルとしてのキャリアを追求したい40代におすすめです。

コトラ

コトラは、金融やコンサルティング業界のハイクラス転職に特化したエージェントです。

40代のプロフェッショナルに向けて、質の高い求人情報を提供しています。

特に、外資系企業や大手企業の管理職ポジションの求人が豊富で、キャリアアップを目指す方に最適です。

コトラでは、専門的なキャリアアドバイザーが、転職者のニーズに合わせた最適な求人を紹介し、書類添削や面接対策などのサポートを行っています。

金融やコンサルティング業界でのキャリアをさらに発展させたい40代におすすめです。

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

40代の転職者に向けて、豊富な求人情報と専門的なサポートを提供します。

特に、戦略コンサルティングやITコンサルティングの分野での求人が多く、経験豊富なプロフェッショナルに最適です。

ムービン・ストラテジック・キャリアでは、転職者のスキルや経験に基づいて、最適なポジションを紹介してくれるため、キャリアアップのチャンスを広げられます。

コンサルティング業界でのキャリアをさらに発展させたい40代におすすめです。

転職ドラフト

転職ドラフトは、エンジニア向けのスカウト型転職サービスです。

40代の技術者に向けて、企業の公開競争入札を通じて転職をサポートします。

登録後、企業からのスカウトを待つだけでなく、レジュメの添削や面接対策などのサポートも受けられます。

入札時には明確な年収と仕事内容が提示されるため、納得した上で転職活動を進められるでしょう。

技術者としてのスキルを活かし、年収アップを目指す40代の方におすすめです。

転職ドラフトは、自分の市場価値を知り、最適な転職先を見つけるのに最適なサービスです。

40代ハイクラス向けの転職サイト・エージェントの選び方

40代でハイクラス転職を目指す際には、自分に合った転職サイトやエージェントを選ぶことが成功の鍵となります。

特に、ハイクラス転職市場は競争が激しく、専門的な支援が必要です。

ここでは、40代ハイクラス向けの転職サイト・エージェントを選ぶ際のポイントを3つ紹介します。

これらのポイントを押さえて、自分に最適なエージェントを見つけ、キャリアアップを目指しましょう。

ハイクラス転職の支援に特化している

まず、転職サイトやエージェントがハイクラス転職の支援に特化しているかを確認しましょう。

ハイクラス転職は一般的な転職と異なり、高度なスキルや豊富な経験が求められます。

ハイクラス転職に特化しているエージェントは、適切なアドバイスやサポートを提供してくれるため、転職成功の可能性が高まるはずです。

希望業界に精通した担当者がいる

次に、希望する業界に精通した担当者がいるかどうかを確認することが重要です。

また、業界に精通した担当者は、あなたのスキルや経験を理解し、適切なアドバイスをしてくれるため、転職活動がスムーズに進みます。

希望する業界に詳しい担当者がいるエージェントを選ぶことで、転職の成功率が高まるでしょう。

非公開求人が多い

最後に、非公開求人が多いかどうかも重要なポイントです。

ハイクラス転職市場では、重要なポジションや高待遇の求人は非公開であることが多いです。

非公開求人を多く扱っているエージェントは、一般には出回らない貴重な求人情報を提供してくれます。

非公開求人にアクセスすることで、より多くの選択肢から最適なポジションを見つけることが可能になります。

非公開求人が多いエージェントを選ぶことで、転職の幅が広がるでしょう。

40代のハイクラス転職の特徴

40代のハイクラス転職には特有の特徴があり、若い世代とは異なる点に注意が必要です。

経験とスキルを活かしながらも、適応力や企業文化への適応力が求められます。

ここでは、40代のハイクラス転職における重要なポイントを紹介します。

求人の数が少ない

40代のハイクラス転職では、求人の数が少ないことが一つの大きな特徴です。

多くの企業は、若年層をターゲットにした求人を出す傾向があり、特にハイクラスのポジションでは求人数がさらに限られます。

エージェントやネットワークを活用して、非公開求人を積極的に探すことが成功の鍵となるはずです。

適応力を不安視されがち

40代の転職者は、適応力を不安視されがちです。

企業は新しい環境や文化に迅速に馴染めるかどうかを重要視するため、柔軟性や学習意欲を強調することが必要です。

これまでの経験を活かしつつも、新しいことに挑戦し続ける姿勢をアピールすることで、適応力に対する懸念を払拭できます。

面接時には、自分の過去の経験を新しい環境でどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。

中小企業やベンチャー企業で需要が高い

40代のハイクラス転職者は、中小企業やベンチャー企業で高い需要があります。

これらの企業は、豊富な経験とスキルを持つ人材を求めており、即戦力として期待されているからです。

自身の経験を活かし、成長企業でキャリアを築く絶好の機会となるでしょう。

40代でハイクラス転職をするメリット

40代でのハイクラス転職には多くのメリットがあります。

豊富な経験と専門知識を活かして、より高いポジションや役割を目指せるため、キャリアの可能性を広げる絶好の機会となるはずです。

キャリアアップが狙える

40代でのハイクラス転職は、キャリアアップを狙う絶好のチャンスです。

これまでに培ったスキルや経験を評価され、より高い役職や責任あるポジションに就くことが可能です。

多くの企業は、豊富なマネジメント経験や専門知識を持つ40代のプロフェッショナルを求めています。

そのため、キャリアアップを実現しやすく、年収の増加も期待できます。

キャリアの選択肢が広がる

40代での転職は、キャリアの選択肢を広げる大きなチャンスでもあります。

これまでのキャリアをベースに、新しい業界や職種に挑戦できるため、自身の市場価値をさらに高められます。

市場価値が高く企業の採用ニーズを満たしやすい

40代のプロフェッショナルは、市場価値が非常に高いです。

多くの企業は、即戦力となる人材を求めており、特に管理職や専門職においては、経験豊富な40代が重宝されます。

また、企業の採用ニーズを満たすための高いスキルセットと実績を持つため、転職市場での競争力も高いです。

そのため、転職活動をスムーズに進められて、理想のポジションを手に入れやすくなります。

40代のハイクラス転職で求められるスキル・経験

40代でのハイクラス転職では、多岐にわたるスキルと経験が求められます。

企業は即戦力として働ける人材を期待しており、特にマネジメントスキルや専門性の高いスキルが重要視されます。

また、柔軟性や協調性、人脈の広さも転職成功の鍵となるでしょう。

ここでは、40代のハイクラス転職で求められる具体的なスキルと経験について詳しく解説します。

マネジメントスキル

40代の転職者には、豊富なマネジメント経験が期待されます。

組織を統率し、プロジェクトを成功に導く能力は、多くの企業で重宝されるスキルです。

企業は、即戦力として高いマネジメントスキルを持つ人材を求めています。

専門性の高いスキル

専門性の高いスキルも、40代のハイクラス転職には欠かせません。

特定の分野で長年にわたり経験を積み、実績を積み上げてきたスキルは、企業にとって非常に魅力的です。

これにより、他の候補者との差別化が図れ、専門知識を活かしたポジションでの採用が期待できます。

柔軟性と協調性

40代になると、キャリアの中で確立された価値観や仕事のスタイルがありますが、新しい環境に適応する柔軟性も求められます。

そのため、新しい職場でもスムーズに業務を遂行し、組織に貢献できることが期待されているのです。

人脈の広さ

人脈の広さも40代のハイクラス転職では重要な要素です。

特に営業職やコンサルタント職などでは、業界内での豊富な人脈がビジネスの成功に直結します。

長年の経験で築いた人脈は、企業にとって価値ある資産となり、新たなビジネスチャンスの創出にも貢献します。

40代でハイクラス転職をする際の注意点

40代でのハイクラス転職には、いくつかの重要な注意点があります。

注意点を理解して適切に対処すれば、転職活動を成功させられるでしょう。

40代の求職者は即戦力としての期待が高く、また年収や自分のスキルについての考え方にも柔軟性が求められます。

ここでは、40代でハイクラス転職を目指す際に特に注意すべきポイントについて解説します。

40代は即戦力が求められる

40代の転職者には即戦力としての期待が非常に高いです。

企業は、新たに採用する人材がすぐに成果を出せることを望んでいます。

そのため、過去の経験や実績を具体的に示し、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

入社後すぐにリーダーシップを発揮し、チームをまとめる能力が求められます。

年収に固執しすぎない

年収は重要な要素ですが、それに固執しすぎると転職活動が難航することがあります。

特に40代では、総合的なキャリアアップや新しい挑戦の機会を見逃さないことが大切です。

自分の経験やスキルを過信しない

40代の転職者は豊富な経験とスキルを持っていますが、それを過信するのは禁物です。

過去の成功に固執しすぎると、新しい環境に適応する柔軟性を欠いてしまうことがあります。

常に学び続ける姿勢を持ち、自分のスキルや知識を最新のものにアップデートすることが必要です。

また、謙虚な態度で企業の文化や新しいチームに溶け込む努力を怠らないことが重要です。

40代でハイクラス向けの転職サイト・エージェントを利用する流れ

40代でハイクラス転職を成功させるためには、効果的に転職サイトやエージェントを利用することが重要です。

これらのサービスを活用することで、自分に合った求人を見つけやすくなり、転職活動をスムーズに進められます。

ここでは、転職エージェントを利用する際の基本的な流れについて説明します。

転職エージェントに登録

まずは、転職エージェントに登録することから始めましょう。

多くのエージェントはウェブサイトから簡単に登録できるようになっており、プロフィールや職務経歴、希望条件を入力する必要があります。

登録することで、エージェントがあなたの情報を元に最適な求人を探してくれます。

担当者と面談

登録が完了すると、担当者との面談が設定されます。

この面談では、これまでのキャリアや転職の希望条件について詳しく話せます。

求人を紹介・応募

面談の後、担当者があなたに合った求人を紹介してくれます。

紹介された求人情報をもとに、興味のある企業に応募できます。

エージェントが企業との連絡を代行してくれるため、スムーズに応募手続きを進められるでしょう。

また、求人情報についての詳細な説明やアドバイスも受けられます。

書類選考・面接

応募後、書類選考を経て面接に進むことが多いです。

事前に模擬面接を行うことで、本番に備えて準備を整えられるでしょう。

エージェントのサポートを活用し、自信を持って面接に臨みましょう。

内定獲得

面接がうまくいけば、企業から内定が出されます。

内定を受ける前に、給与や待遇、勤務地などの条件をしっかり確認し、自分の希望に合っているかを再確認することが重要です。

入社手続き・日程調整

内定を受け入れた後は、入社手続きや入社日の調整が必要です。

入社に関する手続きについても、エージェントが必要な書類の準備や手続きをスムーズに進める手助けをしてくれます。

エージェントのアドバイスを受けながら、円滑に新しいスタートを切りましょう。

40代がハイクラス向けの転職サイト・エージェントを活用するコツ

40代でハイクラス転職を目指すには、転職サイトやエージェントを効果的に活用することが重要です。

これらのサービスを上手に使いこなすことで、理想の求人に出会いやすくなり、転職活動を成功に導くことが可能です。

ここでは、40代の方が転職サイト・エージェントを最大限に活用するためのコツをご紹介します。

複数の転職エージェントを利用する

1つのエージェントに頼るのではなく、複数のエージェントを利用することをおすすめします。

また、異なる視点からのアドバイスを受けることで、転職活動をより充実させられます。

スキルや経験は正直に伝える

エージェントとの面談では、自分のスキルや経験を正直に伝えることが大切です。

過大評価や過小評価を避け、実際の経験や成果を具体的に話すことで、エージェントが適切な求人を紹介してくれます。

透明なコミュニケーションが、成功する転職活動の鍵となります。

転職の軸を決める

転職の軸をしっかりと決めておくことが重要です。

自分が何を重視するのか（例えば、年収、勤務地、仕事内容など）を明確にすることで、エージェントがあなたに最適な求人を提案しやすくなります。

レスポンスは早めを意識する

エージェントや企業からの連絡には、できるだけ早く返信することを心がけましょう。

迅速なレスポンスは、あなたの転職に対する意欲を示し、エージェントからの評価も高まります。

また、良い求人は競争が激しいため、スピーディーな対応が転職成功のポイントとなります。

非公開求人を活用する

転職エージェントが提供する非公開求人を積極的に活用しましょう。

これらの求人にアクセスすることで、他の求職者よりも有利に転職活動を進められます。

相性が悪い担当者は変更する

担当エージェントとの相性が悪いと感じたら、ためらわずに変更を申し出ましょう。

転職活動は重要なライフイベントですので、信頼できる担当者と一緒に進めることが大切です。

エージェントに遠慮せず、自分に合ったサポートを受けられる環境を整えることが成功への近道です。

40代ハイクラス転職には転職サイト・エージェントの利用がおすすめ

40代のハイクラス転職を成功させるためには、転職サイトやエージェントの活用が非常に重要です。

効率的な転職活動ができるだけでなく、専門的なサポートを受けることで、自信を持って転職に臨めます。

非公開求人の紹介やキャリアアップのチャンスを広げるためにも、転職サイトやエージェントを積極的に利用しましょう。

あなたの経験とスキルを最大限に活かせる転職先を見つけ、さらなるキャリアアップを実現してください。