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派遣の仕事30代の派遣社員は、「このままでいいのだろうか…」と将来を不安に感じはじめる人は多いです。
とはいえ実際にどのような対策や行動を取ればいいのか、分からなくて一人で悩んでいませんか？
このページでは、30代の派遣社員が注意すべきポイントや失敗しないためのコツを解説していきます。
派遣社員としての将来に不安を感じている人や、派遣への転職に興味がある人はぜひ参考にしてください。
記事後半では30代の派遣社員におすすめの派遣会社を紹介しているので、最後まで読んでくださいね。
30代の派遣社員が将来を不安に感じる理由を確認していきましょう。
将来を不安に思う主な理由は、下記の4つです。
正社員の方が派遣社員よりも収入が高く、また安定している傾向にあります。
派遣社員は残業をしない場合が多く、残業代が含まれないため収入に差がつくわけですね。
また基本的に賞与がないうえ時給制なので、長期休暇や大型連休が重なると月収が大幅に下がります。
残業の少なさや時給制であることから、派遣社員は正社員に比べて年収が低くなりやすいですよ。
収入が不安定な派遣社員は、特に30代を超えると将来を不安に感じやすくなります。
派遣社員とは？正社員との違いは？どうして「安定しない」と言われがちなのか
派遣社員として頑張ってきた人は、30代以降の正社員転職を厳しいと感じる人が多いです。
自分のスキルや経験に自信がない人は、正社員転職に踏み切れず派遣社員を続ける場合もあります。
30代以降の正社員転職は、20代の若手と比べるて不利といわれます。
若いうちは派遣社員として自由な働き方を楽しんでいた人も、30歳を超えて将来を不安に感じ正社員転職を目指す人は多いですね。
しかし30代以降の転職活動は、これまでのスキルや実績がないと厳しい傾向にあります。
上述の通り派遣社員は収入が不安定なので、結婚しにくいと感じる人もいます。
結婚するためには、結婚資金や新しい生活・子育てのための費用など、いろいろと物入りですよね。
派遣社員は収入が不安定なことに加え「派遣切り」という言葉があったように、雇用の安定性にも不安がある仕事です。
結婚はお金だけで決まるわけではありませんが、経済力に不安があると結婚に踏み切りにくいと感じるパートナーも中にはいますよ。
派遣社員は、昇進やキャリアアップを目指しにくいです。
派遣社員の雇用元は派遣会社なのと契約期間があることから、派遣先の企業では昇進・キャリアアップを狙うのは難しいです。
そのため昇進やキャリアアップに応じた、待遇・収入アップも得られにくいです。
30代の派遣社員は、同年代の正社員との年収の差から将来に不安を感じやすくなります。
次に30代の派遣社員として働くメリットを、下記の6つ解説していきます。
派遣社員として働くメリットを把握して、今後どのような働き方を自分がしたいか明確にしておきましょう。
知らないと損をする？派遣社員の基礎知識 誰にも聞けない派遣のメリットデメリット
派遣社員はワークライフバランスを実現しやすいことが、大きなメリットの一つです。
基本的に派遣社員は残業や休日出勤をすることがないので、プライベートの時間を十分に確保できます。
仕事とプライベートのメリハリがつけられるので、ワークライフバランスを重視する人は派遣社員はオススメの働き方ですね。
また子育て中の女性なども、時間の調整がしやすい派遣社員を選ぶ人が多い傾向にあります。
基本的に本人のスキルや経験を活かせる仕事を、派遣会社は紹介してくれます。
しかし未経験でも始められる案件も豊富にあるので、30代以降でも初めての業界・職種にチャレンジしやすいというメリットがあります。
30代の未経験者が、キャリアチェンジして正社員転職をするのは難しいです。
未経験でも始めやすい派遣社員として経験やスキルを積んでから、正社員を目指すのもアリですね。
派遣社員は正社員と違って、転勤がありません。
今住んでいる地域で定着して暮らしたいと考えている人にとって、転勤がない派遣社員は十分メリットですね。
今の職場で派遣社員としての契約期間が終了しても、同じ地域の新しい職場を紹介してもらえば引っ越しする必要もないので楽ですよ。
派遣社員は正社員と違って、仕事に対するプレッシャーや責任が少ないのが魅力です。
精神的負担が少ないので、マイペースに働きたい人には派遣社員が向いています。
与えられた仕事を着実にこなすことが向いている人は、派遣社員への転職を検討してみましょう。
上述で触れた通り、派遣社員は勤務時間や勤務地を調整しやすいです。
そのため、副業もしやすいですね。
派遣社員としての収入が不安定であっても、副業をすることで生活が安定させられます。
自由な働き方をしつつ収入も副業で安定できるのが、派遣社員のメリットの一つです。
派遣社員におすすめの副業5選！副業バレを防ぐテクニックもご紹介
新しい出会いが多いのも、派遣社員のメリットです。
派遣社員は契約期間があるので、定期的に職場が変わります。
定期的に環境が変わるため、新しい出会いが多いです。
毎回人間関係がリセットされるので、煩わしい人間関係に悩むことも少なくなりますよ。
30代の派遣社員が注意すべき、6つのポイントを解説していきます。
派遣社員は年齢を重ねるごとに、紹介される仕事が減っていくので注意してください。
30代になると、「20代の頃に比べて紹介される仕事が減った」と実感する派遣社員もいますね。
30代以降の派遣社員に対して、年齢に応じたスキルや経験を求める企業は増える傾向にあります。
資格取得などスキルアップを意識して、企業から求められる人材を目指しましょう。
30代の派遣社員は、自分のライフプランを明確にしておいた方が良いですよ。
今後自分がどうなっていきたいか、どのキャリアを目指したいのかなど、ライフプランを明確にします。
今後も派遣社員を続けるか正社員転職を目指すか、30代の派遣社員は人生の方向性を定める時期ですよ。
派遣社員を「とりあえずで」「楽だから」と続けていた人は、改めてライフプランを見つめ直してみましょう。
派遣社員として働く場合、なるべく専門性の高い仕事を選ぶと良いですよ。
専門的なスキルや知識を磨いて、自分の市場価値を高める働き方を心がけましょう。
市場価値の高い仕事をこなすことで、派遣社員としても転職する場合でも将来的に役に立ちます。
派遣社員の福利厚生は、雇用元の派遣会社によって異なります。
派遣先の企業の福利厚生は、派遣社員には適用されないので注意してください。
有給休暇や育休など福利厚生を重視する人は、派遣会社選びは慎重にしましょう。
派遣社員は契約期間があることからも分かる通り、誰にでもできる仕事が多いです。
業務を淡々とこなしたい人には向いていますが、責任が少ないためやりがいを感じにくいですね。
スキルアップを意識して、専門性の高い仕事を選ぶなど意識して行動していきましょう。
上述で触れた通り、派遣会社によって福利厚生の内容は違います。
また紹介してくれる仕事の業種や幅は、派遣社員によって異なります。
なるべく自分に合う派遣会社は複数登録して、紹介される仕事の幅は広げておいた方が良いですね。
30代で派遣社員への転職を考えている人は、下記で失敗しないコツ4選を紹介するので参考にしてください！
派遣社員でも正社員雇用を目指せば、収入や雇用の安定が得られます。
登録型派遣とは異なり、「紹介予定派遣」「無期雇用派遣」を目指せば正社員雇用で生活が安定しますよ。
紹介予定派遣
派遣先で正社員雇用を前提とする。
一定期間は派遣社員として働き、その後正社員として契約できる制度。
ただし選考手順が多いため、誰でもすぐに目指せるわけではない。
無期雇用派遣
派遣社員ではあるが、期限なしに雇用契約を結べる。
時給制ではなく、雇用元の派遣会社から就労の有無に関わらず給与が支払われる。
正社員雇用を目指したい人は、「紹介予定派遣」と「無期雇用派遣」のどちらか自分に合っているかチェックしてみてください。
無期雇用派遣という働き方とは？無期雇用派遣のメリット・デメリットはある？
派遣社員であっても、スキルアップできます。
派遣先の企業で求められるスキルを得ることで、そのスキルを持つ人材を求める企業へ転職するチャンスがありますよ。
高いスキル・知識が評価されれば、好待遇・収入アップも期待できます。
派遣社員として、キャリアアップを狙うことも可能になりますね。
スキルアップと同様に、仕事に活かせる資格を取得することも有効な手段の一つです。
資格を取得していることで、スキルや知識の証明ともなります。
仕事に活かせる資格を取得していることで、派遣先でも重宝されますよ。
待遇や収入の良い仕事を選ぶ機会も、増えますね。
派遣会社と、信頼関係を築くことも重要ですよ。
より良い待遇の派遣先を見つけるには、派遣会社のスタッフの協力が必要です。
派遣会社と信頼関係を築いておくことで、あなたのスキルやキャリアプランなどを的確に把握してもらいやすくなります。
あなたのことをよく理解してもらえているので、派遣先も納得できるところを紹介してもらえますよ。
30代の派遣社員に、おすすめの派遣会社を3社紹介していきます。
自分に合った派遣会社を選ぶことは、とても重要です。
それぞれの特徴をチェックして、派遣会社選びの参考にしてくださいね！
リクルートスタッフィングのPOINT
リクルートスタッフィングは、掲載されている求人数・職種が業界トップクラスの派遣会社です。
派遣先の選択肢が幅広いので、自分に合うところを探しやすいです。
未経験可の求人も豊富なので、新しいことにチャレンジしたい人にもおすすめです。
豊富な研修制度が整っているので、スキルアップなど自分の市場価値を高めやすいのも嬉しいですね。
テンプスタッフのPOINT
テンプスタッフは、今すぐ働きたいと考える30代におすすめの派遣会社です。
テンプスタッフでは紹介できる仕事の案件数が圧倒的に多く、全国で展開されています。
また福利厚生や研修制度が充実しているのが魅力で、派遣社員としても安定した働き方がしやすいですよ。
派遣会社のスタッフのサポート体制に定評があり、自分のキャリアやスキル・派遣先での悩みなどが相談しやすい環境なのも嬉しいポイントですね。
登録してから職場が決まるまでがスピーディーなテンプスタッフは、今すぐ働きたい30代におすすめです！
アデコのPOINT
アデコはスイスに拠点を置き、世界60カ国でサービスを展開する外資系の大手派遣会社です。
派遣社員として働きながら、スキルアップも狙いたい人におすすめですよ！
語学・製造系・IT系・医療系など、案件の幅が広いことが特徴です。
派遣以外にも直接雇用を目指せて、派遣社員として働きながらも転職サポートを受けられるのが魅力ですね。
ワークライフバランスの充実した案件が多いので、プライベートを充実させたい人にもおすすめですよ。
最後に30代派遣社員によくある質問をまとめます。
具体的には以下の通りです。
これらについてそれぞれ解説します。
30代で派遣社員をしていたとしても、やばいわけではありません。
ただしキャリアプランや将来のことを一切考えていないと、大変なことになる可能性があります。
そのため派遣社員として働きつつ、キャリアプランのこともしっかりと考えておきましょう。
正社員雇用を目指すなら、スキルや資格を身に着けることが最もおすすめです。
30代以降で正社員を目指すのはだんだん難しくなります。
そのためできるだけ早く行動するようにしましょう。
このページでは、30代の派遣社員が将来を不安に感じる理由・メリット・注意ポイントなどを解説していきました。
選べる仕事が減り始める30代の派遣社員は、キャリアアップを意識して自分から行動することが重要です。
スキルアップ・資格の取得などで自分の市場価値を高めていくことで、業種の選択肢を増やしたり待遇の良い仕事を見つけやすくなります。
複数の派遣会社に登録して、自分に合う働き方を探していきましょう！
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