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工場派遣派遣社員であっても、正社員であっても、仕事に応募するときに必ず準備しないといけないのが履歴書ですよね。
特に、工場派遣の場合、「未経験だけどやってみたい」と言う人がとても多いです。
そこで、今回は未経験から工場派遣を目指す人に向けて、応募の時の履歴書の書き方やアピールポイントを、例文を交えてご紹介していきます！
気になる工場派遣の求人を見つけた人・これから履歴書の準備を始める人は、ぜひ参考にしてみてください！
なお総務省が発表した「労働力調査（2023年）」によると、日本の労働人口6747万人のうち、製造業で働く人数は1055万人です。
国内の全産業の中で、最も多くの人が働いています。
例外もありますが、工場派遣のお仕事に応募する際、志望動機は基本的に不要です。
工場派遣では志望動機が基本的にいらない理由
※志望動機が必要なケースは後述します。
派遣会社に登録する際、履歴書の提出を求められるケースは少数派です。
基本的なプロフィールや、職務経歴書の登録は求められますが、一般的な様式の履歴書の提出は多くの場合不要となっています。
また、派遣会社を通じて企業に応募する際も、その都度職務経歴書や履歴書を書いて提出するわけではなく、事前に登録した自分の情報が企業に開示される程度です。
派遣先の企業が、派遣社員を直接選考することは、法律で禁止されています。
そもそも派遣は、派遣会社が自社の派遣社員と、企業の求める人材をマッチングさせる仕組みで成り立っています。
このマッチングは、そのお仕事で必要とされているスキルや実務経験を持っているかどうかで行なわれます。
そのため、熱意や志望度を知るための志望動機は問われません。
工場派遣のお仕事に応募する際、志望動機は基本的に必要ありませんが、必要となるケースが2つあります。
工場派遣で志望動機が必要になるケース
「工場派遣で志望動機はいらない」と思い込んでいると、志望動機を聞かれて戸惑う可能性があります。
上記の面接・面談に臨む際は、志望動機を考えておくと、慌てずに対応できるでしょう。
派遣の一種である紹介予定派遣では、多くの場合、派遣先企業が直接選考を実施します。
予定派遣とは
企業で一定期間派遣社員として働いた後、企業と派遣社員の双方が合意すれば、直接雇用に移行できる。
先ほど「企業が派遣社員を選考するのは禁止」とお伝えしましたが、紹介予定派遣では、企業による派遣社員の選考が認められています。
これは、将来的に自社の社員として、その派遣社員を直接雇う可能性が高いためです。
紹介予定派遣で工場の仕事に応募する場合は、しっかり志望動機を考える必要があります。
派遣会社の担当者と面談する際、志望動機を聞かれることがあります。
これは1つの求人に対して複数の応募があったときに、派遣会社が誰を選ぶか決める際の判断材料にするためです。
それではここから、具体的にどのように履歴書を書いたらいいのか、志望動機の書き方をみていきます。
基本的に志望動機は、次の構成で書きます。
志望動機の構成
結論→結論を補強するエピソード→採用後の展望、という順で伝えます。
過去に工場で働いた経験がある人・未経験の人でそれぞれポイントが違うので、順番にみていきましょう。
まずは、未経験の場合の志望動機の書き方です。
未経験の場合は、それをネガティブな要素として考えるのではなく、前向きでフレッシュな気持ちに変換してアピールすると効果的です！
工場勤務では、同じ作業を繰り返し淡々と行うことが求められます。
そのため、細かい作業が好きな人や、継続して作業ができる人というのは、未経験であっても、求められる人材の一人なのです。
自分の強みはこれ！というのを明確に主張しながら、志望理由を書くと、説得力が増します。
続いて、工場勤務経験者の志望動機の書き方を見ていきます。
経験者の場合は、これまでどんな業務内容に従事してきたか、どんな仕事ができるかという実績やスキルが強いアピールポイントになります。
詳しく述べる必要はありませんが、これまでやってきたことを大まかにまとめた上で、自分ならこういう戦力になるということをアピールできるのが理想です。
工場が経験者に求めることは、即戦力として働いてもらうことです。
派遣先企業が求めている人材と、応募している派遣社員のスキルがマッチしていることがイメージしやすいと、派遣会社も仕事を紹介しやすくなります。
今までどんなことをやってきたかということは、しっかりアピールできるのが理想です。
工場派遣で疲れた人におすすめの対処法をご紹介！辞める前にチェックするべきポイントとは
工場派遣を目指す人が使える志望動機の例文を、工場別にご紹介します。
工場派遣の志望動機【工場別】
工場派遣の志望動機は、次の3点を意識して書きましょう。
工場派遣志望動機の書き方のポイント
工場派遣の志望動機が思いつかないときは、自分の強みや経験を、工場と結びつけられないか考えてみましょう。
自分の経験や強みを工場と結びつける例
工場派遣で求められる人物像の傾向をもとにアピールする方法もあります。
工場派遣で求められる要素
「一度も会社を風邪で休んだことがなく、体力には自信があるため、シフトに穴を開けない」「前職ではデータ入力をしていたので、コツコツした作業が得意」などとアピールしてみましょう。
これまで色々と、工場派遣の志望動機についてご紹介しましたが、工場の仕事を目指す派遣社員にとって一番大切なことは、気負いしすぎないことです。
「絶対に採用されたい」という思いが強すぎて、背伸びしすぎた履歴書を作成しても、派遣会社のスタッフ、そして派遣先企業の人には簡単にバレてしまいます。
派遣会社からの紹介とはいえ、面談で派遣先企業の人と顔合わせをすれば、あなたの人と成りは簡単にわかってしまいます。
履歴書に嘘があることがわかると、それこそ採用が遠のいてしまいます。
反対に、志望動機にありのままのあなたの思いを書いておけば、その気持ちは派遣先企業にしっかり届きます。
働きたいという気持ちを、素直にそのまま書くのが一番なのです。
嘘や偽りがなく、素直な気持ちをきれいにまとめられるように心がけましょう。
どんな仕事にも、向いている人・向いていない人が分かれるように、工場派遣にも向き不向きがあります。
工場で働く派遣社員を採用する時に、重要視されるポイントは次の４つです。
工場派遣に向いている人
この４つのポイントが全てYESの人は、工場派遣に向いていると言えます。
それぞれ具体的に見ていきましょう。
工場側にとって、新しい派遣社員を採用するということは、イチから仕事を教えないといけません。
派遣社員が一人で仕事ができるようになるまでは、その分時間や労力が多くかかってしまいます。
そのため、せっかく派遣されたのに数ヶ月で辞められては、工場側も困るのです。
工場側がどの人を採用するか決める時の判断基準の一つに、「長期で働いてくれること」が条件にあります。
数ヶ月で辞めそうな人と、長期間働きたいと思っている人がいたら、どちらを採用したいかは一目瞭然ですよね。
これは、やる気や気持ちの問題だけではなく、肉体的な観点からも同じことが言えます。
工場の仕事が全て肉体労働というわけではありませんが、オフィスワークに比べたら、立ち仕事が多くなるのも事実です。
そのため、健康的な体であること、最低限の体力があることも、長く勤めるためには必要な条件になります。
具体的には、
「大きな病気をしたことがなく、体が資本だと思っているので、体調管理には特に気をつけています」
「ランニングが趣味で、週に３日は外を走っています。最初は数キロ走るのもやっとでしたが、最近では、１時間くらいは簡単に走れるようになりました。しんどいことも継続すれば力がつくということを実感しています」
というような、飾りすぎないけどリアルな言葉で事故PRができるのが理想です。
反対に、「ずっと立っているとしんどくなる」「動くのが好きじゃない」という人は、長く続けられるか心配ですよね。
志望動機を考える時は、本当に自分は工場勤務をやっていけるのか、ということを自分自身で再確認してみるといいですよ。
続いては、真面目に働く意欲があるかどうかです。
これは工場勤務に限った話ではありませんが、工場派遣で働く人の中には、急に出勤しなくなる・無断欠勤をするという人も少なくありません。
工場にとって、毎日決められた生産数を滞りなく製造するというのが大きな使命になります。
それを達成するために、決められた人員数で製造作業を行いますが、急に欠勤されてしまうと、生産数が追いつかなくなるという事態を招きます。
体調不良や止むを得ない事情であれば仕方ありませんが、突然会社に来なくなるようなことが起こると、生産状況に大きなダメージを与えかねませんよね。
真面目に働く意欲があるということを、志望理由の中でしっかりPRすることが大切です。
工場の仕事は、派遣社員も正社員も関係なく、単調な作業の繰り返しが多いです。
そのため、コツコツと作業を行えるかどうかが、適性をみる上でとても大切になります。
細かい作業が好きな人・単調な作業をコツコツ繰り返し行える人は、工場の仕事に向いていますが、単純作業が苦手な人は、すぐに飽きてしまうかもしれません。
集中して作業を行えなくなると、作業のミスや欠品につながるため、適性はとても重要視されます。
工場は、大型機械を使う場面も多いので、注意力散漫やちょっとした気の緩みで大きな事故が起きてしまうことも考えられます。
ヒューマンエラーによって、大きな損失を招いてしまうことも・・・。
（私も製造業務に従事していた時、小さなミスで何百万もの損失を出した経験があります・・・）
コツコツ作業が好き・一つの作業を繰り返し行うのが好きという人は、大きなアピールポイントになるので、志望動機のところで、是非、自分の強みが活かせることをアピールしましょう。
具体例としては、
「コツコツ作業をするのが好きで、やり始めたことは最後までやり遂げる根気強さがあります。」
「地味に見える作業でも、正確に集中して取り組むことができます」
など、単純作業にも根気強く取り組めることをアピールしましょう。
反対に、飽きっぽい人や、環境が変わる方が楽しいと思う人は、工場での仕事が苦痛になるかもしれないので、応募する前にもう一度考え直した方が良いでしょう。
これも工場派遣に限った話ではありませんが、採用の時、コミュニケーション能力も採用を決める大きなポイントになります。
工場での仕事は、少人数のチームで動くことが多く、チーム内で必要な情報が共有されていないと、仕事に支障が出ることがあります。
また、ラインや作業ごとにチームが決まっているので、チームワークを乱すような人や、コミュニケーションがうまく取れない人は、工場での仕事に向かないと判断されてしまいます。
仕事によっては、２人１組で作業をすることがあったり、仕事の中で声かけが必要になることも出てくるので、きちんとコミュニケーションが取れることを求められます。
志望動機の中で、「コミュニケーションが得意です」と書いても、唐突すぎてあまり説得力がありませんが、例えば、
「学生時代、◯◯部（部活動の名前）で３年間プレーしており、集団行動には慣れています」
「人の話を聞くのが好きで、よく友人から悩みごとを相談されることがあります。まずは相手の話をじっくり聞くということに気をつけながらコミュニケーションをとるように心がけています」
というような実体験を交えて書くと、「この人のコミュニケーション能力は問題なさそうだ」と判断してもらえます。
いかがでしたか。
今回は、未経験者の人でも参考にできるよう、工場派遣の志望動機の書き方についてご紹介してきました。
履歴書は最初にあなたの気持ちを伝える大切なツールです。
嘘や偽りがあっては、なんの説得力もありません。
先ほどもご紹介しましたが、あまり飾りすぎたり狙いに行ったりはせず、純粋に工場で働きたいという気持ちを綴ってみましょう。
実際は、派遣会社の人がサポートしてくれるので、そこまでガチガチの履歴書を作ることはないかもしれませんが、面談の時にはあなたの考えを必ず聞かれます。
その時にすぐに答えられるようにするためにも、「なぜ自分は工場で働きたいのか」ということを見つめ直すのは、とても大切です。
せっかく就業が決まったのに、いざ働いてみたら「工場ってこんなところだったんだ・・・」とがっかりしないためにも、自分の志望動機を見つめながら、しっかりと企業リサーチをすることもお忘れなく！
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