20代男性が転職する際には転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

社会人経験が成熟しきっていない20代では、独力のみでの転職活動は危険と言えます。

とはいえ、たくさんある転職サイトの中から20代の男性におすすめのものをピックアップするのは難しいですよね。

今回は、これからさらなるキャリアアップを目指すため転職先を探したい20代の男性の方に向けて、おすすめの転職サイト・エージェント18選、利用の方法などを紹介します。

あわせて、転職サービスの選び方、利用するメリットなども詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

20代男性におすすめの転職サイト・転職エージェント比較総合ランキング11選

転職活動といえば転職サイト・エージェントを利用するのが一般的になりつつある今、数えきれないほどの転職サービスが普及しています。

初めて転職活動をする方にとって、その中から利用する転職サービスを選ぶのは簡単ではないはず。

ここからは、20代男性の転職活動に役立つ転職サイト・エージェントを紹介します。

 

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代男性におすすめのポイント	豊富な求人数とサポート内容
総合評価	5.0

業界ナンバーワンの求人数の多さと、エージェントの質が人気のdodaは、転職エージェントとサイトを兼ね揃えている便利なサービスです。

dodaでは、未経験や若年層向けの求人も多く、経験やスキルに自信のない方でも安心して仕事を探せます。

また、紹介された企業にあまり魅力を感じなくても、次から次へと提案してくれるので、必ず希望の一社に出会うことができるでしょう。

さらに、相談会やイベントなども毎年定期的に開催しており、さまざまな形で求職者を支援しているので、気軽に参加してみてください。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
対応しているエリア	全国
利用料金	無料
エージェントによるサポート	あり
20代男性におすすめのポイント	年収アップが狙える求人が多い
総合評価	4.3

全国に拠点を置くパソナキャリアは、IT関連やメーカー業界の求人を豊富に取り扱う転職エージェント。

国内支店数がナンバーワンのため、都心部だけでなく地方やU・Iターン転職希望者にもおすすめです。

パソナキャリアの最大の強みは、じっくり丁寧に行われるヒアリング。

若年層の初めての転職でも、全力でサポートしてもらえるのでとても心強いでしょう。

また、求人数は他の大手派遣サービスには劣るものの、ハイクラス求人が多く年収アップも目指せます。

今の会社よりも年収を上げたい、いつでも相談できる環境が欲しい、という方にはパソナキャリがおすすめです。

20代男性におすすめの転職サイト・転職エージェントと併用したい口コミサイト

求人情報は基本的に、応募者を集めるために、お仕事の良い面を強調して書かれるものです。

その企業で働いている社員の口コミが集まるサイトをチェックして、実際のところ働きやすそうなのかどうか確認しましょう。

OpenWork

OpenWorkは、社員の口コミと年収情報が集まるサイトです。

口コミを書き込んだ人のポジションや年収とともに、待遇面の満足度や風通しの良さなどについての評価が書き込まれています。

転職活動でよく用いられる、有名な口コミサイトのひとつです。

ライトハウス

ライトハウスは、日本最大級の会社口コミ・評判サイトです。

年間5000万ユーザーが利用しています。

大企業はもちろん、中小企業の口コミも豊富です。

正確で質が高い情報の収集に努めています。

転職会議

転職会議は、現社員や元社員の口コミが集まるサイトです。

2024年1月時点で、口コミ登録企業数208,987社、求人数412,084件を誇ります。

面接でどんなことを聞かれたか書かれている場合もあるので、選考を受ける前にぜひチェックしておくといいでしょう。

20代男性におすすめな転職サイト・転職エージェントの選び方

転職サイト・エージェント選びでは「あまり良い企業に出会えなかった」、「思っていたのと違っていた」など、失敗例も少なくありません。

ここからは、初めて転職活動をする方でも失敗しない、転職サービスの選び方を紹介します。

求人数の多さ

求人数の多いサービスを選ぶのは、転職サービス選びで失敗しないための一つの方法です。

求人数が多いサービスを選ぶことで、多くの企業から求人情報を収集することができ、豊富な選択肢の中から自分に合った求人を見つけられるのが魅力です。

また、求人数を多く取り扱う転職サービスは、利用者からの人気度や信頼度が高いため、より安心して利用することができるでしょう。

ただし、求人数が多いだけで、紹介してもらえる求人があまりに自分に合わない場合は注意が必要。

自分に合った求人を見つけるためには、サービスやサポート内容、特徴を比較検討し、自分にとって最適な転職サービスを選ぶことが重要です。

転職エージェントか転職サイトか

転職エージェント型のサービスでは、専属のエージェントが個別にサポートしてくれるのが一般的です。

自分に合った求人を紹介してくれたり、面接対策や履歴書のアドバイスなどのサポートを受けられたり、サポート内容が多様なのが特徴。

一方転職サイトは、多数の求人情報を提供していますが、サポートに関してはあまり期待できません。

転職活動で大事なのは、自分のスキルや希望条件を明確にすること。

転職エージェント型のサービスでは、個別のサポートが受けられるため、自分自身のスキルや希望条件をより深く理解しやすくなります。

一方、求人広告型のサービスは、自分で自分に合った求人を選ぶ必要があるため、初めての転職の方には少し難易度が高いとも言えます。

以上のように、自分自身の希望やスキルに合わせて、どのようなサポートが必要かを考え、転職エージェント型か求人広告型かを選ぶことが重要です。

紹介してもらえる求人の質

転職サービスを利用する際には、取り扱い求人の質が良いと評判のサービスを選ぶことがとても重要です。

求人の質が高ければ転職成功率が上がるため、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

また、求人の質が高いサービスでは、利用者の満足度が高い傾向にあり、他の利用者の意見を参考に安心して利用できるでしょう。

求人の質を確認するためには、事前にサービスの実績や成功率を調べる、または実際の利用者の体験談を口コミサイトなどで確認するのをおすすめします。

20代の転職に強い

転職サービスはそれぞれ、ターゲットにしているユーザーの年代が異なります。

20代の男性は、20代の転職に強い、あるいは20代の転職に特化している転職サイトや転職エージェントを利用するのがおすすめです。

20代の転職に強いサービスは、未経験関係の求人を多く取り扱っている、若手を求めている企業が多く集まっているという特徴があります。

一方ハイクラス向けの転職サービスは、未経験者向けの求人を基本的に取り扱っておらず、豊富な社会経験を持つ40代や50代をターゲットにしていることが多です。

20代男性とはあまり相性が良くない場合もあります。

特に、自分のスキルに自信がない20代男性は、ハイクラス向け転職サービス以外を使ったほうがいいでしょう。

20代で最も多い転職理由と転職活動を進めるためのポイント

複数の転職サービスを併用

転職サービスをより有効に活用するためには、複数の転職サービスを併用して利用するのも大事なポイントです。

一つの転職サービスだけを利用し求人情報を探す場合、求人の情報や転職活動の進め方などに偏りが出てしまう可能性があります。

また、転職サービスによって同じ求人でも記載されている年収が異なることも少なくありません。

そのため、複数の転職サービスを比較し、最も条件に近い求人に応募していきましょう。

転職エージェントは複数登録して併用利用するべき！

希望業界に特化している

希望業界に特化しているサイト・エージェントを選ぶのがポイントです。

どれだけ大手サービスでも、希望業界の求人に出会えなければ意味がありません。

業界特化型のサービスでは、それらの業界について精通しているスタッフが在籍していることがほとんど。

そのため、総合型の転職サービスに比べてアドバイスやサービスの質が大きく異なり、今後の転職活動にも大きく影響します。

しかし、特化型の転職サービスでは求人数が少ない場合があるため、大手や他のサービスと併用しての利用をおすすめします。

担当スタッフとの相性

担当スタッフとの相性を重視するのも、転職サービスをより有効に利用するためのポイントの一つ。

多くの転職エージェントでは、登録した後すぐに担当スタッフから連絡があり、面談や今後のプランについて話し合うのが一般的です。

その後の求人紹介、企業への交渉、転職活動全てにおいて、マンツーマンでサポートしてくれるため、相性の良さは非常に大切と言えます。

転職サービスを利用する上で、担当スタッフとの相性は今後の転職活動を左右するといっても過言ではありません。

担当スタッフから満足のいくサポートが受けられない、親身に相談に乗ってくれないなど、少しでも違和感を感じた場合はすぐに他の担当者に変えてもらうよう相談しましょう。

もし、直接伝え辛い場合は他のスタッフに掛け合ってみるのをおすすめします。

20代男性におすすめの転職サイト・転職エージェント利用の流れ

転職サービスの一般的な利用の流れは以下のようになります。

それぞれのステップを見ていきましょう。

①サービスの利用登録

転職サイトや転職エージェントのサービスに登録し、自身の情報を入力します。

これには、職務経歴やスキル、希望条件などが含まれます。

②求人検索

登録が完了したら、求人検索を行います。

転職サービスは、多数の企業が掲載している求人情報を提供しているため、自分に合った求人を見つけやすいのが特徴です。

③応募

気になる求人情報を見つけたら、自分の情報を添えて応募します。転職サイトでは、応募手続きをオンラインで完了することができるのでとても便利です。

④面接対策

転職エージェントサービスを利用している場合、エージェントから面接のアドバイスを受けることができます。

面接前にエージェントと話し、面接のアドバイスやポイントを聞いておくと、面接に自信を持って臨むことができます。

⑤面接

面接求人企業から面接の連絡が来たら、いよいよ面接です。面接での出来事や聞かれたことを転職エージェントに報告し、エージェントからフィードバックを受けることができます。

⑥オファーの受諾

求人企業から面接通過の連絡がきたら、転職エージェントと相談しながら受諾するかどうかを決定します。

以上が、転職サービスの一般的な利用の流れになります。

ただし、サービスによっては、利用方法や流れが異なる場合があるため、事前に確認しておくのをおすすめします。

20代男性の転職事情

20代で転職を考える際、他の転職希望者の動きや世間の反応はどのようになっているのか気になる方もいるでしょう。

ここからは、20代男性の転職事情を紹介します。

20代が転職活動を成功させるには？20代転職でどこに注意しておくべきか

20代男性は転職のチャンスがたくさんある

20代で転職するといえば「経験が少ないから難しい」、「スキルがなければどこも雇ってくれない」など、ネガティブなイメージを持つ方は少なくありません。

しかし、実際のところはそうでもなく、多くの企業が即戦力となる若い人材を求めているのが事実です。

もちろん、あることに越したことはありませんが、そもそも企業側としても若者にそこまでのスキルや経験を期待していないでしょう。

そのため、これか成長できる見込みのある、元気で素直な若者が好かれる傾向にあります。

面接では、今の自分に自信を持ち、「これから必ず貢献します！」という意気込みをしっかり伝えられるよう準備しておきましょう。

また、どうしても不安な場合は必要な資格などの取得もおすすめです。

転職回数が多いと内定をもらいにくい

これまでに転職回数が多いと内定をもらいにくい傾向にあります。

特に、定着期間も重視されるため、一年も経たないうちに転職を繰り返してきた場合は「内定を出してもすぐ辞めるだろうな」と判断されてしまうでしょう。

また、面接ではなぜ辞めたのか、理由は必ず聞かれます。

その際に、企業のせいにしたり、言い訳をしたりしてしまうのはNGです。

この場合は転職サービスを利用し、転職のプロにアドバイスをもらうのが一番。

どのように答えるべきか、企業へ印象をよく見せるためにはどうすべきか、綿密に計画を立てて挑みましょう。

未経験でも採用される可能性はある

20代の転職で経験値が低い場合でも、採用される可能性は十分にあります。

転職サービスによっては、未経験募集求人も多く取り扱っているため、経験のない新しい業界へ挑戦したい方は転職サービスに頼ってみると良いでしょう。

また、転職サービスではスキルアップのための講座やセミナーも定期的に開催されており、初めての転職でも安心して転職活動ができます。

未経験だからといって諦めず、アドバイスやサポートを受けながら希望の業界・職種にチャレンジしてみましょう。

20代男性におすすめなスキルなし・未経験で転職できる職種

「転職活動でアピールできるスキルがない」と悩む20代男性は多いです。

そこで、20代のスキルがない男性でも転職しやすい、おすすめの職種をご紹介します。

営業職

営業は未経験でも転職しやすい職種です。

営業成績に応じた歩合がつくことも多く、頑張りが収入に反映されやすい職種と言えます。

また営業職は、幅広い業界で活躍できる点もメリットです。

今まで全く関係ない仕事をしていたという20代男性でも、コミュニケーション能力の高さや、向上心の強さなどをアピールすれば、採用につながりやすいでしょう。

人と接することが好きな人におすすめの職種です。

システムエンジニア

システムエンジニアは専門職なので、「未経験では厳しいのでは？」と思うかもしれません。

しかしIT人材が不足している関係で、20代なら未経験でも応募できる求人が多数見つかります。

教育制度が充実している企業も多いです。

プログラミングに興味がある方は検討してみてください。

20代男性の転職におすすめの資格

「スキルがない…」と悩む20代男性は、資格を取得し、転職活動を有利に進めることも検討してみてください。

20代男性の転職におすすめの資格を紹介します。

TOEIC

TOEICの高いスコアを持っていれば、英語力を客観的に証明できます。

TOEIC（Test of English for International Communication）とは、英語能力を測定するための試験です。

このテストは、主に職場環境で必要とされる英語のリスニング能力とリーディング能力の評価を目的としています。

多くの企業において、英語能力採用・昇進の判断基準として利用されています。

MOS

MOS（Microsoft Office Specialist）とは、マイクロソフト社が提供するMicrosoft Office製品（Word、Excel、PowerPointなど）の使用スキルを証明する資格試験です。

この試験は、Microsoft Officeの各アプリケーションに関する専門知識と技術を評価するもので、WordやExcelを使いこなす能力があると客観的に証明できます。

WordやExcelはさまざまな企業で使用されているため、どんな転職先でもアピールしやすいです。

日商簿記検定

経理や事務などの職種では、日商簿記検定の有資格者が重宝されます。

日商簿記検定とは、簿記の知識と技能を認定する試験です。

会計に関連する職業では特に役立ちます。

20代男性が転職サイト・転職エージェントを利用するメリット

転職活動は転職サイトやエージェントを利用せず、自分で企業を決めることも可能です。

では、なぜ多くの方が転職サービスを利用するのでしょうか。疑問に思う方も多くいるはず。

ここからは、転職サイト・エージェントを利用するからこその3つのメリットを紹介します。

転職サービスを利用しようか迷っている方は、ぜひ以下を参考にしてください。

いつでも相談できる場所がある

転職サイト・サービスを利用すると、いつでも相談できる場所があるという安心感が得られるのがメリット。

転職活動では、うまくいかないことも多く、1人では挫折してしまうことも少なくありません。

そんなとき、転職に関する悩みや不安を抱えた時に相談できる場所があれば、自分自身で解決することができない問題についても、専門家からアドバイスを受けることができます。

また、転職サービスを利用すると、求人情報の収集や面接対策、自己分析など、転職活動に必要な様々なサポートが受けられます。

そのため、失敗しても次に活かせるアドバイスを得ながら、モチベーション高く転職活動に挑めるでしょう。

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自分で仕事を探す手間を省ける

転職サービスを利用すると、自分で仕事を探す手間を省けるのもメリットの一つです。

転職活動といえば自分の希望に合う企業を自分で探し、直接採用担当と連絡を取り合って選考に進むのが一般的。

複数の企業の面接が重なっている場合は、日程の調整を行うのが特に複雑になり、管理しきれないということも起こり得ます。

多くの転職サービスでは、経歴や希望条件、今後のキャリアアップも踏まえ、全てにマッチしている企業を転職のプロが探し、提案してくれます。

そのため、転職活動がなかなかうまくいかない場合も次から次へと企業を紹介してもらえるので、効率よくスムーズに進むでしょう。

また、転職サービスは企業の紹介だけでなく、内定率を上げるために全力でサポートしてくれます。

このことから、仕事をしながら転職を探す方、日々忙しい方には、特に転職サービスの利用をおすすめします。

スキルや経歴がなくてもサポートしてもらえる

転職サービスを利用すると、スキルや経験がなくても手厚くサポートしてもらえるのがメリット。

一般的に、転職サービスは求人情報だけでなく、転職に必要なスキルや経験を身につけるための研修やセミナー、コンサルティングサービスなども提供しているところが多いでしょう。

そのため、未経験から転職を考えている方でも、転職サービスに登録してキャリアアップのための情報や支援を受けられます。

また、転職サービスのカウンセラーやコンサルタントは、求職者の強みやスキルを引き出し、それに合った求人情報を提供することができます。

さらには、履歴書や職務経歴書の作成、面接の対策などのサポートも受けられる場合があるので、スキルや経験がない方でも、より自分に合った求人を見つけることができ、転職活動を成功に導いてもらえるでしょう。

20代男性が転職活動の際に不安になること

20代などの若い年代での転職活動は、キャリアアップに最適な時期でもありますが、経験値が浅いうちの転職活動は不安なことも多くあるでしょう。

ここからは、20代男性が転職活動をする際に不安になる5つのことを紹介します。

これらを事前に知ることで、防げることもあるので十分な備えの参考にしてください。

これまでの経歴やスキルに自信を持てない

20代で転職活動をする方で、スキルや経験値が不足しているのに対し、不安を持つことは少なくありません。

しかし、そのような場合でも、前向きに取り組むことが大切です。

面接での対処法としては、自分が今持っている最大限のスキルや経験について、具体的な事例やエピソードを挙げて説明するのが一番。

また、今後学びたいことや取り組んでいきたいことについても、熱意を持って話すとさらに良い印象を与えられるでしょう。

さらに、企業が求める人物像や役割について、しっかりとリサーチしておくことも重要です。

自分が企業にとってどのような価値を提供できるかを考え、アピールできるよう準備しておきましょう。

フリーター・無職からの正社員転職は可能か

20代の転職活動において、フリーターから正社員になることに不安を感じている方も多くいます。

しかし、正社員になるために必要なスキルや経験を身につけ、自己アピールすることで、ハードルを下げることはもちろん可能です。

面接での対処法としては、フリーターとして働いていた期間にどのようなスキルや経験を得たのかを具体的に説明すること。

フリーターとして働いていた期間は、自分自身が自己成長や自分の経験を積むための貴重な時間であったことをアピールすることも大切です。

さらに、自分が志望する企業の業務内容や文化について調べ、その企業で自分がどのような役割を果たすことができるかをアピールしましょう。

過去は変えられないので、正社員としてのやる気や責任感をアピールし、企業側に自信を持って選んでもらえるよう努めることが重要です。

何か資格を取得すべきなのか

20代で転職活動をする方の中には、何か資格を取らなければという不安を感じる方もいるはず。

だからといって、すぐに資格を取得する必要はなく、自分自身の今あるスキルや経験をアピールすることが重要です。

面接では、資格を取得することが求められている職種や業界であれば、その資格を取得するためにどのような取り組みをしているのか、どの程度の知識や技能があるのかを説明するのが良いでしょう。

また、その職種や業界で必要なスキルや経験を自己アピールすることも重要です。

一方で、資格が必須ではない職種や業界であれば、その職種や業界に適した人物であることをアピールするのがポイント。

企業が求める人物像についてもリサーチし、自分自身がその人物像に合致していることをアピールしましょう。

今より良い会社に出会えるのか

今よりもいい仕事に出会えるかどうかという不安は20代の転職者に限りませんが、特に若年層の転職希望者が抱えています。

なぜなら、転職は新卒入社のよりも難易度が上がるからです。

しかし、自分自身のスキルや経験をアピールし、自信を持って選考にチャレンジすることが大切。

面接では、とにかく自分自身が持っているスキルや経験を具体的に説明し、どのような業務に適しているかをアピールしましょう。

自分自身がどのような価値を持ち、その企業にとってどのような貢献ができるかを考え、しっかり面接官に伝えられるように準備しておくことが大切です。

自分自身に自信を持ち、前向きな姿勢で転職活動に取り組んでいきましょう。

希望条件に合った職場は見つかるのか

20代で転職活動を検討している方の中には、希望条件に合った職場が見つかるか不安になる方も多くいるはず。

転職サービスでは、求職者が企業についてどのような希望条件を考えているのか、全て理解した上で紹介してくれます。

しかし、必ずしも全ての条件にマッチするわけではないため、担当のアドバイザーに企業への交渉ができないかどうか確認するのがおすすめです。

転職サービスで企業を検索する場合は必ず条件を細かく絞り、効率よく仕事探しをしましょう。

20代男性が転職活動を成功させるコツ

20代男性が転職活動を成功させるコツは、次の通りです。

やりたいことを明確にする

転職活動ではまず最初に、やりたいことを明確にしましょう。

「転職したいけど、これといってやりたいことがない」「本当はどんな仕事がしたいのか、自分でもわからない」と悩む20代男性は多いです。

20代男性はまだ社会経験が少ないので、「やりたいことがない」と悩んでしまうのは仕方がないことであり、落ち込む必要はありません。

しかしやりたいことがわからないまま転職活動をするのは避けるべきです。

待遇の良さや軽い興味で転職先を決めてしまうと、ミスマッチが起こり、またすぐに転職したくなる可能性があります。

短期での離職を繰り返していると、あまり条件がよくない企業にしか転職できなくなるので、まずはじっくり自己分析をすべきです。

やりたいことがわからないなら、やりたくないことや、人より得意だと感じることを箇条書きにして、そこから自分に合っていそうな仕事を考える方法もあります。

年収が下がらないようにする

転職活動では、できるだけ前職より年収が下がらないよう心がけましょう。

特に前職で一定の経験を積んだ20代後半の男性は、前職でのスキルを活かして即戦力になれる職場への転職を検討すると、年収アップを実現させやすいです。

厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査の概況』によると、20代男性の平均賃金は次の通り。

年齢	賃金
20～24歳男性	22.0万円
25～29歳男性	25.9万円

参考：厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査の概況』

もし年収が下がってしまうようなら、前職の給料を伝えたうえで、内定後に交渉してみてもいいでしょう。

多くの転職エージェントは、年収の交渉も代行してくれます。

キャリアパスを考える

20代男性の転職活動では、将来的にどのようなキャリアを歩みたいのか、考えておきましょう。

いろいろな企業の求人を見ていると、「将来的にこんなポジションが目指せる」と書かれていることがあります。

この内容と自分の思い描くキャリアパスが合っていないと、ミスマッチにつながるおそれがあります。

入社直後にどんな仕事をやらせてもらえるのかだけではなく、長期的な視点で考えることが重要です。

退職理由はポジティブに言い換える

「職場の人間関係が嫌になった」「給料が低い」など、ネガティブな理由で転職を考える20代男性は多いです。

転職活動の面接では必ずと言っていいほど、なぜ前の仕事を辞めたのか、あるいはこれから辞めようとしているのか聞かれます。

この時に、これらのネガティブな退職理由をそのままストレートに伝えるべきではありません。

たとえば、「ずっと単純な仕事ばかりで退屈だった」という人は、「将来のことを考えて、自分を磨いていける環境に身を置きたいと思った」という風に、ポジティブな理由に言い換えましょう。

まとめ-20代男性向けの転職サイト・転職エージェントの活用がおすすめ-

今回は、20代で転職をお考えの男性の方に向けて、おすすめの転職サイト・エージェントについて詳しく解説しました。

20代の転職は、スキルや経験が乏しく難しいと思われがちですが、一方でチャンスでもあります。

企業側としても、若くて元気のある、そして長期的に貢献してくれる人材を求めている場合がほとんどです。

そのため、今ある最大限の自分をアピールし、今後の活躍を期待してもらえるよう全力で発信することが大切です。

面接が不安な方は、転職サービスを積極的に利用し、面接対策や練習を繰り返し行い自信をつけましょう。

これから、転職活動を行う20代の方に、この記事を参考にしていただけると幸いです。