建築業界に務める人がどのようなキャリアを歩み、どのように転職しているのか知っていますか？

建築業界には、様々な問題があり、どこかブラックなイメージを思い浮かべると思います。

この記事では、建築業界の平均的な転職の回数や、適切な転職のタイミングを載せているので、ぜひ参考にしてください。

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建築業界での転職について

建築業界は、人々の暮らしを根底から支え、やりがいにあふれる仕事です。

しかし、昨今の建築業界では、人口不足が深刻な問題になっています。

人手不足の原因として挙げられるのが、労働人口の減少や、給与水準の低さです。

そのせいで、十分な休みを取ることができなかったり、家族との時間を過ごすことが出来なかったりして、更なる人手不足を加速させています。

そんな中、現状の環境を打開すべく転職を行う人が増えています。

転職には何が必要で、どうすれば良いスタートを切れるのでしょうか。

建築業界の年齢別の転職回数

自分の転職回数が、今の年齢に相応しいものなのか気になりますよね。

日本では、一つの会社を長く続けることを美徳ととらえる風習があり、転職することは恥ずかしいといわれる事もあります。

しかし、自分に合わない会社は早めに見切りをつけて、転職に踏み切ることが大切です。

合わない会社を無理に続けていても良いことはありません。

自分の転職回数と平均的な年齢別の転職回数を比較してみましょう。

20代における平均転職回数は2回

20代での平均的な転職回数はおおよそ2回です。

20代なんてまだ業界に入ったばかりではないかと驚くかもしれませんが、20代でも多くの人は2回も転職をしているのです。

30代における平均転職回数は3回

30代では、20代を上回り、平均転職回数が3回まで上がります。

20代の頃とは違い、30代では業界の知識やスキルが身についているので、更なる成長を求める人や、待遇の向上を求めて前向きな転職をする人が多いようです。

また、30代になると異業種や他業界への転職が難しくなります。

これは、他の若い転職者に比べて年齢が高くなるため、次第に求められるスキルも高くなるので未経験だと市場価値が大きく下がってしまうからです。

40代における平均転職回数は4回

40代の平均転職回数は、30代の平均よりも高くなっており、4回です。

この年齢層の転職はほとんどが同業界内であり、培ってきたスキルやノウハウを活かせる企業への転職が基本となります。

培ったスキルやノウハウが豊富であればあるほど、30代よりも更に高い待遇の転職が期待できます。

建築業界での転職の理由

転職の理由は人によってさまざまだと思いますが、ここでは主に回答された転職の理由を4つ紹介します。

人間関係

まずは、人間関係です。

これはどこの職場にも言えることですが、働く上での人間関係は、職場での生きやすさに直結しています。

福利厚生の不満

福利厚生の不満は、建築業界での慢性的な理由の一つでもあります。

福利厚生が手薄な場合、何かあった時に会社の支援を受けられないため、不安になりますし、会社への不満にも繋がります。

収入アップ

収入アップを目指して転職する人も、建築業界には数多く存在します。

せっかく大変な仕事をこなしても、それ相応の対価が支払われないと、モチベーションも下がりますし、会社への愛着も無くなります。

スキルアップ

更なるスキルアップを目指して転職するというのも、主な理由の一つです。

会社によって成長できる幅には違いがありますが、転職によりあえて厳しい環境に身を置くことで、想像以上の成長を遂げることができます。

そして、元の会社には無かった新しいスキルも身に付けることができるため、スキルアップのためには、転職は最高の手なのです。

建築業界での転職ポイント

転職をしたいのに迷っている人は、転職した後の環境を想像できていないからです。

そんな人のために、建築業界で転職する際のポイントをいくつか挙げてみました。

自分のこだわりを活かせるかが大事

こだわりには意味はありませんが、あなたの仕事におけるプライドや、強み、個性を活かせるかは、仕事をするにおいて大きな要素です。

転職先を探すときには、こだわりに合った企業なのかどうかを見極めましょう。

自身のアピールポイントを明確に伝える

転職の際には、自身の強みやアピールポイント、何をしてきたかを明確に伝えるようにしましょう。

前の会社でしっかりとスキルを磨いてきたのであれば、あなたを欲しがる企業も多いと思います。

逆に自分の強みを伝えることができない場合、思い通りの企業に入ることができない場合があります。

転職回数が多いと不利になる？

世間一般的には、転職回数が多い人は転職が不利というイメージがあります。

ここではその理由をいくつか紹介します。

すぐ辞める人を採用したくない

転職回数が多い場合、企業からは、この人を採用しても直ぐに離職してしまうのではという目で見られてしまいます。

ライバルの転職者の中では、転職回数が低い人が有利なのは明確です。

なので、もし転職回数が多い場合は、他の人以上に、この企業でなければいけないと伝える工夫をしましょう。

同時に、すぐに辞めないという意思を相手に伝えることが出来ればなおよいです。

その人に何か問題があるのかと警戒される

企業が人を採る際には、この人が自分の会社で円滑に働くことができるかというポイントも見ています。

人を会社に入れるということは、元々働いている社員と接触させる事まで考えなくてはいけません。

なので、他の社員に悪影響を及ぼすような人は、採用されない仕組みになっています。

前回の退職理由がネガティブ

人間関係に問題がある、給料が安い、業務がつまらないなど、退職の理由がネガティブな人は、企業に良い印象を抱かれづらいです。

企業は、同じような理由で辞められてしまうのではと不安を感じて、採用してもらえない可能性が高いです。

なので、退職理由は、出来るだけポジティブで前向きな理由にしましょう。

建築業界で大事なのは直近の転職回数

転職回数は多いほど不利になると説明しましたが、実際に大切なのは「回数」ではなく「頻度」です。

転職回数が多くとも、転職後に長期間働いている人は、転職回数をあまり気にされないケースがあります。

一方、直近の転職回数が多い人は注意が必要です。

転職が頻繁な人は、その理由を聞かれる事がほとんどです。

やむを得ない理由の場合は仕方がないので正直に伝えるべきですが、そうでない場合は伝える理由を慎重に考えた方が良いです。

とは言っても、理由によっては頻繁な転職をカバーできることもあるので、絶望する必要はありません。

【まとめ】建築業界の転職はどうしたら良い？

転職に不安を抱く人は多いと思います。

自分の周りに転職活動経験者がいる場合は、一度相談してみると転職へのイメージが鮮明化されると思います。

また、転職エージェントや転職サイトを活用することで、スムーズな転職を行うことが出来ます。

転職先ではさまざまな資格やスキルが役立ったと感じている人がほとんどです。

今よりも良い職場環境を手に入れるために、給料や職場の雰囲気、福利厚生など、企業のことは入念に調べながら転職活動はしましょう。

そうすれば、きっと満足のいく転職を行うことが出来ます。