60代が定年の時代は終わり、60代からでもより上をめざして転職をしたいと考える方が増えています。
ただ60代からハイクラス転職をすることが可能なのか気になりますよね。
結論、60代は知識やスキルが豊富なため需要が高いです。
そこで今回の記事では、60代からハイクラス転職をするための方法について解説します。
これからハイクラス転職をしたいと考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
年収800万の手取りは600万？生活レベルやおすすめの節約術を解説
60代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェント
ではさっそく60代におすすめのハイクラス転職サイト・転職エージェントについて解説します。
具体的におすすめの転職サイト・転職エージェントは以下の通りです。
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
- リクルートダイレクトスカウト
- パソナキャリア
- doda
これらについてそれぞれ解説します。
ビズリーチ
ビズリーチの特徴
- スカウト型の転職エージェント
- 登録に審査がある
- 有料プランが用意されている
ビズリーチは経営幹部・管理職などの、プロフェッショナル人材向けの転職エージェントです。
高年収求人のみを取り扱っており、ビズリーチを利用して転職した方の平均年収は840万となっています。
厳選された求人のみが掲載されているため、効率的にハイクラス求人を探せます。
またビズリーチでは優秀なヘッドハンターが求人の紹介をしてくれるため、安心して利用できるのがメリットですね。
スカウト型の転職エージェントになっているため、待っているだけで転職活動を進められます。
現職をつづけながらでも転職活動を進めやすいので、ぜひビズリーチを利用してみてくださいね。
JACリクルートメント
JACリクルートメントの特徴
- 30代以上メインの転職サイト
- 年収600万円以上の好条件も充実
- 目がベンチャーの管理職も目指せる
- 口コミ評価が高い
JACリクルートメントは、管理職・技術や専門職転職に特化している転職エージェントです。
課長やマネージャー、部長・役員クラスなど、さまざまな経歴の方にも求人を紹介しています。
ハイクラス求人もしっかりと掲載されており、年収1000万円を超える求人も多くあります。
またJACリクルートメントに登録しないとみられない好条件の求人も多数あるため、ぜひJACリクルートメントの登録を検討してみてくださいね。
もちろんコンサルタントの転職サポートもしっかりしているので、安心して転職活動を進められます。
まずはJACリクルートメントに登録して、好条件の求人を探してみてください。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
- ヘッドハンターの質がいい
- コンサルティングのサポート体制も丁寧
- 無料で利用可能
- 自分でも求人検索が可能
リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向け転職スカウトサービスです。
リクルートダイレクトスカウトに登録して、条件にマッチしている求人を提案してもらえます。
基本的にリクルートダイレクトスカウトでスカウトされる求人の年収は800万円以上になっているため、ハイクラス転職を希望しているならとてもおすすめです！
ヘッドハンターからの連絡を待つだけで転職活動が進むので、現職をつづけながらでも負担なく転職活動ができますね。
ビズリーチ同様に効率的な転職活動をしたい方は、ぜひリクルートダイレクトスカウトにも登録してみてください！
パソナキャリア
パソナキャリアの特徴
- 面接対策など丁寧なサポート体制が充実
- 求人の質がいいためより良い環境も期待できる
- 女性の転職サポート体制も整っている
- アドバイザ―のレスポンスが早い
- 年収アップ率も65%以上
パソナキャリアは30代以上に特化したハイクラス向け転職エージェントサービスです。
掲載されている求人数は60,000件以上で、管理職求人は25%もあります。
またパソナキャリアを利用して転職した方の60%以上が年収アップしたという実績もあるため、ハイクラス転職に向いている転職エージェントといえますね！
キャリアコンサルタントのサポートも充実しており、企業の内定獲得のために豊富な情報提供や面接対策、年収交渉までしてくれるのが特徴的です。
ぜひパソナキャリアを利用してみてくださいね。
doda
| 求人数 | 約260,000件 |
|---|---|
| 対応地域 | 全国47都道府県 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
dodaには約20万件もの求人が掲載されているのですが、その中でも年収800万円以上の求人が8万件ほどあります。
総合的な転職エージェントでありながら、ハイクラス求人も非常に多く掲載されているため、非常におすすめです！
総合的な転職エージェントなので、いろいろな職種のハイクラス求人を見られるのもメリット。
また自分で求人を探すことも、キャリアコンサルタントに紹介してもらうこともできるので、すぐにでも転職活動を進めたいと思っている方におすすめですね。
それ以外にもdodaには、dodaXというハイクラス専門の転職サービスもあるため、ぜひ利用してみてくださいね。
60代でハイクラス転職を成功させるポイント
続いては、60代でハイクラス転職を成功させるポイントについて解説します。
具体的には以下の通りです。
- 妥協をする
- 企業が求めている人物を理解する
- マネジメント側に回る
- 転職サイト・転職エージェントを併用する
これらについてそれぞれ解説します。
妥協をする
転職をする際に、希望する条件を高くしすぎてしまうと転職に失敗してしまう可能性があります。
前職以上の給与や待遇を希望していると、転職できないこともあるので気を付けてください。
ある程度妥協できるポイントを決めて転職活動を進めるのがおすすめです。
自分の中で、絶対に譲れないポイントを決めて、それ以外はある程度の妥協をするようにしましょう。
企業が求めている人物を理解する
そもそも企業はどのような人物を欲しているのか理解できているでしょうか。
自分の希望のことばかりを考えていて、企業側のことを考えられていなければ転職はできません。
企業が求めている人材は、求人票に書いてあるためしっかりと確認してくださいね。
ただ一般的に60代に求めるスキルは、即戦力になるものやマネジメントに役立つスキルです。
しっかりと理解したうえで転職活動を進めましょう。
マネジメント側に回る
先ほども言いましたが、60代であればマネジメントスキルが重要です。
60代からバリバリ現役で働くのは体力的にしんどいですよね。
そのため、下の世代を育成するほうが向いています。
企業としても定年が近い人が働くよりも、そのスキルや知識を下の世代に受け継いでもらいたいと考えていることが多いです。
下の世代をマネジメントするためにはマネジメントスキルが必要になるので、マネジメントスキルを売り出しましょう。
転職サイト・転職エージェントを併用する
転職サイトや転職エージェントを利用することで、効率的に転職活動を進められます。
また転職時にアピールできることの棚卸や職務経歴書の書き方などをしっかりとレクチャーしてくれます。
高齢になってから初めて転職する場合には、どのように転職活動を進めればいいのかわからない方も多いですよね。
スムーズに転職活動を進めるためにも、転職サイト・転職エージェントを利用してみてください。
年収が下がる転職とは？年収が下がる理由と納得のいく年収で転職成功する方法を解説
60代のハイクラス転職で企業が求めているスキル
続いては、60代のハイクラス転職で企業が求めているスキルについて解説します。
具体的には以下の通りです。
- 専門的なスキル
- マネジメントスキル
これらについてそれぞれ解説します。
年収2000万の手取りは1300万？気になる節税対策や生活レベルについて解説！
専門的なスキル
60代であれば、今まで働いてきた中で培った専門的なスキルが身についているはずです。
そのスキルが求められています。
なぜなら即戦力として働いてもらえるからですね。
専門的なスキルを身につけられていれば、実際に現場で働くことも部下の育成をすることもできます。
企業にとっては、若い層の育成ができるようになるため非常にありがたいです。
このように専門的なスキルが求められていることを理解しておきましょう。
マネジメントスキル
人材育成をするうえで必要なスキルとしては、マネジメントスキルもありますね。
企業では若手の人材育成にてこずっている方も非常に多いです。
人材を育成している余裕がない場合には、60代のマネジメントスキルをもった方を求めていることがありますね。
そのため60代のハイクラス転職ではマネジメントスキルも優遇されます。
マネジメントの経験がある場合には、非常に優遇してもらえる可能性があるので、職務経歴書や面接時にアピールするのがおすすめです。
60代のハイクラス転職でよくある質問
最後に60代のハイクラス転職でよくある質問についてまとめました。
具体的には以下の通りです。
- そもそも60代でハイクラス転職は可能？
- 60代のハイクラス転職で求められることは？
これらについてそれぞれ解説します。
そもそも60代でハイクラス転職は可能？
結論、60代でもハイクラス転職は可能です。
ただ企業が求めている人物像を理解していないと転職活動は厳しくなります。
基本的にはマネジメントスキルや専門的なスキル・知識を持っている方を採用しているので、面接でアピールしましょう。
60代のハイクラス転職で求められることは？
60代のハイクラス転職で求められることは、マネジメントスキルと専門的なスキルです。
60代で転職すると、下の世代の育成に回ることがほとんど。
そのためマネジメントスキルや専門的なスキルが非常に大切だと覚えておきましょう。
【まとめ】60代でハイクラス転職するなら転職エージェントがおすすめ
この記事では60代でハイクラス転職をする方法についてまとめました。
具体的に、おすすめの転職エージェントは以下の通りです。
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
- リクルートダイレクトスカウト
- パソナキャリア
- doda
どれもおすすめなので、ぜひ利用してみてくださいね。
また60代でのハイクラス転職は難易度が上がります。
そのためしっかりと準備をして転職活動を始めてみてくださいね。
おすすめ新着求人
