ベンチャー企業と聞くと、どうしても不安がつきものですよね。

実際、「ベンチャー　転職」と検索するとサジェストには、マイナスな単語が続きます。

こういった検索結果からも、不安に感じてしまいう人は多いでしょう。

しかし、ベンチャー企業には、マイナスなリスクしかないわけではありません。

ここでは、ベンチャー企業への転職から考えられるリスクと、それ以上の魅力を解説します。

ベンチャー転職で考えられるリスクとは？

転職にはリスクが必ずあります。

しかし、ベンチャー企業の場合は、中小企業への転職とは少し違ったリスクがあります。

ここでは、ベンチャー企業が危ないと言われる理由について解説します。

倒産のリスク

ベンチャー企業が危ないと言われる要因として、一番に考えられるのが倒産のリスクです。

中小企業よりもベンチャー企業の方が、ずっと不安定です。

また、ベンチャー企業は、基本的に投資され資本を元に新たなサービスを開発、事業をおこないます。

そのため、資本が尽きる前に、事業を軌道に乗せる必要があります。

こうしなければ、倒産のリスクが一気に高くなってしまいます。

さらに、大企業と異なり名前も知られていません。

だからこそ、会社としての信用度も低く、顧客獲得や銀行からの貸入に苦戦します。

このような不安定さが、ベンチャー企業は危ないと言われる要因となります。

資本力の低さから来るリスク

ベンチャー企業が危険と考えられる理由には、資本力の低さもあります。

資本力が低いため、ベンチャー企業は、外部要因に耐えられるほどの資本力がありません。

また、社会の動きに左右されてしまいます。

だからこそ、ベンチャー企業は、危ないと言われてしまうのです。

経験者の少なさから来るリスク

多くの企業には、その企業のスペシャリストがいます。

しかし、ベンチャー企業にはむしろ、経験者が少ないです。

経験者が少ない理由としては、以下の2つの理由が挙げられます。

ベンチャー企業とは、新たにつくられた造語です。

この造語が世に広まったのも、1995年前後と非常に歴史が浅いです。

こういったことから、ベンチャー企業には経験者が多くありません。

また、未知の領域を開拓するサービスを提供することも多いです。

そのため、周りに経験者がいなくなるのも、必然と言えるでしょう。

経験者が少なく、未知の領域を開拓する面が強いことから、リスクが高いと認識されてしまいやすいです。

年収が下がるリスク

転職する人の中には、現在の年収に満足いかず、転職を考えた人もいるでしょう。

ベンチャー企業は、中小企業よりも年収が高いというイメージがありませんか？

そういったイメージで、ベンチャー企業に転職をすると、非常に痛い目を見る可能性があります。

ベンチャー企業は、初期段階だと事業を軌道に乗せるために投資をします。

この投資は、優先的におこなわれるため、人件費が十分に捻出できないケースもあります。

またIT系、特にソフトウェア系は、初期に大きな開発予算が必要となります。

さらに、黒字に至るまで時間を要する場合が多く、人件費の捻出に移行しにくいです。

そういったことから、ベンチャー企業によっては、転職後に年収が下がる可能性があります。

転職の際には、リスクの1つとして考えておきましょう。

業務内容・役割が変わるリスク

もし、大企業からベンチャー企業へ転職した場合、働き方や業務内容に、ギャップを感じる可能性があります。

理由としてベンチャー企業は、事業によって業務内容・役割が変わるからです。

さらに、ベンチャー企業によっては、教育体制や業務マニュアルが存在しないこともあるでしょう。

大企業から転職した人には、衝撃的かもしれません。

しかし、自分で考え行動できる人には、非常にうってつけの職場と言えるでしょう。

リスクの高いベンチャー企業の特徴6選

入社したベンチャー企業が、実はブラック企業だったらどうしますか？

その場合、すぐに転職しようと考えてしまう可能性があります。

しかし、すぐに転職してしまうと、自身のキャリアを傷つける要因になりかねません。

では、どうしたら良いのでしょうか。

ここでは、リスクの高いベンチャー企業の特徴をご紹介します！

会社を過度によく見せようとする

会社を過度によく見せようとする姿勢は、リスクの高いベンチャー企業の特徴です。

面接の際に、自社の課題や問題点ではなく良い点ばかりを伝える企業は、入社後のギャップに直結しやすいです。

また、そういったギャップに苦しむこともあるでしょう。

ベンチャー企業は、未知の領域を市場とし、時には競合環境が目まぐるしく変わる場合もあります。

そのため、入社前に聞いていた話よりも、ずっと業務が大変だったと感じてしまう人が多いです。

また、「基本土日は休み、残業もほとんどなし」と言い切っているのに、入社後に休日出勤や残業がある場合もギャップに苦しみます。

こういったケースの多くは、リソースが足りないために採用をかけている傾向にあります。

過度に会社を良く見せようとする場合は、注意しましょう。

やりがいやビジョンしか魅力がない

企業は自社ホームページに、様々なビジョンを掲げています。

そのビジョンに魅力を感じ、入社を考える人も多いでしょう。

しかし、その考えは非常に危険です。

理由としては、ビジョンや目標は時間と共に変化するからです。

時には事業自体が無くなることもあるベンチャー企業ならば、なおさらです。

また、ビジョンが変わらずとも、入社後にそのビジョンに共感できない時が訪れる可能性もあります。

こういったことから、ビジョンに共感したという理由で入社を考えるのはやめましょう。

働いている人に魅力がない

企業を理解するためには、実際に働いている現場を見るのが一番良いです。

面接に行った際に、社内を見学させてもらいましょう。

成長している企業は、社員も生き生きと働いています。

そのため、社内の雰囲気が重く、社員の顔が暗いと感じたら注意しましょう。

時には、現場の社員と面談をさせてもらうのも、会社決めの1つの手段です。

面談の際に、どのような課題を抱えているのかの確認をするのがおすすめです。

出資先が不明確で資本金が低すぎる

企業のホームページでは、資本金・出資者の株主・取引銀行が確認できます。

しかし、ベンチャー企業の中には、そういった記載が無い企業があります。

また、記載はあっても資本金が低すぎる場合もあり、そういった点もリスクが高いです。

現在、株式会社の設立には最低資本金が定められていません。

そのため、1円からでも設立は可能です。

しかし、低すぎれば低すぎるほど、ビジネスを進めることは難しいです。

売上が伸び悩んだり、倒産の可能性もあるため、資本金が低すぎる企業は避けましょう。

最低でも、300万円～1,000万円ほどの資本金を確保している会社を選ぶのがおすすめです。

募集要項がわかりにくい

リスクの高いベンチャー企業は、夢・やりがい・成長といった曖昧なメッセージを謳うケースが多いです。

非常に分かりにくいものが多いので、気を付けましょう。

また、具体的には以下のようなメッセージを掲げやすいです。

このようなメッセージを掲げる企業は、リスクが高いです。

また、入社後にやりたい仕事ができない、ずっと過重労働をさせられる場合もあります。

募集要項がはっきり書かれていない場合は、要チェックが必要です。

ホームページに社員の顔が掲載されていない

ホームページに社員の顔が掲載されていないベンチャー企業があります。

そういった企業は、避けることをおすすめします。

社員の顔が掲載されていない背景には、社員の入れ替わりの激しさがあります。

頻繁に写真を差し替える手間を省くため、ホームページに社員の顔が掲載されていない場合があります。

一方で、社員の顔が掲載されているベンチャー企業は、人材の入れ替わりが少ないことがうかがえます。

また、退職率も低いと考えられるため、転職成功の1つの指針として参考にしてみてくださいね。

ベンチャー転職のリスク回避術！

ベンチャー企業の転職は、リスクが多いです。

しかし、しっかりリスクを把握できれば、回避することもできます。

ここでは、ベンチャー企業へ転職する際に活用できるリスク回避術をご紹介します。

事業・組織課題を理解する

ベンチャー企業と聞くと、どうしても華やかな世界と感じてしまいます。

しかし、ベンチャーは、想像よりも華やかな環境とは言えません。

様々な事業・組織課題を抱え、解決のために日々奔走しています。

そのため、入社前には会社のビジョンや風土を理解しましょう。

また、自分の経験やスキルが解決にどう結び付けられるか、具体的にイメージが持てるともっと良いです。

ベンチャー企業へ転職するときは、短期で結果が出せるよう、どんな形で貢献できるか考えておくことがおすすめです。

ブラック企業かどうかの確認をする

ベンチャー企業の中には、ブラック企業と呼ばれるものもあります。

そういった企業へ転職してしまうと、転職後すぐに転職したくなってしまいます。

転職後、すぐに転職するのは非常にマイナスイメージを持たせてしまいます。

そのため、転職前に企業のことをしっかり調べましょう。

時には、企業の求人を見るのもおすすめです。

給料が高い求人の場合、実際は労働時間が長いため、残業代も含めた金額である可能性もあります。

また、頻繁に見かける求人票や大量採用は、人が定着していない証拠になります。

こういった点からも、企業の情報を得ることができます。

しっかり調べてから入社しましょう。

必要に応じて転職のプロからサポートを得る

転職を1人で乗り切るのは、難しい面もあります。

そのため、転職を考える場合は、ぜひ転職のプロを頼りましょう。

転職エージェントは、転職におけるプロです。

様々な人の転職支援をしているため、信頼も置けます。

また、自分の知らない非公開求人を紹介してくれる転職エージェントもあります。

ベンチャー企業の求人を見つけることは、難しい傾向にあります。

転職のプロに自身に適したベンチャー企業を紹介してもらうことができれば、自分で探すよりも、効率的に自身に適したベンチャー企業を紹介してもらえるでしょう。

ベンチャー企業への転職の場合、即戦力であるかどうかを求められるケースもあります。

自身の経験やスキルにマッチした企業への転職ができるかによって、今後の活躍は決まります。

ベンチャー企業への転職を考えている場合は、一度検討してみてください。

また、新しいベンチャー企業を知るきっかけにもなるため、プロのサポートを得るのもおすすめです。

ベンチャー転職で得られるリスク以上の魅力とは？

大企業や中小企業にはないリスクが、ベンチャー企業にはあります。

しかし一方で、大企業や中小企業にはない魅力が、ベンチャー企業にはあります。

いったいどのような魅力があるのでしょうか。

ここでは、3つの魅力をご紹介します。

経営者の間近で仕事ができる

少数精鋭で事業を進めるのが、ベンチャー企業です。

そのため、従業員が少ない状況転職すると、経営者との距離が近くなる傾向があります。

経営者の意思決定や判断場面を、間近で見ることができ、経営者の思考や仕事のやり方を吸収できるでしょう。

また、経営者の発言は、ベンチャー企業の経営に大きな影響を与えます。

そんな発言や、経営者の目線、感覚を間近で養うことができることは、最大限の魅力と言えるでしょう。

さらに、自身が経営幹部として、意思決定に関与できる可能性もあります。

こういった点は、ベンチャー企業で働くやりがいや醍醐味となるはずです。

将来的に独立を考える人は、創業期から良い形で組織づくりに携われるため、ベンチャー企業への転職はおすすめです。

IPOの機会で大きなリターンを得られる可能性がある

IPOとは、新規株式公開の略称です。

ベンチャー企業は、あまり資金が豊富とは言えません。

しかし、IPOを目指す企業の場合は、年収と別のストックオプションと呼ばれる新株予約権が付与されるケースがあります。

この制度は、IPOを目指す企業の多くでしかれる制度です。

これは、自社株を従業員や取締役が定めた価格で、取得することのできる権利です。

例として、安価な株価で株式を取得し、IPOが実現した場合やその後の継続的な成長にともない、株価が上昇後に売却するものです。

こうすることで、キャピタルゲインを得ることができます。

キャピタルゲインとは、株式や債券などの保有している資産を売却することによって得られる売買差益を指します。

企業の方針によっては、ストックオプションの考え方は変わります。

一概には言えませんが、経営幹部メンバーとして一定数のストックオプションを有している際、上場後に数千万円規模のキャピタルゲインを得ることが可能になる場合もあります。

転職先のベンチャー企業が、IPOを視野に入れているか、ストックオプション制度についてどのような方針を持つかを選考時に確認すると良いでしょう。

会社の成長を実感できる

大企業に入社した場合、企業はある程度の成長を終えているでしょう。

しかし、ベンチャー企業の場合、自身の仕事の成果が会社の業績にダイレクトに反映されます。

そのため、会社を動かしているのが自分であるということが、非常に強く感じられます。

この実感は、大きなやりがいとなるでしょう。

また、創業時には特に、自身の手がける事業が形になっていく感覚を強く実感することになるはずです。

こういった体験は、なかなかできるものではなく、かけがえのないものとして自身の経験になります。

もちろん、創業当時は不安定さも強く感じるでしょう。

しかし、企業の成長を強く感じられるのは、ベンチャー企業の大きな魅力と言えます。

ベンチャー転職で成功する人の特徴3選

「ベンチャー　転職」と検索をすると、サジェストに「後悔」のキーワードが出てくる場合があります。

ベンチャー企業へ転職して、後悔したと感じる人は多いです。

しかし、当然ですが、ベンチャー企業に転職をして成功した人もいます。

ここでは、そんなベンチャー企業へ転職して成功する人の特徴を3つご紹介します。

事前に社員や社風について勉強している

転職を成功させた人の多くは、社員や社風について、事前に調べています。

調べておけば、面接の時にも話すことができます。

ベンチャー企業は、大企業とは異なる企業風土や社風を持っている場合が多いです。

そのため、事前に自身の考えとの相違点を理解しなければいけません。

そういった点を理解し、転職を望まないと自身の希望を満たすことはできません。

調べる際には、実際に企業で働いている人から話を聞くのもおすすめです。

話を聞いておけば、自身がその企業に合うかどうかを、事前に把握することができます。

さらに、ほかのベンチャー企業にも応用できるため、転職をリスクが少なく成功させることができるでしょう。

視野が広く同業他社についても調査している

視野を広く持ち、同業他社についても調査をしている人は、ベンチャー企業への転職を優位に進められます。

もちろん、視野を広く持つことは、ベンチャー企業以外の転職も優位に進められます。

しかし、やはり種類が多く移り変わりの激しいベンチャー企業の場合は、一点集中で企業を見ることはおすすめできません。

特定のベンチャー企業のみを見ずに、視野を広げて活動すれば、より良い求人を見つけられる可能性が高まります。

また、当初考えていたベンチャー企業よりも、自分に適したベンチャー企業へ転職できれば、転職活動を満足いく結果で終えることができるでしょう。

まずは、1つの分野ばかりを見ず、視野を広げて様々な分野を見てみましょう。

誰かに相談ができる

ベンチャー企業へ転職することに成功した人として、1人で悩まず、誰かに相談できた人が挙げられます。

転職活動は、1人でおこなう場合よりも、誰かに相談しアドバイスをもらった人の方が、成功する可能性が高まります。

例として、ベンチャー企業への転職に詳しい人への相談など、おこなうことで転職の不安もなくなります。

また、1人で抱え込むことは、転職活動で最も良くないことです。

ベンチャー企業への転職をリスクなく成功させたい場合は、信頼できる人に相談をもちかけることを頭に残しておきましょう。

ベンチャー転職で注意するポイント

転職には、成功や失敗は大きな差を生みます。

失敗の場合、もう一度転職を考えてしまい、キャリアに傷をつけてしまう可能性もあります。

そのため、しっかり見極め、成功を収めなければなりません。

ここでは、ベンチャー企業に転職する際に注意すべきポイントを5つご紹介します。

ベンチャー転職する目的を忘れない

ベンチャー企業へ転職するために、忘れてはいけないのが目的です。

目的を見失うと、ベンチャー企業への転職にリスクが発生しやすいです。

また、成功率を下げることになってしまうでしょう。

ベンチャー企業は、労働時間が長時間に上るケースもあります。

経済的待遇も、転職前より良くない場合があり、見通しが見えない状況に身を置く場合もあります。

こういった事態にならないためにも、ベンチャー企業で働きたいと思う明確な理由を決めておきましょう。

この理由がないと、続けられない場合もあります。

また、転職活動時では、給料や労働環境に意識が移りがちです。

給料や労働環境に意識を持っていかれてしまうと、本来の目的を忘れてしまいやすいです。

転職後に、後悔するケースにつながってしまうでしょう。

ベンチャー企業で活躍したい場合は、ベンチャー企業で働きたい目的・軸を見失わないように、転職活動をしましょう。

イメージだけで就職しない

ベンチャー企業には、華やかな印象が抱かれやすいです。

また、社長の人柄や、会社の雰囲気だけで判断する人も少なくないでしょう。

しかし、イメージだけで転職するのは、非常に危険です。

転職は、今後の人生を大きく左右する分岐点です。

しっかり、自分のキャリアを築くことができる環境かどうか見極めましょう。

以下のポイントを覚えておくと良いでしょう。

企業を具体的に理解しておくことが、転職成功の第一歩です。

社内の雰囲気を確認する

志望するベンチャー企業を見つけた際は、必ず訪問し、社内の雰囲気も確認しておきましょう。

主観的な感覚で判断することも、時には大切です。

働きやすい会社の場合、社員の雰囲気も良く、快活な印象を受けるでしょう。

また一方で、社員同士の会話がほとんどなかったり、疲れ切った表情の人が多い職場は、暗い印象を受けるでしょう。

そういった暗い印象の企業に入社しないためにも、雰囲気確認は大切です。

入社前に制度や労働環境を確認する

制度や労働環境に関しては、入社前にしっかり確認しましょう。

給与体系や業務内容、平均残業時間などを聞くことを忘れてはいけません。

未経験職にチャレンジする場合は、特に忘れてはいけません。

同じように未経験で採用された人がいるか確認するのも必要です。

ベンチャー企業は、研修体制が整っていないケースも多いです。

入社前にできる限り確認はしましょう。

転職エージェントを活用する

一般企業よりも、ベンチャー企業への転職の方が、転職エージェントの活用が効果的です。

理由としては、転職エージェントは非公開求人のベンチャー企業求人を多く持っているからです。

また、企業の内情を把握しているケースもあるため、知らないことを知ることができます。

ベンチャー企業への転職に悩む際は、利用してみましょう。

数多くの求人の中から、自分に合う企業のみを紹介してくれるはずです。

初めてベンチャー企業へ転職する際は、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。

ベンチャー転職のリスクを回避できる転職エージェント3選

ベンチャー企業への転職には、転職エージェントの活用が不可欠です。

そこで、ここではベンチャー企業への転職のリスクを回避できるエージェントを紹介します！

doda

業界でもトップクラスの求人数を誇るのが、dodaです。

dodaは、転職サポートのほかにも、転職後のサポートが充実しています。

また、転職活動を始めたばかりの人や、手厚い支援を受けたいと考えている人には非常におすすめです。

さらに、オファーが届くスカウトサービス機能があるため、自分から動かずともオファーが届きます。

在職中は、転職活動の時間はなかなか取れないでしょう。

忙しく、転職活動に時間のさけない人にとってもdodaはおすすめです。

転職を考える際には、一度登録してみると良いでしょう。

ビズリーチ

自分の市場価値を確認でき、質の高いスカウトが届くのがビズリーチです。

ビズリーチは、5,000人を超えるヘッドハンターが在籍しているため、質が高いサービスを受けることが可能です。

また、口コミでは有料サービスを使ってよかったというコメントが目立ちます。

転職サービスにおいて、有料プランは珍しいですが、他とは一線を画すシステムには満足している人も多くいます。

年収をアップさせ転職したいと考えている人に、ビズリーチは非常におすすめです。

JACリクルートメント

30代～50代でハイクラス転職を考えている人におすすめなのが、JACリクルートメントです。

特に、役職・マネジメント経験がある場合は、JACリクルートメントが力強いサポートをしてくれるはずです。

また、JACリクルートメントは外資・グローバル企業への転職を得意としています。

現地の文化や転職事情に精通したアドバイザーが、求人情報のほかにも組織風土や、課題などリアルな情報まで教えてくれます。

ハイクラス転職を考えている人には、JACリクルートメントが非常におすすめです。

まとめ～ベンチャー転職のリスクを回避しよう～

今回は、ベンチャー企業へ転職する際に起こり得るリスクをご紹介しました。

どんな転職にも、リスクはあります。

しかし、ベンチャー企業は発展途上が多いため、不安要素は強いです。

また、求人数も少ないため、1人で探すのは困難でしょう。

ぜひ、転職エージェントを活用し、リスクを回避して転職してくださいね！