リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウトと同じく、株式会社リクルートが運営しているリクルートエージェントもおすすめです。

業界ナンバーワンの求人数を誇っており、対象の地域も全国と幅広いです。

求人数が圧倒的に多く、その中でも16万件以上が非公開求人にされています。

非公開求人とは、公開してしまうと応募が殺到してしまう可能性があるため非公開にしていることが多いです。

そのためリクルートエージェントには、条件の良い求人が16万件以上あることがわかります。

非公開求人はリクルートエージェントに登録しないと紹介してもらえないので、興味がある方はぜひ登録してみてくださいね。

30代転職に限らず、どの年代にも対応できる豊富な求人バリエーション。過去大勢の転職を成功に導いてきた成功の実績。

30代におすすめの転職サイト

ここまで紹介してきたのは、転職エージェントです。

続いては30代の転職におすすめの転職サイトを紹介します。

転職サイトと転職エージェントの違いは、キャリアアドバイザーにサポートしてもらいながら進めるか、自分で進めるかの違いです。

転職サイトは自分で求人を見つけて応募、内定という流れになります。

マイペースに転職活動を進めたいと思っているなら転職サイトがおすすめです！

リクナビNEXT

転職サイトといえばリクナビNEXTですね！

リクナビNEXTは大手人材企業の株式会社リクルートが運営している転職サイトです。

求人数がとても多く、30代の方でも多くの求人を見つけられますよ。

未経験可能の求人も多く掲載されているので、新しい業界で働いてみたいと考えている方におすすめです。

リクルートエージェントやリクルートダイレクトスカウトと同じく、大手人材企業の株式会社リクルートが運営しているので安心して利用できますね。

また、企業からの条件ごとに異なる3つのオファーが届くのも魅力の一つです。

あなたが30代前半なら転職は難しくない

「30代」と言ってもその範囲は広いです。

まずは、30代の男性が転職を考えた時、抑えておくべきこと。知っておくべきことを抑えておきましょう。

30代前半の転職は不利ではない

「20代のうちに転職したほうが、色々有利なのでは」

そんな事を考える方も多いでしょう。

確かに、20代の転職には有利な点が多いです。

「若さ」という何にも代えがたい財産は、転職においてかなり有利に働きます。

若いと、企業はその人に「伸びしろ」「ポテンシャル」を感じます。

若ければ、多少のスキル不足も、研修などで補う事ができます。20代は転職で有利です。

しかし30代前半の男性も、「相応のスキルがあれば」という注釈付きではありますが、年齢が不利になることはありません。

転職先の企業にもよりますが、企業は30代前半にまだまだ「伸びしろ」を感じてくれます。年齢の分野で卑屈になる必要はありません。

30代前半の転職は「仕事内容」「自分が成長できるか」を気にするべき

30代前半のタイミングで転職する時は、自分が関わる「仕事内容」と、その仕事を通して「自分が成長できるか」を考えながら転職活動を進めましょう。

30代ともなると、「できること」と「できないこと」がハッキリしてきます。

そして、自分が関わる仕事で得られる満足感の重要性にも、強く気づいているのではないでしょうか。

仕事内容が得意なこと、満足感を感じるものなら、自分の給与にも結びつきやすいです。

もちろんまだ30代前半なら、「自分が成長できること」も希望しますよね。

30代前半で転職したおよそ半数の人が「年収アップ」している

30代前半の転職では、それまで身についたスキルやキャリア、知恵を活かして「年収アップ」に成功している人も多いです。

そもそも30代前半の転職には、「年収アップ」を目的にする人も多いので、この結果も納得です。

年収が下がった人も一定の割合存在する

30代で転職する人は男女関係なく多いです。

20代で仕事を人生をある程度理解したら、次のステップにむけて動き出す年代が30代なのです。

そんな30代という区切りの年代で転職する人の中には、一定層どうしても「年収が下がってしまう人」もいるものです。

ですがそんな「転職で年収を下げた人」すべてが転職に失敗しているかというとそうではありません。

未経験の仕事へ転職したとか、仕事する上で年収より大事なものを優先したなど、年収が下がったなりの理由があるのです。

絶対に年収を下げたくない人は、年収を最優先にした転職活動を行わなければなりません。

反対に年収より優先するものがある人は、多少年収が下がったとしてもそちらを優先するために転職活動を進めてください。

未経験業界への転職は難しい

転職といえば、それまでの自分の業界とは違う「未経験の業界」へと転職する人も多いです。

しかし30代前半ともなると、「未経験業界への転職」はかなり難しくなります。

これが20代ならば、ポテンシャルある若者が研修すればなんとかなる…というものですが、30代ともなると話は別。

30代前半の未経験転職は、「不可能ではないがかなり厳しい」という印象でしょうか。

企業は30代前半の男性に「即戦力」を期待する

企業としては、30代前半の男性に求めるのは「即戦力」として活躍してもらうことです。

「それまで得たキャリアを駆使して、ぜひうちで活躍してもらいたい！」

というのが、30代前半の男性に対する企業の本音です。

未経験業界へ転職の「最後のチャンス」でもある

しかしこのタイミングを逃せば、いよいよ未経験業界への転職は難しくなります。

30代前半のタイミングを逃して、未経験業界への転職を行う場合には「未経験であることを補ってあまりあるスキル」を持っていることが転職に必要となります。

未経験業界への転職を考える30代前半男性は、慎重に転職を検討してください。

多くの人が「30代前半の転職は成功だった」と感じている

実際に転職を行った30代前半の方にアンケートすると、5割近い人が「転職は成功だった」と感じています。

目的を明確に定めて、転職によってその目的を果たすことができれば、その転職は成功と言えるでしょう。

逆にぼんやりした目的で転職活動を初めてしまうと転職活動もぼんやりと進むので、時間ばかりかかって結果どこにもたどり着かない無為な転職…なんてことになりかねません。

「転職に求める絶対条件」をしっかりと考えて、妥協しない意思で転職活動を行えば、きっとその転職はうまくいくはずです。

30代の転職なら「ビズリーチ」がおすすめ！

30代の方だと年収アップを目指して転職することが多いので、ビズリーチがとてもおすすめです！

年収アップやキャリアアップを目指しているなら、ビズリーチを利用しましょう。

30代の転職は「ポテンシャル」より「スキル」が求められる

30代前半の男性に企業が求めるのは、20代の若者とは違います。

20代に求めるのは、主に「ポテンシャル」ですが、30代前半の男性に求められるのは、確固たるスキルです。

ポテンシャルでごまかしがきかない文、30代になるまでに培ってきたスキルを活かすことが、30代前半に転職を行う絶対条件となります。

「自分に何ができるか」をしっかり自己分析して、その自分のスキルを全面に押し出した転職を行ってください。

高卒で30代転職は可能か？

「転職を考えてるけど、自分は高卒だし、30代で転職できるわけない…」

そんな思いを抱いている人も多いはずです。

実際、確かに転職において学歴という要素は大きいです。

職選びにおいて、学歴の程度がどの程度かというのは、方向性を決める上で大きな要素なのです。

しかし現在は、スキルと経験さえあれば30代だろうと問題なく採用される時代。

年齢にネックを感じて、転職を諦めるべきではありません。

高卒の30代男性が転職活動を成功させるための秘訣について、ここから考えていきましょう。

学歴は一つの足切りライン

大卒か高卒か、そこには大きな隔たりがあります。

日本はまだまだ学歴至上主義で、新卒天国の国。

転職市場においてもそれは同じで高卒か大卒かで、転職先の選択肢の数は少なくなってしまいます。

未経験業界への転職なら資格を持っておく

30代の転職、それも未経験業界の転職となると、年齢以外を覆す材料が必要です。

…とはいえ、これは別に大卒だろうと高卒だろうと同じ。

問題は、企業側が学歴も年齢も気にならなくなるくらいに、その人を採用したいと思えるかどうか。

そう思わせるためには、難関資格を取るだとか、個人的に実績を作っておくとかの努力が必要です。

そこでおすすめなのが、プログラミングスクールで専門的なスキルを手に入れることです。

具体的におすすめのプログラミングスクールについて解説します。

CodeCampなら専門的なスキルを身に着けられる！

CodeCampでは目的に合わせた、最適な学習カリキュラムを提供してもらえます。

またプログラミングスキルはもっとも需要のあるスキルとも言えるので、とてもおすすめです！

どうしても働きたい仕事なら「バイトから」働く手もある

これは何も高卒だとかどうとかの問題ではないですが、転職活動を行う上において「採用が遠い」と感じたら、遠回りする転職活動もおすすめです。

具体的に言えば、「アルバイトから仕事をはじめる」こと。

確かに時間はかかりますが、どうしても働きたい仕事だったり、未経験の仕事なら採用難易度が高いですから、非正規雇用からがんばるのも有効です。

独身である、実家に住んでいるなど、生活に余裕があるならなおさら、遠回りも検討してみるのも良いでしょう。

30代後半の転職

続いて、30代後半の男性が転職する場合のケースについて考えていきましょう。

30代前半の転職と、30代後半の転職、それぞれ同じ30代の転職ですが、実情はまったく異なります。

30代前半と後半の転職で、何の分野がどう違うのか、しっかり知っておきましょう。

30代後半で転職すると収入が下がるリスクがある

30代後半の転職は「収入ダウンとの戦い」です。

20代の転職なら、転職で年収が下がったと言っても、その差はまだ埋められる差かもしれません。

しかし30代も後半となれば、転職先企業の業界、転職先の企業、転職先の企業でのポジションなどにより、年収が大幅に減ってしまうリスクがあります。

年齢を重ねるほど、転職と年収の関係性は色濃く、重要になってくるのです。

30代後半の転職は「最後の転職」かも

30代後半のタイミングで転職するのは、人生における転職の「最後のチャンス」かもしれません。

今まで何度も転職した方にとっても、これがはじめての転職だったとしても、これ以上の転職を行うのはかなり難しいです。

特に「何度も転職を繰り返している人」に対しては、「一社で大したキャリアを身に着けてない」と思われてしまいます。

今回の転職が最後、そしてそれなりに転職の選択肢も狭まっていることを理解しておきましょう。

転職はいつだってそうですが、30代後半の転職は、より慎重を期して行いましょう。

30代後半はライフプランを考えた転職になる

30代後半の転職では多くのケースで、ライフプランを考えて転職するこになります。

どういうことかというと、転職において「今後の人生」を考えて転職することになるということです。

配偶者や子供がいる方はもちろんのこと、独身だったとしても今後結婚して家族が増えるかもしれない可能性を考えながら転職することになるはずです。

家族の事を考えて転職する時は、「休日」「勤務時間」「福利厚生」など、若い頃に転職する時とは違う広い分野に気を配る必要がありますよね。

これにより、30代後半の転職には、「妥協できない条件」が増えてしまいます。もし今の会社で働いた方が家族のため、と思うならば、無理して転職しないほうが良いケースも多いでしょう。

企業も30代後半の受け入れを悩む

30代で転職を考える当人と同じく、転職者を受け入れる企業も、30代後半の受け入れにたたらを踏みます。

これが20代後半なら、企業からの要望を伝えるなどして、その人材を企業にマッチさせていくことができるでしょう。

しかし30代の後半ともなると、色々考えてもらう事が多くなるのです。

既存社員とのバランスが難しい

企業としては、すでに働いている社員との給与のバランスを勘上げなくてはなりません。

30代後半ともなると、ある程度の収入を約束しなくてはなりません。もし本人が「収入は低くても良い」と言ったとしても、若手社員との兼ね合いを考えて支払う給与を考えることになるのです。

そうした手間があるだけで、30代後半社員の受け入れに慎重になってしまいます。

伸びしろが少ない

やはり企業としては、働く社員に「できるだけ長く活躍してもらいたい」と考えるものです。

30代後半の男性はどうしても働く期間が若手より短いだけでなく、「身につくスキルが少なくなりがち」です。

そうした「伸びしろの少なさ」も、企業が30代男性の受け入れをためらう理由になります。

企業は30代後半の男性に「相応以上のスキル」を求める

もう少し企業側の立場で考えてみましょう。

30代後半の社員を受け入れるとなると、企業はバリバリ働く即戦力で活躍する社員を求めるのは当然のこと。

そして、30代前半の社員とは違う、「年相応以上のスキルを持っている人」を欲しがります。

「ある程度の仕事はできて当たり前」
「こちらが望む以上のスキルがあれば良い」

これが企業側の本音です。

30代後半の男性に企業が求めること

具体的に、30代後半の男性が企業に求められる必須条件を細かく見ていきましょう。

それまで培ってきた専門スキル

とりあえず、企業が絶対に期待するのが、「30代の後半になるまで培ってきた専門スキル」です。

新卒から働いてきたとしたら、すでに10年以上社会に出ているので、それまで様々なスキルと経験を身に着けているだろう…と企業は期待します。

その専門スキルを持って、うちで活躍してほしい…とそう思っています。

マネジメント経験

30代の後半にもなると管理職としてプロジェクトを統括した経験もあるだろう、というのが企業の認識です。

30代も後半になれば少なくとも3年以上のマネジメント経験が転職において求められる条件です。

広く太い人脈

30代後半ともなれば、仕事でも仕事外でも、様々な人にあってきているはず。

企業はうちで仕事する上で利益に繋がる、有益な人脈を求めます。

人脈の広さ、人脈のパイプの太さ、それぞれそのままその人の実力になります。

30代後半で未経験業界への転職はかなり難しい

30代後半の転職で、未経験業界への転職を考えている方もおられるでしょうか。

キャリアのなかでも、かなり後半戦の年代に突入しているわけですが、30代後半の未経験業界では何を把握しておくべきか？

そもそも30代後半の未経験業界転職は可能なのか？調べていきましょう。

はっきり言ってかなり難しい&リスキー

言わずともわかるかもしれませんが、30代後半での未経験業界転職は、かなり難しいです。

20代が企業からみて今後のキャリアの長さを考えても転職市場でも有利と言われています。

しかし30代、それも後半に未経験業界への転職ともなるとその難しさは言うまでもありません。

そして、現在の生活を失ってしまうリスクも理解しなくてはいけません。

もし現在、安定した業界、安定した企業で、家族があるならなおのこと、30代後半で未経験業界に転職するのはリスクです。

今まで積み上げたすべてを、その転職によって失ってしまうかもしれないからです。

現在の生活に満足していればいるほど、30代後半で行う未経験業界の転職はかなり危うい橋を渡ることになります。

30代後半で未経験業界への転職なら前知識が必須

もし、30代後半で未経験業界転職が成功するパターンがあるとすればそれは、事前の豊富な前知識を有していた場合のみです。

未経験だったとしても、経験者と同じくらいのポテンシャルを発揮できるほどの知識、個人でのアウトプット経験など、事前の準備がありきです。

若者の未経験業界転職ならば、企業が転職後に研修などして受け入れ体制を整えてくれるものですが、30代後半ともなるとそうはいきません。

スクールに通う、資格を取る、勉強するなど、様々なインプットとアウトプットの連続があってはじめて、30代後半の未経験業界転職が成功するのです。

「キャリアを積んだ30代後半」と戦うことになる

30代後半の転職で考えるべきなのは、それまでのキャリアです。

キャリアをいかに採用担当者にうまくアピールできるか、そこが採用率を決めるのです。

しかし未経験ともなると、それまで積み上げたキャリアがないわけですから、他の「多くのキャリアを積んだ30代」と転職市場で戦うことになります。

はっきり言って、その戦いはかなり厳しいです。

「長いキャリア」と対等に渡り合えるくらいの、魅力的な知識や資格を持っている必要があります。

よほど誰でも受け入れてくれる企業なら、30代後半でも未経験業界転職が可能かもしれませんが、そうした現場は得てしてブラックできつい現場です。

30代後半の未経験転職は転職エージェント登録でもどうにもならない

よくネット上では、「転職で困ったら転職エージェントに登録して相談しよう」なんてことが言われますが、30代後半の未経験業界転職ともなると話が変わってきます。

そもそも転職エージェントは、「転職がうまくいきそうな利用者」をメインにサービスを提供しています。

そのため30代後半でしかも「未経験業界へ転職したい」という希望を出すと、サービスを受けられない可能性すらあります。

30代後半だからといって夢を諦めるべきじゃない

確かに、「30代後半の未経験業界転職」は難しいです。

それは言うまでもないことかもしれません。

しかし、だからといって私は「無理だから諦めろ」と言っているわけでもありません。

年齢に関係なく私は「やりたいことがあるなら諦めるべきではない」とも考えています。

30代後半で未経験業界へ転職したい、そう思い立つほどの夢があるなら、ここまでの私の「難しい」という意見を聞いてなお転職したいかどうか。

かなりの高い難易度をクリアして転職を成功させることができるかを、よく自分の中で考えたうえで「転職に踏み切るか」を考えてみてください。

30代の転職をおすすめする理由

続いては、30代の転職をおすすめする理由について解説します。

具体的には以下のおすすめポイントがあります。

これらについてそれぞれ解説します。

キャリアプランやライフプランが定まっている

30代にもなるとキャリアプランやライフプランが定まっていることが多いですよね。

女性であれば結婚や出産を経験して、今後の人生設計がはっきりと見えていることもあります。

自分のキャリアプランやライフプランで優先したいことが決まっているので、転職先についても選びやすいです。

ライフプランを重視して転職する場合は以下のような絞り方ができますよね。

• 子育て支援が受けられる企業に転職する
• 自宅からなるべく近い職場に転職する
• 正社員ではなく派遣社員やパートとして働く

キャリアプランやライフプランが定まっていると上記のように、働く先を選びやすくなります。

求人を絞り込めるということは、転職活動に使う時間を減らせるということ。

大きなメリットですね！

これまでの経歴やスキルを評価してもらえる

高校や大学を卒業してから30代になるまでずっと働いている場合、スキルが身についていますよね。

そのスキルを活かして、転職後に即戦力になれるチャンスもあります。

30代の転職はこれまでの実績やスキルによって成功率が大きく変わります。

またスキルや経歴をしっかりと評価してもらえる場合、ハイクラス転職も夢ではありません。

このように30代の転職ではこれまでの経歴やスキルを評価してもらえるメリットがあります。

未経験業界に転職できる最後のチャンスだから

30代の転職は未経験業界に転職できる最後のチャンスです。

40代や50代のようなもっと上の世代になってしまうと、未経験の業界へ転職するのは難しくなってしまいます。

そのため、未経験業界に転職できる最後のチャンスだといえますね。

年収は下がってしまう可能性もありますが、キャリアプランを元に未経験業界に行くことも考えられる最後のチャンスです。

気になっている仕事ややってみたい仕事がある場合には、最後のチャンスだとおぼえておきましょう。

30代の転職で失敗する人の特徴

さて、ここからは、転職活動で失敗してしまいがちな30代の特徴を調べてみましょう。

転職市場での自分の強みを理解してない

職探しでは、常に自分を俯瞰して見る必要があります。

特に30代の転職ともなると、その傾向は顕著。自分の持っているスキル、経験が転職市場でどれくらいの価値があるのか。自分が転職しやすい業界、職種は何なのか。

まずはそういった「自己分析」から初めてください。

年収へのこだわりが強すぎる

転職において「年収アップ」を期待しすぎるあまり、転職が失敗する人も多いです。

年収の条件は企業も頭を悩ませる部分。まだその人のスキルの理解が十分でないのに、高い年収を期待されても困ります。

30代の転職で考えるべきなのは、年収がどれくらいなのかより、仕事内容が自分にあっているかどうか、です。

決断力が弱い

それまで社員の多い大企業で働いていた人にありがちなのが、決断力が弱く意思決定できない人です。

仕事のなかで自分がどうしたいか、どうするかを考えて来なかったこともあり、転職でも肝心なところで判断できない人が多いのです。

どうして転職したいと思ったのか。転職して何ができるのか。それぞれ、自分の意思をはっきり言える人でないと、転職するのは難しいです。

プライドが高く「評論家基質」になってしまっている人

転職の面接において、前職の不満ばかり出て来る人。

そして他の企業を見ても、経営の粗ばかり見てしまう人、そしてそんな企業には転職したくない…とプライドばかり高くなっている人がいます。

30代ともなると、それなりにやってきた実感がある人が多く、そんなプライドが転職活動の邪魔をしてしまうケースが多いです。

転職する理由が固まっていない

どうして転職したいと思ったのか。転職によってどんな思いを果たしたいと思ったのか、そんな「転職のきっかけ」を説明できない人は転職で失敗しがちです。

「同世代の友人がみな転職してるから」
「なんとなく今の会社が嫌だから」

そんなぼんやりした理由で転職するのはおすすめできません。

あなただけの、あなたなりの転職理由を、しっかり自分の口で説明できるようにしておきましょう。

キャリアに一貫性がない

俗に言う「転職回数が多い人」がこれに当たります。

転職回数が多いだけならまだしも、就く仕事のタイプがバラバラで一貫性がみえない人は、「キャリアに一貫性がない」として採用されにくくなります。

もし自分のキャリア、将来を真剣に考えていれば、就く仕事には一貫性が見えてくるはずです。

ところが、キャリアに一貫性のない職歴では、企業から自分のキャリアを真剣に考えてないのかな、という」疑問を持たれても仕方ありません。

主体性がない

特に面接で、聞かれた内容に対する返答に主体性が見えない30代は、採用確率が低くなります。

面接は面接官が、面接を受ける人の人間性を確かめる場でもあります。

面接の受け答えでは、正しい返答だったりも大事ですが、「主体性の感じられる返答」をするのも大切です。

やりたいこととできることの違いがわかってない

転職活動が身を結びにくい人の特徴として、「やりたいこと」「できること」の違いがわかっていない、というのも挙げられます。

誰しも仕事で「やりたいこと」はあります。

しかし全員がそのやりたい仕事ができるわけではありません。

仕事には適正、知識、経験が求められるのです。

転職活動で考えるべきは自分が何をやりたいかではなく、今の自分の力量なら何ができるかということです。

自分ができることと、会社の希望をすり合わせた結果、転職活動が実を結ぶか否か決まるのです。

ですからいつも転職活動で最初にやるべき大切なことが、「スキルの棚卸し」と言われるのです。

30代の転職を阻む要因

30代の転職では、身の回りの様々な要因が転職を阻みます。

具体的に、どんな要因が30代の転職を阻むのか。要因を具体的に知っておいて、転職活動をスムーズに行うために対策しておきましょう。

転職活動が長引いて経済的にピンチ

30代の転職ともなると、20代の転職とは異なり、仕事内容から年収など、様々な条件をクリアした後転職を行わなければなりません。

そして様々な条件を考えながらの転職は、どうしても時間がかかるものです。

なんといっても転職活動には、いろんなところでお金がかかります。30代の転職活動は、多くの場合長引きがちで、それゆえに経済的にピンチになってしまいがちです。

独身での転職なら良いですが、これが家族のいる人が転職する場合は大変ですよね。

転職への要望が多すぎる

上で説明した要因ともつながっていますが、そもそも転職に対して求める条件が多すぎると、転職活動がうまくいかなくなりがちです。

「あれもほしい」「これもしたい」

そんな条件を提示するのは勝手ですが、その条件をクリアするためには、あなたに高いスキルが求められるでしょう。

現実的にっクリアできる条件をいくつか絞って、転職活動を進めていくことにしましょう。

家庭が転職を阻む

「家庭」がある30代は、その家庭が転職活動を阻む大きな要因となります。

そもそも家庭があると、その家庭の状況を維持するために「転職しない」という選択肢が出てきます。

転職という行動それ自体に大きなリスクがあるからです。

一人で何も失うものがない転職と、自分の家庭がだめになってしまいかねない転職、それぞれ難易度は天と地の差です。

年収が下がるリスク

仕事する目的の大部分を占めるのが「お金」です。

以前の会社と比べて年収が下がってしまう…。

そんな思いを胸に抱いていると、転職活動を阻む要因となってしまいがちです。20代の転職なら、転職で多少年収が下がっても、このあと年収が上がることを期待できますが、30代ならそうはいきません。

転職前に「年収」と「仕事内容」のどちらを重視して転職するのか。しっかり決めておきましょう。

30代の転職で企業が求めること

それでは逆に、企業側は30代で転職したいと思った人に対して、どんな条件を求めているのか。

30代で転職するために必要な条件、それぞれ知っておきましょう。

他の人が持ってない「専門スキル」

30代ともなると、企業も多少の期待をします。

他の人が持ってない、それまでに培ってきた「専門スキル」があると、企業に「おっ」と思わせることができるはず。

企業にとって30代を雇うのは、働いてくれる期間が短いなどの理由もあり、多少のリスクを感じさせてしまうもの。

そんな企業の心配を感じさせないくらいの強固なスキルがあると、30代でも転職を容易に果たすことができます。

専門的なスキルならプログラミングがおすすめです。

現在、プログラマーやエンジニアの需要はとても高いのでプログラミングスクールに通いスキルを手に入れるだけでも転職が楽になりますよ。

またエンジニアには高収入の求人も多くあるため、とてもおすすめのスキルです。

ネットビジョンアカデミー

コードキャンプ

マネジメント経験

30代ともなると、部下を管理した経験がある人も多いでしょう。

企業としてもそんな「マネジメント経験」を期待します。

30代ともなると即戦力どころか、すぐにでも管理職のポジションを求められることもあるでしょう。

30代までにマネジメント経験が無いなら、それにより選択肢が多少狭まることを覚悟しておくべきです。

広くて太い人脈

30代で転職するまでに、仕事やその他の場面で多くの人と関わってきたでしょう。

企業としても、自社で働いていたのでは決して得られなかった人脈を持っていることを期待します。

転職活動の一環で、人脈を広げるのは難しいでしょうが、あらかじめ広い人脈を持っている人は転職活動で有利だと思っておきましょう。

コミュニケーション能力

仕事においてコミュニケーション能力は欠かせないスキルの1つです。

ある程度の社会人経験がある30代の人には、年齢相応のコミュニケーション能力が求められます。

厚生労働省が実施した調査では、中途採用にあたって重要視した点の第2位にコミュニケーション能力がランクインするほどです。

出典:厚生労働省 平成30年若年者雇用実態調査の概況

人と接する機会が少ない仕事へ転職する場合でも、最低限のコミュニケーション能力は欠かせません。

30代として恥ずかしくないよう、自分の立ち居振る舞いや言葉遣い、身振り手振りなどをよく見直してください。

マネジメント能力

30代の方の転職活動においては、社会人経験が長い年代であることもあって、マネジメント能力は求められる要素の1つです。

マネジメント能力とは、チームやプロジェクトをリードし、効果的に組織を運営する能力を指します。

マネジメント能力を持つことで、リーダーシップを発揮し、チームメンバーを指導・育成できます。

また、効率的な目標設定や業務プロセスの最適化、リスク管理など、組織の成果を最大化するための戦略的な判断も下せます。

もしも部下や後輩を持った経験が無い場合は、時間の管理や自分自身の体調管理など、なにかしらを管理して仕事に活かした経験をアピールしましょう。

即戦力

新卒者や20代の男性に対しては、企業は研修に時間と費用をかけるだけの価値があると考え、熱心に育成します。

ところが30代の男性に対しては、企業は研修に多大なコストをかけていられません。

当然、企業は30代の男性に即戦力を求めます。

即戦力を持つことで、新しい職場で迅速かつ効果的に業務に取り組み、経験やスキルを活かし、少しでも早く期待される成果を出さなければなりません。

具体的な即戦力としては、業務知識や技術力、解決能力、コミュニケーションスキルなどが挙げられます。

これらのスキルを活かして、課題に対して迅速に対応し、目標達成に貢献することが求められます。

30代男性の転職を成功させるカギ

30代前半、30代後半の転職難易度、転職において大切なことを述べてきました。

ここからはもっと具体的に、30代の男性が転職するコツ、転職を成功させるカギを紹介します。

スキルの棚卸しを行う

転職活動において最初にやるべきなのが「スキルの棚卸し」です。

自分が持っているのは、どこで役立つどんなスキルか
このスキルはどの業界への転職で役立つのか

まずは自己分析をしっかりしておくこと。これが30代の転職では必須です。

転職市場での強みと弱みを洗い出す

上の、スキルの棚卸しと少し似ていますが、自分は転職市場でどんな立場なのか。

転職市場でどこまで自分が戦えるのか、まずは自分のことを徹底的に知っておくことが、30代転職において大切なことです。

孫子兵法を思い出してください。

敵を知り己を知れば百戦殆うからず

まさにこれは、30代の転職でも当てはまる言葉です。

転職で絶対に外せない要素を考える

自分が転職する上で、このポイントは絶対に外せない、ということを考えておくべきでしょう。

例えば「年収」ですが30代後半にもなると、各人が求める年収の金額も高くなるでしょう。

または「勤務時間」、家族とのライフプランを重視する方にとっては重要でしょう。

これら転職における最優先目的、すなわち「ゴール設定」を立てておくのは、30代転職で大切なことです。

徹底的に自己分析する

転職活動でいつも大事だと言われるのが「スキルの棚卸し」です。

自分がどんなスキルを持っており、どんな業界で仕事するのに向いているのか。

あらかじめそれをはっきりさせておけば、転職活動を成功させることができます。

意外と自分のことを理解しておらず、どこかで誤解しているもの。もう一度自分を見つめ直してください。

転職目的の優先順位をはっきりさせる

自分が転職する上で、何を一番の目的としているのか、転職の優先順位を前もってはっきりさせておくことも大切です。

• 「年収」なのか
• 「キャリア」なのか
• 「仕事のやりがい」なのか
• 「業務環境改善」なのか

今一度目的をはっきりさせておきたいです。

人間には「選択回避の法則」というものがあり、選択肢が広いと「選ばない」という選択を下してしまうものです。

逆に選択肢を絞っておくことで、転職活動の目的が明確になり、転職活動を効率的に進めることができます。

在職中に転職を果たす

30代の転職活動は「財政難」との戦いです。

短期間で転職活動を終える人もいますが多くの人が「長期戦」になってしまうので、長期戦を見込んで「在職中」の転職活動を行ってください。

転職エージェントに相談すれば、就業後や休みに転職の相談をすることができますよ。

凝り固まったプライドを捨てる

まずはその、転職に対して凝り固まったプライドを捨ててください。

あなたが前職でどんなことをしていただろうとどんな実績を立ててただろうと、転職活動においては邪魔なだけです。

もう一度思い出してください。あなたは何者でもありません。

企業側としても、あなたの情報なんて無いに等しいのですから、まっさらな状態に戻って転職活動を進めましょう。

ポータブルスキルを磨く

未経験業界に転職するとなると、その業界で通用するスキルは何もありませんよね。

そこで使えるのがポータブルスキルです！

ポータブルスキルとは「ビジネス基礎力」のことで、社会に出て働くなら必ず必要なスキルのことですね。

どの企業でも使えるスキルのため、ポータブルスキルが磨かれていると高評価を得られやすいですよ。

年収が下がることを許容する

未経験業界に転職するとなると、年収は今までもらえていたよりも低くなってしまうことがほとんどです。

未経験業界に転職することで、収入以上のメリットを感じられるようになれば、何の問題もありません！

転職エージェントを活用する

30代後半の転職は、転職エージェントの活用が必須です。

転職活動の進め方にはいくつか種類があり、中には自分で求人を検索して応募する「転職サイトを活用する」というものもあります。

しかし、年齢を重ねた転職は、第三者のアドバイスがあったほうが成功率が高くなります。

エージェントなら「30代転職のコツ」を教えてもらえる

転職エージェントには、それぞれのエージェントごとにキャリアコンサルタントが在籍しており、利用者にアドバイスを行います。

キャリアコンサルタントは利用者のスキル、希望などをヒアリングしてぴったりの求人を提案します。

そしてその求人を出した企業の面接対策、書類作成のアドバイスなど、様々な観点から利用者の転職をアシストします。

考えるべき要素が多い30代の転職だからこそ、転職エージェントを活用した転職活動を行うべきでしょう。

30代が転職をする際の流れ

30代が転職をする際の流れについて解説します。

30代が転職をするなら転職エージェントを利用するのが一番です。

そのためここでは、転職エージェントを利用して転職する際の流れについて解説します。

具体的には以下の流れで転職できます。

これらの流れについてそれぞれ解説します。

転職エージェントに登録

まずは転職エージェントに登録をしましょう。

この記事でもたくさんの転職エージェントを紹介しているので、興味がある転職エージェントに登録すると良いですね。

30代の転職で一番おすすめの転職エージェントはビズリーチです。

複数の転職エージェントに登録することもできるので、ぜひ利用してみてくださいね。

キャリアアドバイザーと面談

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーと面談をすることになります。

キャリアアドバイザーとの面談では、自分が転職先の企業に求める条件や希望年収などを細かく聞かれます。

ここで伝えた内容を元に求人の紹介をしてもらえるため、テキトーな面談ではなくしっかりと面談を受けることをおすすめします。

履歴書や職務経歴書の添削

紹介してもらえた求人の中に自分がいいと感じた求人を見つけられたら、応募してみましょう。

担当のキャリアアドバイザーに応募してほしいと伝えれば、応募をしてくれるので楽ですね。

また履歴書や職務経歴書の作成に不安がある場合には、キャリアアドバイザーに相談することもできます。

キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削をしてくれるので、安心して転職活動を進められます。

面接対策・面接

無事に書類選考に通過したら、面接をおこないます。

面接に不安がある場合には、面接対策講座を受けることもできます。

模擬面接もおこなってくれるので、少しでも不安を解消したい方は、受けてみましょう！

内定

無事に面接を終えたら内定をもらえます。

内定をもらえたら、キャリアアドバイザーが円満退職のための手続きや入職の交渉をしてくれます。

交渉時には年収や週休などの交渉も可能です。

どうしても譲れない部分がある場合には、事前にキャリアアドバイザーに伝えておくと良いですね！

アフターフォロー

転職エージェントによっては、転職後もアフターフォローをしてくれます。

転職をするとなると、全く知らない職場で働くことになるため不安に思うことも多いです。

そのため転職先で生じた悩みやトラブルの相談役になってくれます。

アフターフォローまでしっかりと受けたい場合には、アフターフォローがしっかりとしている転職エージェントを選びましょう！

30代での転職活動時によくある質問

転職する30代の疑問や悩みは尽きません。

本格的に困る前に、30代が転職で抱きがちな疑問を解決しておきます。

Q.転職後ハンデを感じるか？

転職後、転職先の社員と年齢によるハンデを感じてしまうか？

という疑問を感じている30代は多いハズ。

実際そこのところどうなのでしょうか。

実際ハンデを感じることはあまりない

Q.転職先を決めた決め手は？

30代はまだまだ人材として脂の乗った時期です。

転職先の候補はいくつもあるかもしれません。

その候補の中から、実際に転職する転職先を決める決め手はなにか、決め手を知っておくことで自分の転職がとてもスムーズになります。

仕事内容と会社の将来性

転職を始めてからどのくらいの時間がかかる？

転職活動を始めるとなると、時間を取られてしまいますよね。

事前にどのくらいの期間で転職ができるのか知っておくと、スケジュールを組むのにも役立ちます。

ただ転職する時期については、人によって異なっているので一概には言えません。

多くの方は、1~3ヶ月程度で転職に成功しています。

登録から求人紹介までの期間が早い転職エージェントだと、最短で2週間程度で転職を決めていることも。

このように、転職活動を始めてからどのくらいの期間で転職ができるかというのは、人や利用する転職エージェントによって変わるとおぼえておいてくださいね。

転職に有利な時期はある？

実は転職には有利な時期があります。

それは3~4月や9~10月です。

上記の時期には年度の切り替えがあり、退職者が増加する傾向があります。

そのタイミングで中途採用のニーズが増えることが一般的です。

ただ転職者もそのタイミングが狙い目だと知っていることもあり、ライバルが増えてしまうことも考えられます。

企業側からすれば、3~4月や9~10月に応募を出していることが多いため、求人情報をしっかりと確認しておくと良いですね！

仕事を辞めてから転職？それとも続けながら？

転職活動を始める前に仕事をやめるのか、それとも続けながら転職活動を進められるのか気になりますよね。

結論から言えば、どちらでも問題はありません。

しかしどちらにもメリット・デメリットがあるのでそれぞれ解説します。

仕事を辞めてから転職活動をするメリット・デメリット

仕事を辞めてから転職活動をするメリット・デメリットは以下のとおりです。

仕事を続けながら転職活動をするメリット・デメリット

仕事を続けながら転職活動をするメリット・デメリットは以下のとおりです。

30代未経験でも転職しやすい業界は？

30代で未経験から転職するのは難しいと思われがちですが、実は様々な業界で未経験者を歓迎しています。

ここでは、30代未経験でも転職しやすい業界の一例を紹介します。

• 介護・医療業界
• 製造業界
• 営業職
• 建築業界

これらの業界はいずれも人手不足が深刻で、30代の未経験者でも採用されやすい傾向にあるのです。

30代で未経験から転職を考えている方は、これらの業界を検討してみましょう。

30代で未経験から転職するのは難しいかもしれませんが、不可能ではありません。

しっかりと準備をして、理想の職場へ転職しましょう。

まとめ～30代の転職は早いほうがいい～

転職市場でも数が多い、30代男性が転職する時知っておくべきこと。そして転職する時気をつけておくべきことについて説明しました。

30代前半は、まだまだ自分の伸びしろを考えながら、自分のスキルを活かした転職をするべきです。

そして30代後半は、自分のライフプランも考えながら、自分にとって外せない条件をクリアする転職を行いましょう。