建設業界は現在人手不足の問題に直面しており、効果的な中途採用戦略が企業の成長にとって不可欠です。

ここでは、建設業に特化した求人媒体を9つ紹介し、それぞれの媒体の特徴を詳しく紹介します。

少子高齢化の影響で人材確保が難しくなっている中、適切な求人媒体を選ぶことは企業の持続的な発展にとって重要な要素となります。

採用活動において応募数の少なさや、選考過程での辞退が頻発することが問題となっています。

建設業界の採用課題を克服し、成功へと導くための求人媒体選びのポイントを紹介するとともに、業界に特化した求人サイトの利点を解説します。

建設業界の人材採用の質と効率を高める参考としてください。

建設業の中途採用で広告掲載する求人媒体の選び方

建設業界の中途採用で最適な求人媒体を選ぶことは、適切な人材を確保する上で非常に重要です。

求人媒体選びにはいくつかのポイントがあります。

以下に紹介するポイントを踏まえ、適切な媒体を選ぶことで効率的かつ効果的な人材採用が可能になります。

無料と有料の求人媒体を併用する

建設業界の中途採用において、無料と有料の求人媒体を併用する戦略は採用の成功率を高める鍵です。

適切な媒体の組み合わせを選ぶことで採用の幅を広げ、より多くの機会を創出することができます。

掲載料金型

掲載料金型の求人媒体は、広告掲載期間ごとに料金を支払うシステムです。

2週間や4週間の掲載期間が一般的で、大手サイトでは20万円以上の費用がかかることもあります。

中には数万円程度の安価なサイトも存在しますが、低価格の代わりに求職者の人口が少なく、採用に結びつく可能性が低下するリスクがあります。

掲載料金型は予算と目指す採用結果のバランスを考慮して媒体を選択することが重要です。

成果報酬型

成果報酬型は掲載自体は無料で、応募があった時や採用が決まった時にのみ料金が発生するシステムです。

応募時には一件あたり約1万円から、採用時にはバイトでは約1万5千円から、正社員では20万円程度から料金が発生するのが一般的です。

成果報酬型は特に予算が限られている場合や、採用に対するリスクを抑えたい企業に適しています。

無料型

無料型の求人サイトは掲載料金も成功報酬も発生しないため、リスクがほとんどありません。

無料型求人サイトは広告収入によって運営されていることが多く、採用活動における追加コストを抑えたい企業にとって魅力的な選択肢です。

ただし、サイトによっては運営企業の積極的な活動が見られない場合もあり、結果として求職者が積極的に利用していない可能性も考える必要があります。

求人数が多い

求人数の多さは求人媒体を選ぶ際の重要な要素です。

多くの求人があるサイトはそれだけ多くの求職者が訪れる可能性が高いため、採用の機会が増えます。

建設業界のように特定のスキルや経験が必要な職種では、広範囲から潜在的な応募者を引きつけることができるサイトの方が有利です。

また、多くの求人が掲載されているサイトはその分求人サイトとしての認知度が高く、信頼性があると考えられます。

求職者にとっても多様な選択肢から自分に合った仕事を見つけやすくなるため、効果的なマッチングが期待できます。

総合型か特化型か

求人媒体を選ぶ際には総合型のサイトと特化型のサイトのどちらを利用するかを検討することも重要です。

総合型のサイトはさまざまな業界や職種の求人を扱っており、幅広い求職者層にアプローチできます。

これに対して特化型のサイトは特定の業界や職種に特化しており、より専門性の高い人材を求める企業にとって適しています。

建設業界のように特定のスキルセットが必要な職種では、特化型のサイトが効率的な人材獲得につながる可能性があります。

ターゲットの年齢・職歴に合っている

ターゲットとする求職者の年齢や職歴に合わせた求人媒体の選択も中途採用の成功のポイントです。

例えば若手層をターゲットにする場合、SNS経由で求人情報を提供する媒体やモバイルフレンドリーなサイトが適しており、経験豊富なミドル・シニア層を対象にする場合はキャリアアップや再就職に特化した媒体が効果的です。

ターゲット層の利用傾向や求人サイトに対する需要を理解し、それに合わせて媒体を選ぶことが求職者と企業の良好なマッチングに繋がります。

建設業の中途採用におすすめな求人媒体比較9選

※2024年1月調査時点の求人数を掲載。

建設業界の中途採用において最適な求人媒体の選択は、適切な人材を見つけるために極めて重要です。

ここでは、建設業に特化した求人媒体を厳選し、9つの求人媒体を比較しています。

それぞれの媒体で特色が異なり、建設業界で採用活動を行うにあたって自社の求人に適した媒体選びの参考にしてください。

GATEN職

「GATEN職」は建設業界の中途採用に焦点を当てた求人情報ポータルサイトです。

建築・土木・運送など現場系の職種に特化しており、経験者・転職希望者・資格保持者の採用に強みを持っています。

求人広告は写真や動画を使用して、企業の雰囲気や仕事内容を直感的に伝えることが可能です。

求人内容はいつでも何度でも編集可能で、フリーダイヤルのサポートデスクが操作方法などの不明点に対応してくれます。

他の求人サイトと比較して掲載費用が安価であることも、GATEN職の大きな魅力の一つです。

広告掲載プランは1年契約A・B、半年契約、月極契約の4種類があり、それぞれにおいて費用とサービス内容が異なります。

建職バンク

「建職バンク」は建設業界の専門性と深い業界知識を駆使し、各企業の具体的なニーズに合わせた個別のサポートを提供します。

施工管理・設備管理・設計・職人・現場作業員など、様々な職種の求人を網羅しており、電気工事・建築・管工事・土木・電気通信工事など、工事の種類ごとにも求人を検索できるため、企業が求める特定の技能や資質を持つ人材に効率的にアプローチできます。

建職バンクを利用することで求職者との質の高いマッチングが実現し、採用活動の成功率を高められます。

サイトは直感的で使いやすく設計されており、採用プロセスのスムーズな進行をサポートします。

ただし、求人掲載費用に関する情報は公開されていないため、詳細は直接問い合わせる必要があります。

doda

dodaは幅広い層の採用を目指す企業にとって最適な求人情報サービスです。

業界最大級の約798万人の会員数を誇り、2023年6月末時点での累計会員登録者数がこれを裏付けています。

dodaの最大の特徴はレコメンド機能を通じてユーザーとのマッチングを高めることができる点で、企業は最も適した候補者に対して効率的にアプローチすることが可能になります。

採用課題ごとのメニュープランが提供され、原稿サイズや掲載期間など企業のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。

職種や業種に応じた専門サイトの展開もdodaの強みであり、ユーザー視点で設計されたサイト上で効果的なアプローチが実施できます。

建設業界においてはdodaの広範な会員基盤と高度なマッチングシステムを活用して、適切な人材を効率的に見つけることが期待できます。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは日本最大級の登録者数を誇る求人サイトで、建設業界の中途採用においても有効なプラットフォームです。

最大の特徴は、幅広い求職者層へのアプローチが可能である点にあり、日本最大級の求職者数によって多様な人物像にマッチした候補者と出会う可能性を大きく高めます。

リクナビNEXTは求人ごとに合った最適な掲載プランを提案しており、募集人数・募集期間・掲載情報量・掲載表示順など、さまざまなニーズが含まれています。

また、リクナビNEXTのもう一つの強みは掲載までの充実したサポートです。

専門スタッフが求人原稿制作を行い、求人の魅力を最大限に引き出し、掲載に関わる手間を大幅に軽減し、効率的な採用活動を支援します。

リクナビNEXTを利用することで建設業界の中途採用において質の高い候補者と出会い、採用成功へと導く可能性が格段に向上します。

セコカンNEXT

「セコカンNEXT」はスーパーゼネコンや大手ゼネコンを含む、日本全国の建設業界における施工管理の仕事を幅広く求人紹介しています。

セコカンNEXTの特徴は、20代から60代までの幅広い年代の方が活躍できる求人情報の豊富さにあります。

経験が少ない方やブランクがある方も気軽に応募可能であり、建設業界でのキャリアを考える全ての方に適したプラットフォームです。

セコカンNEXTを利用して求人広告を出すことで、多様なバックグラウンドを持つ施工管理専門の人材にアプローチすることが可能となります。

また、セコカンNEXTは求職者のニーズに合わせて様々な職種をカバーしており、建設業界での施工管理職に特化した求人掲載が魅力です。

ただし、求人掲載費用に関する情報は公開されていないため、詳細は直接問い合わせが必要となります。

現キャリ

建設業界に特化した転職求人サイト「現キャリ」は、株式会社コプロ・ホールディングスグループ（東証プライム・名証プレミア）が運営しています。

現キャリは勤務地・職種・給与など、様々な希望条件にマッチした求人検索が可能で、企業が求める条件に合致する人材を効率的に見つけることができます。

また、キャリアアドバイザーが転職のエキスパートとして企業のニーズに合う求職者を紹介し、採用プロセスをサポートします。

ただし、求人掲載費用に関しては公開されていないため、掲載に関しては直接問い合わせが必要です。

建設業界の中途採用において、現キャリは採用活動における強力なパートナーとなる可能性が高く、専門性と包括的なサービスは効率的かつ効果的な人材採用に繋がります。

建設・設備求人データベース

「建設・設備求人データベース」は株式会社クイックが運営し、特にプラント・建設業界の中途採用に特化しています。

建設・設備求人データベースは、即戦力となる有資格者や経験豊富な求職者を幅広くご紹介することが可能です。

さまざまな資格を持つ求職者のデータベースを活用することで、具体的な要望に合致する人材を見つけることができます。

電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士・建築施工管理技士など、専門的な技術を要する職種において有効です。

(株)クイックの提供する人材紹介サービスは完全成功報酬型である点で、求職者が入社するまで費用が一切かからないため、「無駄な採用広告費をかけたくない」という企業にとって理想的です。

また、プラント・建設業界専門のコンサルタントが、採用計画や求人内容の確認から求職者の紹介までを担当することによって、求人ニーズに合致する有資格者の求職動向や市場情報を把握することが可能になります。

建設転職ナビ

建設転職ナビは建設業界各領域に特化した専門チームが運営し、採用課題や悩みに対して最適な解決策を提案します。

建設転職ナビの特徴は、求人情報の打ち出し方や選考ハードルの見直しを通じて、長年の採用課題を解決する点にあります。

さらに、建設転職ナビでは精度の高いマッチングにより人事・現場の採用負荷を軽減し、質と精度を重視した紹介・事前の打ち合わせや定期ミーティングによるマッチングの精度・スムーズな採用プロセスを実現します。

コスト面でのメリットは建設転職ナビが完全成功報酬型であることです。

入社が決まるまで一切費用が発生しないため、コストを抑えた効果的な採用が可能です。

建築転職

「建築転職」は建設業界に特化したサービスであるため、業界特有のニーズや要件に精通しており、適切な候補者に直接アプローチすることが可能となり、採用プロセスの効率化と成功率の向上が期待できます。

また、履歴書や職務経歴書の添削から企業ごとの面接対策まで、候補者に対するトータルサポートを無料で提供しているため、求職者側の準備が充実し、より質の高い応募が期待できます。

施工管理技士や建築士など専門的な職種求人に対して、業務内容を熟知したコンサルタントが個々の実績を把握して強みを引き出し、求人広告の内容がより具体的で魅力的になり、適切な候補者を引き付けることができます。

さらに、建築士の転職市場における最新情報の提供により、採用計画の立案や求人内容の策定において専門的なアドバイスが受けられます。

ただし、求人掲載費用に関しては公開されていないため、掲載に関しては直接問い合わせが必要です。

建設業の中途採用で求人に応募が来ない原因

建設業界で中途採用において応募が少ないという問題は、多くの企業が直面しています。

以下に挙げる問題に対処することで、より効果的な採用活動が可能となります。

求人数が少ない転職サイトを使っている

求人数が少ない転職サイトを使用していることは、応募数が低い大きな原因の一つです。

求職者は多くの求人が集まるサイトを利用する傾向があり、少ない求人しか掲載していないサイトでは、求職者にアクセスされにくくなります。

建設業界のような専門性が高い職種では、適切なスキルや経験を持つ求職者を引きつけるために、多くの求人を集めているサイトを選ぶことが重要です。

無料の求人媒体だけ使っている

無料の求人媒体のみを利用することも応募数が少なくなる一因です。

無料媒体は費用がかからない利点がありますが、サイトの知名度や求職者のアクセス数が限られているというリスクがある場合もあります。

建設業界の中途採用では無料媒体と併せて有料媒体も活用することで、より広範囲の求職者にリーチし、採用機会を増やすことができます。

掲載内容から仕事をイメージできない

求人広告の掲載内容が不十分で求職者が仕事内容を十分にイメージできない場合も応募数が少なくなる原因です。

建設業界の求人では職務内容・必要なスキル・職場環境などを明確に伝えることが重要です。

掲載内容が具体的で魅力的であれば求職者の関心を引き、応募を促すことができます。

SNSや会社のサイトで職場の雰囲気を発信していない

最近の求職者は仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や企業文化も重視します。

SNSや会社のウェブサイトを通じて職場の雰囲気や社員の声を積極的に発信することは、応募者を増やすために非常に有効です。

建設業界ではチームワークや職場環境が重要な要素となるため、SNSや会社のウェブサイトを通じて実際の働き方や社風を伝えることが求職者の関心を引き、応募に繋がります。

建設業の中途採用を掲載する媒体は求人の特徴を把握することが重要

建設業界における中途採用の成功には、適切な求人媒体の選択が不可欠です。

長年にわたり人手不足に悩む建設業界で、多くの企業がさまざまな手法を用いて人材獲得に励んでいます。

特に注目されているのが、インターネットを利用した求人施策です。

近年の傾向として若年層の労働者を惹きつけるためには、インターネットを活用することが必須となってきています。

これは、人の情報収集や行動パターンの変化に伴うもので、求人活動においてもその流れに適応することが求められています。

インターネットを用いた求人施策では、特にターゲットとする人材の層に合わせた媒体選びが重要です。

また、専門性の高い職種は業界特化型の求人サイトの利用が望ましいでしょう。

求人サイトでは、具体的な職種や業界に精通した求職者に直接アプローチすることが可能となります。

求人広告の内容も重要で、職種・勤務地・給与条件だけでなく、企業文化や働く環境の魅力を伝えることで、求職者の関心を引き、応募を促進することができます。

建設業界の中途採用では古い慣習にとらわれず、新しい施策を積極的に取り入れることが採用成功の鍵となります。