施工管理に転職する際のベストなタイミングとは？
施工管理に転職することを考えた際、上記のような疑問を抱いた方も多いかもしれません。
実際に、施工管理に転職する際は、受かりやすい時期・受かりにくい時期が存在します。
本記事では、施工管理に転職する際のタイミングやベストな時期を見極めるポイントについて解説します。
施工管理の転職を考えている際は、ぜひ参考にしてください。
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施工管理に転職する際のタイミングとは？
一般的に、施工管理の求人が増えるのは、2月～3月・8月～9月です。
新年度や下半期に向けて、体制を強化しようとする企業が多いためです。
求人数が多いと、求職者にとっては選択肢が広がります。
そのため、2月～3月・8月～9月に転職活動を行う場合、自分の希望に合う求人を見つけやすくなっています。
上記をふまえて、施工管理の経験者・未経験者それぞれの「転職におすすめの時期」について解説していきます。
未経験者が施工管理に転職する際のタイミング
一般的に、建設業の繁忙期は9月・年末～3月末だと言われています。
公共事業や法人向け工事の場合、決算前に工事を終わらせます。
そのため、4〜6月は繁忙期を過ぎた時期であり、企業は、未経験者を育成する余裕がある時期です。
また、転職の競争率も低めであるため、未経験者でも採用に繋がりやすくなっています。
求人を選ぶ際には、「未経験歓迎」や「資格取得支援あり」など、未経験での入社した後の教育体制が整っていそうな企業を探してみましょう。
経験者が施工管理に転職する際のタイミング
経験者が転職する場合「給与・休日などの待遇を改善したい」「もっと挑戦できる環境で働きたい」など転職先に求める条件がはっきりしているケースが多くなっています。
そのため、できるだけ多くの求人から選べる時期を狙うのがおすすめです。
また、施工管理の転職において「実務経験がある」ことは大きな武器です。
競争率の高い時期ですが、経験者であれば有利に働くと言えるでしょう。
特に「施工管理技士」の資格を持っている場合は、履歴書や面接等でしっかりアピールしてください。
賞与をもらったタイミング
一般的な企業であれば、賞与は年に2回です。
夏は6月下旬～7月上旬頃、冬は12月中旬頃に支払われます。
賞与をもらったタイミングで転職することで、お金にも余裕ができるため、じっくり転職活動を進められます。
もし、賞与をもらった後に転職したい場合は、現職の賞与支払規定や支払日在籍条項を十分に確認した上で、スケジュールを立てていきましょう。
現場が落ち着くタイミング
求人募集が多くなりやすい時期は、2〜3月・8月〜9月ですが、施工管理職は人手が不足していることもあり、時期に関係なく求人募集を見かけることがあります。
そのため、時期や企業にこだわらないのであれば、現場が落ち着くタイミングで転職活動を始めると良いでしょう。
特に、中小企業は欠員募集が多いと言われているため、1年を通して募集をかけているケースが多くなっています。
施工管理に転職する際に避けた方が良いタイミング
9月末と12月末〜3月末は、公共事業や法人向け工事が決算前に終わるタイミングであり、建設業の繁忙期です。
採用活動よりも現場を回すことが第一優先のため、この時期の転職は避けた方が良いでしょう。
【施工管理の転職】大企業と中小企業では募集のタイミングが異なる
大企業と中小企業では、募集のタイミングが異なります。
たとえば、多く名を知られていない会社であれば、募集が長期にわたるでしょう。
一方、新卒採用を行っていない企業では、不定期に欠員募集をかけているケースもあります。
そのため、施工管理の転職では定期的な求人のチェックも重要です。
求人をチェックする際は、ハローワークインターネットサービスに登録したり、施工管理に特化した転職サイトを活用してみましょう。
施工管理に転職する際にベストなタイミングを見極めるポイント
施工管理に転職する際にベストなタイミングを見極めるポイントは、以下のとおりです。
ベストなタイミングを見極めるポイント
- 勤続年数
- 年齢
- 経済状況
それぞれのポイントについて、詳しくみていきましょう。
勤続年数
勤続年数は、転職する上でかなり重要になってきます。
もし、勤続年数が短いと、あまり長く働けないのではないかとマイナスイメージを持たれがちです。
施工管理技士は転職しやすい職種ですが、勤続年数が短いと採用されにくいかもしれません。
まずは「勤続年数3年」を目安に転職活動を行いましょう。
しかし、可能であれば、3年以上働いている方が、マイナスイメージをもたれにくくなります。
年齢
年齢は転職先を決める際の大きなポイントです。
そのため、転職したい職種と自分の年齢を照らし合わせて、求人を探すようにしましょう。
経済状況
転職する際は自分の経済状況も考慮するようにしましょう。
転職したからといって、必ずしも今の収入を上回るとは限りません。
収入がない状態で転職活動を始めてしまうと、生活に支障が出たり、焦りやストレスで転職活動がうまくいかない可能性もあります。
上記のような状況を考慮しながら、転職活動を計画的に進めましょう。
施工管理の転職を成功させるコツ
施工管理の転職を成功させるためのコツは、以下のとおりです。
施工管理の転職を成功させるコツ
- 転職理由や目的を明確にする
- 希望条件に優先順位をつける
- 複数の会社を比較する
- 気になったらとりあえず応募してみる
- 退職する際は早めに会社に伝える
それぞれのコツについて、詳しくみていきましょう。
転職理由や目的を明確にする
転職を考えた際は、まず転職理由や目的を明確にしましょう。
たとえば、現職の不満を見つけ出し、原因・改善点を整理します。
上記のように、退職理由を明確化することで、転職先にどのような条件を求めるのか見えてくるでしょう。
希望条件に優先順位をつける
求人を選ぶ際は、希望条件に優先順位をつけるようにしましょう。
条件のみ良くても、やりがいの感じられない仕事であれば、長続きできません。
全ての条件が揃っている企業はないと考えてください。
譲れない条件を明確にし、条件に優先順位をつけていけば、転職先を選びやすくなります。
複数の会社を比較する
転職する際は、1社に絞らず、複数の企業を検討しましょう。
複数の企業に応募することで、比較・分析ができます。
面接時に採用担当者と話したり、職場見学などで職場環境を確認し、会社の内情を把握しておくことがおすすめです。
気になったらとりあえず応募してみる
少しでも気になる会社があったら、とりあえず応募してみましょう。
求人情報では第二志望や第三志望の会社であっても、実際に面接を受けてみて、第一志望に変わることもあります。
退職する際は早めに会社に伝える
転職する際は、早めに会社に伝えるようにしましょう。
現場が落ち着く時期や転職活動に適切な時期を考慮して、早めに伝えるようにしましょう。
早めに伝え流ことで、トラブルを防ぐことができ、業務の引き継ぎもスムーズに行えます。
自分が担当している業務の内容を整理して、現場が終わる前に上司に伝えるようにしましょう。
施工管理の転職におけるタイミングまとめ
本記事では、施工管理に転職する際のタイミングやベストな時期を見極めるポイントについて解説しました。
一般的に施工管理への転職を考えている方は、以下のタイミングがおすすめです。
- 4月～6月(未経験者)
- 2月～3月・8月～9月(経験者)
- 賞与をもらったタイミング
- 現場が落ち着くタイミング
施工管理の転職を、ベストなタイミングで行うことによって、より良い選択肢を得られます。
経験者か未経験者か、大企業か中小企業か、自分の年齢なども考慮しながら、転職活動に挑むようにしましょう。
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