「今の会社をやめて、次は社内SEとして転職したい！」

「社内SEになって待遇を上げたい」

社内SEとして転職活動を成功させるには、職種や業界に強い転職サイト、手厚いサポートが期待できる転職エージェントの活用が欠かせません。

また、社内SEとして働くためには、業界や職種についての事前知識を習得した上で、正しいアピールの仕方や資料の準備を念入りに行う必要があります。

今回は、社内SEとして働きたい人にオススメな転職エージェントを17種、まとめて紹介します。

それぞれの転職エージェントの特徴や求人を見極めつつ、自分にとって最適な転職エージェントを見つけてくださいね。

社内SEとは？SESとの違いも解説

社内SEは、自社のシステム構築・運用保守やヘルプデスク対応などの業務を行う職種を指し、別名で自社開発とも呼ばれる職種です。

システムエンジニアは大きく分けて、社内SE（自社開発企業）とSES（受託開発企業）の2種類に分類されます。

社内SEは基本的に自社システムの運用保守や商品の開発を行うのに対して、SESはクライアント先に常駐して業務に取り組みます。

社内SEは常に社内のメンバーと共に業務に取り組むので、仲間意識や帰属意識が芽生えやすく、チーム一丸となって目標に向かっていけるのが嬉しいポイントです。

SESの場合、主な勤務先が本社ではなく客先企業となるパターンが多いので、大手の案件に携われたり、様々な現場で経験を積めたりといったメリットがあります。

社内SEに求められるスキル

社内SEには、以下5つのスキルが求められます。

• ITに関する知見
• 電話対応能力
• コミュニケーション能力
• 積極性
• 新しい分野を学習する姿勢

それぞれのスキルについて深掘りして解説します。

エンジニアの転職については、以下記事でも紹介しておりますので、興味のある方は是非参考にしてみましょう。

ITに関する知見

社内SEに求められる一つ目のスキルは、ITに関する知見です。

社内SEは自社商品の開発や運用保守を行うため、現場で経験を積みながらスキルをつけていくことの多い受託開発の企業以上にレベルの高い知識を求められることが多くなります。

また、社内SEはプログラミングスキルだけでなく、上流工程で使う知識やネットワークやソフト・ハードウェアの知識が求められることも珍しくありません。

プログラミングの能力に加え、ネットワークやハードウェアの知識も取り入れておきましょう。

電話対応能力

社内SEに求められる二つ目のスキルは、電話対応能力です。

社内SEは主に自社で業務を行うため、クライアントからの問い合わせやクレームへの対応が求められます。

場合によってはクライアントからの問い合わせに応じる必要もあるため、電話の対応方法の習得が必要不可欠です。

電話対応のやり取りでつまずかないためにも、社会人として最低限覚えるべき電話対応のマナーはあらかじめ身につけておきましょう。

コミュニケーション能力

社内SEに求められる三つ目のスキルは、社内のメンバーとのコミュニケーション能力です。

社内SEは現場の異動を伴う機会の多い受託開発企業に比べると、同じメンバーで何年も長期的に業務を行うケースも珍しくありません。

提案能力やメンバーの管理能力に加えて、場の雰囲気を維持できるコミュニケーション能力がある人は、社内SEとしても重宝されやすいです。

積極性

社内SEに求められる四つ目のスキルは、業務への積極性です。

社内SEは自社内で決まった方針を元に開発業務を行うため、現場の人間としての感想や提案が積極的に行える人は重宝される傾向があります。

現場で働く一人間の本音や要望を言葉にして伝えられる能力は、開発部門だけでなく会社全体の意思疎通をより円滑に行うための大切な要素です。

新しい分野を学習する姿勢

社内SEに求められる五つ目のスキルは、新しい分野を学習する姿勢です。

IT業界の流れはとても早いので、プログラミング言語におけるフレームワークも年々新しいものが次々と登場します。

中でもAIや人工知能関連の言語や、JavaScriptなど豊富なライブラリやフレームワークが存在する言語は、年々新しい技術を習得し続けるのが必要不可欠です。

新しい言語やフレームワークに対しても、物怖じせず積極的に学習して取り入れる姿勢は社内SEに求められる能力の一つです。

社内SEにオススメの転職エージェント17選

ここからは、社内SEにオススメの転職エージェントを、まとめて紹介します。

それぞれの転職エージェントの特徴を見比べた上で、自分にとって使いやすいサービスを探してくださいね。

type転職エージェント

大手有名企業からベンチャー企業まで幅広い求人案件を紹介しているサービスであるtype転職エージェントは、エンジニアの求人も豊富です。

サービス自体にIT業界やエンジニアの求人が多く、同じ企業がコンサルタントと他の職種を別のページで募集しているケースがあります。

type転職エージェントに登録すると、プロのスタッフが書類選考や面接対策のアドバイスをより的確に行ってくれるため、はじめて転職活動をする方にもオススメです。

また、type転職エージェントは年収交渉にも強く、内定後の給与や待遇の大幅アップも狙いやすいです。

しかし、type転職エージェントは年収交渉に強いという噂がある一方、未経験向けの求人が少ないという口コミも多くみられます。

IT業界またはコンサルタントとしての実務経験が一定年数ある人向けの転職エージェントと言って良いでしょう。

Direct type

Direct typeは、効率良くエンジニア転職を行いたい人におすすめの転職スカウトサービスです。

Direct typeはエンジニアの転職サービスとして使いやすく、対応可能なプログラミング言語やサーバーサイド、ネットワークエンジニアなど幅広い種類から求人を絞り込めます。

またDirect typeはエンジニアの技術やスキルから求人を紹介する形態となっているため、企業側と欲しい人材とのアンマッチが発生しづらいのが特徴です。

特定のプログラミング言語やシステム開発に強みを持つ方や、今後のエンジニアとしてのキャリアプランがある程度整っている方は、Direct typeに登録してみましょう。

転職ドラフト

求人数	非公開
対象エリア	全国
業種	エンジニア全般
強み	高年収のスカウト多数 スカウトを待つだけで転職が進む

株式会社リブセンスが運営する転職ドラフトは、企業がITエンジニアに年収や仕事内容を提示し、競争入札する転職サイトです。

転職を希望するエンジニアは、各企業から提示された条件を比較したうえで、気になる企業の選考に進むことができます。

通常、年収は内定段階までわからないことも多いですが、転職ドラフトでは年収の情報がスカウトに含まれているため、選考を受ける労力が無駄になりにくいです。

また、自分の市場価値を把握できる点も転職ドラフトの魅力となっています。

年収アップを目指す社内SEにおすすめなサービスです。

ワークポート

『ワークポート』は、未経験からエンジニアへ挑戦したい方向けの求人が揃っているので、はじめて転職エージェントサービスを利用する人にもオススメです。

コンシェルジュとの面談後すぐに30社ほどの企業を紹介してもらえるケースもあり、入社後の想定年収も見れるようになります。

コンシェルジュのスピーディな対応も人気の理由として知られており、転職について困ったことがあればなんでも相談できる環境が揃っているのが強みです。

書類の作り方から面接でよく聞かれる質問の答え方など、転職活動に向けて相談しながら準備を進めていきたい方は、ワークポートへの登録を検討してみましょう。

なかには未経験者向きの求人もあるので、新しい分野にチャレンジするチャンスにもなりますよ！

TechClipsエージェント

TechClipsは、VR・AI・機械学習・データベースなどの技術を活用するITエンジニアとして働きたい人に特化した転職エージェントです。

高年収・高待遇の条件で働くことができる求人を多数保有しており、紹介している企業の年収は全て500万円以上で、その数は1.000社以上となっています。

対応エリアは首都圏のみとなっており、実務経験を2年以上持つ方向けの高条件の求人が多く揃っているのが特徴です。

また、TechClipsの登録者のサポートは現役のエンジニアなので、専門的な知識や業界の特色などを紹介しつつ、転職活動をサポートしてくれます。

最短60秒で登録完了！TechClipsの登録はこちら

マイナビエージェント

『マイナビエージェント』は、株式会社マイナビが運営するITコンサルタントの転職にも活用しやすいサービスの一つです。

エンジニアやコンサルタントなどIT業界に特化した20〜30代向けの案件が豊富に揃っており、登録後の面接対策や書類の添削など、サポート体制も万全となっています。

ITエンジニアの転職についても、自社開発に強い企業から大手の案件に携われる受託開発企業まで幅広く存在しているのが特徴です。

ITエンジニアの転職に関して不安のある方は、まずは実績や知名度のあるマイナビエージェントを活用してみましょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、人材業界大手のパソナ株式会社が運営する転職エージェントサービスです。

オリコン顧客満足度調査の「転職エージェント」部門で、2019年から2022年にかけて4年連続で総合1位を獲得しており、実績や口コミの数も多くなっています。

パソナキャリアでは、スタッフが過去のデータを活用し企業ごとの選考通過事例から応募書類作成のアドバイスや添削、面接対策をサポートしてくれるのが嬉しいポイントです。

また、パソナキャリアにはITやWeb業界の求人が豊富に揃っているため、エンジニアやクリエイターからコンサルタントを目指す人にとっても使いやすくなっています。

人材業界大手のパソナの持つノウハウを最大限生かした、企業のニーズと求職者のマッチングを体験したい方は、是非サービスに登録してみましょう。

Geekly（ギークリー）

Geekly（ギークリー）は、エンジニアを中心としたIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

転職成功者の約76%が同時に年収アップに成功している事例だけでなく、2024年1月時点での転職支援実績は8,500件以上となっています。

GeeklyはITやWeb、ゲーム業界における営業からコンサルタント、エンジニアなど幅広い業界・業種における求人が揃っているのが特徴です。

またGeeklyでは、求職者の履歴書や職務経歴書の内容と企業のニーズがマッチした場合、一次面接確約サービスが提供される仕組みがあり、書類選考なしで面接に進めます。

IT業界で実務経験としての実績がある方や、SEとして働くのに不足のないスキルを持っている方にとって、非常に使いやすい転職サービスです。

しかし、Geeklyに掲載されている求人が首都圏エリアに固まっており、場合によっては求人に勝手に応募されるといった口コミも見られるので注意しておきましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、数多くある転職エージェントの中でも求人数No.1を誇るサービスと言っても過言ではありません。

2023年3月時点で3万件を超える公開求人数が揃っており、サービス登録後は5万件以上にもわたる非公開求人も見れるのが強みです。

リクルートエージェントの専門のキャリアアドバイザーチームは、社内SEを中心にIT業界を知り尽くしているので、知識がない人でも安心してサービスを受けられます。

転職活動自体が初めての人は、圧倒的な知名度と実績を誇るリクルートエージェントに登録してみてはいかがでしょうか。

PayCareer

PayCareerとは、株式会社PayCareerが運営するIT・Web業界に特化した転職・副業マッチングサービスです。

PayCareerのスタッフはほとんどがエンジニアやコンサルタントとしての実務経験を持っており、業界人としての目線から転職活動をサポートしてくれます。

そして、PayCareerの最大の特徴は「企業と面談するだけで3万円がもらえる」ことです。

企業との面談を成立させるには、サービス登録時に記入する履歴書や職務経歴書に加えて、転職者が希望する条件と企業のニーズとのマッチが必要です。

企業と求職者の面談が成立した時点で求職者に報酬が支払われるという形態になっており、ハイクラス人材では収入を得ながら転職先の企業を探せる仕組みとなっています。

また、PayCareerではエンジニアやクリエイター向けの副業案件も取り扱われているので、スキマ時間を活かして仕事をしたい方にもオススメなサービスの一つです。

社内SEナビ

社内SE転職ナビは、「アイムファクトリー株式会社」が運営しているサービスであり、幅広いプログラミング言語やシステム開発など、社内SEの求人に強みを持ちます。

求人実績は豊富に揃っており、登録したエンジニア経験者は1人あたり平均7.3社の紹介を受けているといった実績があるのも特徴です。

使用言語もフロントエンドやバックエンドなど、自分が積極的に活用したい言語やシステムから企業の絞り込みを行いやすくなっています。

社内SEナビでは、転職サポート実績が豊富なキャリアコンサルタントが履歴書・職務経歴書の書き方指導から、面接対策まで行ってくれるのが嬉しいポイントです。

扱っている社内SEの公開求人数は、1,024件（2021年9月時点）となっており、社内SEの求人に限定すると業界トップクラスの数字となります。

また、社内SEナビでは面談を以下3種類から選べるのが嬉しいポイントです。

• カジュアル面談
• キャリア面談
• オンライン面談

転職活動に不安を抱いている方や、転職活動をしながら自分の今後を考えていきたい方は、カジュアル面談やキャリア面談を活用するのがオススメです。

現職で勤めながら転職活動をする方や、住んでいる地域の都合上対面での面談が厳しい方は、オンライン面談を積極的に活用してくださいね。

社内SEとして転職を成功させるためのポイント

社内SEとしての転職を成功させるためには、以下5つのポイントをしっかり押さえた上で、自分の意見を正直に話せるよう準備しておきましょう。

• なぜ社内SEになりたいのか明確にする
• 今までの実績やポートフォリオを準備する
• 転職エージェントとの連絡はマメにとる
• 職歴や経歴は嘘をつかず正直に話す
• 将来の自分の理想像を語れるようにする

それぞれのポイントを深掘りして解説します。

なぜ社内SEになりたいのか明確にする

社内SEとして転職を成功させるための一つ目のポイントは、なぜ社内SEになりたいのか明確な意見を伝えることです。

社内SEには、IT業界の知識や実務経験だけでなく、チームの一員として業務に取り組むための協調性やコミュニケーション能力が求められます。

面接時には、IT業界で働きたい思いや今後のビジョンを伝えると同時に「なぜ受託開発ではなく社内SEがよいのか」も伝えられるよう意見を整理しておきましょう。

今までの実績やポートフォリオを準備する

社内SEとして転職を成功させるための二つ目のポイントは、今までの実績やポートフォリオをまとめて準備することです。

自作したWebサイトや有名なサービスを真似して作った作品は、場合によっては使われている言語やフレームワークの使用経験が転職先で活かせる可能性があります。

IT業界での経験が浅い人は、自己アピールのためにもまずは自分で何かを作ってみてはいかがでしょうか。

転職エージェントとの連絡はマメにとる

社内SEとして転職を成功させるための三つ目のポイントは、転職エージェントとの連絡はマメにとることです。

転職エージェントは日々多くの担当者を相手にしており、連絡の頻度次第では自分への優先順位が自然と下がってしまいます。

社内SEとしての転職を成功させるためにも、転職エージェントからの求人紹介や書類の添削に対するレスポンスを早くし、積極的にコミュニケーションを行いましょう。

職歴や経歴は嘘をつかず正直に話す

社内SEとして転職を成功させるための四つ目のポイントは、職歴や経歴は嘘をつかず正直に話すことです。

もし職歴やスキルを偽り、仮に内定が出て転職に成功したとしても、業務についていけず後悔してしまうかもしれません。

たとえ自信がなくても、転職エージェントがあなたの現状を正確に把握して求人紹介ができるよう、自分の職歴やスキルは正直に伝えましょう。

将来の自分の理想像を語れるようにする

社内SEとして転職を成功させるための五つ目のポイントは、将来の自分の理想像を語れるようにすることです。

社内SEとしてのキャリアプランを描く際には、目標を以下3つに分けて考えてみましょう。

• 入社後になりたい自分の姿
• 5年後の理想像
• 10年後の理想像

大きな将来の理想像から直近の目標をそれぞれ考えることで、今後のキャリアプランの考え方や学習計画に役立ち、エージェントにとっても転職を支援しやすくなりますよ。

在職中に転職活動をするときのポイント

近年ではオンラインでの面接や午後18時以降の面談対応を行っている企業も増えてきており、現職を続けながら転職活動をする人も一定数います。

在職中に転職活動を行う際のポイントは、以下の5つです。

• 現職の業務に支障が出ないようにする
• 業務内容を話す時は秘密保持契約に気をつける
• 会議や残業が発生しそうな時は面接の予定を入れない
• 最低一回以上は対面での面接を入れる
• 面接スケジュールはしっかり記録しておく

それぞれのポイントを詳しく解説します。

現職の業務に支障が出ないようにする

在職中に転職活動を行う際の一つ目のポイントは、現職の業務に支障が出ないようにすることです。

テレワークや外回りがメインの業務を行っている方の場合、時間の調整次第でオンラインの面接を組む選択肢もあります。

しかし、面接予定を組むことにより業務に遅れが出たり、集中力が途切れたりすると迷惑になりかねないので注意しましょう。

業務内容を話す時は秘密保持契約に気をつける

在職中に転職活動を行う際の二つ目のポイントは、業務内容を話すときに秘密保持契約に気をつけることです。

転職活動における面接では多くの場合、現職での業務内容を質問されます。

業務内容をわかりやすく簡潔に説明するのは大切ですが、業務内容をあまりに詳しく話すぎると秘密保持契約に触れかねません。

受託開発や請負案件を担当している人は、特に注意しましょう。

会議や残業が発生しそうな時は面接の予定を入れない

在職中に転職活動を行う際の三つ目のポイントは、現職で会議や残業が発生しそうなときは面接の予定を入れないことです。

転職活動では、書類選考を通過したあとに企業の採用担当と面接の日程を調整する流れとなります。

在職の状況により他の予定を入れるのが難しい時は、無理に面接予定を組んでしまって直前にキャンセルすると企業に迷惑がかかるので気をつけてくださいね。

最低一回以上は対面での面接を入れる

在職中に転職活動を行う際の四つ目のポイントは、入社までに最低一回以上は対面での面接を入れるようにすることです。

一部の企業では、書類選考から最終面接までを全てリモートで行っているケースもあります。

しかし、内定承諾前に一度は対面での面接を入れることで、社内の雰囲気や駅からの距離を把握できるので、一つのポイントとして押さえておきましょう。

面接スケジュールはしっかり記録しておく

在職中に転職活動を行う際の五つ目のポイントは、面接スケジュールをメモ帳やスマホのアプリにしっかり記録しておくことです。

転職活動では多くの場合、複数の企業に同時に応募して選考を進めていきます。

面接のスケジュールがしっかり管理できていないと、ダブルブッキングや業務との衝突が起こるリスクもあるので、転職活動の予定はこまめに記録して自己管理してくださいね。

社内SEへ転職する上で多い質問4選

最後に、社内SEへの転職シーンで多い質問をチェックしていきましょう。

この記事では以下の3つの質問について回答していきます。

①社内SEの書類選考は通りやすい？

A.企業や求人、応募する人によって違うため、一概には言えません。

転職エージェントからは、社内SEの書類選考の通過確率が30%だったり10%だったりとさまざまな数字が出てきますが、実のところ、その確定的な数字は明示されていません。

さらに、応募タイミングによっても通過確率は変わる可能性があり、求人募集を行っていても、実際には高い能力を持つ候補者が現れなければ面接を進める意志がない場合もあります。

エージェントからは、「書類選考の通過率が低いから大量に応募しましょう」という提案が出る場合があります。

しかし、実際には、書類選考を通過するためには、一つ一つの募集に対して専念し、自分の応募書類の完成度を高めなければなりません。

数字に囚われることなく、真摯な姿勢で求職活動に臨みましょう。

②社内SEはプログラミングができないとなれない？

A.プログラミングができない社内SEも稀にいます。

時として、社内SEの職に就いている人々の中にはプログラミングスキルがないという方もいらっしゃいます。

多くの場合、社内SEがプログラミングを直接行うことは少ないです。

プログラミングは社内SEのお仕事のほんの一部でしかありません。

場合によっては外部委託を上層部から推奨されることもあり、結果的にプログラミングのスキルが錆びてしまうケースも珍しくないのです。

しかし、社内SEが必要とするのは、直接的なプログラミングスキルよりも、プログラムの論理的思考を用いて問題を解決する能力にあると言えます。

確かに、プログラミングができるというのは有利ですが、本質的に重要なのはその思考方法であると理解しておくべきです。

➂社内SEの人気が高い理由って？

A.ワークライフバランスが整えやすい点が人気の1つです。

客先常駐でないため、納期の厳しさが多少やわらいだり、自社内で仕事ができることで、仕事仲間とのコミュニケーションがはかれたりといった点も魅力です。

④小規模な企業の社内SEはヒマって本当？

A.そんなことはありません。

社内SEが「楽すぎる」「やることがない」などと評されることがある中小企業の状況ですが、それは実際には適切な評価ではありません。

もし本当に余裕があると感じるなら、その企業としては深刻な問題に直面している場合があります。

なぜなら、多くの中小企業ではまだアナログな業務フローが主流で、社内SEの仕事として改善に取り組むべき課題がたくさん存在するからです。

社内SEの役割は、こうした期待に応えることにありますから、必要な仕事はすぐにみつかります。

 

社内SEの特徴をしっかり押さえた上で転職エージェント・求人を見極めよう

社内SEの業務の特徴や、オススメ転職エージェントについて解説しました。

社内SEは現場での実務経験や実績が求められる一方で、年齢によって意欲やポテンシャルを重視して採用を行っている企業も少なくありません。

中でも大幅な増員によって会社を大きくしていこうと考えている企業にとって、若くて長く働ける人材の確保は急務となっています。

社内SEとしての転職を成功させるためには、自分に合った求人サイトや転職エージェントを活用し、理想の職場環境が揃っている企業を見つけてくださいね。