IT転職をするなら、IT業界に強い転職エージェントを活用したいところです。

厚生労働省が発表した「職業紹介事業報告書の集計結果（令和2年度）」によると、日本には転職エージェントが27,274社あります。

この中から自分のニーズやスキルレベルに合った、IT転職に強いエージェントを探すのは大変です。

今回はエンジニアをはじめとしたIT転職を考えている経験者・未経験者に向けて、おすすめの転職エージェントと選び方をご紹介していきます。

IT特化型の転職エージェントと、総合型の転職エージェントの、求人数や特徴を詳しく比較しました。

【IT特化型】IT転職エージェントおすすめ比較13選

まずはIT業界・エンジニアに特化した転職エージェントの中から、おすすめ13選を比較一覧表とともにご紹介します。

※2024年2月調査時点の求人数を掲載。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT人材に特化した全国対応の転職エージェントで、「今より高く」を目指す転職を支援を行っています。

ITエンジニア、WEBデザイナー、ITコンサルタントなど、取り扱い業種はIT・WEB業界に特化しており、経験者向けです。

年収600万円以上の好待遇求人が多いのも特徴で、誰もが知っているリクルートやサイバーエージェントのような大手企業の求人も掲載されています。

「前職での経験を活かして、今よりも年収や待遇がいい会社に転職したい」「さらにステップアップしたい」という人におすすめのサービスです。

またIT業界に特化した転職エージェントの中では、最大級の求人数を誇っています。

アドバイザーの専門分野が「業界別」に分かれている転職エージェントは多いですが、レバテックキャリアの場合は「Sler専門」「Web企業専門」「インフラエンジニア専門」など、IT業界の中でも職種別に細かく分かれているため、より深いアドバイスが期待できます。

すでにIT分野のスキルがある方は、ぜひ登録しておきたいIT転職エージェントです。

＼3分で登録完了！／

Direct type（ダイレクトタイプ）

Direct type（ダイレクトタイプ）は、ITエンジニアに特化したスカウトタイプの転職サービスです。

自分の経歴や希望条件を登録しておくだけで、スタートアップ企業から大手企業まで、エンジニアを求めるさまざまな企業からスカウトしてもらえます。

まだ比較的新しいサービスですが、IT業界・エンジニアの転職に強いtypeが展開している転職サービスなので、長年培ってきたノウハウがあります。

転職エージェントではありませんが、忙しい方でもスキマ時間で転職活動を進められるので、転職を検討しているITエンジニアは、とりあえず登録しておくのがおすすめです。

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転職ドラフト

転職ドラフトは、企業がITエンジニアの情報を見て、年収や仕事内容などの条件付きで指名するスカウトサービスです。

通常は内定段階まで明らかにならない年収が、初期段階で提示されるので、候補者は選考に進むかどうかをより明確な基準で判断可能です。

また、他のエンジニアの情報を参照できるため、自分のスキルや経験がどのように市場で評価されているかを理解するのに役立ちます。

また転職ドラフトの運営チームが、候補者のレジュメに対してレビューとフィードバックをおこない、より魅力的な候補者として企業にアピールするためのサポートをしてくれるのも魅力です。

レジュメの登録が必要な点はデメリットですが、競争入札なので、年収アップを狙いやすいメリットがあります。

転職エージェントではありませんが、自分の市場価値を知りたいITエンジニアや、転職で年収を上げたいITエンジニアにおすすめです。

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、IT特化型の転職エージェントです。

1人に対して、専門知識を持った2人のキャリアアドバイザーがつきます。

手厚いサポート体制が強みです。

ITエンジニアのキャリアパスを深く理解しているアドバイザーが、キャリア形成の相談から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで、転職活動の全過程にわたってサポートしてくれます。

ウィルオブテックは経験者向けの求人が多いので、転職でキャリアアップや年収アップを叶えたいエンジニアにおすすめです。

また、転職エージェントによっては支援の期間が決まっていることもありますが、ウィルオブテックにサポートの期限はありません。

慎重に企業を選びたい方にもおすすめなIT転職エージェントです。

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TechClipsエージェント

TechClipsエージェントは、年収500万円以上の求人しか取り扱っていません。

高収入・好待遇のITエンジニア求人に特化した転職エージェントです。

TechClipsエージェントの公式サイトによると、転職後1年以内離職者ゼロを更新中であり、ミスマッチが少ない求人を紹介してもらえます。

公開求人数が704件（2024年2月22日時点）と少ないですが、ITエンジニア職として年収アップ・キャリアアップしたい人や、企業選びで失敗したくない人にはおすすめのIT転職エージェントです。

ソニーやセガのような大手企業の求人も多数取り扱ってきた実績があります。

コンサルタントがエンジニア出身で、現場のことをよく理解している点もメリットです。

なお、対象エリアは首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）となっています。

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マイナビIT AGENT

 

人材業界大手「マイナビ」が運営しているマイナビIT エージェントは、IT・WEBエンジニアの転職に特化したIT転職エージェントです。

2024年2月22日時点の求人総数は18,238件と多く、このうち非公開求人は5,858件で、IT・WEB業界未経験の方でも応募できる求人があります。

2021年10月1日～2022年9月30日のデータによると、ITエンジニアの年収アップ率は73.3%、転職後の定着率は97.5%と高いです。

新卒採用で多くの人が利用している「マイナビ」系列のサービスということもあり、20代～30代の若年層の転職支援に強いとされています。

IT業界経験者はもちろん、未経験でIT転職したい人にもおすすめのIT転職エージェントです。

マイナビクリエイター

 

「マイナビクリエイター」は、Web・ゲーム・IT業界専門のIT転職エージェントです。

その名の通り、クリエイティブ職の転職支援に特化しています。

取り扱っている職種は、映像クリエイター、グラフィックデザイナー、ゲームプログラマー、ゲームシナリオライター、Webプロデューサー、Webライターなどです。

アトラス、カプコンなどの人気企業の求人を掲載してきた実績があり、IT・Web・アニメ・ゲーム関連の仕事に転職したい方へおすすめのIT転職エージェントです。

東京・愛知・大阪・福岡の求人が多く、該当エリアで転職先を探したい方には最適といえます。

Green

GreenはIT・Web業界のエンジニア、デザイナー、営業、マーケター向けの求人を中心に取り扱う転職サイトです。

転職エージェントではありませんが、求人数が2,9112件と多く、IT・Web業界への転職に強いためご紹介します。

Greenで掲載されている求人には、実際に働いている社員の写真が掲載されているので、雰囲気がわかりやすいです。

それ以外にも「気になるボタン」があり、求職者と企業の両方が気になるボタンを押した際にマッチングして、カジュアル面談ができるようになります。

自分のペースで転職活動をしたい人や、企業の雰囲気がわかりやすいIT転職サイトを使いたい人、採用担当者とカジュアルに会いたい人におすすめです。

Geekly

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界専門のIT転職エージェントです。

21,789件のIT求人を取り扱っています。※2022年2月22日時点

リモートワーク・フレックス勤務が可能なIT求人も、2023年8月時点で13,500件掲載しており、柔軟な働き方が可能です。

ただし勤務地から求人を検索する場合、関東と関西の都道府県でしか絞り込むことしかできないので、地方での転職にはおすすめできません。

しかしIT業界未経験者の支援実績がある点や、「エンジニア」「ゲーム」「クリエイター」など担当職種が細分化された100名以上のアドバイザーが在籍している点など、魅力も多いです。

求人数が多いIT転職エージェントを選びたい方におすすめとなっています。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化したIT転職エージェントです。

開発エンジニア、インフラエンジニア、サポートエンジニアなどの職種の求人を多数取り扱っています。

2024年2月22日時点の社内SE求人は、3,750件です。

社内SEの転職に精通したキャリアアドバイザーが、1人に対して平均25.6社を紹介してくれます。

社内SEの転職に強いIT転職エージェントを探している人におすすめです。

G-JOBエージェント

G-JOBエージェントは、ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

G-JOBエージェントの面談担当者は、以下いずれかの条件を満たしていることが必須です。

• ゲーム会社人事経験3年以上
• ゲーム開発現場のマネジメント経験
• 国家資格キャリアコンサルタント

ゲーム業界の事情に詳しい担当者や、経験豊富なキャリアコンサルタントに相談したいと考えている転職希望者におすすめなIT転職エージェントです。

2024年2月22日時点で、公開求人は986件あります。

LIBER（リーベル）

LIBER（リーベル）は、IT業界専門の転職エージェントです。

IT人材の転職を支援して20年以上の実績があります。

LIBERのコンサルタントは、全員がIT業界出身です。

現場で働くことの大変さや、IT転職ならではの事情をよく理解しています。

また大手IT転職エージェントでは転職希望者とやりとりする担当者と、企業とやりとりする担当者が別々というケースも多いですが、LIBERでは面談してくれる担当者が企業の人事と直接連絡を取っています。

最新の具体的な情報を教えてもらうことが可能です。

転職サポート期間を設けていない点や、コンサルタント1人あたりの担当人数が少ないためきめ細かくサポートしてくれる点なども、LIBERのメリットとなっています。

ただ自分を転職させるのではなく、長期的な視点で本当に必要なキャリア支援をしてほしいという人におすすめなIT転職エージェントです。

クラウドリンク

 

クラウドリンクはITに特化した転職エージェントです。

公式サイトによると、定着率が98.3%と非常に高いです。

この定着率の高さは、年収、休日日数、労働環境などをクラウドリンクが審査して、一定基準以上の企業のみを取り扱っていることが関係していると考えられます。

また、他のIT転職エージェントにはない、クラウドリンクだけの独占求人を保有していることも強みです。

ホワイト企業の求人が多いIT転職エージェントを選びたい人へおすすめできます。

【総合型】IT転職エージェントおすすめ比較9選

続いて、IT以外の求人も取り扱っている総合型転職エージェントの中から、特にIT関連の求人数が多くておすすめできる人気サービスを、厳選して紹介します。

※2024年2月調査時点の求人数を掲載。

doda

日本最大級の転職サイト・転職エージェントのdodaは、求人数の多さが強みです。

IT・Webエンジニア求人だけで、54,640件（2022年2月22日時点）取り扱っており、異業種の求人も含めると、全体で240,874件もの選択肢があります。

IT業界専門のキャリアアドバイザーがいる点や、コンサルタントの質が高いと評価されている点、首都圏だけではなく地方のIT求人も見つけられる点もポイントです。

IT業界やエンジニア以外の求人も幅広く取り扱っています。

IT業界の求人数の多さを重視したい人はもちろん、IT転職するかどうか考え中の人や、異業種への転職も検討している人にもおすすめです。

また、自分で求人を検索して、キャリアアドバイザーを介さずに応募することもできます。

転職エージェントを利用するかどうか迷っている人や、IT業界ではどんな転職先があるのか幅広く見てみたいという人にもおすすめです。

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ビズリーチ

「ビズリーチ」は、登録しておくと企業からスカウトが届く、ハイクラス転職に特化した転職サイトです。

転職エージェントではありませんが、登録しておくだけで転職活動が進むという点は、転職エージェントに似ています。

即戦力になれるエンジニアや、IT業界でマネジメント経験があるエンジニアを求める、年収800万円以上の求人が多数掲載されています。

年収1,000万円以上を目指せるIT企業の求人も多数掲載されていて、年収アップしやすい点が強みです。

IT転職で高い年収を狙いたい方や、自分にはどんなスカウトが来るのか知りたい方におすすめです。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代を中心とした若手向けの転職エージェントです。

ニート、フリーター、既卒、第二新卒などを受け入れてくれる、大手優良企業の求人が多く集まっています。

エンジニアやIT業界の求人だけを取り扱う転職エージェントではありませんが、IT業界で転職支援実績を持つ「レバテック」のグループ会社である、レバレジーズ株式会社が運営しています。

自分の職歴に自信がない20代でも、未経験からIT企業に転職が可能です。

20代にありがちな「何がしたいかわからない」という悩みにも、丁寧に寄り添ってくれます。

未経験からITエンジニアになりたい20代はもちろん、「まだIT業界に転職するか分からない」という人にもおすすめの転職エージェントです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、ITやエンジニア専門の転職エージェントではありませんが、IT業界の求人の割合が高いです。

営業・企画・ものづくりなど、さまざまなIT系の求人を掲載しています。

IT業界未経験者をターゲットにした求人もあり、「IT業界に転職を検討しているが、異業種とも比較したい」「まだどんな職種にするか決めていない」という方でも利用しやすいです。

全体の求人数がとても多いというわけではありませんが、type転職エージェントは、キャリアアドバイザーのサポートが手厚いことに定評があります。

また、type転職エージェントを運営しているキャリアデザインセンターは、創業20年以上の人材会社です。

転職に関するノウハウをたくさん持っています。

キャリアアドバイザーに質が高い転職サポートをしてもらいたい方へおすすめの転職エージェントです。

ワークポート

ワークポートは、医療・保育・販売などのITと関係がない職種の求人も取り扱っていますが、IT業界の求人の割合がかなり高い転職エージェントです。

経験者向けと未経験者向けの両方の求人があります。

求人数は92,756件と多く、IT系コンサルタント、ITエンジニア、ゲーム業界、クリエイター領域などの求人が豊富です。

IT業界の求人情報をたくさん見たい人や、未経験からIT転職を考えている人におすすめの転職エージェントだといえます。

JACリクルートメント

12,197件の求人を取り扱うJACリクルートメントは、IT特化型の転職エージェントではありませんが、IT専門職の即戦力採用を希望している企業が多く見つかります。

30代以上におすすめの転職エージェントです。

専門職・管理職・ハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持ちます。

好待遇な求人も豊富です。

エンジニアをはじめとしたIT専門職で培った経験を活かして、年収を下げずに転職したい人には最適でしょう。

また、外資系のIT企業の求人が多めという特徴もあります。

グローバルに活躍したい、30代・40代・50代のIT人材にもおすすめです。

口コミ評価が高く、プロフェッショナルなサポートが期待できます。

非公開の採用予定数も68,693件（2024年2月22日時点）と多いです。

リクルートダイレクトスカウトは、大手のリクルートが運営する、ハイクラス向け転職スカウトサービスです。

リクルートエージェントとの違いは、転職エージェントではなくスカウト型の転職サービスであること、ハイクラス向けであることです。

登録しておくと、ヘッドハンターやIT企業からスカウトメールが届きます。

スキルを活かして、高い年収でIT転職を希望する人におすすめです。

選択肢を選ぶだけで簡単にレジュメ作成ができるので、転職サービスは登録が面倒だと感じる人にも適しています。

Midworks（ミッドワークス）

Midworksは、IT系のフリーランスエンジニア専門の案件・求人紹介エージェントです。

エンド／Sler直案件が全体の約70％で、利用者の平均年収の高さが特徴となっています。

業界トップクラスの案件数を誇り、2024年2月26日時点では、10,394件の案件を掲載中です。

案件は大手企業からスタートアップまで幅広く、年収1000万円以上の案件も多数存在します。

もし参画中・参画後に案件が途切れても、一定の条件を満たせば、報酬を60％保障してもらえます。

高収入を目指したいフリーランスのITエンジニアや、「フリーランスエンジニアになったとして、案件が途切れないか」と不安な方におすすめです。

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ITプロパートナーズ

ITプロパートナーズは、IT・Web業界のフリーランスや、IT起業家にお仕事を紹介しています。

週2～3日の案件数の多さと、直接クライアントと契約しているため、高単価な案件が多いことが強みです。

また、新しい技術を取り入れているスタートアップ企業やベンチャー企業の刺激的な案件が豊富という特徴もあります。

全体の求人数は3,785件です。

エンジニア、デザイナー、マーケター、プロデューザーなどに適した案件が見つかります。

プライベートとの両立を重視したい人や、やりがいを重視したい人におすすめなフリーランスエージェントです。

【年代別】エンジニアにおすすめのIT転職エージェント

ここからは、エンジニアの年代別に、おすすめのIT転職エージェントを紹介します。

20代・30代・40代のエンジニアにおすすめのIT転職エージェントは、それぞれ以下の通りです。

20代エンジニアには若手に強いIT転職エージェントがおすすめ

20代エンジニアには、若手採用に強い以下の転職エージェントがおすすめです。

20代のキャリア形成に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの強みや可能性を最大限に引き出し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策など、転職活動に必要なノウハウの提供も充実しているので、初めての転職でも心強いでしょう。

また、エンジニア未経験で応募できる求人や、第二新卒・30歳未満の応募者を歓迎している求人が見つかりやすいのもメリットです。

30代エンジニアには即戦力採用のIT転職エージェントがおすすめ

30代エンジニアには即戦力採用を前提とした、経験者向けのIT転職エージェントがおすすめです。

即戦力を求める企業が多く集まっているIT転職エージェントは、次の通りです。

30代エンジニアはこれまで培ってきた経験やスキルを活かして、より良いキャリアを目指すために転職を考える方も多いでしょう。

30代エンジニアのIT転職において、即戦力採用のIT転職エージェントは、ハイレベルな求人を豊富に扱っている・高待遇の求人が見つかるなど、多くのメリットがあります。

40代エンジニアにはハイキャリア向けIT転職エージェントがおすすめ

40代エンジニアには、ハイキャリア向けのIT転職エージェントがおすすめです。

また、40代エンジニアは応募できる求人が少なめなので、求人数が充分であることも重視するといいでしょう。

おすすめのハイキャリア向けIT転職エージェントは、次の通りです。

これらの転職エージェントは、単なる転職ではなく、さらなるキャリアアップや年収アップを目指した支援を提供しています。

【経験者・未経験者別】おすすめIT転職エージェント

IT業界やエンジニアの経験者か、未経験者かによって、選ぶべき転職エージェントは変わってきます。

IT業界の転職活動において重要なのは、自分のスキルや経験に合った求人を見つけ、効率的に転職活動を成功させることです。

たとえば未経験でエンジニアに転職しようとしている人が、業界経験者に特化したTechClipsエージェントに登録しても、担当者から「紹介できる求人がない」と厳しい対応をされてしまうことがあります。

以下に、IT業界経験者・未経験者におすすめな転職エージェントをまとめました。

IT業界未経験者には大手転職エージェントがおすすめ

IT業界未経験者には、ハイクラス向け以外の大手転職エージェントがおすすめです。

大手転職エージェントは多くの企業と繋がりを持っているため、IT業界未経験者でも応募可能な求人を豊富に扱っています。

IT業界未経験者におすすめの大手転職エージェントは次の通りです。

これらの転職エージェントは、多くの実績を持っており、基本的にはIT業界未経験者でも断ることなく受け入れています。

IT業界経験者には業界特化型の転職エージェントもおすすめ

IT業界経験者には、IT業界特化型の転職エージェントもおすすめです。

「dodaやリクルートエージェントなどの、大手総合型転職エージェントにだけ登録すれば充分」と考えるエンジニアもいます。

しかし大手総合型の転職エージェントは、求人数が多いとはいっても、世の中に出回っているすべての求人を取り扱っているわけではありません。

IT以外の業界全体に広く対応しているため、特定のIT分野に特化した求人や、細かな希望に応えてくれる求人の取りこぼしが発生する場合もあるのです。

IT業界特化型の転職エージェントも、併せて利用することをおすすめします。

おすすめIT転職エージェントの選び方

IT転職を成功させるためには、これまでおすすめしてきたIT転職エージェントの中から、自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

以下、自分に合ったIT転職エージェントを選ぶポイントをご紹介します。

IT特化型の転職エージェントに1～2社登録する

IT転職を検討しているなら、IT業界やエンジニアの求人だけを取り扱っている「IT特化型」の転職エージェントに、1～2社登録しておくことをおすすめします。

一般的な転職エージェントは、コンサルタントの担当を「業界ごと」に分けていることが多いです。

しかしエンジニアやIT業界専門の転職エージェントでは、コンサルタントの担当分野を「職種ごと」に細分化していることもあります。

総合型の転職エージェントよりも、IT業界の最新情報やノウハウに精通している担当者が多いため、より深いアドバイスをもらえる点がメリットです。

たとえばレバテックキャリアでは、担当者の専門分野が「Sler専門」「Web企業専門」「インフラエンジニア専門」と、細かく分かれています。

レバテックキャリアは求人数も2024年2月時点で25,207件と多いため、IT転職におすすめです。

大手総合型の転職エージェントにも登録する

「IT特化型」のIT転職エージェントだけではなく、「大手総合型」の転職エージェントにも登録しておくことをおすすめします。

大手総合型の転職エージェントとは、幅広い業種・職種の求人を多数取り扱っているタイプの転職支援サービスのことです。

大手総合型の転職エージェントは、IT特化型のエージェントほど、担当者が各IT専門職の転職事情に精通しているとは限りません。

しかし求人数が多いため、「転職先の選択肢を広げられる」「求人の取りこぼしを減らせる」というメリットがあります。

また、IT業界以外の転職先と比較検討できる点も魅力です。

就きたいIT系職種の求人数が多い

希望するIT系職種の求人数が多いIT転職エージェントを選ぶことが重要です。

「インフラエンジニアとして転職したい」と思い求人をチェックしてみたら、テストエンジニアやフロントエンジニアの求人ばかりだった、というケースもあります。

なお、特にIT業界・エンジニアの求人数が多い転職エージェントは、「リクルートエージェント」と「doda」です。

2024年2月調査時点で、リクルートエージェントにはIT・Webエンジニア求人が88,939件（ただし採用予定数）、dodaには54,640件あります。

他にも、次の転職エージェントは、IT業界・エンジニアの求人数が多いです。

※2024年2月調査時点の求人数を掲載。

登録前にIT転職エージェントの公式サイトで公開求人を見ることができるので、取り扱っている職種の傾向をチェックしておくことをおすすめします。

転職希望エリアの求人がある

希望するエリアの求人があるかどうかも確認しましょう。

IT業界では、求人が東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県に集中しており、地方の求人は少ないです。

求人数が少なめの転職エージェントは、首都圏の求人しか取り扱っていないこともあります。

経験の有無に合っている

経験者向けの求人しか扱っていないIT転職エージェントもあります。

IT業界未経験者の方は、未経験者向けの求人が充実している転職エージェントを選びましょう。

ハイクラス向けの転職エージェントは、スキル豊富な経験者の採用を前提としている場合があります。

このような転職エージェントに未経験、あるいは経験が浅い状態で登録しようとしても、登録時に断られてしまう可能性があるため、注意が必要です。

反対にIT業界で経験を積んできた経験者は、dodaやリクルートエージェントといった総合型の転職エージェントだけではなく、キャリアップに適した求人が多いIT特化型や転職エージェントも活用しましょう。

複数登録して担当者の対応を比較

最低2〜3社の転職エージェントに登録して、担当者の対応を比較しましょう。

担当者との相性は、転職活動の満足度を大きく左右します。

どんなに評判が良い転職エージェントでも、残念ながら対応の良さは、担当者によって個人差があるものです。

担当者との相性が悪いと思ったら、利用するサービスを絞り込んでいくことをおすすめします。

なお、あまりおすすめできない転職エージェントの特徴は、次の通りです。

IT業界・エンジニアの転職事情

IT業界・エンジニアの転職事情を知っておくことで、採用選考に向けて有効な対策を取ることができます。

IT業界は人材不足

IT業界は人材不足です。

こうした背景から、IT業界全体の求人数は多く、エンジニアの転職も非常に活発です。

エンジニアは専門性が高い職種ではありますが、未経験者も歓迎している求人が多く見られます。

求められるスキルは職種ごとに異なる

IT業界で代表的な職種といえば、エンジニアです。

しかしエンジニアとは情報技術者の総称であり、一口にエンジニアといっても、実にさまざまな職種があります。

 

他にもプロジェクトの計画、実行、監視、コントロール、終結までの全工程を管理するプロジェクトマネージャーや、市場調査、製品プロモーション戦略の立案や実施を担当するマーケティングマネージャーなどの職種があります。

これらの職種への転職では、マネジメント能力やコミュニケーション能力も重要です。

自分なりたい将来像に合わせて、スキルを習得しましょう。

そして転職活動では、自分の専門分野と合っている求人を探しましょう。

資格はITスキルの証明に役立つ

「この資格がなければITエンジニアとして働けない」という必須の資格はありません。

しかし資格があると、自分の知識や仕事に対する前向きな姿勢をアピールでき、採用選考で評価されやすくなる可能性があります。

とはいえITエンジニアの転職活動において大切なのは、その企業で役立つ豊富な実務経験の有無です。

資格は自身の経験やスキルを証明する手段のひとつとして有効と考えられます。

ITエンジニアの転職におすすめの資格

IT関連の資格は、プロジェクトマネジメントのスキルを証明するものもあれば、特定のIT技術を証明するものもあります。

また、資格によって難易度もさまざまです。

資格を選ぶときは、「転職を希望している職種やポジションで役立つスキルを証明できるかどうか」「ニーズが高い資格か」といった点を意識しましょう。

求人によっては、求める人物像に特定の資格が書かれていることもあります。

まずは転職サイトを通じて、さまざまな求人を見ることで、市場調査をおこないましょう。

IT業界・エンジニアの【年代別】転職事情

IT人材・エンジニアは、20代・30代・40代といった年代によって、転職のしやすさや、企業から求められることが異なります。

20代はもっとも転職しやすい

20代のIT人材・エンジニアは、IT業界において、もっとも転職しやすい年代と言われています。

特に20代前半では、ポテンシャルや熱意を重視した採用が多いため、「前職であまりスキルが身につかなかった」「まったくの未経験」というエンジニアでも転職しやすい傾向があります。

20代後半になると、ある程度のスキルや経験が求められますが、まだ未経験でIT業界に飛び込むことも可能です。

30代はマネジメント経験やスキルが求められる

30代は、IT人材・エンジニアのキャリア形成における重要な時期です。

専門性の高いスキルや、豊富な実績を持つ人材が求められます。

マネジメント経験がある30代も歓迎されますが、IT・WEB業界では管理職を目指す道と、技術のスペシャリストを目指す道の2つがあるため、優秀な技術者であれば転職先は複数見つけられるでしょう。

40代は転職活動の長期化や年収ダウンに注意

40代IT人材・エンジニアの転職のしやすさは、経験やスキル、専門性によって大きく異なります。

入念に対策しないと、なかなか内定がもらえなかったり、年収が下がったりする可能性もあります。

とはいえ年齢に見合った技術力やマネジメント経験を伝えられれば、必要としてくれる企業は見つかります。

また、40代でも転職で年収アップは可能です。

そのため「40代になってからのIT転職は遅すぎる」というわけではありません。

IT転職にエージェントがおすすめな理由

なぜIT転職でエージェントを使うべきなのでしょうか。

その理由は、転職エージェントには、転職サイトにはない大きなメリットがあるからです。

希望に合った求人を紹介してくれる

転職エージェントに登録すると、まず1時間ほどの初回面談があります。

転職エージェントは、面談で伝えた希望条件に合う求人をあなたの代わりに探して、紹介してくれるのです。

求人を探す手間が省けます。

非公開求人も紹介してくれる

また、登録者限定の非公開求人を紹介してもらえる点も大きなメリットです。

企業の中には、「競合他社に採用活動を知られたくない」「採用コスト削減のために、理想に近い人材に絞って採用選考をおこないたい」などの理由から、求人情報を公にしていないところがあります。

中には他社が取り扱っていない独占求人を保有している転職エージェントもあるので、少しでもいい求人を見つけたい人は、利用する価値があると言えるでしょう。

応募書類や面接のアドバイスが受けられる

転職エージェントは、ただおすすめの仕事を紹介してくれるだけではなく、履歴書や職務経歴書の添削もしてくれます。

また応募先企業に合わせて面接のポイントを教えてくれたり、模擬面接を実施してくれたりするため、「面接に自信がない」「志望動機や退職理由をどう伝えればいいか分からない」という方にもおすすめです。

内定獲得の可能性が向上します。

応募企業とのやりとりを代行してくれる

転職エージェントは、応募企業とのやりとりや面接のスケジュール調整を、すべて代行してくれます。

自分一人で転職活動を進めていく場合、応募企業とのやりとりや面接の日程調整なども、全て自分でおこなう必要があります。

このやりとりだけで時間がかかってしまいがちですが、転職エージェントを利用すれば、その時間を他のことに充てられるため効率的です。

年収交渉をしてくれる

転職エージェントは、エンジニアの給料相場に詳しいです。

あなたの市場価値を踏まえた上で、年収交渉を代行してくれます。

基本的に転職エージェントは、あなたが内定を得られた場合に、あなたの年収に応じた成功報酬を転職先企業から受け取るというビジネスです。

そのため、あなたの年収が上がれば、転職エージェントとしても得をします。

転職エージェントはこうした背景から、年収交渉も頑張ってくれる可能性が高いです。

遠慮せずに申し出ることをおすすめします。

IT業界での転職についてアドバイスをくれる

転職エージェントは、IT業界でのキャリア形成にも詳しいです。

「自分のスキルで年収アップは可能なのか」「どんな転職先がおすすめか」といった悩みに寄り添い、プロの目線からアドバイスをしてくれます。

特にIT転職に特化したエージェントは、IT業界やIT専門職に詳しいアドバイザーが多いです。

IT転職エージェントの利用の流れ

IT転職でエージェントを利用する流れは、下記の通りです。

より転職活動をスムーズに進めていくためにも、各項目をもう少し詳しく解説していきます。

①利用登録

まずは転職エージェントの公式サイトで、利用登録を行います。

自分の情報は、できるだけ細かく記入するようにしましょう。

申し込みの時点で担当のコンサルタントが振り分けられるため、より自分に合いやすい人が担当につきやすくなります。

②面談日の設定

登録された情報を元に担当のコンサルタントが決まり、電話やメールで初回の面談日の連絡が来ます。

都合のいい日を伝えましょう。

また当日までに職務経歴書などの提出を求められるケースもあるため、事前に用意をしておきましょう。

③担当のコンサルタントと面談

転職エージェントとの面談は、対面で行なわれるケースもありますが、全国どこからでも電話で行える場合が多いです。

面談時間は、30分～1時間半程度となっています。

転職エージェントとの面談でよく質問される内容は、次の通りです。

④書類作成・面接対策

紹介された求人の中に気になる企業があれば、応募しましょう。

選考に向けた提出書類の準備では、担当のコンサルタントが書類の添削をしてくれます。

また面接に進む際は、転職エージェントが面接日程の調整や、模擬面接などを行ってくれます。

⑤内定

無事に内定が出たら、いよいよ入社へ向けた準備です。

多くの転職エージェントでは、内定が出たら終わりではありません。

給料をはじめとした労働条件の交渉や、入社日の調整などのやりとりも代行してくれます。

また現職をスムーズに退職するためのポイントも、しっかりと教えてくれます。

アフターフォローも充実

転職エージェントは、入社後も定期的にヒアリングを行っているところが多いです。

例えば、次のようなIT転職に伴う悩みを相談できます。

IT転職エージェントおすすめ活用法

IT業界への転職時には、転職エージェントの利用がおすすめですが、ただ登録するだけではあまり意味がありません。

せっかくIT転職エージェントを利用するなら、以下のポイントを押さえて最大限使いこなし、転職を成功させましょう。

自分の希望をあらかじめ整理しておく

エージェントとの面談前に、あらかじめ自分の希望条件と、各条件の優先順位を整理しておきましょう。

転職エージェントによっては、何もわからない状態からじっくりキャリアの相談に乗ってくれると公式サイトに書いてありますが、転職エージェントも1人1人と面談できる時間には限りがあります。

結局希望条件が曖昧なまま面談が終わってしまうと、面談後に送ってくれる求人内容もピンとこない、ということになりかねません。

また、明確な希望条件が決まっていないまま面談をすると、コンサルタントの意見に流されてしまいがちです。

もちろん多くのコンサルタントはあなたのキャリアや特性を考えて真剣にアドバイスしてくれますが、中には希望条件と合わない求人をおすすめしてくる担当者や、とにかく転職させようと求人を押し付けてくる担当者もいます。

いざ入社して「やっぱり違う」と後悔しないためにも、自分の価値観や考え方、現状の不満点を整理して、希望条件を考えておきましょう。

担当者とまめに連絡をとる

面談後は、毎日のように担当のコンサルタントから連絡が来ます。

働きながら転職活動をしている場合は特に、すぐに返信するのは難しいものですが、できるだけまめに返事をするようにしましょう。

コンサルタントは、何人もの利用者を抱えています。

連絡をしてもレスポンスがないと、「もうすでに他社のエージェントで内定が出たのかもしれない」「そこまで転職をする気がないのかもしれない」と判断し、自然とその人への優先順位が下がってしまうこともあるのです。

自分は転職の意志があるとアピールし、優先順位を上げてもらうためにも、コンサルタントからの連絡はマメに返すように心がけましょう。

担当者からの連絡にすぐ反応することが難しい場合は、次の方法で対策できます。

できるだけ早く転職したいと伝える

転職希望時期をヒアリングされた場合は、できるだけ早めに転職したいと伝えましょう。

転職エージェントの利用者の中には、「そこまで転職を急いでいないけど、とりあえず登録した」という人もいます。

しかし転職エージェントは、利用者の転職を成功させて初めて、企業側から報酬が受け取れるビジネスです。

また、少しでも早く働き始められる人材を求めている企業も多く見られます。

そのため転職エージェントは、転職の意志が強く、すぐにでも転職したいと思っている人へ、優先的に良い案件を回す傾向があるのです。

特に非公開求人は、あらかじめ応募人数を絞って選考をするケースが多く見られます。

経歴は正直に伝える

転職エージェントとの面談や採用選考では、経歴や保有スキルについて嘘をつかず、正直に申告するようにしましょう。

転職エージェント利用者の中には、少しでもいい求人を回してもらいたい・見栄などの理由で、経歴を詐称して申告をする人もいます。

しかし嘘をつくと、高確率で担当者に見抜かれるので、後で恥ずかしい思いをしないためにも避けるべきです。

また、もし選考中や内定後に虚偽の経歴を申告したことが発覚した場合、内定取り消しになるだけでなく、エージェントから解約されてしまう可能性があります。

他社で応募した求人に重複して申し込まない

複数の転職サイトや転職エージェントを利用していると、他社で紹介された求人を、重複して紹介されることがあります。

すでに応募をしたことがある求人に、別の転職サイトや転職エージェントから、再び応募することは避けましょう。

企業としては二度手間になりますし、エージェント宛てにクレームが入りかねません。

そうなると、転職エージェントからあなたに対する信用が低下してしまいます。

もし応募したことがある求人を紹介されたら、「以前応募をしたことがあります」と応募辞退を伝えましょう。

自分でも企業研究を行う

転職エージェントから紹介された求人に、ただ受け身で応募するのではなく、自分でも詳しく企業研究をしましょう。

転職エージェントに任せてばかりではなく、自分で企業の善し悪しや、希望条件にどのくらい合っているかを見極めましょう。

転職サイトと併用する

IT転職成功の確率を上げるためには、転職エージェントと転職サイトの併用をおすすめします。

転職サイトにはあって、転職エージェントにはない優良求人も存在するためです。

また転職サイトには多くの求人が集まっているため、転職市場全体の動向を把握できるというメリットもあります。

IT転職エージェント利用時の注意点

続いては、IT転職で転職エージェントを利用するときの注意点についてまとめます。

担当者の質にはばらつきがある

転職エージェントでは、求職者ひとりひとりに担当のキャリアアドバイザーがついてくれます。

そのキャリアアドバイザーがIT転職をサポートしてくれるのですが、同じ会社のキャリアアドバイザーでも、対応力にはばらつきがあります。

もし質の悪いキャリアアドバイザーに当たってしまったら、転職エージェントに問い合わせることで、キャリアアドバイザーを変更してもらうこともできます。

希望していない求人が紹介されることもある

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーに希望条件を伝えて、その条件に合った求人を紹介してもらうのが基本的な流れです。

しかし自分の希望条件と異なる求人を紹介されることもあります。

キャリアアドバイザーに紹介された求人すべてに応募しなければいけないわけではないので、その求人への応募は断って、他の求人を紹介してもらうようにしましょう。

企業の悪い部分は教えてくれないこともある

転職エージェントは企業との繋がりを持っています。

しかし転職エージェントは、求職者が転職しない限り、企業から報酬を受け取れません。

求職者に企業の悪い部分を教えず、都合のいい情報だけを伝えてくる可能性もあります。

残業時間や企業の雰囲気など、自分から気になることはどんどん聞くのがおすすめです。

IT転職で失敗しないためのポイント

IT業界は人材不足が深刻化しているとはいえ、IT転職に失敗してしまう人は少なくありません。

続いては、IT転職で失敗しないためのポイントについて解説します。

転職する理由と目的を明確にする

まず、なぜIT転職したいのか、IT転職によって何を達成したいのかを明確にしましょう。

自分の中で「なぜIT転職するのか」が決まっていなければ、面接でも上手く話せなくなってしまいます。

特に未経験者は、面接で「なぜIT業界に転職しようと思ったのか」と聞かれやすいです。

よくあるIT転職の動機としては、次の理由が挙げられます。

転職理由で嘘をつく必要はありませんが、「人間関係が悪い」「給料が低い」などのネガティブな内容は、ポジティブに言い換えて伝えましょう。

たとえば「人間関係が悪い」という転職理由は、「チームワークを大切にできる環境で働きたいと思った」とポジティブに言い換えられます。

また、衝動的に転職して後悔しないためにも、転職を考えるきっかけになった不満や実現したいことは、現職のまま「上司に相談する」「自分の考え方を変える」「異動を申し出る」などで解消・達成できないか、一度考えてみましょう。

キャリアプランを決める

転職先でのキャリアプランを明確にしましょう。

などを具体的にイメージしておくと、求人情報の選定や面接での受け答えがスムーズになります。

スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、自分自身が持っているスキルの棚卸しをしておきましょう。

IT業界の転職市場では、スキルや経験が重視される傾向です。

スキルの棚卸しをしておくことで、自分に足りていない部分や面接時にアピールできるポイントを再確認できます。

たとえ未経験だとしても、業界・職種関係なく活かせるスキルや強みを整理しておきましょう。

IT転職でよくある質問

最後に、IT業界への転職でよくある質問に回答します。

これらについてそれぞれ解説します。

IT業界への転職は何歳まで？

IT業界への転職に年齢制限はありません。

経験者であれば、年齢相応のスキルは求められますが、何歳でも転職可能です。

未経験で転職する場合は、できるだけ若い年齢のうちがおすすめです。

年を重ねるごとに、企業から求められるスキルレベルが上ってしまい、未経験でのIT転職は厳しくなっていきます。

未経験でIT業界へ転職するなら、20代のうちが望ましいです。

IT転職は未経験でも成功しやすい？

未経験者でもIT転職は、比較的成功しやすいと言われています。

企業にもよりますが、多くの場合は未経験者に向けた研修制度が整っています。

IT転職に資格は必要？

資格がなくても、IT転職はできます。

IT転職では、資格よりも実績や経歴が重視される傾向です。

しかし資格を持っていると、最低限の知識があることや、自分から勉強する意志があることをアピールできるので、資格が有利に働く場合もあります。

下記はIT転職で役立つ資格の例です。

IT転職で年収アップするには？

IT転職で年収アップを目指すなら、次のことを意識しましょう。

AIやビッグデータ、セキュリティなど、市場価値の高いスキルを身につけることで、年収アップに有利になります。

特に、上流工程で経験を身につけると、年収アップに有利です。

プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどの職種も、年収が高い傾向があります。

プログラミング言語のおすすめ勉強方法は？

プログラミング言語を勉強するなら、プログラミングスクールに通うか、独学がおすすめです。

最近ではYouTubeやブログなどを活用できるので、独学でプログラミングを勉強しやすくなっています。

IT転職におすすめのスクール

IT転職をする際、スキルに不安を感じている人は、スクールでプログラミングやWebデザインを学ぶのも選択肢のひとつです。

おすすめの人気スクールをご紹介します。

 

インターネットアカデミー

IT転職におすすめなスクール「インターネットアカデミー」は、国の給付金制度の対象になっていて、お得に受講できます。

プログラミング、Webデザイン、マーケティングの中から、好きなコースを選んで学べるスクールです。

オンライン受講もできますが、通学での受講にも力を入れています。

仲間と一緒に学ぶ「ライブ授業」や、個別指導の「マンツーマン授業」など、学べる内容も受講形態も選択肢の幅が広いです。

コードキャンプ

「コードキャンプ」はオンラインで学べる、有名なスクールです。

プログラミングを学べるコースと、Webデザインを学べるコースがあります。

実践的なカリキュラムが用意されており、マンツーマンで授業を受けられます。

理解度に合わせて学習するスピードを調整してくれるので、置いていかれる心配が少ないスクールで学習し、IT転職を叶えたい人におすすめです。

現在の仕事を続けながらでも学習しやすいと評判なので、ぜひ利用してみてください。

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IT転職におすすめのエージェントは比較して選ぼう

今回は、エンジニア等のIT転職におすすめのエージェントを紹介してきました。

転職エージェントは、就きたい職種の求人数、担当者の対応などを比較して選びましょう。

経験者・未経験者といった、自分のスキルレベルに合っているかどうかも大切なポイントです。

これらの要素を比較したうえで、いくつか登録しておくことをおすすめします。

実際に利用していきながら、自分に合っている転職エージェントだけに絞り込んでいくのもいいでしょう。