グローバル化が進む現代では、海外企業への転職を目指す方も少なくなく、多くの転職支援サービスでは海外転職への支援も手厚く行っています。

今回この記事では、これから海外への転職をお考えの方に向けて、おすすめの転職サイト・転職エージェントについて詳しく解説します。

あわせて、なぜ海外進出が人気なのか、その理由や海外企業への転職を成功させるためのポイントなど、役立つ情報を徹底解説。

転職サイトや転職エージェントなどの転職支援サービスを利用すべきか、どのサービスが自分に合っているのかわからず決められない方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

海外転職におすすめの転職サイト・転職エージェント14選

海外転職におすすめの転職サイト・転職エージェント14選を比較すると、次の通りです。

doda

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	259,610件
対応エリア	シンガポール、マレーシア、ベトナム、フィリピン、インドネシア、タイ、中国、香港、台湾、韓国、インドなど
料金	無料

dodaは、2022年12月末時点で約750万人が登録している、国内最大級の大手総合型転職サイトです。

あまり海外転職に強いイメージはないかもしれませんが、「dodaグローバル」という海外転職専用のエージェントサービスもあるほど、海外転職にも力を入れています。

特にアジア圏の求人が多いです。

シンガポール、マレーシア、ベトナム、フィリピン、インドネシア、タイ、中国、香港、台湾、韓国、インドなどの地域別に求人を検索できます。

また「駐在勤務ができる」「英語を活かす」「中国語を活かす」「未経験から始める」などの条件でもお仕事を探せます。

海外転職に関する情報を収集したい人や、アジアで転職したい人におすすめです。

JACリクルートメント

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数	12,435件
対応エリア	日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、中国、香港特別行政区、韓国、ベトナム、インド、イギリス、ドイツ、アメリカ
料金	無料

JACリクルートメントは、イギリスで誕生した転職エージェントです。

ハイキャリアな人材向けの求人に特化しており、海外転職や外資系転職に強いことで知られています。

日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、韓国、ベトナム、インド、イギリス、ドイツ、アメリカの12カ国に34拠点を持ち、海外の求人を紹介してもらうことが可能です。

各国のJACは、密に情報交換を行っているため、日本にいながら鮮度の高い転職情報が得られます。

さらに、ネイティブコンサルタントや海外転職専門の担当者による転職支援サービスも自慢です。

外国語での採用選考の対策が受けられます。

初めての海外勤務を目指す方にも、過去の海外就業経験を活かしたい方にも、とてもおすすめの転職エージェントです。

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	132,395件
対応エリア	日本、アジア、北米、ヨーロッパ、その他
料金	無料

ビズリーチは、ハイクラス向けの求人に特化した、スカウト型の転職サイトです。

転職エージェントとは異なり、会員登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

ハイクラス向け転職サイトの中でも求人数が多く、2024年8月時点では132,395件です。

海外勤務の求人も多く、「アジア」「北米」「ヨーロッパ」などのエリア別に求人を探せます。

特に特にアジア圏の求人数は多く、全200件がヒットしました。

一部有料サービスもありますが、好条件での海外勤務を希望する人にはおすすめです。

また、待っているだけで転職活動を進めたい人や、責任あるポジションへの転職を希望する人にも向いています。

LHH転職エージェント

運営会社	LHH Japan（アデコ株式会社）
公開求人数	15,070件
対応エリア	日本、海外
料金	無料

LHH転職エージェントは、スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業「アデコグループ」が運営する、ハイクラス向け転職エージェントです。

世界60ヵ国で展開しており、海外勤務の求人も見つかります。

「業界別」ではなく、「職種別」にコンサルタントがいるので、自分の専門性について深く理解してもらった上で、アドバイスを受けることが可能です。

また、LHH転職エージェントで転職した人の62%が年収アップした実績※もあります。

さらにLHH転職エージェント利用者の10人に1人は、年収1,000万円以上を実現している※点も特徴です。

外国語が堪能なコンサルタントも在籍しており、語学力を活かした海外転職を実現できます。

英語での模擬面接も実施してもらえるので、海外転職にあたって英語での選考対策がしたい人にもおすすめです。

リクルートエージェント

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	451,357件 ※採用予定数
対応エリア	全国、海外
料金	無料

リクルートエージェントは、転職支援実績第1位※の実績を持つ、人気の大手総合型転職エージェントです。

「株式会社リクルート」が運営しており、豊富な求人数で知られています。

海外勤務の求人も約800件保有しており、選択肢が豊富です。

いろいろな海外の求人を見たいという方は、登録してみることをおすすめします。

またリクルートエージェント全体では、公開求人数451,357件、非公開求人数386,889件（いずれも採用予定数）と、驚異的な数の案件がある点も強みです。

転職サポート期間が原則3ヶ月までと短い点はデメリットですが、すぐにでも転職したい人や、求人数の多さを重視する人にはおすすめできます。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を自社集計）2023年6月時点

REERACOEN（リーラコーエン）

運営会社	REERACOEN VIETNAM CO.,LTD.
公開求人数	非公開
対応エリア	台湾、タイ、ベトナム、マレーシア、シンガポール
料金	無料

REERACOEN（リーラコーエン）は、海外就職・転職に特化している転職エージェントです。

2021年4月時点で、6の国と地域に10の拠点があります。

2011年にシンガポールを皮切りにアジア全土へ進出してきた歴史があり、アジア圏の転職支援が得意です。

海外に事業を展開している日系企業から現地の企業まで、幅広く紹介してもらうことができます。

また、求人情報だけでなく、社風や海外での生活に関する役立つ情報を得られる点も大きな魅力です。

各国の拠点には、REERACOENの日本人スタッフが在籍しているため、安心して海外での新しい生活をスタートさせられます。

アジア企業への転職に挑戦したい方は、ぜひREERACOENをチェックしてみてください。

iconicJob

運営会社	ICONIC Co., Ltd.
公開求人数	非公開
対応エリア	ベトナム
料金	無料

iconicJobとは、ベトナムでの転職支援に力を入れている転職エージェントです。

日系企業やグローバル企業の現地採用求人や、海外駐在求人など、ベトナムで働けるお仕事を多数保有しています。

iconicJobのサイトでは、求人情報のうち約20%しか公開されておらず、残りの「約80%」は非公開求人です。

そのため、ベトナムでの転職を希望する人は、まず登録してみるといいでしょう。

またiconicJobでは、キャリアアドバイザーがベトナムでの転職ノウハウを教えてくれるので、心強いです。

ベトナム・東京にキャリアアドバイザーが常駐しており、現地の情報を得つつサポートが受けやすい環境も整っています。

ホーチミン・ダナン・ハノイなどのベトナムで働きたい方々におすすめです。

パソナグローバル

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	2,141件
対応エリア	アジア・ヨーロッパ・南米・日本など
料金	無料

パソナグローバルは、「グローバルに活躍できるお仕事」の求人に特化している転職エージェントです。

海外の求人と、日本の求人を両方取り扱っています。

ただし海外の求人の割合は少なめで、2,141件の求人のうち、大半が日本の求人です。

しかしアジア、アメリカ、ヨーロッパ、アフリカなど、地域問わず世界中の求人を保有している点は強みとなっています。

また、独占求人も多く保有しており、一般の企業よりもハードルを下げて選考に挑めるのも魅力です。

自分ではなかなか見つけられないようなレアな求人に出会いたい方や、手厚いサポートを受けたい方に、パソナグローバルはおすすめです。

エンワールド・ジャパン

運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	10,000件以上
対応エリア	日本全国・海外
料金	無料

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業への転職に力を入れている転職エージェントです。

海外の求人も多数取り扱いがあります。

海外転職に特化した転職エージェントではありませんが、グローバルに活躍できる求人や、語学力が活かせる求人が豊富です。

日本国内にある約9割以上の外資系企業との取引実績があります。

国別に求人を絞り込み検索できない点は弱点ですが、「海外転職とあわせて、外資系企業や日系グローバル企業への転職も検討したい」という人にはおすすめです。

また、年収1,000万円以上のハイクラス求人も取り扱っており、英語力やグローバルなキャリアを活かしてハイクラス転職したいとお考えの方にも向いています。

ランスタッド

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	5,227件
対応エリア	海外
料金	無料

39ヵ国に拠点を展開しているランスタッドは、オランダで創業した、世界最大級の総合人材会社です。

60年の歴史があり、毎年約20万人の転職サポートをしています。

海外勤務が可能なポジションや、外資系企業への転職に強く、S&P500の企業からスタートアップ企業まで、ハイクラス向けの求人が豊富です。

英語、中国語に対応したバイリンガルコンサルタントが在籍しており、語学力が活かせるポジションへの転職をサポートしてくれます。

管理職向けの求人や、次世代のリーダー候補向けの求人もあります。

「今までの経験を活かして海外転職したい」と考えている人におすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	非公開
対応エリア	全国
料金	無料

リクルートダイレクトスカウトは、大手リクルートグループが運営する、スカウト型のハイクラス向け転職サイトです。

年収800万円以上の求人を多く取り扱っており、海外転職を目指す人からも人気を集めています。

さまざまな国の求人を取り扱っており、アジアだけではなく、アメリカ・カナダ・ヨーロッパ・オセアニアの求人も多いです。

これらの国で転職したい人おすすめとなっています。

またリクルートダイレクトスカウトでは、ヘッドハンターを自ら選択できるので、自分が希望する国の転職に強い人にサポートを頼むことが可能です。

海外転職を通じて年収アップを目指している人は、ぜひリクルートダイレクトスカウトを利用してみてください。

海外転職に強い転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトはインターネット上で求人情報を提供し、求職者が自身で求人情報を検索し応募する仕組みのプラットフォームです。

一方、転職エージェントは専門のキャリアコンサルタントが個別のサポートを提供し、求職者のスキルや希望条件に合った求人を紹介してくれます。

エージェントは面接対策や履歴書の添削などのサービスもしているのが特徴。

転職サイトは自分で情報を探す人に向いており、転職エージェントは個別の支援が必要な人におすすめです。

海外転職に強い転職サイトの利用の流れ

転職支援サービスを利用したことのない方にとって、転職サイトや転職エージェントを利用するとどのように転職活動が進むのか気になる方も少なくありません。

ここからは、転職サイトの一般的な利用の流れについて5つのステップに分けて解説します。

利用する転職サイトによって異なる場合もあるため、あくまで参考程度にしてください。

STEP①転職サイトに登録

転職サイトを利用するためには、まず転職サイトを選んで登録する必要があります。

選んだサイトにアクセスし、必要事項を入力。

この時、氏名、メールアドレス、パスワードなどが含まれるのが一般的です。

これらの情報は、その後のAIによる求人紹介やスタッフからのアドバイスを受ける際に重要な情報となるため、明確かつ具体的に記入するのがポイントです。

STEP②求人情報の検索

転職サイトに登録し、アカウントが作成できたら次は求人の検索を行います。

検索バーにキーワードや業種、勤務地などの希望条件を入力し、絞り込み検索を行うとさらに便利です。

検索結果が表示されたら、興味のある求人を選択して詳細情報を確認します。

求人内容や条件を多くの情報の中から比較し、慎重に応募を検討しましょう。

STEP③選考対策

応募したい求人を選びながら、選考対策を行います。

まず、気になる求人の企業や業界について調査し、企業についてよく知ることが大切です。

自己分析を行い、自身の経験やスキルを整理するのもポイント。

また、面接やエントリーシートの一般的な質問に対する回答を準備し、具体的な実例や成果を挙げ何度も練習します。

転職支援サービスによっては、模擬面接やフィードバックを受けられるため、希望する方はそのようなサービスを行っている転職サイト・転職エージェントを選びましょう。

効果的な選考対策は、自信を持って選考に臨むために非常に重要です。

STEP④応募・選考

応募する企業を絞り出せたら、いよいよ応募と選考です。

必要な情報を入力し、履歴書や職務経歴書をアップロードしましょう。

その後、企業からの連絡待ちとなります。

応募が選考に進んだ場合、面接や試験などの選考プロセスが行われます。

応募後の進捗状況はマイページやメールで確認できる場合があります。

企業によって行われる選考内容などが異なるため、どのような選考が行われるかの確認や対策も重要です。

STEP⑤内定・入社

企業から内定の通知が届いたら、入社の準備です。

ここで、企業との条件や入社日などを詳細に話し合います。

内定承諾後、必要書類の提出や健康診断などの手続きを行うのが一般的。

また、現職場をまだ退職していない方は退職手続きや引継ぎ業務なども進めなければなりません。

企業によっては、入社前に新入社員向けの研修やオリエンテーションが行われることも。

入社準備が不安な方は、転職サイト・転職エージェントのスタッフに相談するのがおすすめです。

海外転職に強い転職サイトを利用する5つのメリット

転職サイトを利用しようかお悩みの方の中には、転職エージェントと比較しても転職サイトの良さを感じられない方や、利用するメリットを理解できていない方が多くいます。

転職サイトは、転職エージェントと比較するとマイペースに転職活動を進められ、忙しい求職者におすすめできるサービスです。

ここからは、転職サイトを利用する具体的な5つのメリットについて解説します。

キャリアアドバイザーとの面談などをしなくてもいい

転職サイトを利用するメリットの一つは、キャリアアドバイザーとの面談などをしなくても良い点です。

多くの転職エージェントでは、定期的に担当者との面談のために事務所に足を運んだり、オンライン上で面談をしたり、時間を作らなければならない場合があります。

一方、転職サイトは基本的にインターネット上での求人検索ツールであるため、担当者との面談ややりとりを行うことはほとんどありません。

また、転職サイトによっては、自己分析やキャリアプランニングを支援する機能や資料がコンテンツとして提供されています。

そのため、自身の希望やスキルを自己評価し、自己分析を簡単に自分で行うことができるのが特徴です。

さらに、求人情報の検索や応募手続きも自分自身で行えるため、時間や労力を節約できます。

転職サイトは、自己主導で転職活動を進められるため、自身のペースに合わせて自由な転職活動ができるという利点があります。

24時間いつでも気軽に転職活動ができる

転職サイトを利用すると、24時間いつでも気軽に転職活動ができる点もメリットの一つとして挙げられます。

転職サイトはオンライン上で利用するため、時間や場所に制約されずに自由にアクセスできるのが特徴です。

求人情報の閲覧や応募手続きはいつでも可能であり、自分の都合に合わせて進められます。

また、今では転職サイトに自分のプロフィールや希望条件を登録しておくと、AIが求職者と企業とのマッチングを行う機能を搭載しているサイトも増えています。

これにより、自分が興味のある求人情報を逃さずに把握できるのが魅力です。

24時間いつでも気軽に転職活動が進められるので、転職サイトは忙しい方にもおすすめの便利なツールといえます。

積極的に採用活動をしている企業が豊富

転職サイトでは、積極的に採用活動をしている企業の求人情報を豊富に取り扱っている点もメリットの一つです。

転職サイトは新しい人材を求める多くの企業が登録し、求人情報を掲載しています。

そのため、多岐にわたる業界や職種の求人情報を一度に収集できるのが強みです。

また、転職サイトは企業にとっても優れた採用手段であり、積極的に候補者を募集している企業が多い傾向にあります。

そのため、自分で企業を探して転職活動をするよりも、選考通過率がアップするなど効率よく次の仕事を決められるのが特徴です。

さらに、採用プロセスや募集要項なども詳細に掲載されているため、情報を網羅的に把握できます。

積極的な採用活動をしている企業が多いため、転職サイトは求職者にとって非常に有益な情報源の一つです。

自分のペースでストレスフリーに活動できる

転職サイトを利用するメリットとして、自分のペースでストレスフリーに活動できる点も挙げられます。

転職サイトでは、自分の希望条件に合った求人情報を検索し、自分の都合に合わせて応募できるのが特徴です。

また、オンラインでの応募や面接など、時間や場所に制約されずに進められるため、現職を退職せずに転職活動を行う方や忙しい方でも便利に利用できます。

さらに、転職サイトによっては履歴書や職務経歴書の作成支援やアドバイスも受けられ、自分のアピールポイントを最大限に活かせます。

以上のことから、転職サイトを利用すると自分のペースで転職活動を進められ、ストレスを軽減しながら効率的に求人探しをできるのが大きな魅力です。

転職に役立つさまざまな情報を得られる

転職サイトを利用すると、転職に役立つさまざまな情報を得られるのもメリットの一つとして挙げられます。

転職サイトでは、求人情報だけでなく、業界のトレンドや企業の情報、給与水準、転職成功事例など、転職に関する幅広い情報を入手できるのが特徴です。

また、希望する場合にはキャリアアドバイザーからのアドバイスやコンサルティングも受けられるため、自分の転職戦略やアプローチをより具体的に構築できます。

以上のことから、転職サイトを利用すると自身の転職活動をより戦略的かつ効果的に進められるのが強みです。

転職サイトを通じて得られる情報は、自己分析やキャリアプランニングにも役立ち、自分に最適な転職先を見つけるための知識となります。

海外転職に強い転職サイトを利用する前に知っておくべき3つの注意点

自分のペースで転職活動を進められ、転職活動に役立つ幅広い情報を得られる転職サイトですが、一方で利用する際の注意点もいくつか存在します。

ここからは、転職サイトを利用する前に知っておくと役立つ3つの注意点を徹底解説。

事前に知ることで対策できる場合もあるので、以下をぜひ参考にしてみてください。

必ずしもすぐに仕事が決まるわけではない

転職サイトを利用するからといって、必ずしもすぐに仕事が決まるわけではないので注意しましょう。

求人情報の掲載や選考プロセスには時間がかかる場合が少なくありません。

また、求人内容と実際の職場環境が異なるケースもあるため、詳細な情報収集が重要です。

自分のスキルや経験に合った求人を選ぶのももちろん大切ですが、多くの応募者がいる可能性も考慮して準備に励みましょう。

転職活動は、時間と努力が必要なプロセスであるということを念頭において進めるようにしましょう。

自分の市場価値を把握するのが難しい

転職サイトの利用では、自分の市場価値を把握するのが難しいため注意が必要です。

自己評価には偏りや限定的な視点があるため、客観的な市場価値を把握するためには転職エージェントなどと併用して利用するのがおすすめです。

業界のトレンドや求人の条件、同業他社の採用事例などを調査し、自分のスキルや経験を客観的に評価するのがポイント。

企業に応募する前に自己分析を十分に行い、適切な市場価値を把握して転職活動に臨むことが最も重要です。

手厚いサポートは受けられないことが多い

転職サイトを利用する際の注意点として、基本的には転職エージェントのような手厚いサポートを受けられない点も挙げられます。

転職サイトは情報提供や求人掲載を主なサービスとしていますが、個別のキャリアコンサルティングやアドバイスは限定的な場合がほとんど。

そのため、求人情報の信憑性や企業の評判についても自己判断が必要になります。

面接対策や履歴書の添削などのサポートを希望する方は、手厚いサポートが受けられる転職サイトや転職エージェントと併用して利用するのがおすすめです。

自分にぴったりの海外転職に強い転職サイトの選び方

どの転職サイトを利用しても良いというわけではなく、自分に最適なものを選ばなければなりません。

ここからは、自分にぴったりの転職サイトの選び方について解説します。

転職サイトを利用して転職を成功させたい方は必見です。

希望の業界に特化しているサイトを選ぶ

転職サイトを選ぶ際には、自分の希望している業界に特化しているサイトを選ぶのが重要なポイントの一つ。

特化型のサイトは、業界内の求人情報や企業情報が豊富であり、求職者にとってより有益で役立つ情報を提供しているのが特徴です。

また、その業界に関するニーズやトレンドを把握しているため、適切な求人情報を提供してくれる可能性が高いのも強みです。

さらには、業界の専門知識やキャリアに関する情報も提供されるため、自身のキャリアプランニングにも役立てられます。

希望の業界に特化したサイトを選ぶことで、転職活動の効率性と成功確率を高められるので、必ず一つは特化型の転職サイトに登録しましょう。

担当者との相性を重視する

転職サイトを選ぶ際には、担当者との相性を重視するのもポイントの一つです。

転職サイトによっては、登録すると担当者が専属で付けられ、マンツーマンでサポートを受けられる場合があります。

そんな時、担当者とのコミュニケーションや信頼関係は、円滑な転職活動にとって非常に重要です。

そのため、サイト選びの際には、事前に担当者との面談やコンサルティングの機会を確保するのが望ましいといえます。

相性が合わないと感じた場合は、円滑な情報共有やサポートが難しくなる可能性があるため、すぐに他のスタッフに変更してもらいましょう。

転職サイト選びで担当者との相性を重視すると、より質の良いサポートを受けながら転職活動を進められます。

事前に口コミサイトをチェック

転職サイトを選ぶ際、事前に口コミサイトをチェックするのも非常に大切です。

口コミサイトには利用者の実際の経験や評価が掲載されており、そのサイトの信頼性や利用者満足度を把握できます。

また、他の求職者の意見や評価を参考にすると、転職サイトの利点や欠点を把握できるため安心して利用できます。

特に、求人情報の充実度や求人内容の信頼性、サポート体制の質などに焦点を当てて口コミをチェックしましょう。

口コミの一致した意見や評価を複数確認しておくと、より客観的な判断を行うのに役立ちます。

口コミサイトの情報を参考にしながら、自身に合った信頼性の高い転職サイトを選ぶことが大切です。

海外転職に強い転職サイトを利用して転職を成功させるためのポイント

転職サイト利用者の中には「とにかく登録しておけば仕事が見つかる」と、有効的に転職サイトを利用できていない方も少なくありません。

せっかく転職サイトを利用するなら、なんとしても転職を成功させたいですよね。

ここからは、転職サイトを利用して転職を成功させるためのポイントを紹介します。

複数の転職支援サービスを併用する

転職サイトを利用して転職を成功させるためには、複数の転職支援サービスを併用するのがポイントの一つ。

1つのサイトだけに頼らず、複数のサイトを活用することで求人情報の幅を広げられます。

また、さまざまな転職サイトを利用すると、異なる情報や企業のニーズを把握し、選択肢を増やせるのも魅力です。

各サイトが提供する転職支援サービスや特典も異なるため、自分のニーズに合ったサービスを組み合わせ、より効果的なサポートを提供してもらいましょう。

複数の転職支援サービスを併用してより多角的なアプローチを行い、転職成功への可能性を高めましょう。

転職エージェントも一緒に利用する

転職サイトを利用して転職を成功させるためには、転職エージェントも一緒に利用するのがおすすめです。

転職エージェントは専門的な知識と経験を持ち、個別のキャリアコンサルティングや求人紹介などのサポートを提供しています。

そのため、転職サイトでは得られない情報やアドバイスを得られるのが魅力です。

また、転職エージェントは求人マーケットや業界の動向に詳しく、自身の希望やスキルに合った最適な求人を提案してくれます。

以上のことから、転職エージェントと転職サイトを併用することで、より幅広い求人情報にアクセスし、個別のサポートにより自信を持って転職活動を進められます。

転職の成功確率を高めるためには、転職サイトと転職エージェントの両方のタイプを活用するのがおすすめです。

経験やスキルを正直に伝える

転職サイトの利用で転職を成功させるためには、経験やスキルを正直に伝える点も重要です。

自己アピールや履歴書・職務経歴書の作成時には、自身の経験やスキルを過度に盛りすぎず、客観的かつ正直に伝えるのがポイント。

求人情報や企業の期待に合わない情報を伝えたり、スキルに自信がない場合にも正直に伝えることが大切です。

経験やスキルの正確な伝え方によって、自身の適性に合った求人や選考プロセスが進む可能性が高まります。

また、面接や選考の際にも実力や経験に基づいた回答を心掛けましょう。

正直な姿勢こそが、転職を成功させるための重要な要素です。

気になる求人にはすぐに応募

転職サイトの利用で転職を成功させるためには、気になる求人にはすぐに応募するのもポイントの一つ。

求人情報は競争が激しく、応募者が増えると選考が厳しくなる可能性が高まります。

そのため、気になる求人が見つかったら迅速に応募しましょう。

応募する際には、求人要件と自身のスキルや経験がマッチしているかどうかを明確に示すことが大切。

また、丁寧で具体的な応募文や履歴書を作成し、アピールポイントをしっかりと伝えるのも重要です。

早めの応募は、自身のアピールのチャンスを確保し、転職成功の可能性を高めることに繋がります。

海外企業への転職が人気の理由

日本国内にもたくさんの企業があるのにも関わらず、現代では海外企業への転職に目を向ける求職者が増えています。

なぜ高難易度にも思える海外企業に人気が集まるのでしょうか。

ここからは、海外企業への転職が人気の理由について具体的に解説します。

海外に憧れを持っている

海外企業への転職が人気の理由の1つは、海外に憧れを持っている人が多いからです。

多くの人が異文化や新しい環境への興味・好奇心を抱き、海外での仕事や生活を求めています。

海外企業で働くことにより、異文化の理解や国際的な視野を広げられると期待されています。

また、国際的なプロフェッショナルネットワークを構築したり、語学力を磨く機会が得られるのも魅力です。

現在では、海外に憧れを持っている若年層も多く存在しています。

キャリアアップを目指して

キャリアアップを目指したい方にも、海外企業への転職は非常に人気です。

海外企業はグローバルな規模やプロジェクトに携わる機会があり、個人のスキルや経験を高められるのが大きな魅力。

国際的なビジネス環境で働くことで、リーダーシップや国際的なマネジメントスキルを身に付けられ、キャリアの成長やステップアップの機会が増えます。

また、海外企業は革新的なアイデアや技術に取り組んでいることが多く、自身の専門領域でのスキルを発展させるチャンスも得られます。

以上の要素が、キャリアアップを目指す人々にとって海外企業への転職を魅力的な選択肢にしています。

給料が高い企業が多い

海外企業への転職が人気の理由の一つとして、給料が高い企業が多い点も挙げられます。

多くの海外企業は日本に比べて高い給与水準を設定し、他の企業に比べて競争力のある報酬体制を整えています。

これは、海外企業がグローバルな市場で競争し、よりハイレベルな人材を確保するために魅力的な給与パッケージを用意しているからです。

高い給与は、スキル・経験の適切な評価、モチベーションアップなどに効果的です。

また、海外企業は一般的に成長性が高く、業績に応じたボーナスや特典制度も充実しています。

ただし、企業を選ぶ際には給与だけでなく、その他の要素も総合的に考慮することが大切です。

多くの方が海外企業で挫折することとは？

海外企業への転職では、給与面やスキルアップの面で多くの魅力がありますが、一方で

さまざまな壁を乗り越える必要もあります。

ここからは、海外企業に転職した方の多くが挫折するポイントについて解説します。

なかなか給料が上がらない

海外企業で挫折する理由の一つとして、給料がなかなか上がらない点が挙げられます。

海外企業の多くでは、業績や成果に基づいて報酬が決定されるため、給料の上昇には厳しい目標の達成や評価が求められます。

そのため、目標に達しづらい状況や競争の激しさにより、給料がなかなか上がらずモチベーションを保つのが難しいと感じることも。

海外企業への転職を検討する場合は、完全成果主義に対する適応力や給与制度の詳細な理解、自身の目標や適性の再評価が必要です。

言語の壁

海外企業での挫折の一因として、言語の壁があります。

海外で働く際には、現地の言語に対する理解やコミュニケーション能力が必要です。

現地の言語を理解できない場合、業務の円滑な遂行やチーム内でのコミュニケーションに支障が生じてしまうことも。

そのため、言葉の理解や発音の難しさ、専門用語やビジネス文化の違いなどが挫折の要因となることも少なくありません。

しかし、言語の壁は努力と継続的な学習で乗り越えられます。

地道に言語学習に取り組むことで、コミュニケーション能力を向上させ、職場での適応性を高められます。

また、英語をはじめとする国際共通語を学ぶのも重要です。

言語の壁を克服するためには、前向きな姿勢と学習意欲を持ち、言語スキルの向上に努めることが大切です。

文化の壁

海外企業への転職では、多くの方が文化の壁で挫折を経験しています。

異なる国や地域では、ビジネスの慣習やコミュニケーションスタイル、労働環境などの文化的な違いが存在します。

これにより、異なる文化に適応すること、文化的な期待やルールを理解することが困難になるケースも少なくありません。

また、ビジネスの取り組み方や意思決定プロセス、ワークライフバランスの考え方なども文化によって異なる場合があります。

異文化への適応には時間と努力が必要であり、柔軟性や対応力を持つことが最も重要です。

異文化についての理解を深め、異なる視点や価値観を尊重しながら働くことが求められます。

文化の壁を乗り越えるためには、オープンマインドで学び、柔軟性を持った対応を心がけましょう。

海外企業への転職で気をつけなければならない点

海外企業への転職は、日本とは異なる特徴や場面に多く遭遇します。

ここからは、海外企業への転職で気をつけなければならない点について徹底解説。

これから海外企業への転職を目指す方は、ぜひ以下をお役立てください。

採用の流れを事前にチェック

海外企業への転職をする際には、採用の流れのチェックが大切です。

異なる国や地域の企業に応募する際には、採用プロセスや文化が日本国内と異なる場合がほとんど。

そのため、事前に採用の流れを把握しておくと、自身の応募戦略を立てられます。

確認しておくと良い内容の例は以下の通りです。

• 応募方法や必要な書類
• 面接の形式や内容
• 選考の期間や結果の通知方法

また、海外企業の採用プロセスには時間がかかることが多く、スケジュールの調整や応募準備に余裕をもつのも重要です。

さらに、採用において言語やコミュニケーション能力の評価が重要な場合もあるため、それに備えて準備を進めておきましょう。

採用の流れを把握し適切な準備を行うことで、海外企業への転職においてスムーズな応募と選考プロセスを進められます。

現地採用か駐在員かを確認

海外企業への転職で気をつけるべき点は、現地採用か駐在員かどうかを確認することです。

海外企業の多くでは、現地での直接雇用（現地採用）と、本国から派遣される駐在員という2つの形態があります。

異なる形態での雇用条件や待遇が適用されることもあるため、自身が応募する職種やポジションがどちらに該当するのかを明確に把握しておきましょう。

駐在員として採用される場合、駐在手当や住宅手当などの特典やサポートが提供されるのが一般的ですが、一方で駐在期間や帰国の条件に関する制約があるのにも考慮しなければなりません。

現地採用の場合は、現地の労働法や税制、社会保険などの制度を理解し、雇用条件や福利厚生などを確認する必要があります。

それぞれの雇用形態のメリットとデメリットを把握し、自身の転職希望や生活スタイルに合わせて選択するのがポイントです。

海外企業で求められるスキル

海外企業では、日本の企業とは少し異なるスキルや人材を求められる場合が多く、難易度が高いとイメージされがち。

ここからは、海外企業で特に求められる3つのスキルについて紹介します。

マネジメントスキル

海外企業で求められるスキルの一つはマネジメントスキルです。

マネジメントスキルは、チームやプロジェクトの統率・指導、目標達成の管理、人材の開発・活用などを含みます。

海外企業では、グローバルな環境で業務やチームをマネジメントしなければなりません。

ハイレベルなマネジメントスキルを持ち、業務がスムーズに遂行できるよう、自己管理や周りにも目を向けられるスキルが求められます。

コミュニケーション能力

海外企業では、ハイレベルなコミュニケーション能力も求められるスキルの一つ。

異なる文化や背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションを図ることは、働く上で最も重要です。

英語や現地の言語に堪能であることはもちろん、言葉だけでなく非言語的なコミュニケーションも理解し、適切に対応できる能力が求められます。

また、正確な情報共有や意思疎通、クロスカルチャーなチームのコラボレーションを実現するために、聴取力、フィードバックの提供、文化的な敏感さが重要です。

海外企業では柔軟性や適応力を持ち、異なるバックグラウンドを尊重しながら、相互理解を深める努力が最も大切です。

円滑なコミュニケーション能力を発揮することで、国際的なビジネス環境での効果的な業務遂行や協力関係の構築に貢献できます。

アピール力

海外企業で求められるスキルの一つとして、ハイレベルなアピール力も挙げられます。

競争の激しい国際的なビジネス環境では、自己をアピールすることが最も重要です。

そのため、自身の経験やスキルを的確に伝え、自己ブランディングを行う能力が求められます。

これには自己分析や自己啓発が必要であり、自身の強みや成果を具体的に示さなければなりません。

また、異文化において自身を適応させるためのフレキシビリティや新しいアイデア、視点を提供する創造性もアピール力の一環です。

さらには、自信と説得力を持ち、相手のニーズや要求に応える能力も求められます。

自身の価値を明確に示し他者との差別化を図ることで、海外企業での成功につなげられます。

海外企業の日本とは異なる特徴とは？

海外企業に転職をした多くの方が、日本企業と異なる海外企業のさまざまな点に大きなギャップを感じます。

ここからは、海外企業の日本とは異なる特徴について具体的に紹介します。

ほとんどの企業が「成果重視」

海外企業の日本とは異なる特徴として「成果重視」である点が挙げられます。

多くの海外企業では、業績や成果を重視し、それに基づいて評価や昇進に繋がる傾向にあります。

結果を出すことが重要視されるため、個人の能力や実績がより注目されるのが特徴です。

そのため、日本のような終身雇用や年功序列の文化に比べ、実績やスキルに応じたキャリアの発展や報酬の向上が可能な環境が広がっています。

また、柔軟な働き方や成果に基づく評価制度が一般的であり、自己責任と自己管理の重要性も高まっています。

このような成果重視の文化に適応し、自身の能力を最大限に発揮することが、海外企業での成功につながります。

年収の高い企業が多い

海外企業の日本とは異なる特徴の一つとして、年収の高い企業が多い点も挙げられます。

多くの海外企業では、優秀な人材の獲得と定着を図るために高報酬を設定しています。

これは、競争が激しい国際市場での優れた人材の確保とモチベーション維持のためといえます。

特に経営層や専門職の給与水準が高く、報酬の一部は成果や業績に応じてボーナスやインセンティブとして支給されることも。

しかし、海外企業で高年収を目指すのであれば、異なる文化や労働法において給与や税金などの条件を理解し、適切に対応しなければなりません。

また、全ての海外企業が年収が高いわけではないため、各企業の報酬体系や業界の特徴を事前に調査し、自身のキャリア目標や生活スタイルに合わせた選択をすることが大切です。

ワークライフバランスが保ちやすい

海外企業の多くは、日本企業と比べてワークライフバランスが保ちやすいのも特徴です。

多くの海外企業では、労働時間や休暇制度、柔軟な働き方などが重視されており、従業員の働き方と生活の調和を促進しています。

定時での退社や有給休暇の積極的な取得、フレックスタイムやリモートワークのオプションなどが一般的です。

また、ワークライフバランスを重視する企業文化やプログラムが整備されていることも少なくありません。

これは、従業員の働きやすさと生産性の向上を両立させるための取り組みとして行われています。

一方で、業務の達成や成果に対する責任感も求められますが、仕事とプライベートの調和を重視する風土が広がっています。

自身のワークライフバランスのニーズやライフステージに合わせて、海外企業での働き方を選択するのも一つの方法です。

英語が話せなくても海外企業には転職できる？

結論から述べますと、英語が話せなくても海外企業に転職するのは可能です。

ただし、英語がビジネスコミュニケーションの主要な言語として使用される海外企業では、英語のスキルは必須なことも。

英語ができることは、国際的な環境でのコミュニケーションや業務遂行において大きなアドバンテージとなります。

しかし、英語が苦手な場合でも、以下のような方法で転職の機会を探せます。

• 業界特化型の転職サイトを利用する
• 国内企業の海外拠点を検討する
• 英語学習に取り組む

英語が苦手でも、その他の強みや経験、スキルを活かせるポジションや企業も存在します。

自身の特徴や得意分野を活かし、適切な企業やポジションを探すことが大切です。

海外企業への転職にはお金がかかる？

海外企業への転職には、一定の費用がかかる場合があります。

一般的にかかる費用の具体例は以下の通りです。

• 書類作成および翻訳費用
• 面接や面談の交通費
• ビザおよび手続き関連費用
• 移住費用

ただし、すべての企業でこれらの費用が発生するわけではありません。

中には、求人企業が転職者に対して費用補償や移住サポートを提供することもあります。

また、自身の負担を最小限に抑えるために、労働条件や福利厚生の交渉を行うのも重要です。

具体的な費用は個人の状況や求人企業によって異なります。転職前にしっかりと予算を立て、必要な費用を把握しておくことが大切です。

海外企業に転職する前にしておくと良いこと

海外企業に転職を希望する方の多くが、新天地が海外であることもあり不安を抱える方が少なくありません。

ここからは、海外企業に転職する前にしておくと良いことを紹介します。

少しでも不安要素を軽減するためにも、ぜひ参考にしてください。

英語に関する資格を取得する

海外企業に転職する前に、英語に関する資格を取得するのがおすすめです。

英語のスキルは海外企業でのコミュニケーションや業務遂行に重要な要素となります。

以下の資格を取得することで、自身の英語力を証明し、転職活動においてアドバンテージを得られます。

• TOEIC・・・ 国際ビジネスで使用される実用英語力を測定する試験であり、多くの企業が採用基準として利用している。
• TOEFL・・・海外の大学や大学院への進学や海外企業での就職を目指す場合に重視される試験。
• IELTS・・・英国、オーストラリア、カナダなどへの留学や就職を目指す場合によく利用される試験。

これらの資格は、英語力を客観的に評価し、求職者の英語スキルを証明するためのもの。

資格試験の勉強や対策を通じて英語力を向上させ、自信を持って転職活動に挑むことが大切です。

また、英語のスキルを証明するだけでなく、実際に使えるコミュニケーション能力の向上も目指しましょう。

オンラインの英会話レッスンや英語の交流イベントに積極的に参加するのも、英語力を向上させるためのおすすめの方法です。

企業研究を自らしっかり行う

海外企業に転職する前には、企業研究を自らしっかり行うことが大切です。

まず、企業の背景や文化、ビジョン、価値観などを徹底的に調査し、自身のキャリア目標との一致を確認しましょう。

また、企業の業績や成長戦略、競合他社との比較などを分析し、将来性や安定性を評価します。

さらに、従業員の声や評判、離職率なども把握し働く環境や雰囲気を予測しておくのも重要です。

中でも社員福利厚生やキャリア開発のサポート体制などを調査し、自身の成長に適した環境かを確認しておくと安心です。

これらの情報を集めることで、自身の転職先をより理解し、入社する前に不安要素をなるべく軽減させられます。

企業に関連するスキルを磨く

海外企業に転職する前には、それぞれの企業に関連するスキルを磨くことも大切です。

例えば、現在の業務で求められるスキルや知識を確認し、不足している部分を補強します。

また、海外企業の業界や市場のトレンドに精通するのも重要です。

関連する専門書籍やオンラインコースを利用して、なるべく最新の情報を学び続け、専門知識をより高めておきましょう。

企業に関するスキルを事前に磨いておくことで、企業側からも意欲的な人材として認められ、キャリアアップに繋がる可能性も高まると言えます。

海外企業で活躍できる人の特徴

海外企業と日本企業では、求められる人材や活躍できる人の特徴が異なる場合が多く、中には「自分は海外企業で活躍できるのか？」と、不安を抱える方も多いのではないでしょうか。

ここからは、海外企業で活躍できる人の具体的な特徴を紹介します。

ぜひ、自分と照らし合わせながら参考にしてみてください。

モチベーション維持ができる

海外企業で活躍する人の特徴の一つは、モチベーションを維持できる能力を持っていること。

海外勤務は新しい環境や文化に適応することが求められるため、変化や挑戦に対して前向きな姿勢を持つのが大切です。

また、目標やビジョンを持ち、自己成長を追求する意欲が求められます。

困難な状況や文化の違いに直面しても、前向きな姿勢と柔軟性を保ち、課題を乗り越えられる能力も重要視されます。

継続的な自己モチベーションの維持は、海外企業での成功に欠かせない要素の一つです。

何事も諦めずモチベーション高く取り組める人こそ、海外企業で活躍できる人といえます。

フットワークが軽い

海外企業で活躍する人の特徴として、フットワークが軽いことも挙げられます。

これは、素早く状況に対応し、柔軟に行動できる能力を指します。

国や文化の異なる環境では、予測困難な変化や新たな要求が生じることも少なくありません。

フットワークが軽い人は、そのような状況に対して迅速かつ適切に対応し、新たな課題やチャンスに柔軟に対応できます。

また、変化に対する恐れや抵抗心を抑え、前向きな姿勢で取り組める人が多いです。

フットワークが軽い人は、変化に対応する能力と協調性を備え、海外企業でも多いに活躍できます。

スピーディーに仕事ができる

スピーディーに仕事ができる人もまた、海外企業で活躍できる特徴の一つです。

スピードは国際ビジネスにおいて競争力を高める重要な要素。

スピーディーになんでもこなせる人は、与えられた仕事を効率的に進め、タイムリーに成果を出せるのが強みです。

また、このような人材は組織内外の関係者とのコミュニケーションを迅速かつ効果的に行い、情報共有や意思決定のプロセスをスムーズに進められます。

さらに、仕事にスピード感のある人は、情報を迅速に収集し的確な判断を下す能力を持っていることが多いため迅速に行動し、ビジネスのチャンスを逃さず成果を最大化します。

海外企業への転職をおすすめするのはこんな人

海外企業への転職は、決して誰にでも向いているものではなく、異国の文化になかなか馴染めず苦労する方も少なくありません。

ここからは、海外企業への転職をおすすめする人の具体例を紹介します。

とにかく年収を大幅にアップさせたい

とにかく年収を大幅にアップさせたいと意欲的な方には、海外企業への転職がおすすめです。

海外企業は、グローバルな市場や競争環境で活動しているため、高い給与水準を設定していることが少なくありません。

また、海外企業では国内と異なる手当や福利厚生制度が存在する場合も。

さらに、海外勤務経験はキャリアの成長やスキルアップにもつなげられます。

ただし、海外勤務には異文化や言語の違い、適応に時間がかかるなどの課題もありますので、柔軟性やチャレンジ精神も必要です。

年収の大幅なアップを目指すなら、海外企業への転職を検討する価値があるといえます。

自分のスキルを試したい

自分のスキルを試したい方にも、海外企業への転職をおすすめします。

海外企業は多様なプロジェクトやグローバルなビジネスに関与しているため、新たなスキルや能力を発揮するチャンスが豊富です。

また、異なる文化や言語環境で働くことで、柔軟性やクリエイティビティを伸ばし、成長できる機会も少なくありません。

さらに、海外企業では国内に比べて新しい技術やトレンドに早く触れられるのも魅力です。

自身のスキルをグローバルな舞台で試したい方にとって、海外企業への転職は魅力的な選択肢となります。

海外に移住してみたい

海外企業への転職は、海外に移住してみたい方にもおすすめです。

海外企業への転職は、新たな国や文化で生活する大きなチャンス。

異文化体験や言語習得、国際交流など、移住による多くの新たな経験が得られます。

また、海外での仕事はグローバルな視野を広げ、自己成長やキャリアの発展にも繋がること間違いなしです。

さらに、移住を通じて人生を豊かにし、自己の成長や自己発見を追求したい方にとっても魅力的です。

ただし、移住には新たな挑戦や適応の課題もありますので、柔軟性や冒険心も必要です。

海外への移住を考えている方は、ぜひ転職を通しての移住を選択肢に入れてみてください。

海外企業への転職が向いていない人

キャリアアップの可能性をアップさせられたり、経験値を豊かにしてくれる海外企業への転職ですが、一方で海外企業への転職に向いていない人も存在します。

ここからは、海外企業への転職が向いていない人の特徴を詳しく解説します。

文化や言語への適応性に欠ける

文化や言語への適応性に欠ける方は、海外企業への転職に向いていない可能性が高いです。

海外企業では、あらゆる場面で異なる文化や言語環境に適応しなければなりません。

これには異文化への理解、柔軟性、コミュニケーション能力、言語スキルなどが重要です。

しかし、文化や言語への適応性に欠ける人は、円滑なコミュニケーションやチームワークを築くのが難しい場合があります。

また、異なるビジネス慣行やコミュニケーションスタイルに対応する能力が低いため、業務の遂行においても困難を抱えることに。

海外企業では多様性が重視されることも多いため、異文化への適応が必要不可欠です。

そのため、文化や言語への適応性に欠ける人は、海外企業への転職には向いていないといえます。

安定性や予測可能性を重視する

海外企業への転職が向いていない人の特徴の一つとして、安定性や予測可能性を重視する傾向があることが挙げられます。

海外企業は国際市場の変動や競争にさらされており、状況が常に変化するのが特徴です。

そのため、安定性や予測可能性を求める方にとっては、海外企業での転職はリスクが高いと感じることも。

また、海外企業では業界の変化や地域の経済情勢によって業績が左右されることも少なくありません。

さらに、国際ビジネスの特性上、予測困難な状況や突発的な問題が生じることも多くあります。

そのため、安定性や予測可能性を重視する方には、このような環境での働き方に不安を感じる場面が多くあるといえます。

地域や家族の環境を優先する

地域や家族の環境を優先する傾向がある人にとっては、海外企業への転職は向いていないといえます。

海外企業への転職では、新たな場所での生活や家族の移動を伴うことが少なくありません。

これにより、地域や家族の環境が大きく変化する可能性があります。

そのため、地域に深く根付いた生活や社会的なつながり、近くにいる家族や友人との関係を重視する人にとっては、海外企業への転職は難しい選択となります。

また、子供の教育環境や配偶者の職業、家族の健康など、家族の福祉や幸福を最優先に考える場合にも海外企業への転職は向きません。

海外での生活や家族の移動は、家族のニーズや関心事を十分に考慮する必要があります。

まとめ〜海外企業への転職をするなら転職サイトの利用が必須！〜

今回は、これから海外企業への転職を目指す方に向けて、海外企業への転職活動に役立つおすすめの転職サイト・転職エージェント14選と、それぞれの特徴や向いている人の特徴について紹介しました。

キャリアアップのチャンスや給与を大幅にアップさせられる可能性が高い海外企業への転職は、多くの求職者から憧れられているのがわかります。

しかし、一方で異国の地で働くことにはさまざまなリスクも生じます。

事前に幅広く情報収集を行い、安心かつ安全に海外転職を成功させられるよう準備が必要です。